篇2：超市员工录用制度

超市员工录用制度

第一条录用原则

　　1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

　　1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件

　　2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

　　2.2试用期满考核

　　2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

　　2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

　　2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:

　　。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;

　　。判处有期徒刑，尚在服刑者;

　　。被剥夺公民权力者;

　　。通辑在案者;

　　。经公司指定医院体检不合格者;

　　。未满16周岁者;

　　。有欺骗、隐瞒行为者;

　　。患有精神病或传染病者;

　　。酗酒、吸毒者;

　　。不具备政府规定的就业手续者;

　　。亏空、拖欠公款尚未清偿者;

　　。工作能力不符合要求者;

　　。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)

第三条录用程序

　　3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。

　　3.2公司指定应聘人员，实行体检制度。

　　3.2.1公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。

　　3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。

　　3.2.3公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.

　　3.3新录用人员www.pmceo.com报到应先到人力资源部办理下列手续：

　　。如实填写相关人事资料表格;

　　。递交体检合格证明书原件;

　　。核对并递交学历证书原件;

　　。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续;

　　。交一寸的半身照片3张;

　　。需要办理的其他手续;

　　3.4新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不

　　支付经济赔偿。

　　3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。

第四条录用禁忌

　　4.1本公司实行亲属回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

　　4.1.2一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。

　　4.1.3如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。

　　4.2公司是员工唯一的雇主。

　　4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。

　　4.2.2员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。

　　4.2.3未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。

篇3：X置业集团会计人员招聘办法

　　**置业集团公司会计人员招聘办法

　　第1条 各分(子、孙)公司因工作需要确需增加会计人员时，须按照下列程序办理：

　　1、各公司财务负责人向所在公司总经理提出书面申请;

　　2、各公司以公司文件形式报告集团财务部，经集团公司财务总监审核后按下列程序办理;

　　3、经集团公司财务总监同意招聘的会计人员分下述情况办理招聘等事宜：

　　⑴ 招聘会计主管以下的会计人员时，由各公司财务负责人协助所在公司人资部门按照下列程序进行招聘：

　　①各公司就地刊登招聘广告→②各公司人资部门会同财务部门初选、复试、录用(决定录用前应将有关资料报集团公司财务部审批)并与录用人员商定上班时间→③报集团公司人资部备案。

　　⑵ 招聘会计主管时，由各公司财务负责人协助所在公司人资部门按照下列程序进行招聘：

　　①各公司(集团公司)人资部在当地刊登招聘广告→②各公司(集团公司)人资部门初选→③集团人资部会同财务部负责对入围的求职人员进行面试→④集团公司财务总监复试、录用(录用人员有关资料留存集团财务部一份)→⑤集团公司人资部与被录用人员商定上班时间。

　　第2条 集团公司本部因工作需要需招聘会计人员时，招聘程序按照现行规定办理。

篇4：地产公司招聘管理制度（十三）

　　1.目的

　　为进一步规范招聘行为，提高招聘质量，展示EE地产形象，特制定本规定。

　　2.范围

　　2.1 适用范围：EE地产总部、各项目部。

　　2.2 发布范围：EE地产总部、各项目部。

　　3. 名词解释

　　无

　　4. 职责

　　招聘工作须遵循"人才本土化"、"德才兼备德为先"、"严格考核、综合评价、择优选拔、量才录用"的原则进行，为公司选拔符合岗位要求且具备发展潜力的人才，以保证公司的正常运营和发展需要。

　　5.　管理制度

　　5.1常规招聘

　　5.1.1招聘需求

　　招聘需求包括空缺职位补充、新增编制及人员储备。

　　5.1.1.1用人部门需要增补员工时，应由部门填写《招聘申请表》(附件6.1)，经授权领导审批后报人力资源部。用人部门提交用人需求时，对人员素质的招聘要求应尽可能地做到表述客观、明确、易核查验证，减少需主观判断的因素。

