篇2：物业员工考勤管理制度参考十二

　　物业员工考勤管理制度参考十二

　　第一章总则

　　第一条为加强考勤管理，提高员工工作效率，维护正常工作秩序，塑造良好企业文化，根据公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司全体员工(含外派管理人员)。

　　第三条责权：

　　1、行政部：负责公司考勤制度的制定、执行、监督和完善工作;对各部门的检查每月不得少于一次。

　　2、各部门负责人：负责本部门的日常考勤的监管和审核工作，并对违反规定的本部门员工进行处理。

　　第二章实施细则

　　第四条指纹考勤管理

　　1、员工上、下班以及加班均须打卡，由电脑自动记录、生成员工个人的出勤情况，以此作为计发薪酬的主要依据。公司提倡员工上班提前五分钟到岗进行工作准备。

　　2、新入职员工须于上岗之前至行政部登记指纹后方可上岗。

　　3、员工出勤情况将根据指纹考勤机系统自动统计情况核算。员工上下班及加班时均须验证指纹录入出勤情况。如忘记录入出勤情况。须填写《补签条申请》经部门经理证明后行政部备案，否则按旷工处理。

　　4、录入指纹前将手指擦拭干净。保护好指纹采集的荧光屏，不得故意损坏荧光屏。否则将按考勤机原价的2倍进行处罚。

　　5、考勤机由指定专人保管、设置。任何人不得私自调动时间或其他设置。否则每次以50元的处罚。

　　第五条刷指纹方法和注意事项

　　1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹。

　　3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

　　6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

　　7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部。

　　8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合部重新采集指纹。

　　第六条考勤异常管理：

　　1、员工迟到指员工迟于规定上班时间30分钟以内的缺勤，记为迟到;员工早退指员工早于规定下班时间30分钟以内的缺勤，记为早退。旷工指员工未办理任何请休假或公出手续而擅自缺勤的行为。

　　2、当日迟到、早退30分钟(含)以上，及无正当理由不刷指纹的员工，公司一律按旷工半日处理，并予以严重书面警告。

　　3、员工当月迟到、早退次数累计超过三次的(含三次)，除罚款200元外，公司将对其予以书面警告。

　　4、员工旷工，除当日考勤为零外，再扣除其三日日标准工资。

　　5、因未及时销假或刷指纹而造成考勤时间无法确认的员工，当日以旷工论处，同时将受到公司的严重书面警告。

　　6、连续旷工三天以上(含三天)或年累计旷工六天以上(含六天)的员工，视为严重违反公司规章制度，公司将直接予以解除劳动合同处理。

　　7、考勤管理员填报考勤记录弄虚作假的，除处以一次性罚款当月标准工资的10%外，公司还将予以严重书面警告。

　　8、因上述违纪行为，员工被公司书面警告四次以上(含四次)或严重书面警告三次以上(含三次)的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同处理。

　　9、除国家法定假以及公司停工放假外，其余因出差及各类休假原因而没有刷指纹的，必须提前办理相关手续，由所属主管领导审批后，向公司行政理部备案。未办理相关手续且又未按规定打卡的，按缺勤处理。

　　10、所有参与考勤的人员若当月出现漏刷三次，必须递交经公司经理审核员工因公未能及时打卡时，须在事前或事后电话或口头报告部门负责人，并最迟在第二个工作日内提交《补签条申请》，经部门负责人核准后交行政部备案。自第四次起，公司将每次予以书面警告。

　　11、员工请假时按规定填写《请(休)假申请表》经批准交行政部备案后离公司，请假时不录入指纹;员工当班期间外出按规定填写《员工外出请假申请表》，经批准后离公司。非工作原因外出，2小时内的由个人申请部门经理同意批准，方可离开公司;外出超出2小时的，填写《请(休)假申请表》按照请事假流程申请，填好表后经批准，交行政部备案后方可离开公司。未按照规定执行当班期间擅自离开公司的，一律视为无故缺勤，旷工处理。

　　12、无公司总经理、行政部经理或部门经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，旷工处理。

　　第七条加班管理：

　　1、加班指因工作需要，经公司领导核准的正常工作时间以外的加班。

　　2、加班管理原则：

　　(1)公司鼓励员工在正常工作时间内提高自身的工作效率，完成本职工作，不提倡通过延长工作时间的方式完成相应工作任务。

　　(2)公司提倡减少员工的加班时间，节省成本、维护员工权利。

　　(3)公司禁止员工于工作时间之外停留于公司并利用公司相关资源从事与本职工作无关的事项。

　　(4)公司不确认任何未经公司核准而要求计为加班的延长工作时间。

　　(5)在正常工作时间以外及节假日、双休日参加公司安排的员工培训或召开会议的，一律不算加班。

　　3、加班审批制度：

　　(1)所有加班均实行事前申报审批制度。

　　(2)部门负责人以下人员加班申请需经部门负责人审核，主管领导核准，最后行政部备案核查。部门负责人及以上人员实行责任年薪制，不适用加班制度。

　　(3)有效加班时间是指加班申请时间与实际加班考勤记录时间的交集。

　　(4)加班时间不包括中间用餐及工间休息时间。

　　4、加班与调休：因生产或工作需要在规定的休息时间进行加班的，在不影响工作的前提下，经本公司领导批准，其周六/日加班天数按1：1给予调休，每次调休的连续时间原则上不得超过三天。加班应当在半年内安排调休。

　　5、加班工资的核准：对于因工作需要，无法安排调休的按相关规定计发加班工资。

　　第八条员工因请休假缺勤的，按照《员工请休假管理规定》执行。

　　第九条各个业务口严格控制加班，做到合理用工。对于弄虚作假、影响提高工作效率的行为，任何员工有权向公司领导举报，举报一经查实，公司将视其情节的轻重对其领导及员工进行严肃处理，直至解除劳动合同。

　　第三章附则

　　第十条本规定由XX物业服务有限公司行政部负责解释。

　　第十一条本规定自发布之日起施行。

篇3：公司员工考勤制度(2)

　　公司员工考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00──12:00

　　下午14:00──18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00

　　13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05

　　13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡

　　给假7天

　　配偶或子女伤亡

　　给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

篇4：物业保洁员考勤制度(3)

　　物业保洁员考勤制度

　　一、日常考勤：

　　1、严格执行部门作息时间表，现行为：

　　上午7：30—11：30，下午14：00—17：00

　　2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。

　　3、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。

　　4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退，如有迟到早退将均按《员工手册》有关规定执行。

　　5、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按《员工手册》有关规定执行。

　　6、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。

　　二、公休：

　　1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。

　　2、员工休息日由所属部门主管按月安排。

　　3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。

　　4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。

　　5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，自愿加班按尽义务考虑。

　　三、班次：

　　1、员工的班次采用轮换制。

　　2、员工的换班原则与换休做法相同。

　　四、节假日：

　　1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。

　　2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。

　　3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。

篇5：物业项目考勤制度(2)

　　物业项目考勤制度

　　一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

　　二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。

　　三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。

　　四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。

　　五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。

　　六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。