篇2：X乡镇政风评议实施方案

　　乡镇政风评议实施方案

　　为贯彻落实中央、省、市、区、镇纪委全会和党风廉政建设干部大会精神，加快县底联校政风行风建设,努力办好人民满意的教育。依据《年区教育系统开展民主评议政风行风工作实施意见》精神，制定县底联校政风行风整改方案如下:

　　一、指导思想：以***理论和“****”重要思想为指导，以***为统领，以党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规为依据，以树立“公正廉洁、勤政勤教、务实高效”为主题，着力解决人民群众高度关注的教育热点、难点为题，优化教育改革与发展坏境，强力推进义务教育均衡发展，促进教育和谐发展和教育公平，努力办好让人民满意的教育。

　　二、目标要求：根据上级教育部门所提建议或意见，联校深入分析存在的问题，全面开展思想作风和工作作风整改活动，使全镇教育系统领导干部和教职员工的思想作风和工作作风得到明显改进，教育教学水平得到进一步提高，制度建设得到进一步完善，监督机制得到进一步强化，党风廉政建设责任制得到进一步落实。

　　三、评议方法与步骤

　　联校政风行风评议工作，实行上下联动、条块结合、突出重点、全面评议，自评为主、督导为辅的办法进行。联校领导小组要加强对学校岗位负责人评议工作的组织协调和监督检查。

　　岗位负责人的评议由领导小组和基层学校共同商定后进行。

　　(一)宣传发动和安排部署阶段(年6月15日—6月30日)

　　1、建立健全工作领导组和办公室，制定实施方案，召开动员大会，安排部署年度评议大会。

　　2、聘请政风行风监督员。联校将选聘一名政风行风监督员，充分发挥他们在评议工作中的督导作用。

　　3、要利用多种形式认真受理群众咨询和举报投诉，并将办理结果进行反馈。

　　4、各学校设立评议意见箱，公布举报电话，有条件的要设立评文电子箱。

　　(二)调查评议与整改反馈阶段(年7月1日—11月20日)

　　1、开展政风行风问题调查。办公室要组织政风行风监督员以走访服务对象、召开评议代表座谈会、发放问卷调查表等形式，多方收集群众的具体意见和建议。并写出问题调查报告，为集中评议做好准备。

　　2、组织召开集中评议大会。严格按照“宣读注意事项、告知评议主题、介绍参会人员、进行了对话交流”四个程序进行。

　　3、进行明察暗访。每季至少暗访一次，及时发现和查纠存在的政风行风问题。并作为最终考核的扣分依据。

　　4、整改反馈。

　　5、问卷测评。统一规定问卷内容，并在同一时间内投放和回收。

　　6、建章立制。

　　(三)工作考核和总结阶段(年11月21日至**年3月31日)

　　1、测评考核计分比例。一是以群众问卷测评为主，群众问卷测评得分和日常工作考核、年终工作考核得分按60%、20%、20%的比例计入总分;二是对科室、学校测评排序以局行评办考核总分为基数，加年度重点工作完成情况得分，分别按80%、20%的比例计入考核总分;三是岗位分责任的测评考核以问卷测评和明察暗访得分为主。

　　2、工作考核方法。解决群众关注的突出问题占50%，创优发展环境占30%，日常工作占20%。平时要建立日常工作考核档案，做到考核有依据。

　　3、实行测评考核结果报告制度。

　　4、评议结果的运用。当年的评议结果要向区委、政府领导和市教育局行评办报告，评议结果要纳入党风廉政建设责任制、目标工作责任制、文明单位评选等考核内容，并作为领导工作绩效的重要依据。

　　四、工作要求

　　(一)提高认识，切实加强组织领导。

　　各评议单位要根据联校和镇政府行评办要求，制定工作方案，成立工作领导组，并于7月10日前报联校行评办。

　　(二)注重实效，认真解决群众反映的突出问题。

　　(三)加强调查研究，探索和建立政风行风评议工作的长效机制。联校行评办和学校要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，在坚决纠正损害群众利益突出问题的同时，要按照更加注重治本、更加注重预防、更加注意制度建设的要求，大胆探索，以改革的思路和创新的办法开展评议工作的规范化水平。要通过建立长效机制，使民主评议的内容更有针对性、过程更有实效性、方法更有科学性、结果更有公正性。

