某市城投公司学习培训制度
第一条 为了提升员工思想道德和业务素质，提高工作绩效，促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，特制定本制度。
第二条 培训、学习形式分为公司培训、部门培训及员工自我培训。
第三条 公司培训主要指覆盖全公司范围内的培训，由综合办公室计划、组织实施；部门培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训；员工自我培训指员工根据自己的工作岗位及工作需求，利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
第四条 公司培训由综合办公室根据公司战略发展要求及工作目标，拟订公司培训计划，经公司领导审核、审批后执行。
第五条 部门培训由各部门负责人结合部门员工具体情况及本部门的实际情况，拟订本部门培训计划。综合办公室将各部门培训计划进行备案，同时督促各部门执行。
第六条 公司新进员工在上岗前必须进行新员工培训，新员工培训是向新员工介绍公司的基本情况，让新员工熟悉、掌握公司人事、安全生产管理及劳动纪律等各项管理制度，明确自己的工作职责及要求，从而顺利地适应公司环境和工作岗位。新员工培训由综合办公室与新员工拟进部门共同进行。
第七条 员工学习、培训应严格考勤管理，考勤管理严格按照公司《考勤管理制度》执行，综合办公室负责监督和检查。
第八条 自我培训，原则上必须与公司工作性质和自身工作岗位相符合。
第九条 公司正式员工填写《员工学习、培训申请表》经公司领导研究同意，参加函授和自学考试等继续教育或学历教育，考试合格的予以资助及奖励。
第十条 员工申请助学助考资金奖励，必须承诺在公司劳动服务年限达到3年（自员工获得奖励之日起，分3年发放助学助考奖励）。
第十一条 凡弄虚作假办理证书的，除退回奖金及报销的费用外，还将处予所得金额双倍的罚款并在公司范围内通报批评。
第十二条 本制度自发布之日起开始实施。
第十三条 附件《助学助考奖励范围及标准》。
****城市建设投资有限公司
20**年**月**日
助学助考奖励范围及标准
一、助学助考范围
工程管理类、企业管理类、金融类、法律类、公共事业类、物业管理类、土建类。
二、 国家执业资格证
二级一级
报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金1000元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金2000元。
三、技术职称
初级职称中级职称高级职称
报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金500元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金1000元。报考人员在考取获证后凭收费收据报销考证报名费，奖励好学上进奖金2000元。
三、 文凭进修
中专大专本科硕士博士博士后
报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金100元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金300元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金1000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金2000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金5000元。报考人员在进修完毕获相关学位证书后，凭收费收据报销学费，奖励好学上进奖金10000元。
学习奖励申请表
填表日期：
姓名：部门：岗位：入职时间：年月日
奖励原因：
该员工因在年月日
情况查明，认定符合公司《建设学习型企业管理制度》第条规定。
提请：
费用报销：□ 报名费元□ 学费元
给予：
奖励元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。
申请人：日期：年月日
部门意见□同意□不同意，理由
部门负责人签字：
综合办公司审核意见□同意□不同意，理由
部门负责人签字：
分管领导意见□同意□不同意，理由
分管领导签字：
董事长意见□同意
□不同意，理由
董事长签字：
本次奖励自年月日起正式生效
员工学习、培训申请表
姓名：时间：年月日至年月日
岗位：部门：
培训内容：
部门负责人意见：
部门负责人签字：
分管领导意见：
分管领导签字：
董事长意见：
董事长签字：
公司学习人员统计名单
姓名所学专业学习费用学位年限学习时间就读学校
干落伦建筑土木工程23000研究生3年20**年5月贵大
卢慧铭建筑土木工程10000本科3年20**年大连理工
黄信捷建筑土木工程10000本科3年20**年大连理工
