房地产区域公司成本合约副总岗位职责、任职资格
岗位职责：
1、负责区域范围内各项目的成本合约管理工作；
2、参与制定区域各项目的年度经营计划和预算方案，拟定部门年度工作目标和预算方案并组织实施，参与区域重大投资、开发策略研究、成本把控等决策；
3、负责参与制定和优化、完善项目成本管控的作业流程及制度，并组织落实；
4、负责在不同的工程阶段组织分析造价构成及市场动态，为公司决策提供依据；
5、负责统筹目标成本制定、实施；
6、负责在满足各项目总体目标的前提下寻求成本优化，成本动态监控与干预；
7、负责工程变更、材料限价、签证审批单费用估算及预算的把关；
8、负责工程结算费用审核的把关；
9、负责招标计划的编制、招标文件（合同）的审核工作招标工作的组织，发标、评标、定标的跟进、配合；
10、负责部门团队建设和人员培养。
任职资格：
1、年龄35--45岁，身体健康；
2、工程造价管理或相关管理专业全日制统招本科及以上学历；
3、成本控制与管理工作经验10年以上，其中5年以上地产多项目运作及管控经验，且需具备大型完整项目（项目立项—竣工结算）成本全面管控经验（目标成本编制、动态成本控制、招标合约采购、预结算等）；
4、涉猎各种业态且具备高级注册造价师证者优先；
5、具有良好的职业道德操守、强烈的事业心、责任感和团队合作精神；
6、能够组织多项目及开发各阶段的成本预算工作，并对影响成本控制的典型因素有良好的预见能力，提出有效成本控制计划和控制措施；
7、熟悉房地产行业采购管理知识，熟悉供应商开发与管理、工程材料/设备选型常识，能够根据不同设备、材料类型选择适宜采购方法，有效组织实施采购活动；
8、具有合同法规管理知识，能够主持拟定、审核各类工程物料和服务采购合同，充分利用法律工具规范承包商和供应商行为，保障公司合法权益，降低风险；
9、具有良好的供应商开发和关系管理能力、优秀的商务谈判和合同管理能力。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：X地产项目副总经理岗位任职资格岗位工作职责
某地产项目副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
１、性别：男年龄：４０～５０岁学历：大专以上
专业：土建或房地产相关专业
２、技术职称：中级以上职业技能：有丰富的项目管理经验
计算机需求程度：中
外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语
语言表达能力：语言表达能力强，有很强的沟通能力
写作能力：文笔好，文字表述清楚
３、五年以上房地产开发企业管理经验。
４、有丰富的项目管理经验，有独立驾驭工作的能力。
５、熟悉房地产业行情及国家相应法律法规。
６、具有良好的社会关系，能够协调公司与外界关系。
７、有高度的事业心和责任感，有强烈的创业精神和开拓意识。
二、岗位职责
１、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划，并组织监督落实。
２、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实。
３、掌握主管项目的工作情况，适时向总经理汇报。
４、审批主管项目文件，在总经理授权下审批其他系统的文件。
５、负责协调主管项目的外部联系工作。
６、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。
７、负责主管项目员工的培训和考核工作。
８、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告。
９、制订下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
１０指导、监督、检查下级的各项工作。
１１定期向总经理述职。
１２及时、准确传达上级批示并贯彻执行。
１３定期主持所主管业务例会，参加总经理办公例会以及其他重要会议。
１４审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告。
１５在必要的情况下向所属下级授权。
１６及时对下级工作中的争议做出裁决。
１７向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
１８负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
１９领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
２０负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
篇3：X产地行政副总经理岗位任职资格岗位工作职责
某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
１、性别：不限年龄：４０～５０岁学历：大专以上
专业：企业管理或行政管理相关专业
２、技术职称：中级以上职业技能：精通企业行政控制
计算机需求程度：熟悉电脑知识
外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语
语言表达能力：有极强的表达、沟通能力
写作能力：文笔流畅
３、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。
４、熟悉企业的经营运作，具有成熟的行政、人事综合管理经验。
