篇2：采购专员职责描述

　　采购专员职责描述

　　职位名称：采购专员

　　职位代码

　　所属部门：物流中心

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：采购经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。

　　工作内容:

　　*搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息;

　　*编制单项材料采购计划并实施采购;

　　*签订和送审小额采购合同;

　　*协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期;

　　*做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;

　　*编制单项采购活动的分析总结报告;

　　*完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆市场营销相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上采购相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有良好的中英文沟通、表达能力;

　　◆对行业状况比较了解;

　　◆熟练使用计算机。

　　态 度:

　　◆积极进取，责任心强;

　　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室，出差。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇3：万力公司人事专员岗位职责说明书

万力公司人事专员岗位职责说明书

　　工作板块 工作内容 工作要求

劳动管理

　　1.研究《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际需要， 确保公司劳动关系管理工作合理、合法开展; 每月出情况汇总;

　　2.人才的招录、引进、调整、淘汰，建立人才库，搭建 公司人力资源平衡体系; 每周持续开展;

　　3.员工入职、离职的手续办理，及相关社会保险的办理; 入职一周内;离职一 月内;

　　4.健全人力资源管理制度，构建人才流动机制; 每年修正;

　　5.分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求; 每季度出分析报告;

　　6.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业 生涯发展计划，做好人才储备计划; 每半年调整一次;

　　7.与各相关猎头公司、外部人事组织、人才中介公司建 立并保持良好的合作关系; 建立信息库及合作模 式，按需求随时合作;

培训开发

　　8.分析、诊断公司员工的知识结构和实践能力和水平， 制定公司储备人才的职业发展计划并组织实施; 每半年盘点一次

　　9.根据员工现职岗位的要求，判断员工在知识结构和实 践能力方面的差距，明确员工的个性化培训需求，分析汇总培训需求，以“万力学院”为平台，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 每月提前5天制定下月课程计划;

　　10.进行专业技术人员的职称评定、申报和管理工作; 每半年度汇总申报一次;

　　11.负责设计部分储备人才的实际能力发展方案，包括工 作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 每半年出一次操作方案;

绩效管理

　　12.制定公司各部门岗位绩效考核制度，完善公司《员工 综合考察体系》; 提出年度、半年度考核办法;

　　13.结合员工的综合考察体系，对各部门员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 每季度提出建议报告;

　　14.负责公司年终评优评先方案设计并组织实施; 每年年底前一个月提交次年方案;

薪酬福利

　　15.进行市场薪酬调查，掌握市场薪资水平和变化趋势，适时提交公司薪资调整建议书; 每年年底前一个月提 交次年方案;

　　16.结合公司员工综合考察体系制定《福利制度》，并落实执行; 每年年底前提交次年方案;

篇4：万力公司文电专员岗位职责说明书

　　万力公司文电专员岗位职责说明书

　　工作板块 工作内容 工作要求

　　基础事务

　　1.负责办公规范化工作，负责公司红头文件、部 分相关制度和办公文稿的起草; 任务下达后一天内成稿;

　　2.负责公司上报政府机关、集团总部、协会组织 等机构的各类请示、信函、文件的编写、流转、追踪、落实; 任务下达后一天内成稿，每周跟踪流转情况;

　　3.集团总部、政府机关、其他单位等机构来文及 函件的处理、反馈; 收件后一天内回复;

　　4.负责上级单位、各相关机构所需企业相关材料 的撰写、提交; 任务下达后一天内成稿，经审核后提交;

　　5.负责公司各部门阶段性工作计划总结的收集、 整理、归档，负责公司阶段性工作计划的编排; 周工作、月工作、年工作计划总结;

　　6.负责公司下行文件的下发、跟踪、落实和反馈; 一天下达，每周汇总执行情况并通报;

　　7.负责公司各项重点工作任务的督查督办，及《董事长督查令》《总经理督查令》的下达、落实执行、定时反馈及结果通报; 督察令一小时内下达， 督查通报周期不超过一周，根据需要调整;

　　8.负责公司层面会议纪要的撰写;负责各种专题 会议纪要的审核、完善;并制文，下发; 会议结束后一天完成;

　　9.负责总经理各类文稿的撰写; 任务下达后一天完成;

　　10.领衔公司重大经营管理活动的宣传报道; 活动结束后一天完成;

　　11.负责公司档案管理及保密工作; 每周完成更新;

　　12.其它领导交办的文字工作; 随时办理;

　　提升工作

　　13.负责公司简报、通讯、内刊等工作媒体的策划 及运行; 每月一期;

　　14.负责政策研究工作，编辑公司《决策参考》; 每周一期;

　　15.负责企业对上争取工作，即各类企业荣誉、企 业品牌的研究及申报工作，负责企业标准材料的汇编及更新; 每年不低于两个品牌;

篇5：人事考勤专员岗位职责

　　人事考勤专员岗位职责

　　一、任职资格及条件

　　大专以上学历，人力资源管理相关专业

　　1、有相关工作经验者优先

　　2、具备良好的沟通协调能力和执行能力

　　3、认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度

　　4、个人在工作中具有追求卓越的强烈的意识和愿望，工作态度积极主动

　　5、了解国家有关政策法规，熟悉企业管理规定

　　二、职责概述

　　负责完成各项员工考勤管理工作，为员工工资发放、绩效考核等工作提供客观依据

　　三、职责内容

　　负责做好员工数量统计，定期汇报企业员工数量变化情况

　　1、负责监督离职作业人员、异动作业人员的考勤情况

　　2、负责做好员工加班、缺勤状况的统计工作

　　3、负责做好员工假别管理工作

　　4、负责按规定编制“员工考核记录表”

　　5、负责调整及公布出勤公告等

　　6、负责做好考勤异常处理工作

　　7、协助相关人员办理各项人事手续

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作