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生产安全处生产副总绩效考核表

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生产安全处生产副总绩效考核表

　　生产安全处生产副总绩效考核表

被考核者 所属部门 生产安全处 职位名称 处长
考核者 考核者职位 生产副总 考核期
指标
分类		 考核
指标		 权重（%） 量化标准 得分 得分依据
打分标准 区间
工作
业绩		 部门业绩评价结果 70 根据部门月度业绩评价结果直接得出
领导满意度 10 月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期 91－100
月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期 81－90
月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期 71－80
月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期 51－70
月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期 0－50
工作
态度		 工作
责任心		 5 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100
有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80
有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50
公平公正意识 5 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－100
有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－90
有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80
有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70
基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50
团队
建设		 5 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－100
极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－90
积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71－80
不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 51－70
基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 0－50
员工培养意识 5 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91－100
有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 81－90
有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 71－80
员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51－70
基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0－50
考核得分 考核者简评 签名：
审核加分 上级审核 签名：
审核扣分 人力资源审核 签名：
最后得分 审批 签名：
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篇2：生产、基建主管年度岗位绩效考核表

　　生产、基建主管年度岗位绩效考核表

年度岗位绩效考核表
部门：生产科岗位：生产、基建主管姓名：年月日
考核
项目		 具体内容及定义 考核标准 考核结果
任务绩效 负责公司新建、改建工程项目的管理;
负责管理和维修公司所有建构筑物以及地下排水系统；
负责公司绿化工作和环境清洁工作；
负责公司生产调整的土建改造工作；
负责公司建筑安全和对外协调工作；
协助生产管理；配合公司5S管理的工作；		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。




周
边
绩
效		 工作
责任心		 尊重并维护组织的利益和形象；
乐意接纳额外的任务和必要的加班；
积极主动承担相应的工作任务和责任；
保持良好的出勤记录，没有不合理缺席		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
工作
态度		 主动服从上级的工作指示或任务安排；
在无监督情况下保持工作质量的稳定；
从大局出发，以组织利益为重		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
团队
合作		 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；
支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；
参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；
为后续工作或人员提供最大程度的便利		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
周边
合作		 认真倾听、理解并发现相关部门的需求；
根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；
3．合作态度愉悦、友善		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。





能力绩效
 知识

 具备充分的读写和计算方面的基础知识；
有一定的理论和专业知识；
具有适应岗位工作要求的业务知识；		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
执行力 1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。
2．能够随机应变。
3．扎扎实实地做好必要的基础工作。
4．充分发挥自己和他人的作用。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
理解力 1．能充分理解并把握要点。
2．善于接受新事物。
3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。
4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
技能 1．掌握工作的要领和要诀。
2．技术操作娴熟。
3．能及时发现并纠正错误。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
判断力 1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。
2．善于把握时机作出决断。
3．具有客观公正的见解。
4．明确表示自己的主张和态度。
5．不固执己见。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效的实得考核结果。

得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。
考核者签字：
年月日

篇3：汽车修理工年度岗位绩效考核表

　　汽车修理工年度岗位绩效考核表

年度岗位绩效考核表
部门：运输科岗位：汽车修理工姓名：年月日
考核
项目		 具体内容及定义 考核标准 考核结果
任务绩效 严格按照汽车生产厂对汽车维修的程序操作；
对临时的汽车故障进行维修，并进行正常的维修保养工作；
保持工作现场的清洁卫生。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。




周
边
绩
效		 工作
责任心		 尊重并维护组织的利益和形象；
乐意接纳额外的任务和必要的加班；
积极主动承担相应的工作任务和责任；
保持良好的出勤记录，没有不合理缺席		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
工作
态度		 主动服从上级的工作指示或任务安排；
在无监督情况下保持工作质量的稳定；
从大局出发，以组织利益为重		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
团队
合作		 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；
支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；
参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；
为后续工作或人员提供最大程度的便利		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
周
边
绩
效		 周边
合作		 认真倾听、理解并发现相关部门的需求；
根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；
3．合作态度愉悦、友善		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。





能力绩效
 知识

 具备充分的读写和计算方面的基础知识；
有一定的理论和专业知识；
具有适应岗位工作要求的业务知识；		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
执行力 1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。
2．能够随机应变。
3．扎扎实实地做好必要的基础工作。
4．充分发挥自己和他人的作用。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
理解力 1．能充分理解并把握要点。
2．善于接受新事物。
3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。
4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
技能 1．掌握工作的要领和要诀。
2．技术操作娴熟。
3．能及时发现并纠正错误。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
判断力 1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。
2．善于把握时机作出决断。
3．具有客观公正的见解。
4．明确表示自己的主张和态度。
5．不固执己见。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效的实得考核结果。