　　(四)严明纪律，杜绝违纪违规问题的发生。严禁用不正当手段拉票，严禁弄虚作假造评议资料，严禁刁难或报复投诉举报单位和个人，严禁其他故意损害评议工作的行为。评议代表及其他参与民主测评的考核人员，严禁接受被评单位的礼品、礼金、有价证券及安排的娱乐活动，严禁利用评议之便在被评单位谋取不正当利益，严禁篡改统计数据或评议之名。参与评议的代表和工作人员违反上述规定的，要按照有关规定给予责任人党纪政纪处分，并追究领导责任。被评单位违反规定的，直接列为年度评议较差或最差单位，同时依据有关规定追究有关责任人的责任。

篇3：中学教师职称评定实施方案

　　中学教师职称评定实施方案

　　为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分办法，特制定此实施方案。

　　指导思想

　　以***为指导，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕市教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我校教师队伍整体素质。

　　工作流程

　　一、评审原则

　　严格执行国家、自治区、市、教体局、人劳局关于教师职称评定工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公平、公正、德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则。

　　二、评定办法

　　1、制定方案

　　按照上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开展。

　　2、政策宣传

　　职称评定前召开教职工大会，宣传职称评定的相关政策及具体规定，做到政策公开。

　　3、个人申请

　　凡符合条件者，预申报相应职称的教师必须向学校写出书面申请。

　　4、依照上级文件精神，学校采取自下而上、亲属回避的原则推荐为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度教师职称评审工作。

　　三、职称评定程序

　　1、本人报名，资格审查;教职工申报评定职称必须符合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格审查。

　　2、符合条件者在职评会上提供相关材料，进行量化打分;

　　3、职称考核领导组成员评议认定;考核结果与本人见面。

　　4、学校向全校教职工公示评定结果;

　　5、公示期满后，若无异议，再行上报材料。

　　6、材料归档评职工作结束，所有材料都要归档

　　四、量化计分标准

　　(1)择优条件严格按照上级文件精神进行评委认定打分。

　　(2)、考评标准中晋职资历、支教经历、骨干教师、教学年限等依照相关加分因素标准执行。

　　(3)教学业绩和教学过程两项20分按照参评教师在本校工作期间年度考核等次执行，不在本校工作时间考核不予认定。

　　中教高级：(近五年)优秀4分/每年、合格3.5分/每年

　　中教壹级：(近四年)优秀5分/每年、合格4.5分/每年

　　五、优先条件

　　在考核打分相同条件下，凡有下列条件之一者优先

　　(1)教学成绩突出者

　　(2)骨干教师

　　(3)亮点较多者

　　(4)教育科研突出者

　　(5)各类先进个人

　　(6)教师专业考试优秀者

　　(7)其它成绩突出者

　　(8)担任班主任多年者

　　六、否决条件

　　1、2、凡有下列情形之一者不能参加职称评定。

　　(1)有违法犯罪行为者;

　　(2)有违反师德师风规定，有损学校荣誉和形象行为者;

