篇2：培训主管绩效测评标准

　　培训主管绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 业务工作

　　1. 与企业各部门经理协商制定年度、季度培训计划。

　　2. 收集编写培训教材。

　　3. 指导事实基础培训工作。

　　4. 甄选专业培训讲师或专业培训机构。

　　5. 检查和部门培训实施情况。

　　6. 调查分析培训效果。

　　7. 编制部门年度预算计划，并督促有效地执行。

　　8. 合理安排下属人员工作，使工作高效有序。

　　9. 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致。

　　10. 正确理解企业工作指示和方针，制定适当的实施计划。

　　＊ 管理监督

　　1. 管理培训计划制定的合理性和可行性。

　　2. 监督管理培训计划按时实施。

　　3. 检查培训效果和质量。

　　4. 用人上发挥个人所长，调动各类人员的积极性，形成集体合力。

　　5. 主持制定、完善管理制度，严格奖惩措施，并监督执行。

　　6. 经常研究部门的合理化程度，致力于系统化的建设。

　　＊ 指导协调

　　1. 指导企业各分公司制定培训计划。

　　2. 协调安排好培训工作，使上下满意、拥护。

　　3. 指导培训工作的实施全过程。

　　4. 协调企业培训与培训师或专业培训机构的关系，做到步伐一致。

　　5. 以组织一员的身份与上级、下属和同事及其他有关人员建立协调、和谐的工作环境。

　　6. 正确、及时使用物质刺激和精神鼓励两种手段，调动下属的工作积极性。

　　7. 客观的考核下属各方面的工作能力、工作绩效。

　　8. 积极训练、教育下属，提高他们的工作技能和素质。

　　9. 教育下属了解企业各方面的政策和规章。

　　10. 及时指出下属工作中的失误，并提出正确的改正方案。

　　11. 致力维持良好的内外部人际关系，使工作顺利进行。

　　12. 注重工作目标管理，使工作协调、有序地进行。

　　13. 搜集自己在企业外部取得的活动信息，并准确地反馈给有关部门。

　　14. 在目标、政策、计划、程序和日程等各项工作观点上上下协调一致。

　　＊ 审查报告

　　1. 审查各分公司年度培训计划。

　　2. 提出年度培训计划的报告。

　　3. 培训经费预算报告具体详实。

　　4. 培训实施报告切实可行。

　　5. 审核培训效果。

　　6. 工作总结报告及时、准确、真实。

　　7. 细心听取有关人员关于工作情况的报告，并给予相应指示。

　　8. 审查计划贯彻落实的情况。

　　9. 用最有效的方法和程序来编制和保存与管理控制手段有关的报告。

篇3：公司培训主管岗位工作职责范本

　　公司培训主管岗位职责范本

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

篇4：培训中心人事部主管岗位工作职责

　　培训中心人事部主管岗位职责

　　1、接受总经理的领导，做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。

　　6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作，并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。

篇5：公司培训主管岗位职责范本6

源 自管理资料

　　公司培训主管岗位职责范本6

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。