篇2：学校午休管理制度(3)

　　**学校午休管理制度

　　(4) 在校午休学生须知 各年级午休学生统一在制定地点进餐。 进餐完毕，到指定点集合，由老师带领列队到达午休室。 当日不参加午休的学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。 遵守午休纪律：禁止携带零食及饮品等进入午休房，不丢垃圾，禁止讲话、打闹和嬉戏，做到安静入睡。

　　(5) 午休前尽量上厕所，午休中途入厕一定慢步行走，避免影响他人休息。

　　(6) 午休结束时，每位同学必须整理好床铺，叠好被褥，保持地面整洁才能按老师的指引有序离开。

　　2、 午休管理老师职责

　　(1) 午休教师每天中午11:30前，带领第一批就餐完毕的学生到达午休室等待下一批学生，并与班主任老师做好第二批午休学生的交接工作。

　　(2) 按床位或班级清点午休人数，做好考勤记录。对缺席的学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。

　　(3) 要求上铺学生鞋放在梯子下面，下铺学生鞋子放在不靠梯子的一边。

　　(4) 要求学生12:00前入睡，睡觉前靠有护栏的一侧，保持良好睡姿。

　　(5) 午休期间尽心尽责组织并监督学生安静入睡，全程关注特殊学生。对于影响午休秩序的学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。

　　(6) 午休结束时(时间13：50)要求上铺学生在自己床位上*1~2分钟，离床面朝床铺走下梯子。

　　(7) 离开时(时间13：55)组织学生按床位一列一列排队有序离开。

　　(8) 学生离开后，管理老师对床铺、水、电、门窗、风扇、卫生等进行检查。

　　(9) 午休管理老师每周五，午休结束后，上交一周考勤表到安全办。

　　3、 班主任职责

　　(1) 详细登记班级午休名单。(含：班级、姓名、性别、家长电话、班主任电话)

　　(2) 班主任组织午休学生认真学习《在校午休学生须知》。

　　(3) 班主任不得擅自留下午休生，利用午休时间处理班务或其他事情。对当天不能参加午休的学生一定了解情况，填写好准假条并监督学生转交到午休管理老师处。

　　(4) 班主任每天11:40左右带领第二批吃完午餐的学生，到午休室与午休管理老师做好交接工作。

　　(5) 班主任有责任协助午休管理老师及时批评教育破坏午休纪律的学生。

　　4、午休管理主管领导职责

　　(1)每天监督午休管理老师做好午休考勤。

　　(2)午休结束后协助午休管理老师，做好离开午休室返回教室工作。

　　(3)学生离开午休室后，做好二次检查工作。确保学生安全返回教室。

　　**小学安全办

　　20**年9月1日

篇3：企业管理规章制度范本(3)

　　企业管理规章制度范本(全)

　　企业管理制度

　　目录

　　第一章管理总则 .............................................................................................................. 3

　　第二章 员工守则 ................................................................................................................ 3

　　第三章 财务管理制度 ........................................................................................................ 4

　　第一节 总则 ................................................................................................................ 4

　　第二节 财务机构与会计人员 .................................................................................... 4

　　第四章 人事行政管理制度 ................................................................................................ 5

　　第一节 总则 ................................................................................................................ 5

　　第二节工资、奖金及待遇 ...................................................................................... 5

　　第三节 辞职、辞退、开除 ........................................................................................ 6

　　第四节 文件收发规定 ................................................................................................ 6

　　第五节 文件打印、复印管理规定 ............................................................................ 6

　　第六节 办公用品领用规定 ........................................................................................ 7

　　第五章 研发部管理制度 .................................................................................................... 7

　　第六章 销售部门管理制度 ................................................................................................ 7

　　第七章 保卫科管理制度 .................................................................................................... 8

　　第六章 安全生产制度 ........................................................................................................ 8

　　第七章 仓库管理制度 ........................................................................................................ 10

　　第一章管理总则

　　第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

　　第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

　　第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

　　第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

　　第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

　　第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

　　第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

　　第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

　　第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

　　第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

　　第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　第二章 员工守则

　　第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

　　第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。

　　第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。

　　第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

　　第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。

　　第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

　　第三章 财务管理制度

　　第一节 总则

　　第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

　　第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　　第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。

　　第二节 财务机构与会计人员

　　第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。

　　第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

　　第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

　　第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　　第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

　　第三节资金、现金、费用管理

　　第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　　第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

　　第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　　第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　　第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

　　第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

　　第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

　　第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　　第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。

　　第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　　第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　　第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　　第四章 人事行政管理制度

　　第一节 总则

　　第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。

　　第二节工资、奖金及待遇

　　第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。

　　第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力.

