篇2：长沙市总工会机关干部职工考勤、出差管理制度

　　长沙市总工会机关干部职工考勤、出差管理制度

　　为加强对市总机关干部职工考勤工作的管理，规范工作人员的行为，切实转变工作作风，建立运转有序的工作秩序，提高工作效率，根据有关规定，结合我会实际，制定本制度。

　　一、干部职工的考勤结果(包括出勤、请休假及出差情况)纳入年终目标管理。

　　二、干部职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，每天早上8：10前必须到岗，各部室负责人必须严格本部门的考勤管理，考勤表于次月5日前交部门分管领导签字后报送机关党委。机关党委、办公室等部门将不定时抽查，并及时通报出勤情况。

　　三、干部职工请(休)年假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假均应事先按规定程序办理请(休)假手续。由本人填写《请(休)假审批表》，按管理权限审批后，交机关党委备案。因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，应先电话告知，在事后两天内及时补办。

　　四、市总党组成员正常休假的(年假、婚假、丧假、产假、探亲假)，经党组书记同意后，主席批准;市总机关部室负责人正常休假的，经分管领导同意后，党组书记批准;其他干部职工正常休假的，由所在部室负责人同意后，分管领导批准。

　　五、市总党组成员请事假的，经党组书记同意后，主席批准;市总机关部室负责人请事假的，经分管领导同意后，党组书记批准;其他干部职工请事假的，由所在部室负责人同意后，分管领导批准。请事假二天(含)以上，应办理书面请假手续。

　　六、病假二天(含)以上须凭市级以上医院证明，除急病和特殊情况，均须按正常程序办理请假手续，经批准后方可休假。市总党组成员请休病假的，经党组书记同意后，主席批准;市总机关部室负责人请休病假的，经分管领导同意后，党组书记批准;其他干部职工请休病假的，由所在部室负责人同意后，分管领导批准。

　　七、请(休)假期满后，必须按时返回工作岗位，并按审批程序及时办理销假手续。

　　八、凡未按规定程序办理请(休)假手续休假和未按规定办理销假手续，超过假期部分均按旷工处理。

　　九、市总工作人员必须认真按要求填写市人事局下发的《考核记录手册》，如实逐日记事。考评领导小组按半年和年终对部室负责人的记事本进行检查，各部室负责人对所辖部门工作人员的记事本进行检查。

　　十、干部职工出差必须是因工作、学习需要，由市总机关统筹兼顾，合理安排。部室负责人省外出差原则上控制在一年一次，其他干部职工省外出差原则上控制在两年一次。

　　十一、因公出差必须事先填写《出差审批表》，经分管领导同意，报党组书记批准，交机关党委备案登记。

　　十二、凡未按规定程序出差的，不得报销差旅费，外出期间按旷工处理。

　　十三、本制度自印发之日起执行。

篇3：土建工程考勤制度

　　土建工程考勤制度

　　一、公司办公室和施工工程项目部分别以工作性质和季节变化制定不同的作息时间表报予公司，经公司同意后施行。

　　二、公司办公室和施工项目部都要安排专人兼做考勤员，负责对本部门工作人员的出勤情况进行考勤。每月的考勤表次月的2日前，经有关领导审核后报公司。

　　三、上班不准迟到、早退和旷工，违者迟到、早退一次罚款20元，旷工1天罚款100元  四、考勤实行签到制度，每次上班前进行签到作为考勤的依据，签到必须亲自进行，任何人不得代替否则代理人和被代理人每人每次罚100元。

　　五、对管理人员的正常休假，考勤员必须在考勤表上当天记录“休假”字样。考勤时间分为上午、下午和加班。

　　六、考勤员应坚持日考勤、月汇总，有关内容如实填写如有填写不实或弄虚作假者，视情节轻重给予10~100元罚款。

　　七、管理人员遇事须亲自请假，一般请假2天之内由项目经理批准，超过2日由公司副总经理批准，超过1周由总经理批准。

　　八、被公司安排到施工项目部的管理人员，在工程未结束之前，考勤以项目部为准，公司对其考勤无效，但公司领导另有安排除外，并在其考勤后签字，方可生效。

　　九、“五一”、“十一”如工程不紧，全体员工休息一天;如赶工期不能休息管理人员按照100元/人发放以作鼓励，勤杂人员按50元/人发放。

篇4：风景区考勤制度

　　风景区请示报告制度

　　(一)、景区要坚持请示报告制度，各项工作都要事前请示，事后汇报。

　　(二)、对重大、紧急事项或超出自己工作权限和职责范围的事项，要逐级请示报告，不得擅自答复或处理。

　　(三)、因不坚持请示报告制度，造成工作失误或出现其他问题的，要追究当事人的责任。

　　风景区考勤制度

　　(一)、景区工作人员要按照不同季节的作息时问提前20分钟上班，严禁迟到、早退擅离职守。

　　(二)、工作时间必须坚守岗位，因工作需要离开岗位时，应请示报告。

　　(三)、各单位工作人员因事、因病请假，两天内向景区负责人请假，超过两天以上须经景区负责人签字同意后，报PM集团审批。请假一律填写请假条，未经批准擅离工作岗位或无故超假者按旷工处理。景区工作人员因病请假须持县级以上医院就诊病历，由景区负责人向公司汇报，视情休假。请假期满要及时销假。请事假按天核减工资，无故旷工者，每天扣罚三天工资，旷工全年累计超过3天，下岗培训;超过l 0天，按自动离职处理。

　　(四)、景区设立专门的考勤员，负责景区考勤的考核工作。对无故不按规定上下班、值班、请销假、吵架、旷工、擅自离岗的，各部门要负责记录备案，每发现一次罚款20元，全年个人累计超过三次者(含三次)免去个人评先树优资格，下岗培训2个月，并停发工资，每月只发生活补助费。

　　(五)、景区负责人监督景区考勤制度执行，发现漏记或弄虚作假，每发现一次扣罚景区考勤负责人100元。

篇5：建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理

　　建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理

　　1、公司中层及后勤科室员工一律实行上下班签到制度，车间三八制员工按车间考勤及交接班制度执行。

　　2、所有实行签到制的员工上下班需亲自签字，任何人不得代理他人或由他人代理签字，违犯此规定者，代理人和被代理人均予以罚款30元/次。

　　3、所有签到员工必须在限定时间内签到，不得早签或补签，违反此规定者予以罚款20元/次。

　　4、办公室负责监督上下班签到，并负责将员工考勤情况存档，并转报至财务科，据以核发工资。

　　5、公司中层及后勤科室所有人员须先到公司办公室签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况确实无法准时签到需提前报分管领导批准，并报办公室备案，违反此规定者予以罚款20元/次。

　　6、职工必须准时到岗，按时上下班。上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处，超过15分钟者，按旷工半日论处，下班不签到者按旷工半日论处。

　　7、迟到、早退三次计为旷工一天。员工无故旷工一天，按日工资三倍扣发工资;连续旷工三天或一个月内累计旷工七天以上，予以辞退。

　　8、新员工试用期内迟到、早退累计三次以上者予以辞退;无故旷工者立即辞退。

　　9、因偶发事故迟到，经负责人查明属实并报分管经理批准，可准予补办请假，但有弄虚作假者予以罚款50元/次。

　　10、部门负责人外出办理业务需报副经理批准，并报办公室备案，员工外出办理业务需经本部门负责人批准，否则按旷工处理。

　　11、各车间部门每月考勤于次月1日报至公司办公室，否则该车间部门工资延迟一月发放。

　　12、考勤表填写应严肃认真，实事求是。对弄虚作假者罚款100元/次。