篇2：《做最有用的员工》讲座观后感(2)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(2)

　　听了z老师的课,让我知道了,不管做什么工作首先你要热爱自己的工作.老板最看中员工的哪一点？是能力？还是社会关系？还是资源？都不是，是品质。

　　合作精神。艾莫老师说的最多的一句话就是“先做人，后做事”。做人这个事情，除了人品好坏之外，也就是合作了。合作这种事情吧，或者说是群体博弈啊，或者说是勾心斗角啊，或者说是拍马溜须啊，或者叫潜规则啊，或者叫厚黑学啊等等等等，有很多好听的或者不好听的名目。无论如何不能做一个让人看了觉得别扭的人，如果我很不幸发现自己是那种一出场就能把所有人的兴致都败坏干净的人，那我还是老老实实躲在角落里面，做自己能做的那部分事情，那样才能有机会得到我想要的东西.

　　我们很难改变自己，更不要试图去改变别人。艾莫老师讲到了潜在人格这种东西，对我来说，这就是一把解决问题的钥匙，一下子解开了无数个一直没能想通的难题.艾莫老师讲了很多有意思的小故事，让我明白了很多.也可以说，如果碰到这个问题能够很快地找出问题所在，即使有些事情也想不明白,也会凭着自己的本能做一个最好的员工了。

　　古往今来，团队合作精神是大小团体、国家乃至全球所极力推崇的一种集体战斗力，更是一个公司不可缺少的团队凝聚力。都在强调团队团结的重要性。那么，团队靠什么团结在一起，靠什么合作呢？集体利益是最关键的。每个人都能从集体的利益着想，团队就有了合作的基础。一个优秀的团队会有一个良好的合作环境，能够不断鼓励和发挥团队成员潜在的才能和技巧。在这样的环境中，为保证实现共同目标，所有团队成员必须自觉地认同自己承担的责任，并愿意为此奉献自己的力量，同时，每一个团队成员都可以分享团队的业绩。

　　也就是说，团队成员不是为了个人的业绩而努力，他们在工作中的每一次付出都是从整个团队的集体利益和共同目标出发的。今天，在一个团队中，管理者强调更多的是团队精神，因为团队精神是团队大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，是全体成员的向心力、凝聚力，团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。所以，要求团队中的每个成员都要有整体意识、全局观念，只有每个人做每件事，想每个问题都能够从团队的利益出发，才能在遇到问题时，以团队利益最大化为根本，为团体的利益而战。也只有这样，在工作中才能与同事更好地合作。

　　在团队中，永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益和目标发生冲突，有团队合作意识的人会坦然面对，以大局为重。在团队中，一些表现良好、业绩不错的员工，喜好搞一些英雄主义。他们自私、自大，看不起同事和下属，不愿接受别人的观点，也不允许别人反对自己的观点，这对他们个人、部门乃至整个公司都是非常有害的。优秀但不懂得团结精神的人，在团队中只会起到负面作用。

　　一个人与整个团队相比是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队中！而拥有极强全局意识的人，最终会是最大的受益者。在团队合作过程中，员工个人的品质，决定着合作能够进行的程度，也决定着合作能否成功。团队合作有四个最重要的准则：团队至上、互信互助；共同的目标；个人品质；团队领导。对每个年轻人来说，在个人品质方面应当注意三点：做坦诚的人，深信团队至上的道理，有海纳百川的胸怀。要把团队利益放在第一位，是每个团队成员都必须做到的，唯有如此，才能实现个人价值，获取个人利益。

　　做最好的员工课程给我最大启发的三点，其一是态度，有什么样层次的追求，就有什么样层次的人生，每一件事都拿出极度认真的态度，那么即便失败也会受益终身；其二是责任，敢于承担责任，有担当的人，才有机会比别人做的更多，当然也能做得更出色；其三是感恩，学会感恩每一天，感恩每件事，感恩每个人，活在感恩中的人才会珍惜身边的一切。

　　在我的工作中有几点还做得远远不到位，一是有时候时间上的的计划没做好会大大的影响自己第二天的工作效率；二是不善于从自己身上找问题，遇事会想别人的错；三是心态，心态比较容易受到环境影响，不能抱着感恩的心态去面对每件事，从而一些事不能做到尽善尽美。

