大学后勤服务集团临时工管理暂行办法
第一条为了深化人事制度改革，加强对临时工的调控和管理，全面行使人事管理职责，建立适应后勤集团各项事业发展需要、责权利相对称的社会化劳动用工制度，充分调动他们的积极性和创造性，用规范管理来达到增强活力、提高效率的目的。根据省、市政府的有关文件精神，结合集团实际制定本办法。
第二条凡因工作需要在本市、区、县雇用临时工的各中心、宾馆、招待所、幼儿园，要认真贯彻《劳动法》和国务院41号令，省政府【1992】74号文件、市政府发123号、107号文件精神，切实加强对所聘临时工的管理工作。
第三条各用工单位使用临时工时，应以书面形式向集团人事部提出用人计划。被聘用的临时工，用工单位应按照集团临时用工登记制度，统一填写《临时用工登记表》并上报集团人事部存档。对解聘与辞聘的临时工应及时报集团人事部消档备案。
第四条非本市户口的临时工，进城务工一律实行许可证制度。进城务工许可证由西安市劳动局统一发放。
第五条符合下列条件的临时工，经聘用后由各用工单位统一登记上报集团人事部，待市劳动局核准后，领取《西安市进城务工人员务工许可证》（以下简称《务工许可证》）。
（一）所在乡镇政府准许外出务工证明；
（二）本人身份证；
（三）学历证或职称证；
（四）本市区级以上医疗机构出具的健康证；
（五）本市公安机关核发的《市暂住人口居住证》。
《务工许可证》有效期为一年，从签证之日起计算，到期更换。
第六条办理《务工许可证》、《暂住证》等费用应由临时工本人交纳。具体标准，按现行规定执行。
第七条用工单位必须对新聘人员在上岗前，进行相应的技术、安全培训和法制教育。并对所从事国家规定的有关岗位实行持证（卫生健康证）上岗，对这部分人员要定期进行健康检查，发现问题，及时解决。
第八条临时工有下列情形之一的，用工单位有权解聘。
（一）在规定试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动工作纪律或用工单位规章制度的；
（三）故意不完成工作任务，给用工单位造成严重损失的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第九条临时工应遵纪守法，遵守集团和用工单位的各项规章制度，全心全意为集团服务，树立集团形象，维护集团利益。
第十条本办法由集团人事部负责解释。
第十一条本办法自下发之日起施行。
编辑：www.pmceo.Com篇2：老干部办公室临时工聘用管理办法
老干部办公室临时工聘用管理办法
为了进一步加强对临时工的管理，根据北京市临时工管理的有关规定，结合我办的具体情况，特制定本办法。
一、要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必须向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续,同时将临时工的基本情况向综合处备案（包括更换）。
二、聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必须三证俱全，并办理必要的手续。
三、用工单位必须和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超过二年，合同期满即行终止，经双方协商同意，可续签合同。
四、临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支付。
五、临时工的三险（失业保险、医疗保险、养老保险）按国家的有关规定执行。
篇3：企业(公司)临时工使用管理办法
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第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理
第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十五条聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条本办法由人力资源部解释、补充，经总经理批准颁行。