篇2：工业公司女工劳动保护管理制度

　　工业公司女工劳动保护管理制度

　　1、主题内容与适用范围

　　本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。

　　本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。

　　2、引用文件

　　（92）《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　（94）《中华人民共和国女婴保健法》

　　（88）《女职工劳动保护规定》

　　（90）劳安字2号《女职工禁忌劳动范围的规定》

　　3、保护的内容

　　3.1女职工禁忌从事的劳动。

　　3.2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。

　　4、保护措施

　　4.1禁忌保护

　　4.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（>25Kg）。

　　4.1.2女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业）。

　　4.2经期保护

　　4.2.1月经期禁忌从事的劳动范围：

　　a.冷冻及冷水等低温作业；

　　b.《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg）

　　c.《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）

　　4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。

　　4.3怀孕期保护

　　4.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。

　　4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围

　　a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；

　　b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；

　　c.人力进行的土方和www.pmceo.com石方作业；

　　d.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

　　e.伴有全身强烈振动的作业。

　　4.3.3女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

　　4.4产期保护

　　4.4.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。

　　4.4.2女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。

　　4.5哺乳期保护

　　4.5.1有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺乳）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

　　4.5.2女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间。

　　5、其他

　　5.1女工结婚后，到公司工会办理生育指标，在领取生育指标后，方可怀孕生育。

　　5.2违反计划生育条例的按（99）《内蒙古自治区计划生育条例》处理。

　　5.3女职工劳动保护由公司工会检查并进行监督。

　　5.4本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。

篇3：劳动安全卫生劳动保护制度

　　劳动安全卫生与劳动保护制度

　　第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

　　第2条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　　第3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

　　第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

　　法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

篇4：艺术学校劳动保护制度

　　艺术学校劳动保护制度

　　1、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行劳动保护各项政策法令和规章制度。

　　2、组织制定防止职业病和职业中毒的措施，并做好劳动保护监察、监测工作。

　　3、各部门要根据各自的工作特点和实际，经常性地开展劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故发生和减少职业危害的发生。

　　4、为教职员工提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。

　　5、严格执行日工作8小时，周工作40小时制度，确需加班又不能轮休的，要按时加班管理制度，发给加班费用。

　　6、女教师、职工在“五期”保护期间，按照法律规定享受相应的假期待遇，需调整工作岗位和工作量的，由个人提出申请，单位给予适应调整。

　　7、电工、场所工作人员管理工作，可根据工作实际，配备相应的防护设备。

　　8、财务室要定期、按时交纳职工医疗保险，确保职工就医。

　　9、职工发生工伤事件，经医院诊断确需住院的，由校长办公室办理相关入院手续，并安排人员陪护；不需住院的，可酌情给予3—5天病假。职工工伤期间的治疗和病休按正常出勤对待。

　　10保证劳动保护措施经费专款专用，不被挪用，正确合理使用。

篇5：公司(工厂)劳动保护用品管理制度

　　公司（工厂）劳动保护用品管理制度

　　为规范公司劳动保护用品的管理，使管理过程符合国家法律规定、要求。从而提高公司劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。特制定本制度

　　1、办公室负责修订公司《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

　　2、生产部、仓储部按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。

　　3、部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。

　　4、新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写申请单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交给劳保用品管理员，办理劳保用品的领用手续。

　　5、新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放，并计算使用时间，以便替换。

　　6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。

　　7、换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交、管理员办理领用手续。

　　8、对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。

　　9、劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。

　　10、工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合规定要求和生产要求。

　　11、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

　　12、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合要求的工作服。

　　13、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格（用品价格－用品价格÷使用期限×已使用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。

　　14、部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。