物业员工的福利制度

　　01　福利项目设置

　　1. 基本福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

　　2. 额外福利：包括但不限于员工食堂、员工宿舍、员工活动、健康体检、培训与发展等。

　　3. 激励福利：包括但不限于绩效奖金、优秀员工奖励、长期服务奖等。

　　02 享受福利的条件

　　1. 社会保险：物业员工自入职之日起，物业应为其办理相关社会保险手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　2. 住房公积金：物业员工自入职之日起，物业应为其办理住房公积金缴存手续，缴存比例按照国家相关规定执行。

　　3. 带薪年假：员工在本企业工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据国家相关规定和公司制度确定。

　　4. 节日福利：每逢中国传统节日(如春节、中秋节、端午节等)，物业可为员工发放节日福利，具体发放标准和方式根据实际情况确定。

　　5. 员工食堂：物业可设立员工食堂，为员工提供就餐服务，具体收费标准和用餐方式根据实际情况确定。

　　6. 员工宿舍：物业可为员工提供宿舍，解决员工的住宿问题，具体住宿标准和收费方式根据实际情况确定。

　　7. 员工活动：物业应定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力和向心力，具体活动形式和费用根据实际情况确定。

　　8. 健康体检：物业可定期组织员工进行健康体检，关注员工的身体健康，具体体检时间和费用根据实际情况确定。

　　9. 培训与发展：物业应提供培训和发展机会，提高员工的综合素质和职业技能，具体培训内容和费用根据实际情况确定。

　　10. 绩效奖金：物业可根据员工的工作绩效发放绩效奖金，具体发放标准和考核办法根据实际情况确定。

　　11. 优秀员工奖励：物业可设立优秀员工奖励，对表现优秀的员工给予奖励，具体评选标准和奖励方式根据实际情况确定。

　　12. 长期服务奖：物业可设立长期服务奖，对在物业服务年限达到一定标准的员工给予奖励，具体奖励标准和服务年限要求根据实际情况确定。

　　03　福利的发放与管理

　　1. 物业应为员工建立福利档案，及时更新员工的福利信息，确保福利的准确发放。

　　2. 物业应为员工设立福利咨询窗口，受理员工的福利咨询和投诉，及时解决员工福利方面的问题。

　　3. 物业应为员工提供福利申报平台，方便员工查询、申请和领取福利。

　　4. 物业应定期对福利制度的执行情况进行检查和审计，确保福利制度的贯彻落实。

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篇2：药业公司员工手册--薪酬福利

　　**药业员工手册--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

　　2.薪酬构成

　　2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

　　2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

　　3.发薪日期和支付方式

　　公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　4.薪金调整机制

　　4.1 年度调薪

　　年度调薪按公司薪资规定执行。

　　4.2 即时调薪

　　4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。

　　4.2.2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

　　5.特别提示

　　职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。

　　1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。

　　2.社会保险

　　公司按当地政府规定为职员办理社会保险。

　　3.医疗健康

　　3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。

　　3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。

　　4. 贺仪与奠仪

　　4.1贺仪

　　公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以贺仪。

　　4.2 奠仪

　　职员直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司将致以奠仪。

　　5.职员活动

　　职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。

篇3：地产集团员工福利制度

　　一、法定假日

　　1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。

　　2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。

　　二、年假

　　1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。

　　2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。

　　三、探亲假

　　外派员工探亲假按集团有关规定执行。

　　四、婚、娩假

　　1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。

　　2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。

　　五、计划生育假

　　员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。

　　六、病假

　　员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。

　　七、事假

　　1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。

　　2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。

　　3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。

　　八、慰唁假

　　如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。

　　九、医疗福利

　　公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。

　　十、健康检查

　　集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。

　　十一、生活津贴

　　集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。

　　十二、计划生育补贴

　　凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。

　　十三、工伤或死亡

　　因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

　　十四、退休待遇

　　员工的退休待遇按国家有关规定执行。

　　十五、员工培训

　　集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。