　　怎样从这三点去改善自己的工作？首先，我要对自己的工作有一个充分的认识，我总是出现没有计划好第二天的工作而出现很多让自己手忙脚乱的问题，所以要明确我明天都要干什么，怎样去做，先做什么后做什么，这么做是为了什么，遇到问题怎么解决，还要把所有可能出现的突发事件算进去，这样才能完全保证第二天的工作能有序进行，机会是留给又准备的人的。其次，每做一件事，做之后都要思索自己这样做对不对，对的话要保持，不妥的想好以后该怎么去做，“*常思自己过”，出了事不能把问题归结到别人身上，就像课程中所说的“改变世界，从改变自己开始”。

　　然后就是心态的问题。

　　第一，对于我来说养成一个积极的心态至关重要，就算是一个消极的环境，也要善于发现其中好的因素。

　　第二，别人对自己的好要牢牢记住，平时对流露一下对别人的关心，有了这样一个感恩的心态，相信也会对我的人际交往方面有很大帮助。一滴水融入大海，才能让它不干。单独的一滴水，既经不起阳光的暴晒，又无法抵挡狂风的侵袭，惟有融入广阔的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。

　　同样，作为一名员工，只有保持与企业一起成长，才能实现自己的理想与抱负。作为一名员工，应该彻底明白一个道理：那就是一个不为集体利益考虑的人，肯定会对集体造成伤害，最后也会伤到自己。企业给员工提供了发展的平台，员工只有在这里才有表演的空间。企业大踏步前进的时候，你还停留在原地打转，肯定会被同事远远地落在后面，那你面临的结果，就只能是被淘汰。而企业遭遇困境和危机的时候，如果你能伸出援手与企业共渡难关并肩奋斗，你就获得了一次比平时更能快速成长的机会。

　　为什么有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家企业不断晋升？为什么有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪？看似简单的事情，背后总是蕴含着深刻的道理，这就是要与企业共同成长。将自己的发展和企业的发展融为一体。在知识经济全球一体化的今天，企业的体制构成、管理模式、经营战略、企业文化、人力资源、核心竞争力等等都不是一劳永逸的，它将随着社会经纬的移动在不断地演变，将按其价值规律的形成不断完善。

　　一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一个人，也只有融入一个团体中才有可能追求更好的发展。企业的发展需要每一位员工的全心付出，员工在企业中实现成长的机会到处都有，只不过它们都隐藏在种种挑战身后，而且往往挑战性越强的任务，其中蕴涵的成长机会就越多。天下没有免费的午餐，机会也不会平白无故的降临到某一个人身上，从另一个角度看，我们可以理解为你若想得到更多的成长机会，那你就必须接受更大的挑战。如果你在挑战面前缩手缩脚，成长的机会也会毅然离你而去。

　　也许你对这种共同成长的理念还不是很明白，其实，与企业一起成长应该成为每一个企业员工的行为准则，每一个企业都应该和员工一起努力培养这种意识，这样的企业才能和员工一起得到长足的发展，同时也能为员工提供更大的发展空间，使企业和员工获得最大程度上的双赢。

　　一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。一个好的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。

　　不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。

　　今天不努力工作，明天就得努力找工作了；做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

　　终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯，学无境。永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。

　　现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。

　　心若改变--你的态度跟着改变；

　　态度改变--你的习惯跟着改变；

　　习惯改变--你的性格跟着改变；

　　性格改变--你的人生跟着改变。

　　能从工作中找到乐趣，热爱你的工作就会变成一件容易的事。

　　要乐于承担更多的责任 ,工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。

　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。要热爱工作，追求卓越 。

　　要把敬业当成一种习惯 ，敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

　　一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

　　人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

篇3：《做最有用的员工》讲座观后感(1)

　　《做最有用的员工》讲座观后感(1)

　　观看了艾莫老师《做最有用的员工》使我感受颇深，从中学习到很多对自己对我们更加有价值的东西，使我觉得我们每一个人对这个社会，对我们的公司、家庭都有着非常重要的地位，他告诉我们一定要做成功的人，告诉在这个成功路途中的许多方法和技巧。

　　艾莫老师在讲座中讲了我们在职场中遇到所有情况，提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：如果我们在工作中遇到困难解决不了，我们可以选择逃避，我们可以换一份工作，那么下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？

　　要知道任何一个老板需要的都是解决问题的员工，遇到问题分析问题，发现问题解决问题，这才是一个企业真正需要的员工，无论做任何事情都要有空杯归零的心态，主动去工作，把企业工作当作自己的事，因为只有当你敬业的时候，你才能塑造自己的价值，在工作中更不能做得过且过的人，要做工作的主人，一定要全力以赴，这要才可以发挥出你的智慧，积极的心态面对，不浪费每一秒的时间。