　　(3)不承担组织分配的任务，无故不服从工作调动和擅离职守，目无组织纪律，影响恶劣者。

　　(4)弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等，三年不得申报。

　　七、严肃纪律，落实责任。

　　学校考评小组要把职称评定工作作为一项民心工程抓紧抓好，对在职评过程中弄虚作假的个人，将依据学校绩效考核办法和相关制度，追究其责任。

　　此方案由学校职称评定领导小组负责解释。

篇4：XC小区清洁卫生工作实施方案

　　XC小区清洁卫生工作实施方案

　　1.目的

　　确保小区清洁卫生

　　2. 适用范围

　　适用于小区保洁服务

　　3. 保洁工作管理制度

　　3.1保洁主管岗位职责

　　3.1.1 负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

　　3.1.2 负责制定小区清扫管理实施方案。

　　3.1.3 负责制定小区各清洁项目的实施执行标准。

　　3.1.4 负责编制人员的计划安排。

　　3.1.5 负责核实工具用品的申购计划。

　　3.1.6 定期巡查小区，检查保洁任务完成的情况。

　　3.1.7 负责对员工进行业务培训和考核工作。

　　3.1.8 完成领导交办的其他任务。

　　3.2 保洁员岗位职责

　　3.2.1 按有关规定标准和操作规范要求，完成分管区域内各项清洁整理工作。

　　3.2.2 工作中发现不正常现象和安全隐患，须及时向当班管理员反映。

　　3.2.3 完成领导临时交办的其他任务。

　　3.3 保洁员管理规范

　　3.3.1 遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。

　　3.3.2 遵守部门考勤制度和保洁操作程序。

　　3.3.3 履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与本职工作无关的事。

　　3.3.4 上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满。

　　3.3.5 文明服务，礼貌待人。

　　3.3.6 爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。

　　3.3.7 工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

　　3.3.8 未经许可，不得擅入住户家中。

　　3.3.9 不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。

　　3.3.10 绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。

　　3.3.11 爱护公物，损坏、遗失工具照价陪偿。

　　3.3.12 做好每日工做记录。

　　4. 保洁工作程序及内容

　　4.1 保洁人员上岗要求及培训计划

　　4.1.1 对新入职人员要求提供有效身份证件，并有相关人员推荐担保。

　　4.1.2 先由管理人员介绍公司对保洁工作的重要性，具体要求介绍公司的相关制度，后由保洁主管带领新入职人员到熟练工处实习并实地指导，掌握操作程序和操作技巧后才能上岗。

　　4.1.3 按时参加公司对保洁人员的各类培训。

　　4.1.4 遵守公司对工资发放的规章制度，相互间不得打听、猜测、攀比，违反者将按公司有关规定处罚。

　　4.2 楼道内公共区域保洁作业规范

　　4.2.1 清洁范围

　　楼道梯级、扶手、栏杆、墙面、电子门、信箱、配电箱、门窗、灯开关。

　　4.2.2作业程序

　　a) 用扫把自下而上清扫楼道;

　　b) 用鸡毛掸子和扫帚清扫墙面灰尘及蜘蛛网;

　　c) 用抹布从上至下擦拭扶手及栏杆，将已袋装的生活垃圾收集于保洁车。

　　d) 用半湿抹布擦拭信箱、配电箱、电子门、用干抹布抹电子门上按键。

　　e) 用抹布擦拭受能够到的窗玻璃，抹布脏污须及时更换或清洗。

　　4.2.3 清洁标准

　　目视楼道：无烟头、果皮、纸屑、广告纸、蜘蛛网、积灰、污迹。

　　4.2.4 安全及注意事项

　　擦抹配电箱时禁用湿毛巾，不得将配电箱门打开以防触电造成意外。

　　4.2.5 报修

　　在清洁过程中如发现公共设施损坏，及时准确地向管理员报修。

　　4.3 道路保洁作业规范

　　4.3.1 清洁范围

　　公共道路、绿化带、公共设施等。

　　4.3.2 公共道路、绿化带清洁作业程序

　　a) 用大扫把对路面、绿地进行彻底保洁，清扫地面、绿化带的果皮、落叶、烟头等杂物。

　　b) 如有明显污渍，须先用清洁剂去除，再用半湿拖把拖干净。

　　c)集中清扫后巡回清扫保洁。

　　4.3.3 清洁标准

　　a) 地面无杂物、积水，无明显污渍、泥沙。

　　b)绿化带、绿篱、花木上午明显蜘蛛网。

　　4.3.4 安全及注意事项

　　a) 大风天气注意高空坠物。

　　b)雷雨天气暂时避开阔地露天作业，不要在树下避雨，以防雷击。

　　c)高温天气注意防暑。

　　d)发现随地吐痰、便溺、乱扔垃圾的现象应及时劝止。

　　e)保洁车应停放在不妨碍车辆、行人通行的地方。

　　4.3.5 报修

　　在清洁过程中如发现道路、花坛损坏，及时准确地向管理员报修。如一天内未修复继续报修(特殊情况例外)。

　　4.4 公共设施保洁作业规范

　　4.4.1 清洁范围

　　宣传栏、标示牌、指示牌。

　　4.4.2清洁作业程序

　　a)用抹布将宣传栏里外周边 全面擦抹一遍。

　　b)有广告纸时，先撕下纸，再用湿抹布从 上往下擦抹。

　　c)用湿抹布擦拭标示牌、指示牌，最后用干抹布擦拭一遍。

　　4.4.3清洁标准

　　目视：无灰尘、无蜘蛛网、污渍、无手印

　　4.4.4 安全及注意事项

　　a)清洁宣传栏玻璃时，小心划伤手。

　　b)清洁工作不要损伤被清洁物。

　　4.4.5报修

　　在清洁 过程中如发现宣传栏、指示牌损坏，及时准确地向管理员报修。如一天内未修复继续报修。

　　4.5 保洁工作监督检查

　　4.5.1 管理员每天对区域内每名保洁工的操作情况、岗位状况及操作规范程序及时检查。发现不合格现象及时整改，并填写巡查记录。

　　4.5.2 主管每周对每名保洁工操作情况、岗位状况及操作规程及程序进行检查，填写好记录，以书面形式上报总经理。

　　4.5.3 总经理根据主管的汇报以及对保洁工作的随机抽查结果，对整体卫生状况进行把握和监督。

　　5. 工作时间流程

　　7：00—9：00 地面清扫垃圾清运

　　9：00—10：30楼道清洁

　　10：30—11：00巡回保洁

　　13：00—14：30地面清扫

　　14：30—16：30楼道保洁 垃圾清运

　　16：30—17：00 巡回保洁

　　(11:00—13:00 17:00—20:00 由安护人员适当维护清洁)