篇4：公司规章制度(含目录)

公司规章制度

　　目录

　　第一章 总则

　　第二章 录用、劳动合同的订立、终止、解除

　　第一节录用、劳动合同的订立 第二节劳动合同的终止、解除 第三节退休

　　第三章 工作、休假

　　第一节工作时间、休息 第二节考勤管理

　　第四章 员工守则 第五章 工资规定 第六章 教育培训 第七章 员工福利 第八章 工伤事故处理 第九章 安全生产 第十章 奖惩

　　第一节 奖励 第二节 惩罚

　　第十一章 劳动纠纷 第十二章 附则

　　员工规章制度

　　第一章总则

　　第1条 (目的)

　　为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本规章制度。 第2条 (适用范围)

　　本《员工规章制度》适用于公司通过劳动合同书雇用的正式员工及临时雇佣的准员工。

　　第二章录用、劳动合同的订立、终止、解除、解雇

　　第一节录用、劳动合同的订立

　　第3条 (录用)

　　公司将从立志从事搅拌·混和·混练设备制造及纤维织物标注记号笔制造、销售的人员中选拔员工。被录用的员工须填写并提 交以下文件： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　员工登记表;

　　照片(最近3个月以内的照片); 身份证明(复印件); 户籍证明(复印件); 最终学历毕业证书;

　　资格证明书(拥有特殊技能者); 健康诊断书或指定医院的体检报告;

　　劳动手册及上家单位发放的离职证明书或待业证明; 上海银行储蓄卡(工资卡); 职员与公司签定的劳动合同; 公司认为必要的其它文件;

　　在公司工作期间，员工有以下个人信息发生变更或补充时，应及时通知总务人事部，以保证员工的相关权益不受影响， 1、姓名;

　　2、户籍、家庭地址及联系电话; 3、婚姻状况、家庭状况; 4、紧急联系人、担保人; 5、学历教育、培训结业及进修毕业; 6、身份证号码; 第5条 (试用期)

　　1、新被录用的员工原则上都需经过试用期考核。公司根据具体情况可以缩短试用期;

　　2、在试用期中或试用期满后，如果公司认为试用者的技术、工作成绩、出勤状况、健康状况及其它状况等不能作为本公司

　　员工继续留用的，公司有权解除劳动合同; 3、试用期记入工龄;

　　4、试用期限：依据《劳动合同法》有关规定执行。

　　第6条 (劳动合同的订立)

　　1、公司依据《劳动合同法》等相关法律、法规，与被录用者签订劳动合同。

　　2、劳动合同期限分为

　　(1)有固定期限; (2)无固定期限;

　　第4条 (员工个人信息更新) 公司的日常管理的顺利进行：

　　(3)以完成一定工作为期限。

　　3、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期; 4、公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;

　　5、合同内容以合同约定的内容为准，未约定或约定不清的，以《劳动合同法》及本公司《员工规章制度》等规定所确定的

　　内容为基础;

　　6、劳动合同期限的订立按《劳动合同法》有关规定实施。

　　第二节劳动合同的变更、终止、解除

　　第7条 (劳动合同变更)

　　公司与员工协商一致，以书面形式可以变更劳动合同约定的内容。 第8条 (劳动合同终止)

　　1、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)公司被依法宣告破产的;

　　(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止:

　　(1)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满(但双方另有约定的，从其约定); (7)丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行; (8)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第9条 (劳动合同解除)

　　1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同;

　　2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

　　3、公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、当员工有以下情形之一时，公司可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反公司劳动纪录或规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司的利益、形象、声誉造成重大损害的;

