篇2：公司人力资源部主任的工作职责

　　公司人力资源部主任的工作职责

　　1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作;

　　2) 根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据;

　　3) 员工招聘的实施

　　3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划;

　　3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息;

　　3.3 进行简历的初步筛选;

　　3.4 协助行政副总进行面试工作;

　　4) 分公司人员的人事管理

　　4.1 给新员工办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗;

　　4.2 协助副总协调各部门之间及与其它分公司的人员调动，进行优化组合;

　　4.3 按期统计到期转正员工，向各部门主管了解该员工试用期的工作情况，汇报行政副总进行审核签订，并办理转正员工的有关手续;

　　4.4 给辞职员工办理相关手续，审核各道相关程序;

　　4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督;

　　5) 分公司人事档案的管理

　　5.1 人事基本资料相关电子表格的录入;

　　5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表;

　　5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护;

　　6) Sino-i内部管理系统分公司的开户及维护;

　　7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理;

　　8) 分公司劳动合同及保密协议的管理;

　　9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理;

　　10) 分公司人员的工资核算;

　　11) 与行政部主任的配合，充分利用资源。

　　考评要求

　　1) 是否可以根据公司的要求进行必要的人力资源调查;

　　2) 是否可以及时提供各个部门工作人员的基本情况;

　　3) 是否可以提供详实的招聘结果与程序。

　　职位要求

　　1) 工作经验：一年以上人力资源工作经验;

　　2) 专业：人力资源管理、计算机等相关专业;

　　3) 学历：本科或以上;

　　4) 年龄：22岁以上;

　　5) 个人素质：积极热情、处事果断、善于沟通。

篇3：公司人力资源部的工作职责

　　公司人力资源部的工作职责

　　部门目标

　　1) 使分公司的人力资源得到合理配置，及时满足各部门的人员需求;

　　2) 充分调动员工的积极性，提高工作效率，降低管理成本;

　　3) 充分调动、发挥公司各部门组织管理职能，促进各项工作科学、有序、标准、灵活的开展;

　　4) 为员工的发展和潜力的发挥提供良好的空间;

　　5) 为公司员工提供良好的竞争机制。

　　部门职责

　　1) 人员招聘管理;

　　2)分公司人员的人事管理

　　a)新进员工管理;

　　b) 人员异动管理;

　　c) 员工转正管理;

　　d)员工辞职管理;

　　e) 员工考勤管理;

　　3) 分公司人事档案的管理及MYCE网站人事资料的管理和维护;

　　4) Sino-i内部管理系统的开户及维护;

　　5) 分公司内部员工的考核，并协助行政副总进行奖惩管理;

　　6) 劳动合同、保密协议的管理;

　　7) 保险的办理;

　　8) 分公司人员的工资核算。

　　部门考核

　　1) 是否按照总部要求执行人力资源政策;

　　2) 是否及时反映了人员结构变动的状况;

　　3) 是否能优化公司的人员配置。

篇4：企业人力资源总监(CMO)岗位职责描述

　　企业人力资源总监(CMO)岗位职责描述

　　直接上司：总经理

　　主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　◆具有解决复杂问题的能力;

　　◆很强的计划性和实施执行的能力;

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

篇5：公司人力资源经理岗位职责描述

　　公司人力资源经理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源总监

　　主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　(5)与员工进行积极沟通;

　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　◆善于与各类性格的人交往，待人公平。