篇2：建筑公司工会劳动保护各种责任制制度

　　建筑公司工会劳动保护各种责任制、制度

　　1、劳动保护监督检查工作责任制

　　2、项目工会支会劳动保护监督检查小组工作职责

　　3、班组（作业队）劳动保护监督检查员职责：

　　4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任

　　5、工会劳动保护工作会议制度

　　6、工会劳动保护工作检查考核制度

　　7、工会劳动保护宣传教育制度

　　8、工会劳动保护信息反馈制度

　　9、工会劳动保护基础资料管理制度

　　10、女职工劳动保护制度

　　劳动保护监督检查工作责任制

　　为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，项目工会支会、班组（作业队）劳动保护监督检查员职责。

　　分公司工会劳动保护监督检查委员职责：

　　1、负责分公司劳动保护工作，建立分公司工会、项目工会支会、班组三级劳动保护网络。

　　2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对项目进行检查制度，半年有总结。

　　3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。

　　4、每年负责对分公司、项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。

　　5、指导项目经理开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

　　6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会项目民营大会讨论审议通过。

　　7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向分公司及上级工会报告。

　　8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

　　9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。

　　10、认真落实公司"女职工劳动保护规定"，保障女工合法权益。

　　11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。

　　12、检查项目施工现场生活保障管理工作，加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作。

　　项目工会支会劳动保护监督检查小组工作职责

　　1、认真执行《劳动法》的各项规定，督促有关部门做好劳动保护工作，积极建议改善职工的劳动条件，防止职业病，控制加班加点，大力协助项目党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。

　　2、参加安全卫生大检查，参与伤亡事故的调查，利用有效形式开展群众性安全生产监督活动。

　　3、督促有关部门做好劳动保护用品的发放，督促有关领导做好施工现场安全防护工作。

　　4、利用各种有效形式营造安全生产氛围，运用"百日安全无事故竞赛"、"安全知识竞赛"等方式，增强职工安全防范意识。

　　5、组织开展反习惯性违章活动，确保项目安全生产。

　　班组（作业队）劳动保护监督检查员职责

　　1、在项目劳动保护监督检查领导小组领导下开展工作，负责本班组的劳动保护监督检查工作，协助班组长开展劳动保护活动。

　　2、经常对本班组全体职工组织学习、教育，提高安全意识，监督班组长每天作业前对全体职工进行班前安全交底。

　　3、对作业出现的隐患及时提出整改建议和意见，确保安全。

　　4、做好本班组劳动保护用品的发放、管理及正确使用。

　　工会小组劳动保护监督检查员工作责任

　　1、组织本组职工学习党和国家的、劳动保护政策法令、企业的安全生产规章制度，提高安全技术素质。

　　2、协助班组长对职工进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程。

　　3、经常检查施工现场的安全设施和防尘防毒设施，发现问题及时反映，督促解决。

　　4、发生伤亡事故，立即报告，并协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。

　　5、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指示职工正确使用。

　　工会劳动保护工作会议制度

　　1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析施工现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。

　　2、各项目的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本项目的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。

　　3、在参与公司"安全月"活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与"安全月"活动的具体工作。

　　4、配合行政开展创建"文明工地"活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各项目召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。

　　5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。

　　工会劳动保护工作检查考核制度

　　1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10-20人。

　　2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

　　3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

　　4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

　　工会劳动保护宣传教育制度

　　1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。

　　2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到"四必须"，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。

　　3、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面100%。

　　4、广泛开展"一遵两反三落实"（即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实）的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。

　　5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。

　　工会劳动保

　　1、分公司工会劳动保护监督检查小组每季一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

　　2、各项目的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告分公司工会。

　　3、出现伤亡事故（包括死亡、重伤、轻伤）立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。

　　4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。

　　5、劳动保护的年度工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。

　　6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。

　　工会劳动保护基础资料管理制度

　　1、有分公司、项目劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织名单，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。

　　2、有劳动保护工作年度计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。

　　3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。

　　4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。

　　5、群众性的"安全隐患整改建议"活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。

　　6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。

　　女职工劳动保护制度

　　1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。

　　2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。

　　3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。

　　4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。

　　5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。

　　6、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。

　　7、违反国家有关规定侵害女职工劳动保护权益的，单位主管部门应根据情节轻重给予行政处分，并责令该人员给予被害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　8、工会应切实担起对女职工的保护工作。

篇3：建筑工程公司劳动保护用品管理制度

　　建筑工程公司劳动保护用品管理制度

　　1 ．职工劳保用品发放管理办法

　　( l ）发放原则

　　l ）凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者应予配发；否则，不发；

　　2 ）根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种、不同的条件，发放不同的劳保用品；

　　3 ）凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给；

　　4 ）标准规定的虽有，但不需要者不发。

　　( 2 ）发放和管理

　　l ）劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应；

　　2 ）各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律规定的标准，并定期检查执行情况；

　　3 ）安全保卫部门负责做劳保用品计划，制订修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品；

　　4 ）劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴定核实后方可换发。个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补；

