篇2：酒店收入审计经理职位描述岗位要求

　　酒店收入审计经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐。

　　2、审核由出纳制定的每日现金收入报表。

　　3、根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。

　　4、编制每天收益报表。

　　5、编制收银员现金收溢或缺月报表。

　　6、登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。

　　岗位要求

　　1、大专以上学历，财务或相关专业。

　　2、酒店财务3年以上工作经验。

　　3、熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。

　　4、熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。

　　5、具有很强的财务，税务策划能力。

　　6、具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

篇3：酒店安全部经理职位描述岗位要求

　　酒店安全部经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、主持保安部日常工作。

　　2、组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作，确保酒店人、财、物的绝对安全。

　　3、制定安全管理制度，消防预案，突发事件应急预案。

　　4、开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。

　　5、发现消除安全隐患，指挥重大活动的现场安全工作。

　　6、保障员工和宾客的生命安全，注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理

　　岗位要求

　　1、专科以上文化程度或同等学历，懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。

　　2、具有3年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。

　　3、掌握一定外语水平，精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。

　　4、接受过酒店保安培训，有一定的管理经验。

篇4：酒店培训经理职位描述岗位要求

　　酒店培训经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、制定并完善酒店各项管理制度。

　　2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析。

　　3、负责新员工的入职工作，外请人员来店的服务工作。

　　4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度。

　　5、收取各部门季度、月度计划、初审工作。

　　6、协助上级各部门业务负责人技巧和知识。

　　7、编辑最新酒店业管理和信息资料，向各部门和全体员工推荐公布。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。

　　2、具有良好的沟通能力和协调能力。

　　3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体规划和实施计划。

　　4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

　　5、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。经理职位描述、岗位要求

篇5：酒店信贷助理经理职位描述岗位要求

　　酒店信贷助理经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效。

　　2、监督应收帐款主管的工作；确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。

　　3、审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。

　　4、对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。

　　5、根据酒店有关程序进行收帐。

　　6、确保应收帐款的分录与总帐一致。

　　7、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。

　　8、调查退回的支票并跟踪其款项的收回。

　　岗位要求

　　1、财务或工商管理相关专业，或同等学历。具有2年以上酒店财务管理经验。

　　2、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。

　　3、具有出色的沟通协调能力，擅长人际交往，抗压能力强。

　　4、具有良好的服务意识。

　　5、行政功底扎实，有创新意识，积极主动。

　　6、熟悉酒店财务软件。