篇2：房地产代理公司项目案场考勤制度

　　房地产代理公司项目案场考勤制度

　　1、销售人员的工作时间为8：30-18：00，其中中午12：00-14：30为午餐时间；当天值班人员的工作时间为9：30-20：00，中午11：00-11：50，下午16：30-17：20为就餐时间。

　　2、案场工作人员执行调休制。调休时间一般安排在周一至周四，周六、周日原则上不安排调休。考勤由销售经理指定专人负责。

　　3、每天早晨、中午上班签到。

　　4、迟到或早退三次按旷工一次计算，迟到或早退超过30分钟的，按旷工一次计算；每月旷工累计3次，自动清退。

　　5、请假必须提前申请，销售经理签字确认后执行；私自调班、调休按旷工计算。

　　6、事假扣除当日工资；病假不扣除工资，但需要提供正规医院开具的证明。

篇3：X不动产公司员工考勤制度

　　z不动产公司员工考勤制度

　　职位 降级条件 后果

　　新人连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.3万以下特别考察期，为期一个月，薪水800元，每天工作内容为派报300份以上

　　置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.5万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

　　高级置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在1万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

　　业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在2万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

　　高级业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在3万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

　　营业经理新店连续三个月内未达到盈亏平衡，老店连续三个月店面业绩在10万以下调离原店面，重新安排

　　第一章 作息时间规定：

　　第一条：工作时间：公司所有员工上班时间为8：30～18：00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。公司每天安排员工值班，每天值班时间为18：00～21：00，周日值班时间为8：30～21：00.

　　第二条：作业时间：

　　一线人员的作业时间为9：00～17：30，中午午餐时间为12：00～13：00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。

　　第二章考勤办法

　　第一条总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。

　　第二条违反劳动纪律现象。1.迟到上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。3.旷工（1）上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。（2）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪水：（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。

　　第三章　休息与休假规定

　　第三条员工因故请假规定如下：

　　1.病假（1）（病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。（2）（病假证明）病假必须以医生开具的证明为准。

　　2.事假（1）（手续）员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。（2）（日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。（3）（待遇）事假期间按小时扣发工资津贴。

　　3.公伤假（1）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。（2）（待遇）公伤假期间工资及津贴照发。

　　4.婚假（1）（时间）依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为××天。（2）（待遇）婚假期间工资及津贴照付。

　　5.丧假（1）（时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为××天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。（2）（待遇）丧假期间工资及津贴照付。

　　第四章 加班加点管理规定

　　第四条员工在节假日或法定工作时间以外加班，按照当月单日薪酬计算加班薪酬。第五章对违纪现象的处理办法第五条对违纪现象的处理本着批评教育结合经济处罚的原则。

　　第六条对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。

　　第七条对上班干私活、怠工、不服从工作分配按开除处理。

　　※本守则自20**年3月1日起试行。公司保留对本守则最终解释权。

篇4：房地产公司职工考勤管理制度(2)

　　房地产开发公司职工考勤管理制度（二）

　　1.0 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

　　2.0 本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。

　　3.0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。

　　4.0 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　5.0 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。

　　6.0 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。

　　7.0 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　8.0 上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　9.0 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　10.0 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　11.0 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　12.0 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。

　　13.0 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经常务副总总经理或总经理批准。到达出差后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

　　考勤管理流程图

　　表1

　　员工外出登记表

　　年月日

　　姓名外 出 时间外 出 原 因回 来 时 间备注

　　表2

　　员工出勤日报表

　　年月日

　　部门在编实到迟到早退病假事假公假旷工其他备注

篇5：房地产代理公司人员考勤制度

　　房地产代理公司人员考勤制度

　　一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；

　　二、上班时间：

　　1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班，应确保及时料理三餐和打扫卫生，其上班时间可自行调节。

　　2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。

　　3、公司其余人员实行每周40小时工作制，每周五天半：

　　星期一至星期五：

　　上午：8：30~12：00

　　下午：14：00~17：45

　　星期六：

　　上午8：30~12：15

　　4、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次，任何人不得代他人签到，否则双方均记警告一次。

　　4、总部员工休假轮值日由管理部定。

　　5、每月月底，各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案，由总经理批准。

　　6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。

　　三、扣款及处分：

　　1、迟到、早退：

　　上班时间开始3分钟内到班者或早退者不论处；3-10分钟迟到或早退者，记警告一次。因不可抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明，可免迟到论。

　　2、折计旷职：

　　逾时上班10-60分钟内折计旷职半日，60分钟以上折计旷职一日。（早退同左）

　　3、实质旷职：

　　未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者，以旷职论处。

　　4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外，加扣一日薪津。

　　四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处），销售分部人员外出还应先交代专案，如果专案不在，则应交代组长，组长不在应交代财管人员，财管人员亦不在的情况，应交代同案场的销售专员，除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管，主管不在交代同部门的同事，同部门的同事不在，则应交代其他同事，否则以折记旷职处理。被交代的人员应作好该员外出时间内的暂时替代工作。

　　五、公司有关会议，应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定，初次扣双倍，再次扣叁倍，逐次递增。

　　六、凡旷职一日扣2日薪津，连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日，依情节予以开除或调职、降职，不发任何补助费。

　　七、因公免签到、退，须由部门主管予以证明。