公司部门设计科长的工作计划
难忘的**年就这样结束了，在**年中，我的工作就在平稳中度过了，在一年的工作中，我取得了长远的进步，最突出的就是我从公司一名普通的部门职员，现在已经被提升为设计科长了，这是我多年以来不断努力的结果。我一定会好好珍惜现在难得的机会，我会做好我所有的工作的，在新的一年。
这是一个崭新的开始，有着新的成员，新的管理思路，新的工作方法。我对**年有了更多的期许，希望一年胜似一年。
我们有着满腔的热情与十足的干劲，但是光凭一腔热血是不能做好工作的，只有在完善的计划指导下，我们这只雏鹰才能自由翱翔，才能直冲九霄。
为此，我们将以前好的方面坚持做下去，对于存在的不足，我有深深的认识并加以改进，并在**年重点做好以下几个方面的工作：一、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，在组织管理能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过1年的锻炼都有了很大的提高，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
二、自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。做到超越极限，快速行动。
1、认真做好本部门的日常性工作。
2、抓好本部门的日常管理工作。
几年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：事务性工作纷繁复杂，减少了市场调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。在工作中不够大胆，总是在不断学习的过程当中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
三、不断加强个人
1、理顺关系，办理公司有关规章制度。
2、及时了解市场行情，为设计人员提供新的市场信息。
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研和新产品开发工作。
四、存在的问题和今后努力方向
设计科长对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在新的一年里，我决心认真提高创新理念、工作水平，为公司研发创新跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：1、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好本职工作;
2、加强学习，拓宽知识面。努力了解市场流行趋势，了解最新时尚潮流。加强对饰品发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;
3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进本部门对其他部门的支持能力、沟通能力及服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：公司计划科科长职位说明书
公司计划科科长职位说明书
公司名称：**公司 部门名称： 计划科 职位名称/编号：科长/P04-05
直接上级： 制造部部长 直接下级： 计划员、跟单员
生效日期： 批准： 第 1 版，第 次修改
工作目标：组织合理编制生产计划，监督检查生产计划的执行，保证生产任务的顺利完成。
工作职责 负责程度
全责/部分/支持
领导 1.对部门的运作效率和部门运作的不断完善、提高、并可持续发展负全责; 全责
生产计划管理 2.根据生产任务书组织编制各类生产计划; 全责
3.督促、检查计划员及时、准确编制各类生产计划; 全责
4.审核各类生产计划; 全责
5.组织落实生产计划，监督、检查计划的执行，保证生产任务按时完成; 全责
协调 6.组织召开生产调度会议; 全责
7.负责协调各部门的生产工作(产前、产中、产后协调); 全责
监督检查 8.督促计划员编制《缺件跟催表》及《计划调整表》的发放; 全责
9.监督、检查生产用技术资料、图纸的领用、分发和回收工作; 全责
10.督促做好生产计划统计、分析、上报工作; 全责
部门管理 11.贯彻落实公司的各项规章制度，加强本部门的制度建设; 全责
12.提出部门编制建议，分配属员工作; 全责
13.考核、激励和培养属员，建立一支优秀的员工队伍; 全责
14.负责对本部门各类资产的管理，保证其安全和发挥最大效用; 全责
其他 15.支持和协助其他部门的工作; 支持
16.定期向上级领导提交工作计划总结; 全责
17.及时完成上级安排的其他工作。 全责
主要权限 1.有权了解公司各部门工作情况和进度，并提出建议;
2.有权检查、督促、协调各班组对生产计划的执行情况;
3.有权对所属员工进行岗位调整、考核、奖罚等;
4.有效地完成本职工作所必需的其他职权。
任职条件 1.身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力;
2.本科以上学历，管理、机械制造或相关专业，三年以上企业生产计划工作经验;
3.身体健康，责任心强，有较强的组织协调能力和处理实际问题的能力。
确认栏 本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责!
任职人：
确认日期：
篇3：PM公司计划统计科科长岗位说明书
PM公司计划统计科科长岗位说明书
岗位名称：计划统计科科长
直接上级：信息部经理;
下属岗位：综合计划员、综合统计员;
岗位性质：全面主持计划统计科的工作;
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理权力;
管理责任：对所承担的工作全面负责;
管理职责：1。制定公司的计划统计工作管理制度;
2.对各类统计资料收集、整理、汇总、上报;
3.组织制订各项技术经济指标;
4.组织制订各类定额，抓好定额的基础工作;
5.对各类物料消耗的统计管理工作;
6.组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作;
7.负责编制公司月季年度统计报表，搞好统计分析工作;
8.做好对各类统计资料归档管理;
9.负责组织编制下达公司年、季、月度经营计划;
10.负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调;
11.定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求：1。具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力;
2.具备计划、统计管理综合专业知识;
3.具有较强的工作责任感和事业心;
参加会议：1。参加公司召开的科以上工作会议;
2.参加公司每月季年度工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会;
篇4：企业经营部计划科科长职位说明书
企业经营部计划科科长职位说明书
部门 经营部 职位 计划科长
上级主管 经营副总 下属 计划秘书
(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)
1、合理安排定单的交期计划，并负责执行;(15%)
(1)计划简单无实施(1分)
(2)计划简单初步实施(2分)
(3)计划一般初步实施(3分)
(4)计划一般基本落实(4分)
(5)计划良好全部落实(5分)
2、掌握坯布库存的流动状况及坯布规格、数量，以坯布库存不足造成及时补充次数考核。(15%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
3、发现和督促各生产环节的进度，确保各单及时交货。按照不及时协调和改变计划造成失误考核。(15%)
(1)2次(1分)
(2)1次(2分)
(3)无(3分)
(4)及时(4分)
(5)及时发现提出有成效(5分)
4、坯布转让，外发加工。以规格、数量、合约等外发错误考核。(15%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
6、对每周经营、生产状况进行总结，及时反映问题，提供总结报告。(10%)
(1)只有不成型记录(1分)
(2)有成型报告(2分)
(3)报告内容全面(3分)
(4)报告全面准确(4分)
(5)有准确、全面的报告并提出相关建议(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求：
1、大专以上学历;
2、有3年以上工作管理经验;
3、协调能力强、敬业。
篇5：计划统计科科长职位分析
计划统计科科长职位分析
岗位名称：计划统计科科长
直接上级：信息部经理;
下属岗位：综合计划员、综合统计员;
岗位性质：全面主持计划统计科的工作;
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理权力;
管理责任：对所承担的工作全面负责;
管理职责：1。制定公司的计划统计工作管理制度;
2.对各类统计资料收集、整理、汇总、上报;
3.组织制订各项技术经济指标;
4.组织制订各类定额，抓好定额的基础工作;
5.对各类物料消耗的统计管理工作;
6.组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作;
7.负责编制公司月季年度统计报表，搞好统计分析工作;
8.做好对各类统计资料归档管理;
9.负责组织编制下达公司年、季、月度经营计划;
10.负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调;
11.定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求：1。具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力;
2.具备计划、统计管理综合专业知识;
3.具有较强的工作责任感和事业心;
参加会议：1。参加公司召开的科以上工作会议;
2.参加公司每月季年度工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会;