　　(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)伪造、篡改履历、证明书等有欺骗公司行为的; (7)隐瞒个人历史或重大病史的;

　　(8)有吸毒行为或参加国家禁止的*组织的; (9)被依法追究刑事责任的;

　　5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付职员一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动

　　合同内容达成协议的。

　　6、经济性裁减人员：按《劳动合同法》等有关规定实施。 第10条 (员工资格丧失者的义务)

　　1、公司高级管理员工、高级技术员工和其它负有保密义务的员工,与公司解除或者终止劳动合同后，2年内不得到与本

　　公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产 品。

　　2、辞职、退职、被解雇员工在离开公司前必须返还从公司借用的物品及其它应当归还的物品，并清算债权、债务。 第11条 (退职手续)

　　员工退职时必须提出书面辞职申请，并经公司的审批，交接好本职工作后，方能办理相应的退职手续。员工在合同期内决定退职时，应通知所属部门的负责人，并依据规定提前30天(试用期内的3天)向公司提交退职申请。在退职申请尚未得到公司批准之前或退职申请提交后未满30天(试用期内的3天)的期间内，员工应坚持在原岗位工作，并在所属部门负责人的指导下，与继任者进行工作交接。

　　退职手续包括：

　　(1)交接完毕所有的工作;

　　(2)交还所有公司资料、文件及其他公物; (3)退还办公用品、电脑及宿舍等; (4)结清与公司的帐目，归还公司款额;

　　(5)如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。

　　第12条 (经济补偿)

　　公司与员工解除劳动合同后，如涉及经济补偿，按《劳动合同法》规定实施。

　　第三节退休

　　第13条 (退休年龄)

　　1、男性员工退休年龄为60周岁，女性员工退休年龄为50周岁。

　　2、本公司退休人员的聘用：

　　公司员工退休后继续聘用的按公司【退休人员继续聘用规定】【SPQG-ZW-JG-024-20**】实施。

　　第三章工作、休假 第一节 工作时间及休假

　　第14条 (工作时间)

　　1、 公司实行每周五天工作制(有特殊工作要求的人员除外)。员工的实际工作时间原则上为每天8小时，上班、下班、

　　午休时间一般规定如下：

　　(1)上班时间 上午8时30分 (2)下班时间 下午5时00分 (3)午休时间 12：00时～12：30时

　　一周的工作时间原则上为40小时，公司可以在不超过此时间范围的前提下根据业务需要，实行3班轮换或2班轮换工作制。

　　2、工作时间变更：公司根据业务需求在国家规定的工作时间前提下，可以对全部或部分员工的工作时间进行调整。 第15条 (午休时间的利用)

　　员工在午休时间内因私外出必须得到直属管理者的批准。外出时间只能在午休时间范围内，而且午休外出时间不得超过 半小时。

　　第16条 (休假)

　　1、公司休息日定为每周的周六、周日; 2、员工享有国家规定的法定节假日; 3、公司按国家有关法规给予员工带薪年休假;

　　4、特别休假指：婚假、丧假、产假、产前假、哺乳假、计划生育手术假。公司按国家有关法规给予员工特别休假; 5、法律、法规规定以外的其它休假天数由公司确定。 6、具体参照《公司休假制度》【SPQG-ZW-JG-017-20**】。 第17条 (休息日变更)

　　当发生自然灾害、电力事故、业务变故及其它重大事件时，公司可以根据实际情况调整休息日。 第18条 (加班)

　　公司根据业务需要可以在《劳动合同法》规定范围内安排员工加班。公司依据有关规定发放加班费。员工加班必须有 所属部门提出申请，得到公司领导同意，才可进行加班。公司安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝。

　　除国家的法定节假日，延长工作时间的加班,休息日的加班，首先以补休形式调整，不能安排补休的按国家规定发放加班费。 员工加班的具体实施办法按公司【加班管理规定】SPQG-ZW-BZ-020/20**实施。 第19条 (出差)

　　公司根据业务需要可以指派职员国内外出差。员工出差或因公务在公司外进行工作时，上班时间依据出差地业务单位规定 的工作时间。为保证出差任务的按期完成。特殊情况下，由双方协商，特别制定工作时间。