　　5 ）支援外地的施工人员可按当地规定标准供给或借给（有押金），用后收回；

　　6 ）职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调出管理工作半年以上者应按管理人员标准发给；

　　7 ）参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法；

　　8 ）参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给；

　　9 ）代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回；

　　10 ）职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带到新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放；

　　11 ）劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或挪作他用；

　　12 ）对防护物品，如安全帽、安全网（带）、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

　　2 ．关于发放劳保用品的几点说明

　　( l ）施工现场露天作业的职工，每人可发给夏季安全帽一顶，使用年限二年；冬季棉安全帽一顶，使用年限三年；

　　( 2 ）雨季施工现场露天作业的职工，可发给雨衣和雨鞋，使用期限分别为五年和三年。冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉大衣、棉上衣，使用年限为四年。野外勘探测试人员可发给皮大衣，使用八年，棉胶鞋使用二年；

　　( 3 ）所用劳保用品一律发实物，不发现金；

　　( 4 ）合同工、临时工、代培工的劳保用品发放使用待遇同本单位职工；

　　( 5 ）防护眼镜只发给对眼部有伤害危险的人员使用，其使用期限为三年。需验目配置防护镜的工种人员，其报销标准最高不得超过200 元；

　　( 6 ）劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神，虽有标准规定，但不需要者不再发给。在特殊情况下，确实不适用的，可根据情况和实际需要补供。

篇4：建设集团劳动保护工作制度

　　建设集团劳动保护工作制度

　　为了加强企业群众安全生产及劳动保护工作，保障劳动者在劳动过程中的生命和身体健康，促进企业经济发展和企业社会知名度，确保公司年度工作规划的实施，结合本单位实际，特制定以下劳动保护检查制度：

　　学习制度

　　进一步加强工会劳动保护工作，以贯彻落实工会劳动保护《三个条例》为契机，每月组织一次劳动保护小组会议，首先学习*xxx和朱容基总理对安全生产工作的要求，维护和保障职工劳动生产过程中安全与健康的方法权益，坚持"预防为主，群防群治，群专结合，依法监督"的原则，通过学习提高全员的安全意识、法制意识、增强自我保护能力，从而达到"强化管理，落实责任，确保安全"的目的，其次认真分析劳动保护工作存在的薄弱情况，推动劳动保护工作的开展。

　　检查考核制度

　　对在建工程项目每月进行一次检查，监督和协助本单位贯彻执行劳动保护法律、法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境，参与本单位集体活动、劳动合同中劳动安全卫生条件的协商和制定，并对执行情况进行监督检查，组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职工危害作业关建立档案，对现场存在的问题及时组织整改，并做好台账记录列入考核，检查结束对有整改要求和需要处理的应开整改通知单，并跟踪复查至合格。

　　教育制度

　　认真做好宣传教育工作，宣传国家劳动保护政策、法律、法规及企业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。广泛开展以《劳动法》、《工会法》等劳动安全卫生法规为主要内容的宣传教育活动，充分发挥劳动保护监督检查员的作用，提高全员的安全意识，继续坚持"围墙之内是一家"的传统做法，达到宣传教育的目的。

　　信息反馈制度

　　结合本单位实际，在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重危害职工安全的情况时要及时反馈情况，及时向上级工会汇报，定期组织劳动保护小组成员对施工现场、工作场所、生活区进行全面检查，检查出安全生产和生活、卫生等方面的薄弱环节，以及违反女职工劳动保护条例等的要及时反馈信息，并制定相应的整改措施，解决好问题。

　　基础管理工作

　　工地劳动保护小组要建档，并做好记录，档案有六个方面：组织建设、制度建设、教育培训、群众监督、依法维护和文明施工及生活保障，其中项目劳动保护员沈安生负责组织建设、群众监督和依法维护三个方面，包龙华负责制度建设、教育培训和文明施工及生活保障三个方面，组长李海龙全面负责督促劳动保护定期检查，反馈信息。

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篇5：建设集团职工劳动保护管理制度

　　建设集团职工劳动保护管理制度

　　一、凡时进入施工现场作业的任何人员，上岗前必须接受三级安全教育培训，并经考核合格后才可上岗作业。

　　二、施工人员上岗操作前先必须检查周围环境，确认安全可靠后才可进行上岗作业。

　　三、进入施工现场的作业人员必须严格遵守安全生产六大纪律。

　　四、特种作业的施工人员必须持有效证件才可上岗作业，凡无证或操作证已失效的人员禁止从事特种作业施工工作。

　　五、施工人员施工过程必须严格遵守岗位安全技术操作规程要求进作业，禁止违章操人作、违章指挥、违反劳动纪律的"三违"现象发生。

　　六、施工人员的工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

　　七、凡未满18周岁或已满60周岁的人员禁止进入施工现场进行上岗作业。

　　八、施工人员进入项目部后必须严格执行项目部、项经部和公司及上级有关部门的规章制度。

　　九、施工人员进入施工现场工人作必须身体健康，禁止患有心脏病、高血压、癫痫症或经医生检查认为不能够从事建筑业工作的人员进入施工现场作业。

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