周诗凯建筑土木工程10000本科3年20**年大连理工
潘磊建筑土木工程12000本科3年20**年贵大
杨信江建筑土木工程12000本科3年20**年贵大
杨信江行政管理8000元本科3年20**年贵大
黄信捷土木建造师100元二级20**年
合计85100元
以上统计时间截止至20**年12月
采编：www.pmceo.cOm篇2：区医院特检科学习、培训、进修制度
区医院特检科学习、培训、进修制度
一、学术活动：
1.医院各级、各类工作人员需外出参加学术活动的，都应先填写《医院工作人员外出参加学术活动审批表》。该表由参加者填写，经所在科室负责人、相关职能科室负责人审批、分管院长批准后，方可参加。
2.科室负责人及相关职能科室要做好工作人员外出参加学术活动的登记工作。学术审批表交医教科备案，以便做好学分登记报销工作。
3.参加学术活动原则上每年一次，费用实行限额控制。每年高级4000元、中级1800元、初级800，超支自负。到省外参加学术活动的要从严控制。
4.差旅费按医院规定报销。
5.参加学术活动者要把学术会议的信息对全院医务人员进行转达，以达到资源共享，提高医院学术水平的目的。
二、进修培训：
1.凡外出进修培训者，应填写《进修表》或《外出审批表》，经所在科室和职能科室负责人同意后，报分管院长批准、方可参加。
2.工资福利进修期间对照非量化科室相应标准，培训超一月者，参照进修待遇，不足一月者由所在科室发放。
3.差旅费按医院有关规定报销，进修费、培训费按实报销。
4.进修培训原则上三年一次。
三、继续教育：
1.凡具有士级职称的，均享受医院继续教育待遇。
2.参加继续教育者，应填写继续教育登记表，经所在科室和职能科室负责人同意后，方可参加。继续教育按70%报销，差旅费参照学术交流标准。
篇3：中心小学校本培训学习制度
中心小学校本培训学习制度
现代学校应该是一个名副其实的学习型组织。有专家认为，所谓学习型组织，就是充分发挥每个员工的创造能力，努力形成一种弥漫于群体与组织中的学习气氛，凭借着学习和个体价值的实现，组织绩效可以大幅度提高。把学校构成一个学习型的组织，这是学校现代化的一个重要标志。
新课程的改革将教师的专业发展问题提到了前所未有的高度，教师的学习显得比以往任何时候都更加重要，我们必须把学校建成一个学习型的组织，建立以校为本的培训制度，扎扎实实地搞好校本培训，探索一条新的教师专业发展之路，促进学校的可持续发展。
为了加强教师的教育理论学习，提高广大教师的教育理论素养，建立先进的教育理念，进一步完善学习制度，特制定本学习制度：
1.改革周前会议制度，实行双周学习制：单周教师会议、政治学习；双周教师培训、业务学习。每逢双周，由学校领导组织教师学习新的教育教学理论。
2.学科教研组学习制：以学科教研组为单位组织每两周一次的学科教师集中学习。
3.备课组互助学习制：学校按年级学科划分若干备课组，组内教师须每周至少开展一次组内交流活动。
4.自主学习制：教师要搞好自学，每学期学习一本理论书籍，要求深入理解，写出读后体会；每月学习若干理论杂志，摘记文摘卡。同时做好自学信息资料的收集、积累。
5.教师参加培训学习须有学习记录、有学习体会、每学期检查一次，没学年考核一次，计入校本培训学分。
6.学校定期组织教师外出学习听课，尽可能让每一位老师一个学期都有一次外出学习的机会。外出学习要做好学习笔记，回校上汇报课或在教师会上汇报收获及体会并上交书面汇报材料。
7.本学习制度与教师的教学常规考核挂钩，与教师的校本培训学分挂钩，与教师的评先、评优挂钩。
篇4：小学会议学习培训制度
东城小学会议学习培训制度
1，每周一下午最后一节课为教师例会时间。
2、集体学习：时事政治、教育法律、法规、有关文件、报刊、杂志、新课改等方面内容。提倡个人平时自学。
3、根据工作需要，不定期召开行政会和教师会。
4、例会、行政会，与会人员不得缺席，不得迟到。
5、教师要参加新课程业务学习和校本培训，更新教育观念，转变教师角色，提高教育教学质量。
6、认真实施《校本培训实施方案》，教师要积极参加各项教研和新课程研修活动。
7、利用两操时间，每周召开一次学生会，加强校纪、校风教育。
8、各班要经常组织学生学习报刊、杂志，观看远程教肓网。
9、图书、阅览室定时开放，丰富学生文化知识。
10、每次会议应做好会议记录。
篇5：学校学师德学习培训制度
学校学师德学习培训制度
一、学校成立以校长为组长，党支部书记、副校长为副组长，各组处领导为组员的教师职业道德培训领导小组。
二、学校坚持每月举行一次全体教职工职业道德集体学习，认真贯彻落实上级有关教育政策法规及文件或讲话精神。
三、每周以教研组为单位由组长牵头进行教育政策法规集体学习。
四、要求全体教职员工每学期政治笔记不少于2次，每次要求1000字左右。
五、学校不定期邀请上级主管部门领导为教师进行师德培训，努力提高教师政治思想素质。
六、要法全体教职员工积极参加上级组织的师德培训，不断提高自身的政治素质和业务素质，努力使自己成为新世纪的人才。