　　5.1.1.2人力资源部根据本公司人员编制及缺岗状况，结合该用人部门实际情况对《招聘申请表》进行编制核查，并签署意见;如符合编制要求，招聘部门方可安排招聘。

　　5.1.1.3新增编制招聘，须由总经理审核后，再报董事长审批。编制批准后，各级公司招聘部门按人事授权组织实施招聘工作。

　　5.1.1.4人员储备：副经理级以下人员原则上在离职、转岗、辞职或因病、事不能正常工作情况下可以提前进行招聘储备，但储备时间不应超过一个月，副经理级(含)以上人员的到岗储备时间可延长至两个月。

　　5.1.2招聘渠道

　　5.1.2.1 内部招聘按照公司阶段性内部竞聘流程来执行。

　　5.1.2.2外部招聘渠道主要包括：媒体、网络、人才中介机构、招聘会和人才市场、校园招聘、内部人员推荐、直接应聘等。人力资源部需根据招聘职位的特点，在高效率、低成本的原则基础上，充分整合资源，合理选择渠道。

　　5.1.2.2.1媒体: 人力资源部应在当地与1-2家报纸建立合作关系，所选报纸应在当地有较大的发行量，或在相关专业领域具有权威性。可与各公司策划部门沟通，选用同样媒体以争取更优惠的价格。

　　5.1.2.2.2网络招聘:部选择服务范围覆盖经营业务城市的专业招聘网站进行合作。现合作网站为唐山人才网。

　　5.1.2.2.3人才中介机构: 人力资源部应与当地1-2家人才中介机构建立长期合作关系，以保证满足基层岗位、专业岗位和特殊技能岗位的用人需求。

　　5.1.2.2.4招聘会和人才市场:人力资源部可在每年春、秋两季人才流动高峰期，参加当地权威机构举办的大型招聘会，同时根据实际情况可参加当地人才市场举办的不定期现场招聘会，适时补充人员，储备人才。

　　5.1.2.2.5校园招聘:根据公司发展需要，每年招聘专业对口的应届本科及以上学历毕业生作为蓄水池员工储备。

　　5.1.2.2.6内部人员推荐：原则上公司鼓励员工为企业推荐所需人才，特别是经理岗位人才或技术专业人才，但须遵守亲属回避原则。具体规定见5.1.4条款。

　　5.1.2.2.7直接应聘：对于携简历直接到公司应聘的人员，各公司都应认真接待，收下简历;对符合在招岗位和重点储备岗位应聘人员，及时安排面试。

　　5.1.3招聘流程

　　5.1.3.1发布招聘信息

　　5.1.3.1.1招聘信息的发布应依照职位说明书和《招聘申请表》(附件6.1)，语言简练、准确，对行业特点及相关要求的描述需运用专业术语;重点突出招聘岗位的任职资格和工作职责;

　　5.1.3.1.2要求应聘者在投递简历时注明信息来源，以便了解和统计各类渠道的招聘效果;

　　5.1.3.1.3如选择报纸媒体或现场招聘会，为节约版面，对于每个招聘岗位都涉及的学历、相关工作经验等共性化要求，可以进行统一描述。

　　5.1.3.2简历的收集和筛选

　　5.1.3.2.1人力资源部负责收集和筛选简历;

　　5.1.3.2.2对于专业性要求较强的岗位，人力资源部在接到招聘申请后3日内可将收集到的原始简历送交用人部门负责人进行筛选。对每个招聘岗位，用人部门应在2个工作日内完成简历筛选，并交还人力资源部约见。

　　5.1.3.3初试

　　5.1.3.3.1所有应聘者的初试都必须由人力资源部进行;部门副经理级以下岗位人员由人力资源部经理初试，部门副经理级(含)以上岗位人员由行政副总初试。

　　5.1.3.3.2特殊或专业性较强的职位，可由人力资源部会同用人部门一起进行初试，但不可由用人部门直接单独初试。

　　5.1.3.3.3 应聘人员初试前须完整填写《应聘登记表》(附件6.2)。

　　5.1.3.3.4初试主要对应聘者的基本素质、基本技能、培养潜力、工作稳定性及企业文化的融合度等进行考核，了解其离职通知期及薪资福利要求。对应聘主管级(含)以上职位的人员，还应询问其原公司及所在部门的组织结构。