　　一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

　　（一）一流人找方法，末流的人找借口。

　　找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

　　（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。

　　找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。

　　有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。

　　它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

　　我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

　　所以，我们所有的家人们，我们一起努力，手拉手，共同走向美好的明天。加油！

篇4：优秀员工四项修炼专题培训感想：成功从优秀员工做起

　　优秀员工四项修炼专题培训感想：成功从优秀员工做起

　　优秀员工培训感想：成功从优秀员工做起

　　我有幸成为凯锐的一名员工，20**年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训，聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程，点烧了内心的工作激情，为工作注入了新的活力，使我领悟到只有挑战自我，向成功第一的人学习，我们才能做得最好。

　　“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。

　　一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。

　　二、如果你把工作当职业，你就会全力应付；

　　如果你把工作当事业，你就会全力以赴；

　　是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。

　　以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想，在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作，争做凯锐的优秀员工。

篇5：事业部培训心得：成长的背后

　　事业部培训心得：成长的背后

　　“心有多大，舞台就有多大”，这是魔鬼教官钟老师常对我们说的一句话，课堂上他鼓励我们敢问敢讲，活动中他教会我们敢作敢当，生活中要求我们执行标准、改变习惯。每一次心理与生理的挑战，都源于他的严厉与鼓舞而一次一次取得了成功，创造了历史。从起初的各项规章制度让人无法理解、担心受怕，到后来的逐渐习惯、理解认同，在这个过程中，我们经历奖励、惩罚、总结、反抗，然而在钟老师面前，没有任何理由，只有执行和结果，走到现在，我们都感谢钟老师，感谢z培训二期班，感谢他们的严格要求和辛勤付出，让我成长的很快，并收获了受益终生的信念和习惯。

　　很多学员都说我们在这里就像大明星一样，每天都在赶场，从早到晚，脑子里永远充斥着：集合、早操、吃饭、洗碗、换装、集合、开课、集合......这样像模板一样的生活持续了仅一周时间，可仔细回想时，确感觉经历了好久、好多，根本没办法用一句话来做总结，只能用“充实”代替了。

　　生活上，我们的一言一行、一举一动都时刻参与考核：寝室卫生、物品摆放标准随时等候老师的抽查，我们的生存分值只有七分，只要违反了其中一条就失掉一份，同时，班级分也失掉一分。当我们还对此不以为然的时候，因为那些细小的失误，两天时间我们就丢了几分，当意识到危机感时，班长就组织大家开班会，对两天培训的总结以及将来打算做集体讨论发言，这次班会上，无论是提出建议的、总结经验的、着急担心的还是关心鼓舞的，都无一例外的表达出大家对这个班集体的关心、团结。从那以后，我们都更加小心，努力做到最好。“集体荣誉感”是生活中得到的最大收获。

　　学习上，我收获了两样东西：理念和专业知识。z的理念并不仅仅适用于在z工作，它对我们人生的方方面面都起着引导和规范的作用，让我们形成一种习惯，一种心态，一种方法去面对人或事，更好地实现自己的个人价值和社会价值。专业知识的学习让我看到这个企业的伟大文化，对于员工的工作和生活各个细节都考虑非常周到，也要求非常严格，让我们明白为什么这样做，怎样做才能做得更好及可以收获的东西。

　　在生活上，真可谓是丰富多彩，收获颇多。我们每天课堂上下都会有各种各样的活动，即便是一次小小的游戏，都不只是为课前振奋精神，都可以从中学到有用的东西。在这一周的培训中，我们仅用两天的课外时间组织了一场成功欢乐的篝火晚会，节目均由同学们自己报名编排，整个流程由班委组织实施，从清理杂草到布置场地，从精彩演出到实地调研活动，从组织策划到具体执行，大家都处于情绪高亢的状态，因为此时的我们，已经成为相亲相爱的一家人，有着共同的目标，过着同样的生活，学会了彼此了解和协作，团结对我们来说就是力量，就是目标，就是快乐！

　　痛并快乐着

　　回想着一路走来的点点滴滴，各种滋味都回味无穷，都将成为人生中一段美丽的回忆。一个月的培训班即将闭幕，我们还将面临结业考试的难关，但我们已坦然，因为我们学会了自信、进取、奋斗、坚持。只要努力一定会有收获，再大的考验都战胜不了必胜的信心。我们的生活在这里将会有一个崭新的开始，因为现在的我已经是一个全新的自己，我将努力实践那句话：心有多大，舞台就有多大。