篇2：培训师岗位说明书

　　培训师岗位说明书

　　职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 培训主管

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

　　工作内容:

　　*协助公司培训主管编制培训规划;

　　*制定与实施专项培训计划;

　　*开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　*跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　*设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

　　*设计培训形式和方法;

　　*设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆有5年以上从事企业培训工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;

　　◆能够熟练使用现代培训工具;

　　◆较强的企业分析能力和课程研发能力;

　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　态 度:

　　◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;

　　◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：物业培训师职位说明书（二）

　　物业培训师职位说明书(二)

　　1基本资料

　　直接上级：培训组主任

　　管辖人员：

　　2工作综述

　　根据公司的发展战略，经营方针，进行培训需求分析，制定培训规划，推动、督导与执行等管理。结合集团公司、项目、部门存在突出问题，协助制定经常性培训计划，组织与实施培训工作。

　　3工作职责

　　(1)领会公司的经营宗旨，贯彻、落实上级指示和确定培训需求。

　　(2)制定年度培训计划、以及季、月度培训计划的编制。

　　(3)组织实施培训课程，指导与协助各级部门实施培训计划。

　　(4)负责新员工培训，以及公共技能类培训。

　　(5)根据课程需要，安排内部及外聘培训讲师，并负责内部培训讲师的培训。

　　(6)收集培训课程信息，组织和协助编写在职培训教材。

　　(7)实施培训考核工作，建立培训记录档案，反馈员工培训意见。

　　(8)实施培训评估，完成统计、分析、总结等工作。

　　(9)完成本组主任所交之工作。

　　(10)每月向本组主任汇报主要工作及下一步计划。

　　4协调

　　公司各部门与工作有关人员，内、外培训导师。

　　5权限

　　参与相关管理会议，掌握公司运作状况，监督员工参与培训课程。

　　6任职资格

　　大专以上文化程度，3年以上大型企业培训管理经验，熟悉现代化教学设备运用，独立编写相关培训教材及授课，表达能力强，普通话、粤语、英语流利，善于沟通，思维清晰。