　　6. 保洁员工作检查考核标准

　　6.1 工作纪律(20分)

　　6.1.1 上班迟到、早退扣2分。

　　6.1.2 上班不统一着装扣2分。

　　6.1.3 上班聊天或干与工作无关的事扣3分。

　　6.1.4 上班未经许可私自外出扣2分。

　　6.1.5 利用工作闹情绪、发泄不满扣3分。

　　6.1.6 不服从管理、态度蛮横、无理取闹扣2分。

　　6.1.7 与员工不团结、打架扣3分。

　　6.1.8 未经许可私自泄露公司文件资料及住户资料扣3分。

　　6.2 服务意识(30分)

　　6.2.1 服务质量差被住户有效投诉扣2分。

　　6.2.2 发现异常情况不及时处理或报告扣3分。

　　6.2.3 见住户有困难不帮助、有损公司名誉扣3分。

　　6.2.4 不报告、不制止小区违章违规现象，故意回避扣2分。

　　6.2.5 遇事故借故回避或退缩扣3分。

　　6.2.6 拾物不上交、不退还扣2分。

　　6.2.7 与其他员工不协作、造成工作失误扣2分。

　　6.2.8 与住户争吵或刁难住户造成不良影响扣3分。

　　6.2.9 成本意识差、浪费材料扣2分。

　　6.2.10 利用工作之便向住户索取财物或小费扣4分。

　　6.2.11 玩忽职守、违反操作规程，造成事故或损失扣4分。

　　6.3 工作质量(50分)

　　6.3.1 单元楼道地面保持清洁，无垃圾，楼道墙角无蜘蛛网。发现扣3分。

　　6.3.2 单元电子门保持清洁，无明显灰尘。发现扣4分。

　　6.3.3 单元楼梯栏杆扶手擦拭干净，无明显灰尘。发现扣3分。

　　6.3.4 单元内电表箱、信箱保持清洁，无明显灰尘和乱张贴。发现扣5分。

　　6.3.5 单元楼道玻璃窗擦拭保持清洁，无明显灰尘和污迹。发现扣5分。

　　6.3.6 单元垃圾筒定期清理、擦拭，四周无散落垃圾、异味。发现扣10分。

　　6.3.7 道路保持整洁干净，无泥沙垃圾等杂物，雨后无积水，发现扣5分。

　　6.3.8 绿化带中无瓜皮、果壳、石子等明显杂物。发现扣5分。

　　6.3.9 小区内景点保持整洁，无灰尘、污垢和乱张贴。发现扣5分。

　　6.3.10 责任区内树杆上不挂垃圾、衣物。发现扣5分。

　　7. 质量记录

　　7.1《保洁工作周报》 本周工作内容汇报及下周工作计划，以报告的形式汇总到公司上级领导处。

　　7.2《巡查监督周报表》 略

　　7.3《保洁员考核表》略

　　8.清洁卫生应急处理

　　8.1 暴风雨、梅雨天气清洁的应急处理

　　8.1.1 管理员勤巡查、督导各保洁员的工作，加强与其他部门的协调联系工作;

　　8.1.2 在人员出入频繁的地方放置指示牌，提醒业主“小心滑倒”;

　　8.1.3 及时关好各楼层的窗户，防止雨水打进楼内，淋湿地面，墙面;

　　8.1.4 加快工作速度，合理调动工作时间，及时清理地面和墙面的水迹;

　　8.1.5 各楼道有裸露的电线，及时处理，并报告上级。

　　8.1.6 安全注意事项：梅雨天气作业宜穿胶鞋以防滑倒。

　　8.2 楼层内水管爆裂事故应急处理

　　8.2.1 迅速关闭水管阀门，同时迅速通知保安员及维修人员，并关掉有关电源;

　　8.2.2 将水盛到桶里倒掉，再将余水扫净，保持楼内无积水，防止人员滑倒;

　　8.2.3 打开门窗通风，吹干地面;

　　8.2.4 安全注意事项：处理水管爆裂时，应防止触电。

　　8.3 突发火灾事故应急处理

　　8.3.1 及时拨打119火警;