　　具体参照公司《出差管理规定》SPQG-ZW-JG-015-20**。 第20条 (发生灾害时的工作)

　　当发生灾害及其它重大变故时，公司可以调整工作日期、时间(除法定节假日)作为正常工作日期、时间的替补。

　　第二节 考勤管理

　　第21条 (考勤方式)

　　1、员工采取上、下班必须在指定的地点使用考勤卡进行考勤;

　　2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退; 3、公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一，决定员工的考勤奖励、处罚。 第22条 (迟到、早退)

　　1、超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退; 2、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资;

　　3、因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，经部门领导批准后，到总务人事部门报备，否则按迟到(早退)处理;

　　4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理;

　　5、员工经常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 第23条 (旷工)

　　1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工;

　　2、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。 第24条 (因私会客)

　　1、因私会客必须在休息时间内、指定场所进行;

　　2、如果因急事需要因私会客时，事先必须向上级主管申请，在经过主管许可后方能会客。 第25条 (请假)

　　1、假期类别，公司假期分为年假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假等。所请各假，如遇休假日，不另补假;

　　2、员工请假须提前填写请假单，按照请假类别附上相关凭证，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交总务人事部门核准;

　　具体参照公司《公司休假制度》SPQG-ZW-JG-017-20**。

　　第四章员工守则

　　第26条 (仪表大方)

　　1、员工必须仪表端庄、整洁

　　2、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。

篇5：商务咨询有限公司企业规章制度

　　企业规章制度

　　**商务咨询有限公司

　　1、前言

　　为了提高本公司科学化、制度化管理，增强员工总体素质，加强企业的管理体系，体现企业制度管理和自我约束力，结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

　　1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

　　2.公司禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　3.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

　　4.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

　　5.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

　　6.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究

　　2、企业文化

　　(1)企业宗旨

　　为客户创造财富，为企业创造利益

　　为员工创造价值，为社会创造繁荣

　　企业作为市场经济的主体，需要对客户、员工、社会承担相应的责任。宣城潮米鼓励员工群策群力，贡献智慧，与公司形成合力，共同发展，相互促进成长，将宣城潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司，为客户、企业、员工以及社会创造财富和价值。

　　(2)企业精神

　　诚实做人，踏实做事

　　团结合作，开拓创新

　　潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事，讲真话做真事。潮米也将以实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神，创新精神是企业和社会发展的动力和源泉。

　　(3)管理理念

　　1.人性化管理

　　没有上班打卡，考勤靠信任;没有压迫性任务指标，勤奋靠自觉;有事情大家商量，有意见大胆提出。

　　2.团队大于个人

　　一群人一条心去做一件事，更容易成功，在业务上，公司员工互相学习，互相配合，协调工作，杜绝同事竞争，各自为政。合作才能共赢，公司的发展也决定着大家未来的发展。

　　3.沟通是合作的前提

　　无论在业务、工作时间、人员调动、饮食习惯等各方面，不了解的主动沟通，不确信的及时沟通，不满意的大胆沟通。一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。

　　4.保持良好的精神面貌

　　提倡员工按时休息，积极参加运动，保持健康的饮食和充足的睡眠，拥有健康的身体才能更好地投入工作，良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。

　　3、公司制度

　　(1)行为规范

　　1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，不浓妆艳抹。

　　2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　　3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　　4.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　　5.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　　6.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

　　7.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　　8.不得对其他员工评头论足，更不得探听其他员工的报酬和隐私。

　　9.对公司忠诚，不谎报情况，不散布流言。

　　10.不恭维成性，不溜须拍马，不勾心斗角，真诚待人。

　　(2)职业准则

　　1.基本原则

　　1)公司倡导诚实守信、爱岗敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　2)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　　公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作作。

　　2.员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

　　1)以公司名义考察、谈判、签约

　　2)以公司名义提供担保或证明

　　3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

　　4)代表公司出席公众活动

　　5)向他人泄露公司技术或政策等机密

　　3.公司禁止下列情形兼职

　　1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

　　2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

　　3)所兼职工作对本单位构成商业竞争

　　4)因兼职影响本职工作或有损公司形象

　　4.公司禁止下列情形的个人投资

　　1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

　　2)投资于公司的客户或商业竞争对手的

　　3)以职务之便向投资对象提供利益的

　　4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　　5.员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司负责人，否则视为贪污。

