篇2：材料管理专员职责描述

　　材料管理专员职责描述

　　职位名称：材料管理专员

　　职位代码

　　所属部门：物流中心

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：物流经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　配合相关人员制定、落实材料采购、使用、保管计划，对项目运行各个环节的用料实施监控管理。

　　工作内容:

　　*配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划;

　　*监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料;

　　*严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理;

　　*管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全;

　　*配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作;

　　*配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件;

　　*管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料;

　　*完成上级临时下达的任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆物流、储运专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上仓储或材料管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉仓储物流流程;

　　◆熟练操作办公机具。

　　态 度:

　　◆积极进取，责任心强;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及生产场所。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇3：物流规划专员职责描述

　　物流规划专员职责描述

　　职位名称 物流规划专员 职位代码 所属部门 物流中心

　　职 系 职等职级 直属上级 物流经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　规划、设计物流方案，达成及时按质按量供应产品开发过程中所需物料。

　　工作内容:

　　*建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;

　　*对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计;

　　*制定配送渠道建设和考评的指导政策;

　　*根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施;

　　*组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析;

　　*承担新老产品版本切换的预警、方案评审、实施监控等工作，保证新旧版本切换顺利进行;

　　*组织协调新产品上市初期小批量发货工作，保证及时供货。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆物流管理及相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上物资采购工作经验。

　　技能技巧:

　　◆丰富的物流理论知识和运作经验;

　　◆熟悉物流管理业务流程;

　　◆熟练使用电算及办公软件熟练操作办公软件;

　　◆英语水平良好。

　　态 度:

　　◆积极进取，责任心强;

　　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇4：采购专员职责描述

　　采购专员职责描述

　　职位名称：采购专员

　　职位代码

　　所属部门：物流中心

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：采购经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。

　　工作内容:

　　*搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息;

　　*编制单项材料采购计划并实施采购;

　　*签订和送审小额采购合同;

　　*协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期;

　　*做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;

　　*编制单项采购活动的分析总结报告;

　　*完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆市场营销相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上采购相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有良好的中英文沟通、表达能力;

　　◆对行业状况比较了解;

　　◆熟练使用计算机。

　　态 度:

　　◆积极进取，责任心强;

　　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室，出差。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇5：万力公司人事专员岗位职责说明书

万力公司人事专员岗位职责说明书

　　工作板块 工作内容 工作要求

劳动管理

　　1.研究《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际需要， 确保公司劳动关系管理工作合理、合法开展; 每月出情况汇总;

　　2.人才的招录、引进、调整、淘汰，建立人才库，搭建 公司人力资源平衡体系; 每周持续开展;

　　3.员工入职、离职的手续办理，及相关社会保险的办理; 入职一周内;离职一 月内;

　　4.健全人力资源管理制度，构建人才流动机制; 每年修正;

　　5.分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求; 每季度出分析报告;

　　6.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业 生涯发展计划，做好人才储备计划; 每半年调整一次;

　　7.与各相关猎头公司、外部人事组织、人才中介公司建 立并保持良好的合作关系; 建立信息库及合作模 式，按需求随时合作;

培训开发

　　8.分析、诊断公司员工的知识结构和实践能力和水平， 制定公司储备人才的职业发展计划并组织实施; 每半年盘点一次

　　9.根据员工现职岗位的要求，判断员工在知识结构和实 践能力方面的差距，明确员工的个性化培训需求，分析汇总培训需求，以“万力学院”为平台，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 每月提前5天制定下月课程计划;

　　10.进行专业技术人员的职称评定、申报和管理工作; 每半年度汇总申报一次;

　　11.负责设计部分储备人才的实际能力发展方案，包括工 作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 每半年出一次操作方案;

绩效管理

　　12.制定公司各部门岗位绩效考核制度，完善公司《员工 综合考察体系》; 提出年度、半年度考核办法;

　　13.结合员工的综合考察体系，对各部门员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 每季度提出建议报告;

　　14.负责公司年终评优评先方案设计并组织实施; 每年年底前一个月提交次年方案;

薪酬福利

　　15.进行市场薪酬调查，掌握市场薪资水平和变化趋势，适时提交公司薪资调整建议书; 每年年底前一个月提 交次年方案;

　　16.结合公司员工综合考察体系制定《福利制度》，并落实执行; 每年年底前提交次年方案;