　　8.3.2 不要惊慌，找安全出口，疏散人员;

　　8.3.3 加强易燃清洁用品的保管;

　　8.3.4 及时清理干净火灾遗留的杂物;

　　8.3.5 安全注意事项：清理火灾现场要等到现场调查结束，经有关部门批准方能进行。

　　8.4 乔迁、喜庆应急处理

　　8.4.1 及时清理业主搬家时遗弃的杂物，并清扫场地。

　　8.4.2 对住户结婚抛撒的彩纸、彩带，楼道内绑扎的气球等装饰物，不宜很快清理，应在接新人仪式结束，新人及宾客离开，中午以后为宜清理，捡拾残留的装饰物，清扫场地。

　　8.5 住户装修污染应急处理

　　8.5.1 各区域保洁员加强保洁，对装修垃圾清运后的场地及时清扫，必要时协助业主将装修垃圾及时上车清运。

　　8.5.2 发现油漆，涂料污染外环境地面，应及时采取有效的清洁措施清除污染。

　　保洁工作日(周、月)检表

　　年月 日 No：

区域	检查项目	检查情况	整改结果
室 外 公 共 区 域	道路、道沿、室外地面
	草坪、乔灌木、绿篱、盆景
	散水坡和排水明沟
	垃圾桶
	垃圾中转站
	标识宣传栏、布告栏、标志牌、雕塑装饰物
	游乐场、休闲椅
	道路、道沿、室外地面
	绿化带
	散水坡和排水明沟
	垃圾桶
	垃圾中转站
	污雨水井
	化粪池
	喷水池
	天台/房屋天面、雨棚
	围墙、铁围栏
	室外灯具
	室外停车场
	除“四害”药物喷洒、投放与回收
室 内 公 共 区 域	地面的清洁
	墙面的清洁
	楼梯、走廊、地面
	公共区域附属配套物品
	电梯
	公共卫生间
	地下室（车库）
	大堂
	空置房屋
	垃圾清运
	玻璃门、窗、玻璃幕墙，
	室内灯具
特约 服务	现场情况
	记录情况
设备	清洁设备

　　检查人：审核人：

篇5：X中学年度教师业务考试实施方案

　　中学20**年度教师业务考试实施方案

　　为了检测我校教师队伍素质和专业水平，能更好的制定我校教师队伍建设发展规划，进一步改进教师培训工作提供依据;同时也为学校掌握教师的素质能力状况提供参考，从而有的放矢的进一步抓好教师队伍建设。

　　促进“教师专业发展型学校”建设，强化校本研修，进一步推动学校学习型组织的形成和发展，营造更加浓厚的学习氛围，使教师在更高的层次上学习新理念、探究新方法，提高实施新课程的能力和水平，提高教育教学质量。

　　经学校研究决定将举行一年一度的教师专业基本能力测试，具体方案如下：

　　一、考试的对象：未满55岁的在初、高中部担任语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学、生物、地理的教师。另外：已参加过**年秋季市教育局组织的新课标抽测的老师，成绩排在全市前10%的老师将颁发业务测试优秀奖并列入教师职务评聘和年度考核中，可以不参加本次业务考试;成绩排在全市后30%的老师必须参加本次业务考试;其余的老师自愿参加，并可将业务考试成绩纳入教师职务评聘和年度考核中考核。

　　二、考试的内容：

　　1、初中教师测试所任教学科课程标准(**年版)远程培训内容综合知识及《**中学初中部课堂教学改革方案(**年11月修订稿)》部分内容

　　2、高中部教师与高三学生同步测试每年一度的省质检试题。

　　3、技能科的老师以撰写教学设计为形式进行业务考试。

　　三、考试的时间和卷面赋分

　　考试时间：

　　1、高中部为省质检时间。语文：150分钟、数学：120分钟、英语：120分钟、文理综各科均为90分钟。

　　2、初中部：**年5月25日上午

　　卷面赋分：学科课程标准60分;教学改革方案40分。

　　3、技能科另行通知

　　四、考试的命题

　　试题由学校聘请教育局专人命制，

　　五、考试的组织与实施

　　1.成立考试领导小组

　　组长：XX

　　副组长：XX

　　成员：XX

　　2.考试实施：命题、制卷、考室及监考安排、阅卷、登分等工作由考试领导小组负责组织实施。

　　3.成绩统计与考核

　　教师成绩由教科室组织相关人员登分统计，通知教师个人知晓，不公布，具体考核参照《首峰中学教师年度考核和教师职务评聘》制度。

　　X中学教师业务考试领导小组

　　**年2月26日