篇2：矿产勘查院工会工作总结及工作计划

　　矿产勘查院工会工作总结及工作计划

　　20**年，我院工会在省地质工会和院党委的领导下，以中国特色社会主义理论体系为指导，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，突出工作特色，加强基础建设，提高工作水平，在发展和维护职工合法权益，维护稳定团结大局，推进全院经济平稳较快发展等方面做出了较好的成绩。

　　一、认真组织学习，切实提高干部职工理论水平

　　组织全院党员开展了党的十八大知识竞赛活动，组织全院中层干部共同收看了十八届三中全会精神解读专题片;召集全院各级工会组织负责人及部分职工代表召开了专题学习会，传达学习*xxx在同全国劳模代表座谈会上的重要讲话精神;面向全院印发了中国工会十六大和山东工会十四大精神宣传提纲，并通过院报、网站、宣传栏广泛宣传，收到了很好的效果。

　　二、调动群众积极性，组织动员广大职工在推动经济发展中建功立业

　　(一)深入开展了“工人先锋号”挂牌亮岗活动。

　　为进一步扩大“工人先锋号”的影响力，发挥先锋模范作用，我院工会于5月份全面开展了“工人先锋号”挂牌亮岗活动。帮助全院11个机台制定了争创“工人先锋号”工作承诺，院工会负责人亲赴野外生产一线为4个局级“工人先锋号”机台挂牌亮岗。

　　(二)认真开展了“中国梦 劳动美”主题宣传活动。

　　成功举办了“中国梦 劳动美”主题演讲比赛，在全院唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律;深入挖掘整理劳动模范、先进人物的先进事迹，评选出我院最美劳动者一名，常年奋战在野外一线的劳动模范两名，在院报、网站、宣传栏大力宣传，大力弘扬勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念。

　　(三)举办了地质勘查专业技能大赛预选赛。为提高技术人员勘查工作技能，于9月24-25日举行了地质勘查技能比赛。通过基础知识笔试和岩矿鉴定、钻孔岩芯地质编录形式进行考核。全院有42名地质技术人员报名参加，6名选手分获一二三等奖，前5名选手将代表我院参加全局地质勘查专业技能大赛。

　　三、坚持“职工至上”，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动

　　(一)划分服务范围，实行网格化管理

　　确定每一位院领导至少联系一个项目，每一名工会委员联系一个机台，每月到施工现场一次，了解职工工作生活情况，帮助解决困难;确保每一个项目、每一个机台至少有一名工会干部，及时了解情况。

　　(二)加强了二级分会与院级工会之间的联系沟通

　　每个二级分会确定一名工会联络员，定期向机台工会干部了解职工工作生活情况，每月向院工会汇报分会工作。

　　(三)利用新平台加强工会干部与职工间的互动交流

　　建立了工会QQ群，工会干部与职工通过网络这种轻松愉快的方式直接沟通，密切了与职工、乃至职工家属之间的联系，更加全面的了解掌握了职工思想动态。

　　三、立足民生，创建劳动关系和谐单位

　　(一)从职工切身利益出发，努力改善工作生活环境

　　一是解决了职工长期以来的吃水问题。年初，家属院自备井水质受到污染，为确保职工身体健康，积极与临沂市政府及自来水公司沟通为我院接通自来水。期间组织开展了“工会干部送水到家”活动，组织10余名工会干部每天送一桶纯净水到职工家中，保证日常生活用水，受到职工群众广泛好评，干群距离进一步拉近。二是实施了集中供暖。由于家属院建设时间较早，建设时没有集中供暖，冬天如何取暖成了困扰职工生活的大问题，也成为群众反映最为集中的问题，为此，院工会积极与供暖公司、邻近小区联系沟通，克服种种困难，对家属院进行了暖气改造，冬季来临前已全部通上暖气。三是装修改造职工食堂。为解决职工食堂就餐位紧张问题，10月份，院工会积极向院党委反映并协调资金近40万元，对食堂大厅和单间进行了装修和改造,更新厨房设备。给全院职工提供了一个干净整洁的就餐环境，得到了广大职工的一致赞誉。四是改善野外项目组工作生活条件。为条件艰苦的青海都兰县项目组配备了太阳能发电板、军用帐篷、洗衣机、电冰柜等生活设施，为项目的正常进行提供了物质保障。