　　6.保密义务：

　　1)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2)员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　　(3)管理制度

　　1、人事管理制度

　　1)公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。

　　2)由人事经理负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，开除等各项手续。

　　3)公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其综合工资。

　　4)员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

　　5)员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者、经教不改，公司有权与其解聘辞退。

　　6)辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。

　　7)员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　　8)员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

　　2、奖励制度

　　1)发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，酌情奖励。

　　2)在工作中通过改革创新、出色能力、个人关系为公司带来巨大收益的，酌情奖励。

　　3、惩罚制度

　　1)私做交易而谋求非法收入的，解聘。

　　2)欺上瞒下，不诚实、不忠诚的，解聘。

　　3)有意消极怠工、不履行自己职责的，解聘。

　　4)由于个人原因造成公司损失的，罚款50-200元。

　　5)主动承认自己错误或疏忽的，象征性罚款1元;企图隐瞒错误的，从重处罚。

　　4、考勤制度

　　工作时间：

　　试用期：每周工作6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息，周日休息。

　　转正后：每周工作5-6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息：周六实行轮班制，周日正常休息。

　　日常考勤：

　　1)迟到、早退、旷工

　　a.迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金10元。20分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　b.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　2)请假

　　a.病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b.事假：需提前1-2天向部门负责人报告，经领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　3)出差：待增加

　　4)加班：待增加

　　5)考勤记录与检测

　　a.由人事部对员工进行日常考勤，出勤情况于每月18日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经领导审核后，由人事部对考勤准确性负责。

　　b.由部门总经理对日常考核行驶检查权，对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者辞退处理。

　　5、休假制度

　　调休、请假都需提前一天向部门人事经理或总经理申请、报告，并做登记，经批准后方可离岗。未请假擅自离岗，视为旷工。

　　6、人事异动

　　调动管理：

　　1)由总经理批准后，人事部门应提前一周通知本人，并以人事变动发文通报。

　　2)岗位调动人员在三日内办理好工作交接手续。

　　3)员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

　　4)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的调动结果。

　　辞职管理：

　　1)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请》。

　　2)收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门和领导，以保证及时进行有针对性的工作改进。

　　3)员工填写《合同解聘书》，办理工作移交和财产清还手续。

　　4)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　　5)员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

　　6)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　　辞退管理：

　　1)部门辞退员工时，人事部门应提前一个月通知员工本人。

　　2)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　　3)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　4)人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　　7、财务报销制度

　　1)严格执行先审核后报销制度。

　　2)费用报销需要票据，实报实销。

　　3)公司按照15元或17元每人的标准统一订餐;单独订餐的，按照15元的标准报销，超出部分自理。

　　4)雨雪天气打车、因公外出打车，需提供乘车发票。

　　8、社会保险管理制度

　　1)社会保险管理制度

　　2)为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，病有所医，对符合条件的职工一律申报参加五险。

　　3)员工社保缴纳额度按照国家规定的标准执行。

　　4)员工离开公司时，公司将不再继续为该员工续保。

　　9、卫生制度

　　为营造一个干净卫生、舒适整洁的办公环境，树立公司的良好形象，特设计以下卫生清理标准：

　　1)门窗玻璃、窗台、地面无浮沉和明显的污渍、水渍;

　　2)四周墙壁、装饰品无蜘蛛网、灰尘;

　　3)办公桌上物品摆放整齐、无灰尘、无垃圾;

　　4)桌椅、电脑、打印设备等摆放整齐、保养良好，无灰尘和水渍;

　　5)办公室绿植养护良好，按时浇水晒太阳;

　　6)不在办公室吃异味太大的食物，保持办公室空气清新;

　　7)个人办公桌面保持干净整洁。

　　10、在职培训制度

　　为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励员工积极参加跟公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。

　　1)员工培训期间正常发放工资。

　　2)培训期间所产生的费用由公司承担。

　　3)员工培训期间需要做培训记录，并对学习成果做简单汇报。