公司人力资源管理手册:考勤管理

　　第十章考勤管理

　　一.工作时间

　　工作日：星期一至星期五

　　工作时间：每天工作时间7.5小时

　　上 午： 8:30--12:00

　　下 午： 13:00--17:00

　　午餐时间： 12:00--13:00

　　休息日：星期六、星期日

　　节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

　　二.考勤打卡制度

　　1员工每天应在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司级领导、分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。

　　2员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。

　　3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退)，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

　　4迟到、早退一次扣50元。

　　5代打卡(代签到、签退)的，当事人每人扣发200元/次。

　　三.加班

　　1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班

　　2实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班

　　3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿

　　四.休假种类

　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天;

　　2丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期;

　　3产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天;配偶生育，男员工可享受15天护理假;

　　女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天;怀孕满4个月的，产假不超过42天;

　　女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

　　4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。

　　无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天;

　　有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天(入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次);

　　员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。

　　5年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。

　　法定工龄满1-5年者，每年享受5天年度休假;

　　法定工龄满6-10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假;

　　法定工龄满11-20 年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假;

　　法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。

　　6公假：

　　7事假：

　　8病假：

　　9工伤假：

　　五.员工假期薪资管理

　　1病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50%;病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90%;病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理;

　　2事假薪资：事假一天扣发日工资100%;当月薪资标准不低于当地最低工资标准;

　　3旷工薪资：旷工每小时扣100元;旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系;

　　4迟到、早退一次扣发工资50元;

　　5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资

　　流程图：

　　加班流程

　　请假流程

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