篇2：公司薪资福利主管职位说明书

　　公司薪资福利主管职位说明书

　　职位名称：薪资福利主管

　　职位代码

　　所属部门：人力资源部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：人力资源经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　工作内容:

　　%起草公司年度薪酬规划及福利计划;

　　%参与制定、调整薪酬福利政策;

　　%定期收集市场薪酬信息和数据;

　　%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　%制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

　　%考勤、管理休假;

　　%其他与薪酬相关的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上薪资管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇3：公司员工培训与发展主管职位说明书

　　公司员工培训与发展主管职位说明书

　　职位名称：员工培训与发展主管

　　职位代码

　　所属部门：人力资源部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：人力资源经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　　工作内容:

　　%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

　　%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　%掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　%统一安排和办理培训实习人员的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

　　态 度:

　　◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇4：预算主管职位说明书

　　预算主管职位说明书

　　职位名称：预算主管

　　职位代码

　　所属部门：财务部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：财务经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。

　　工作内容:

　　%建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章;

　　%对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施;

　　%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析;

　　%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划;

　　%根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统;

　　%将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算;

　　%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算;

　　%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告;

　　%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告;

　　%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆会计或经济类专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能;

　　◆了解行业、企业的运作、财务系统;

　　◆较好的英文听说读写能力;

　　◆熟练操作财务软件和办公软件。

　　态 度:

　　◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真;

　　◆思路清晰、较强的沟通协调能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇5：应收账款主管职位说明书

　　应收账款主管职位说明书

　　职位名称:应收账款主管

　　职位代码

　　所属部门

　　财务部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　财务经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。

　　工作内容:

　　%监控指定账户的应收账款子系统;

　　%分析并调整应收账户交易和数据;

　　%审核应收账目清单，调整应收账目差异;

　　%每月给销售经理提供详细账目清单;

　　%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目;

　　%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动;

　　%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息;

　　%准备月度应收账目报表;

　　%向审计人员提供资料支持。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能;

　　◆了解行业、企业的运作、财务系统;

　　◆熟练操作财务软件和办公软件;

　　◆良好的口头及书面表达能力。

　　态 度:

　　◆责任感强、积极主动、有效率;

　　◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力;

　　◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。