　　5.1.3.3.5初试考官须逐项填写《面试评估表》(附件6.3)，认真背书，明确面试意见并签字。

　　5.1.3.3.6技术岗位人员初试合格者，人资部应结合用人部门安排笔试，作为复试决策参考依据，并推荐至用人部门进行复试。

　　5.1.3.4复试

　　5.1.3.4.1用人部门应在接到推荐复试简历2个工作日内确定复试时间，由人力资源部安排复试。

　　5.1.3.4.2复试考官必须由部门经理或以上职位人员担任。

　　5.1.3.4.3复试主要考查应聘人员的专业业务能力是否符合岗位要求，复试考官不必与应聘者沟通工资和福利问题。

　　5.1.3.4.4复试考官须认真背书，明确面试意见并签字确认。

　　5.1.3.4.5复试与初试应由不同人员进行面试。

　　5.1.3.4.6对于高级管理人员的面试，可进行全程录像，以备公司录用决策。

　　5.1.3.5 入职审批

　　5.1.3.5.1复试后，人力资源部将用人部门同意录用的人员资料装订成册，并将岗位、薪资、职级、入职日期以及相关事项填写清楚后，统一按授权审批流程报相关授权领导审批。

　　5.1.3.5.2同意录用的，人力资源部与应聘者沟通谈判薪资标准和相关福利待遇，对于专业程度要求较高的岗位，可按相关授权征求相关领导意见。薪酬福利标准经授权领导审批后，统一填写《面试评估表》(附件6.3)。

　　5.1.3.5.3复试后确定为存档备用的人员资料，由各级招聘部门录入人才库，资料保存一年。 拒绝录用的人员资料由各级招聘部门保存三个月。

　　5.1.3.6背景调查

　　为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，通过第三方的观点考察求职者的社会定位，须对关键入职岗位人员进行背景调查，并填写《背景调查表》(附件6.4)。

　　5.1.3.6.1经理级和关键岗位人员的背景调查由人力资源部完成。

　　5.1.3.6.2调查内容为拟录用人的工作经历和教育背景，如有简历与事实严重不符者不予录用。

　　5.1.3.6.3调查方法以电话咨询、传真确认为主，公司内部人员了解为辅;以任职时间最长的单位意见为主，其他意见为辅;以任职单位的人力资源部的意见为主，其他意见为辅。

　　5.1.3.6.4在做调查时，应尊重应聘者的个人隐私，注意保密工作。

　　5.1.4招聘中的亲属回避原则

　　5.1.4.1亲属回避原则是指应聘人员与公司现职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的原则上不予任用。

　　5.1.4.2亲属关系中的特殊人才可以特批(详见5.1.4.3.1条款)，并执行回避原则。人力资源部门应对员工间的亲属关系备案并及时更新。

　　5.1.4.3回避原则的主要内容：

　　5.1.4.3.1企业内部采用任职回避

　　5.1.4.3.1.1为保证企业利益，在本企业内互为亲属关系的员工，不能同时在本企业同一部门工作，如确有必要，经理级以下人员，由行政副总审批;经理级(含)以上人员须提交申请，由董事长特批。有亲属关系的员工不得同时在同一部门中工作。

　　5.1.4.3.1.2员工在企业工作后，因结婚等情况形成亲属关系时，需向人力资源部门主动声明，人力资源部门应审核其是否违反亲属回避规定并作相应调整。

　　5.1.4.3.1.3在招聘过程中，应聘人员在应聘时应主动声明是否在企业内有亲属关系，如有，人力资源部门在决定录用时应按规定进行岗位调整。凡应聘时隐瞒亲属关系者，一经发现，公司将立即解除劳动合同。

