篇2：采购经理职责描述

　　采购经理职责描述

　　职位名称：采购经理

　　职位代码

　　所属部门：物流中心

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。

　　工作内容:

　　*调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;

　　*拟订和执行采购战略;

　　*根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配;

　　*管理采购助理(若有)和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要;

　　*发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等;

　　*改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标;

　　*发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道;

　　*向管理层提供采购报告。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆经济、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上物资采购工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物资采购招投标程序;

　　◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程;

　　◆熟练使用电算及办公软件;

　　◆英语水平良好。

　　态 度:

　　◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;

　　◆人际沟通、交往能力强;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室，经常出差。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇3：工程技术部经理职责描述

　　工程技术部经理职责描述

　　职位名称;工程技术部经理

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。

　　工作内容:

　　*制定并组织实施本部门年度工作计划;

　　*制定与推进相关业务的技术与项目管理体系;

　　*编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题;

　　*主持所有在施项目的安全管理;

　　*贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验;

　　*领导本部门的成本费用核算与控制工作;

　　*主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作;

　　*支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证;

　　*完成公司领导临时交办的任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆有5年以上同等职位工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验;

　　◆能独立地编写施工组织方案和施工计划;

　　◆具有独立组织、管理大型施工项目的能力。

　　态 度:

　　◆组织、表达、沟通、洽商与协调能力强;

　　◆知识面广、能在较大的压力下工作;

　　◆有较强应变能力，有责任心。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及工作场所。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇4：制造部经理职责描述

　　制造部经理职责描述

　　职位名称：制造部经理

　　职位代码

　　所属部门：生产部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。

　　工作内容:

　　*根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务;

　　*分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告;

　　*与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量;

　　*制定与实施库存计划和生产成本控制计划;

　　*主持与供应商的价格谈判;

　　*编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用;

　　*协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程;

　　*主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上生产作业管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理;

　　◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

　　◆系统掌握管理知识技能;

　　◆熟练操作办公软件;

　　◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。

　　态 度:

　　◆积极主动、灵活应变、认真负责;

　　◆具有较强的管理能力和影响力;

　　◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。

　　工作条件:

　　工作场所: 办公室以及生产场所。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇5：酒店宴会部经理岗位职责(二)

　　酒店宴会部经理岗位职责(二)

　　1、进行行业调查研究，做好客源分析.掌握消费者的心理，广泛进行宣传工作，组织客源，广交新客户，不断扩大经营范围;

　　2.了解食品原材料价格和货源情况，了解和掌握本酒店各种食品，特别是海鲜、野味等名贵品种的库存、他养情况，并注意推广和销售;

　　3、熟悉和掌握本酒店、其他酒店和各餐饮单位食品情况和菜色品种，经常与餐饮部经理、行政总目和大团研究和创制新的菜式和花色品种，编制新的菜单，尽量满足客人新的要求;

　　4、建立食谱档案，对老客户要注意他们的口味特点，经常变换品种，使客人感到酒店的食品品种丰富;

　　5、注意协调有宴会订单的宴会厅房安排，分派及指导营业员制定宴会菜单，重要的筵席要亲自制订菜单。制定菜单要注意搭配，做到斤两准确、保证质量，不错单同单;

　　6、接待来订餐的客人，一定要热情友好、服务周到。对他们的提问要耐心解答，向他们介绍增况时，一定要认真细致，处处为客人着想.使客人感到亲切;

　　7、对酒店内部各部门人员的接待也要热情友好，谦虚谨慎。与各部门的协调与沟通要注意方法，争取得到各部门对宴会部工作的配合、帮助与支持;

　　8、负责宴会部工作的组织和安排，抓紧宴会部工作人员的培训工作，不断提高他们的业务水平和工作能力。