得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。
考核者签字：
年月日

篇4：炼钢分厂钳工班长绩效考核表

　　炼钢分厂钳工班长绩效考核表

被考核者 所属分厂 炼钢分厂 所属部门 机电车间
职位名称 钳工班长 考核者 车间主任 考核期
考核
指标		 指标定义 权重（%） 量化标准 得分 得分依据
打分标准 起始分
设备事故 对本班组范围内电器设备事故负主要责任 20％ 1、重大电器设备事故按分厂相关制度考核
2、较大设备事故考核50分
3、一般设备事故考核30分
4、小设备事故考核5分
5、设备原因影响主线生产每小时考核5分		 120
产量 本人对产量指标的完成情况负主要责任 10% 产量比计划每增减500吨，奖或扣10分。 100
生产指标 本人负生产指标的主要责任 40% 1、返修发生一次考核2分。
2、点检遗漏率发生一次考核2分
3、点检、巡检不到位，按规定进行考核2分。
4、未及时发现设备隐患考核2分。
5、因没有及时维护保养设备造成损坏考核5分。
6、备品备件不齐全考核2分。
7、不能有计划的给车间领导上报所属备品备件考核1分。
8、由于工作失误报错计划考核1分。
9、不能及时检查职工巡检记录的考核1分。		 120
成本消耗 本人对成本消耗负主要责任 10% 1、机电车间承担机物料消耗每超1元/吨考核3分，每节约1元/吨奖3分。 100
员工管理 本人对管理指标负主要责任 10% 1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣3分，
分厂联查每项扣2分公司联查扣3分
2、联带考核项：以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣2分
3、对员工的培训不及时或不到位的，扣10分/月。
4、因交接班出现异议，而不能及时正确处理的，一次扣2分
5、班组形象（班组建设）分三级：得A不扣分，得B扣1分，得C扣2分。		 120
个人态度 对本人的工作态度负责 10% 1、本人迟到早退，每次扣5分
2 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分，车间抓住违章
违纪每次扣2分
3、重点工作完成情况：一次扣1分（车间或分厂临时工作）
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分		 120
考核得分 复核加（扣分） 最后得分
考核者评语 时间：签名：
上级审核 时间：签名：
人事专员审核 时间：签名：
审批 时间：签名：

篇5：钳工班长年度岗位绩效考核表

　　钳工班长年度岗位绩效考核表

年度岗位绩效考核表
部门：设备环保科岗位：钳工班长姓名：年月日
考核
项目		 具体内容及定义 考核标准 考核结果
任务绩效 负责本班组下属人员的管理、任务分配与工作的考评；
组织班组人员完成车间下达的任务。
指导班组员工高质量的完成各种加工任务。
维护班组现场的清洁卫生。
领导班组员工搞好加工现场的安全生产和文明生产。
组织检查防火，防盗及其它方面的安全工作并落实整改措施。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。




管
理
绩
效		 决策与授权 班组内有关工作的活动决策；
人员工作性质决定；
人员工作位置安排决定；
工作考核制度的安排。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
计划与组织 班组内每一位员工的任务计划安排；
2、班组内员工的考核与评定。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
指挥与监控 任务下达清晰明确，工作目标和要求解释详细；
工作中设立适当的检查点，追踪工作进度和质量；
按照规则和流程要求，严格监控下属工作进程；
工作指导时，不但指出问题，而且提供解决问题的具体建议。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
人员
和团
队管理		 1、人员工作制度制定与实施；
2、定期组织员工学习与业务知识分析；
3、搞好员工福利待遇工作；
4、人员团队意识与精神体现		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为管理绩效的实得考核结果。




周
边
绩
效		 工作
责任心		 尊重并维护组织的利益和形象；
乐意接纳额外的任务和必要的加班；
积极主动承担相应的工作任务和责任；
保持良好的出勤记录，没有不合理缺席		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
工作
态度		 主动服从上级的工作指示或任务安排；
在无监督情况下保持工作质量的稳定；
从大局出发，以组织利益为重		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
团队
合作		 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；
支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；
参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；
为后续工作或人员提供最大程度的便利		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
客户
服务		 认真倾听、理解并发现客户的需求；
根据组织规则，合理满足客户需求；
3．服务态度愉悦、友善		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以15%，作为周边绩效的实得考核结果。





能力绩效
 知识
水平		 具备充分的读写和计算方面的基础知识；
2．具有丰富的理论和专业知识；
具有广博的业务知识；掌握其他公司、产业的知识情
报；		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
规划力 按方针制定相应的计划；
运用独到的见解，形成具体方案；
具有出色的运筹能力；
兼收并蓄，审时度势，完善计划与方案；
积极开动脑筋，寻求满意的实现途径。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
判断力 1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。
2．善于把握时机作出决断。
3．具有客观公正的见解。
4．明确表示自己的主张和态度。
5．不固执己见。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
协调力 1．说服对方而不引起他人的反感。
2．能与形形色色的人打交道，争取多方合作。
3．在交涉或会谈之前，进行充分的准备和研究。
4．在交涉中，不卑不亢，富有坚韧不拔的精神。
5．善于交谈，善于倾听。		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
统帅力 能充分调动每一位员工的工作积极性。
能够对下属的工作提出指导性意见和建议，并使员工能够接受。
关心下属的思想动态，保持组织内员工的工作热情。
合理安排组织的工作计划，按时监督、指导、修正组织计划的执行。
合理安排组织内部每位员工的工作，做到能力与任务，任务与薪酬的平衡		 A-10
B-8
C-6
D-4
E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以15%，作为能力绩效的实得考核结果。

得分总计：将管理绩效、周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。
考核者签字：
年月日
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