　　(二)关注弱势群体，切实解决困难职工实际困难

　　一是加大投入，确保困难职工得到救助。坚持重大节日走访慰问制度，逢年过节，院工会都会挨个走访困难职工，确保他们温暖过节;坚持“金秋助学”活动，多方筹措资金，确保困难职工子女顺利入学;每年为考上大学的职工子女发放箱包一个。二是积极争取各方面支持，整合各种资源帮扶困难职工。为7名因大病致贫职工向省慈善总会申请到大病救助金8.2万元。省地质工会拨付重特大疾病和特殊困难救助基金2.7万元，解了我院6户困难群众燃眉之急。为2户特困职工办理了临沂市最低生活保障金，每年年底都为符合条件的职工向临沂市民政局申请大病救助。三是摸底困难家庭。协调人力资源科对全院特困家庭进行摸底，初步掌握了13户特困家庭基本情况，并为他们建立了困难档案。

　　(三)加大投入，进一步提升职工福利待遇

　　一是大幅提升职工工资。经广大职工代表提议，院党委研究决定，20**年我院提高了职工工资，增幅达10%以上，同时增发了取暖补贴。二是坚持职工健康查体制度，每年都列支15万元左右，组织职工进行健康查体。三是为全院职工定做了夏季工装，进一步提升地矿职工的仪表形象。四是加强了职工书屋建设。院工会出资购买了一批图书，充实职工书屋，同时为野外一线职工配备了流动书箱。20**年我院职工书屋被临沂市总工会评为“临沂市职工书屋示范点”。

　　四、加强院务公开民主管理工作，推进基层民主政治建设

　　(一)深化院务公开，重大事项、重要决策，实施“透明操作”。

　　一是建设项目招投标公开。临沂基地办公楼综合改造、地矿宾馆职工餐厅装修、临沂基地暖气安装等重大基建项目都进行了公开招标。二是对大宗物资的采购，从供货单位、购进数量、质量等环节，都向职工公开，规范了采购行为，杜绝了管理漏洞。三是矿业权经营方面，都经过院长办公会集体研究决定后经公开无异议后实施。四是对单位岗位设置、干部选拔、人才聘用、职称评定等与职工利益直接相关的事项进行了重点公开。

　　(二)广泛征求民意，开展“立足本职，我为院经济发展建言献策 ”活动。

　　围绕资源山东建设这个主题，号召广大干部职工就开拓市场、培育新的经济增长点、提高经济运行质量、经营、财务管理创新、项目管理、质量管理、合同管理等方面提出好的想法和建议，查找制约发展的实际问题。活动得到全院干部职工的积极响应及热情参与，一周时间就征集到实体、科室等21个单位共134条合理化建议，为院党委决策提供了科学依据。

　　(三)加强二级实体企务公开力度。

　　各二级实体成立了企务公开领导小组，建立了企务公开通知单和信息反馈制度，各实体企务公开小组根据自身工作实际，通过通知单、电话告知等形式将单位改革发展的重大决策、生产经营管理的重要问题和涉及职工切身利益方面的问题及时向职工公开，对职工提出的问题及答复、处理结果向二级职代会汇报。建立了院务公开台账，及时、真实、准确地记录企务公开的时间、形式、内容和责任人。

　　五、20**年工作计划

　　(一)激发职工创造活力，全力打造高素质职工队伍

　　组织开展“我为可持续发展献一计”活动，围绕可持续发展这个主题，号召广大干部职工就开拓市场、培育新的经济增长点、提高经济运行质量、经营、财务管理创新、项目管理、质量管理、合同管理等方面献计献策，提出好的想法和建议，查找制约发展的实际问题。并评选出优秀合理化“金点子”，参加全局第二届合理化金点子评选活动。