５、具有丰富的社会科学知识，有参与企业经营决策的能力。
６、有广泛的社会关系网和很强的公关能力，沟通、协调能力极强。
７、能够承担压力，敢于挑战，具有团队领袖精神，能够调动企业员工的积极性并不断创新。
二、岗位职责
１、计划、控制、落实公司企划工作。
Ａ、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。
Ｂ、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。
Ｃ、制订、修改、提交公司管理制度，并组织监督落实。
Ｄ、修订、提交公司管理模式，并监督、检查、落实。
Ｅ、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核，发现问题及时呈报解决。
２、计划、控制、落实公司行政后勤工作。
Ａ、拟办、督办公司往来收发文。
Ｂ、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。
Ｃ、保管、使用公司印鉴、介绍信。
Ｄ、协调、处理公司法律事务性工作。
Ｅ、接待、处理来信来访。
Ｆ、监督、检查后勤总务工作（文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全）
３、计划、控制、落实公司人力资源工作。
Ａ、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。
Ｂ、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。
Ｃ、监督、检查公司培训工作。
Ｄ、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。
４、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。
５、协调行政系统工作外部关系。
６、协调行政系统工作与公司各部门的关系。
７、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。
８、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。
９、主持行政系统例会。
１０指导、检查下属工作。
１１审批、处理行政系统相关文件。
１２完成公司领导交办的各项工作。
篇4：X地产营销副总经理岗位任职资格岗位工作职责
某地产营销副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
１、性别：男年龄：４０～５０岁学历：大专以上
专业：市场营销及房地产相关专业
２、技术职称：中级以上职业技能：极强的专业知识，掌握销售技巧
计算机需求程度：熟练操作计算机
外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语
语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通协调能力
写作能力：文笔好，有综合分析能力
３、具有五年以上房地产相关工作经验。
４、具有较强的房地产专业知识，熟悉房地产的政策、法律、法规。
５、有丰富的人际关系，有较强的组织管理能力，能够调动下属的积极性并不断创新。
二、岗位职责
１、制订项目销售计划，并组织落实。
Ａ、组织调查市场、整理收集信息，指导建立信息库。
Ｂ、审核、提交市场分析报告。
Ｃ、审核、提交项目定位计划，并组织实施。
Ｄ、审核、提交营销方案，并组织落实。
２、制订、审核、提交项目销售计划，并组织落实。
Ａ、办理项目销售前相关手续。
Ｂ、监督、指导现场销售工作。
Ｃ、审核、提交销售业绩。
３、制订、审核、提交项目售后服务计划，并组织落实。
Ａ、监督、指导售后产权办理。
Ｂ、检查、审核、提交销售报表。
Ｃ、检查指导售后回款及贷款办理。
４、制订、修改、提交营销管理方面的规章制度及工作程序，并监督检查执行情况。
５、协调营销部与公司外部各类关系。
６、协调营销部与公司各部门的关系。
７、制订本部门工作计划及费用计划，并组织落实。
Ａ、控制本部门费用支出在预算额度内。
Ｂ、检查、监督下属工作，定期进行考核、培训。
Ｃ、指定专人管理本部门资料、财产。
Ｄ、主持营销会议。
Ｅ、审阅营销部相关的文件。
８、完成公司领导交办的各项工作。
篇5：地产集团人力资源部副总岗位工作职责任职资格
地产集团人力资源部副总岗位职责及任职资格
岗位职责
1、负责组织调研企业的人员需求，提出企业人力资源中长期人员招聘规划；
2、完善招聘体系；
3、拟定并完善集团招聘有关制度，并指导监督各分公司实施;
4、根据集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算；
5、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；
6、负责集团高管人员的招聘；
7、负责集团高管的考核。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、8年以上人力资源工作经验，其中不少于3年的大、中型企业全面人力资源管理经验；
3、适应经常出差。；
4、有良好的沟通、协调能力；
5、正直、诚信、公正。
其他信息
1、汇报对象：人力资源部部总经理
2、工作地点：北京
3、薪酬范围：40-60万，具体面议
4、面试顺序：
a.集团人力资源部副总经理；
b.人力资源部总经理；
c.副总裁