　　5.1.4.3.2企业外部采用执行回避

　　5.1.4.3.2.1企业员工与其他有合作(或利益)关系单位人员有亲属关系的，在产生业务关系时，应主动声明并申请回避。

　　5.1.4.3.2.2公司人力资源部、财务部员工在从事招聘、财务审计、案件调查工作时，涉及到亲属关系人员的，必须回避。

　　5.1.5招聘工作注意事项

　　招聘接待的细节展示企业形象、影响应聘人员对企业印象、吸引优秀员工到企业工作的重要因素之一，为此特做以下方面要求。

　　5.1.5.1面试场所要求: 应选择在安静、舒适、采光良好和相对封闭的环境内，营造宽松的气氛，尽量避免在开放的办公区域，以免影响面试效果。

　　5.1.5.2面试接待：面试接待工作应井然有序，安排适当的场所供应聘者填表、等候，并准备公司的宣传资料或宣传片，以备应聘者等待时浏览。

　　5.1.5.3面试时间安排：

　　5.1.5.3.1预约时做好面试时间的统筹安排，每个人的面试时间应控制在预定时间内，不宜使应聘者等待时间过长。

　　5.1.5.3.2对每位应聘者面试的次数应控制在四次以内。

　　5.1.5.4仪容仪表：

　　5.1.5.4.1着装：凡参加招聘及面试的工作人员，一律穿着职业正装，女员工化淡妆。

　　5.1.5.4.2礼仪：接待应聘者必须热情礼貌、面带微笑，回答应聘者提出的问题一律以公司的成文规定为依据，维护良好的公司形象。

　　5.1.5.5面谈时应注意:

　　5.1.5.5.1营造坦诚、轻松、融洽的气氛，尽量使应聘者感到亲切、自然;

　　5.1.5.5.2尽可能了解自己所要获知的答案 (如应聘者的个人情况、家庭背景、工作经历、离职原因、求职动机等);

　　5.1.5.5.3要时时体现出对应聘者的尊重。

　　5.2新开项目招聘

　　新开发项目的招聘工作由人力资源部协同各业务部门统筹安排执行。

　　5.2.1新开发项目的招聘

　　新开发项目的招聘可根据人员到位情况进行2-3次：第一次进行经理级及以上职位人员的招聘，第二次进行所有岗位的招聘。新开项目集中招聘采取现场面试的方式，即应聘者持个人简历直接到指定地点进行面试。