　　深入开展社会主义核心价值体系教育、形势政策和理想信念教育，不断提高广大职工的政治思想素质。重点加强职工职业责任、职业道德、职业纪律、职业理想教育，引导职工爱岗敬业，忠于职守，勇于奉献。一是加强对现有技术人才的培养，开展“沂蒙地矿大讲堂”，邀请局专家对全院专业技术人员进行专业培训，提升全院专业技术人员业务能力和水平。发挥院退休老专家特长和余热，做好金刚石找矿技术的“传、帮、带”工作，培养、锻炼年轻技术人才，让他们尽快成长，担当重任，为实现可持续发展提供技术、人才保障。二是深入开展“工人先锋号”推荐评选活动，继续开展多种岗位练兵、技术培训、技能比赛活动，加强一线技术人才和高技能人才的培养。三是实施开展“女职工岗位建功”活动，全面做好女职工素质提升工作，发挥好女职工在可持续发展中的重要作用。

　　(二)加强文明创建，积极推进地矿文化建设

　　进一步加强文明创建工作，广泛开展先进单位、文明班组、文明机台的创建活动。进一步加强“四德”工程，加强个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德建设，开展寻找“最美家庭”活动，弘扬符合传统美德、体现时代精神的家庭规范。

　　积极吸收沂蒙精神及三光荣精神等传统文化，借鉴其他行业的优秀文化，结合行业特点打造突出我院个性的地矿文化。开展单位需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，满足职工多层次的精神文化需求。

　　打造高标准的职工书屋，完善借阅制度，为打造学习型职工队伍奠定基础。继续开展向野外机台、项目组配送“流动书箱”活动，让野外一线和边远地区工作的职工读上书、读好书。

　　(四)坚持以人为本，维护职工合法权益

　　结合群众路线教育实践活动，针对全院职工群众提出的意见建议，全面检查工会自身工作并进行整改，自觉接受群众监督。加强职工思想政治工作，把职工群众关注的热点、难点问题作为加强和改进职工群众工作的重点和突破口。

　　一是加大困难职工帮扶力度，一方面与党政部门相配合，利用好困难群众帮扶基金，另一方面积极争取外部救助资金，及时为符合情况的职工向省、市、局相关部门申请慈善救助金、大病救助基金。坚持走访困难职工制度，摸清特殊困难职工情况，每户确定至少一名领导干部结对子，重点帮扶。

　　二是配合人力资源部门及安全部门全面检查劳动保险缴纳情况，确保为每一名与我院发生劳动关系人员缴纳必要的保险。

　　三是改善野外项目组工作生活条件。总结去年开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的经验，重视解决一线职工在生产生活中遇到的难题，开展机台标准化建设，为机台、项目的正常运行提供物质保障。

　　四是美化办公楼环境，为干部职工创造优良工作环境。对单位南门、东门及办公楼进行整修、对两个院属实体门面、墙面、楼道进行整修，通过美化办公楼环境，为干部职工创造一个干净整洁的办公环境，同时，提升单位社会形象。

　　(四)加强自身建设，努力提高工会服务发展、服务职工的能力和水平。

　　加强工会组织建设和制度建设，健全工会各项规章制度，加强二级实体工会建设，增强基层工会活力。

　　首先是加强工会组织作风建设。实行限时办结制，树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。坚决杜绝慵、懒、散，不求甚解、责任心差、脱离群众等现象，力求在作风建设上取得突破，更好地为职工群众做好服务。

　　其次要加强工会干部能力建设，提高工作水平。不断增强四个意识，即政治意识、大局意识、责任意识、群众意识。提高五个本领，即：提高激发群众创造热情的本领、协调利益关系的本领、处理内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护和谐稳定的本领。努力成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心职工的模范。

　　第三是年底前完成工会换届工作，做好职工代表换届选举工作，发挥好职工代表作用。加强职工代表业务培训，努力提高职工代表素质和职代会质量，让职工代表明确自己的权利义务，提高开展工作能力。

　　第四是加强工会宣传和信息统计工作，及时宣传工会工作。加强工会财务工作，及时收缴、上解、管好用好工会经费。