建筑工程总公司总承包部岗位说明书
(人力资源部经理)
一、岗位基本情况
1.岗位全称：人力资源部经理
2.岗位简称：无
3.所属部门：人力资源部
4.管理层次：中级管理人员
5.级别范围：B1~B5
二、工作关系
1.直接上级：主管总经理;
2.直接下属：人力资源部人力资源主管、培训主管;
3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
4.对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述
公司人力资源部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。
1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作;
2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;
3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;
4.加强部门内部团队精神建设。
四、岗位职责
1.领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作;
1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;
2)规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求;
3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化;
4)组织编制公司《员工手册》，并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作;
5)组织开展公司人力资源开发工作，建立人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动;
6)安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;
7)具体贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。
2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的关系;
1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展;
2)支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务;
3)协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。
3.计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人;
1)组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录;
2)组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。
3)负责提出部门人员参加外部培训需求。
4.加强部门内部团队精神建设;
1)关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛;
2)充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强ZG建筑，实现自我价值”的目标。
五、任职资格和条件
1.学识要求
1)大学本科或以上学历，人事管理、企业管理或相近专业;
2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源管理的理论知识，具有较为丰富的行政实践知识，具有较为宽广的知识面和合理的知识结构;
3)熟悉和了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;
4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
5)熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;
6)能够较为熟练地使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有7年及以上工作经验;
2)具有5年及以上现代企业人力资源管理经验;
3)具有2年及以上建筑施工企业人力资源管理经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风;
3)拥有较丰富的社会关系、资源和社会阅历，具有良好的社交能力;
4)具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力;
5)具有超前意识、求新求变的创造力和想象力;
6)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
7)具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力;
8)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神;
9)具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。
签字确认栏：
本岗位职员 直接上级 公司总经理
签字： 签字： 签字：
日期： 日期： 日期：
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：商店人力资源文员职位说明书
商店人力资源文员职位说明书
基本信息 职位名称： 商店人力资源文员 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：商店
直接上级： 行政副店长 编制日期：20**.1.18
职位目的 配合人力资源主任，具体开展商店人力资源各项相关工作
岗位职责 描述
1、负责商店人员考勤管理;
2、负责商店部门经理及以下人员的薪酬核算及发放;
3、负责商店部门经理及以下人员的转正办理、离职管理等;
4、负责商店人员的社会保险办理、假期管理及其他福利方案的实施;
5、负责商店员工沟通管理，包括员工沟通会开展、员工活动组织、处理员工投诉、处理员工内部纠纷、主管及以下人员的离职面谈、接受员工心理咨询、薪资福利及政策疑难咨询等沟通实务;
6、负责商店员工健康管理，包括员工健康证检查、健康知识宣传等;
7、负责商店岗位空缺统计，确定招聘需求;
8、负责商店促销员入职手续办理，并将个人资料录入人事信息系统;
9、负责商店培训需求调查，并负责商店经理以下人员(含促销员)的培训，包括入职培训、业务技能培训等;
10、负责商店经理及以下人员培训评估，建立并维护培训档案。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上 管理专业优先
工作经验 2年以上
技能与能力 熟悉报表制作;熟练使用WORD、E*CEL等办公软件;善于组织活动、沟通交流，有良好的组织、协作、交际、写作、计划、分析能力 熟悉劳动法规、政策。懂得家电零售行业相关特点和知识
个性与品质 良好的职业道德、开放和包容的个性、勤奋敬业、负有责任心;处事公正、冷静、客观;富于创新
篇3：商店人力资源主任职位说明书
商店人力资源主任职位说明书
基本信息 职位名称： 商店人力资源主任 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：商店
直接上级： 行政副店长、分部人力资源部 编制日期：20**.1.18
职位目的 依据分部人力资源部和商店的要求，开展商店人力资源各项相关工作
岗位职责 描述
1、制定商店年度人力资源工作计划;
3、负责起草商店有关劳动人事方面的管理办法、人员调整计划，并组织实施;
4、负责商店员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
5、负责商店员工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;
6、负责办理员工调动、辞、退手续;
7、协助分部人力资源部进行新进人员的甑选、招聘、录用手续;
8、负责商店员工的教育、培训工作;
9、负责临时劳务合同工的管理;
10、负责做好商店专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上 管理专业优先
工作经验 3年以上同等职位工作经验 同行业或相关行业
技能与能力 熟悉并熟练操作人力资源管理、企业管理、工商管理、零售管理等相关专业知识，有较强的领导组织管理执行能力 熟悉劳动法规、政策，懂得家电零售行业相关特点和知识
个性与品质 良好的职业道德、开放和包容的个性、勤奋敬业、负有责任心;处事公正、冷静、客观;富于创新
篇4：集团人力资源总监职位说明书
集团人力资源总监职位说明书
基本信息 职位名称：人力资源总监 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：总部人力资源部
直接上级：行政副总裁 编制日期：20**.1.18
职位目的 统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展
岗位职责 描述
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系
4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制
5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作
7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作
8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作
任职资格 内容 必备条件 期望条件
一、教育水平 本科以上 硕士
二、工作经验 零售或相关行业5年以上工作经验
三、技能与能力 先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务
四、个性与品质 开放、稳重、成熟
篇5：集团分部人力资源经理职位说明书
集团分部人力资源经理职位说明书
基本信息 职位名称：分部人力资源经理 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：分部人力资源部
直接上级：分部总经理、总部人力资源部 编制日期：20**.1.18
职位概述 执行和维护总部HR规划和各项政策，满足分部对人员的需求及管理
岗位职责 描述
1、根据总部下达的人力资源工作计划和企业的人力资源政策,制定分部人力资源工作计划,报分部总经理审定后实施。
2、与所在地区的政府及劳动部门保持密切联系,妥善处理各种劳动争议。
3、负责分部员工的各项保险和福利,以及劳动合同的管理工作。
4、定期按要求对所辖单位的员工进行评议、考核,并将结果向分部总经理汇报,业务级以上人员的考评情况汇总后报总部行政部。
5、按分部的岗位定编和人员情况做好人员的招聘工作,业务级以上人员和财务会计人员的聘用应报请总部批准后录用。
6、对分部各职能部门、门店执行公司人力资源政策的情况和劳动纪律的情况进行不定期检查,对发现的问题报请分部总经理后,依据企业制度提出处理意见。
7、做好分部员工的日常培训和思想教育工作,了解员工对培训工作的需求情况,适时反馈给总部行政部。
8、负责完成分部总经理交办的各项工作。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上学历 本科
工作经验 二年以上同职位工作 三年以上零售或同行业同职位
技能与能力 熟悉人力资源的理论及实际操作，沟通能力和团队合作能力强，较好的文字表达能力
个性与品质 理性、谨慎、成熟、稳重