　　5.2.2前期准备工作

　　由人力资源部及前期开发人员配合进行。

　　5.2.2.1招聘信息发布：人力资源部在接到新开项目安排后，即选择当地发行量较大的报纸或人才类专刊(由人力资源部或前期开发人员联系并谈判价格)刊登报纸招聘广告。

　　5.2.2.2招聘会场选择：根据实际情况选择人才市场或酒店会议室。

　　5.2.2.2.1面积：要求能够设置足够空间的

　　初试区、复试区以及应聘人员的等候区和填表区。复试一般安排在当地交通方便、知名度高的适宜场所，环境应整洁，明亮。

　　5.2.2.2.2设备：在等候区需播放企业宣传片等，需有电视机、VCD机、麦克风等。

　　5.2.2.2.3标识：人才市场或酒店大堂需有引导标识，等候区、填表区、面试区须有指示牌。

　　5.2.2.3必备用品：宣传条幅、公司宣传片、宣传册或EE内刊、重点招聘岗位笔试试题、办公用品(订书器、订书钉、曲别针、橡皮筋、档案袋、胶棒、笔等)。

　　5.2.2.4由人力资源部统一安排总部相关部门面试考官和工作人员的住宿、接送和订票等相关事宜。

　　5.2.3现场面试

　　5.2.3.1工作人员：根据面试实际工作需要，按照不同职能系统划分，安排各部门人员担任面试考官和协调人员。

　　5.2.3.2工作流程：负责初、复试的面试考官和协调人员应各司其职。考官按照授权决定人员录用情况;人力资源部需及时整理面试结果，并由考官签字确认。

　　5.2.3.3简历整理：应聘者简历须按录用与否及录用部门分类整理，全部带回总部。

　　5.2.4联合复试

　　拟录用的经理级(含)以上人员须参加联合复试，由总经理及各职能部门负责人共同担任考官。

　　5.2.5入职沟通

　　5.2.5.1经授权领导批准录用人员由人力资源部统一负责入职手续报批及入职事项沟通，并确定薪资福利等相关事宜。

　　5.2.5.2新员工统一在人力资源部办理入职手续，档案资料统一由办公室保管。

　　5.2.5.3将入职人员名单转各部门培训人员，由其安排开业前的培训工作，招聘部要对其入职情况进行跟踪，以确保人员及时到位。

　　请各部门严格按照当期人事授权执行招聘制度的各项规定。

　　6.附件

　　6.1《招聘申请表》

　　6.2《应聘登记表》

　　6.3《面试评估表》

　　6.4《背景调查表》

篇5：河口房地产招聘管理制度

　　河口房地产公司招聘管理制度

　　第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。

　　第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。

　　第三条有下列情况之一的，公司不予录用：

　　1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);

　　2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);

　　3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;

　　4)品行恶劣，被其他机构或组织开除者;

　　5)有违法犯罪行为及记录者;

　　6)未满18周岁者;

　　7)无居民身份证和户口本者;

　　8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。

　　9)曾有严重渎职行为者。

　　10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。

　　第四条 公司聘用员工以公开招考为原则。具体程序为：

　　1、各部门因工作需要，需录用(增补)人员时，以部为单位，提出“人员录用(增补)申请书”交综合管理部，经总经理或总经理办公会核准后，由综合管理部对外发布招聘启事。

　　2、应聘者应先在综合管理部登记，符合应聘条件者，允许参加公司考试。

　　3、公司考试分为笔试和面试，笔试合格者，依成绩的先后及专业的需要通知参加面试。

　　4、面试由用工部门的部长组织有关人员进行，综合管理部人事主管陪试，必要时总经理或副总经理也陪试。

　　5、凡考试成绩优良、符合应聘条件者，由用人部门部长申请录用后，交由综合管理部按考试成绩先后顺序通知报到试用。符合条件但本次岗位已满者，列入公司“后备人员库”，下次在同职(岗)位招聘时免试并在同等条件下给予优先考虑。

　　第五条 试用期一般为1--2个月，公司根据《劳动合同法》和企业实际情况适当调整。

　　第六条试用人员一般不宜担任公司要害部门或重要岗位的工作，也不宜安排具体重要工作。

　　第七条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定：

　　1、如有受记过以上处分者，应予以辞退。

　　2、非特殊情况www.pmceo.com的事假达3天者，应予以辞退。

　　3、试用期病假达7天者，应予以辞退或延长其试用期间予以补足。

　　4、有旷工记录两次或连续两天或迟到3次者应予以辞退。

　　第八条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门负责人呈报总经理核准正式任用，试用不合格者，试用期内可随时解雇。

　　第九条 凡通过本公司考试任用的新进员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。

　　第十条 正式任用的员工应该在人事主管处留有以下资料：

　　1、由公司统一发放并填写的招聘表格。

　　2、学历、资质、职称及其他相关证明。

　　3、个人简历。

　　4、近期照片若干张。

　　5、身份证复印件。

　　6、体检表。

　　7、结婚证、计划生育证或未婚证明。

　　8、面试或笔试记录

　　9、员工引荐担保书(由公司视需要而定)

　　10、其它需要留存的资料。

　　第十一条 各部门对所属员工视其能力、个性，若须适当期间内互调工作，应经公司综合管理部考核批准并下达书面调令。

　　第十二条 奉调员工在接到调令通知书后不得推委，须在规定期限内办妥下列移交手续：

　　1. 现款、有价证券、账表凭证。

　　2. 印信戳记。

　　3. 图书、规章、文书、设计图表、技术资料。

　　4. 器材、成品、财产设备等。

　　5、档案文件，重要经营资料。

　　6、其它应移交的资料和物品。