篇2：有限公司设备库管理员岗位工作说明书

　　有限公司设备库管理员岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 设备库管理员 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 仓库主管

　　工资等级： 直接下级： 无

　　可轮换岗位：材料库管理员

　　二、岗位工作概述

　　负责备件库备件的接受、发放、保管，负责库存备件的盘存工作，负责备件的库存、消耗统计，负责循环使用备件的管理工作。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责零部件的入库

　　1.根据到货通知单的项目核对货物，物、单相符时，签收到货通知单，不符时拒收;

　　2.接收备件后，填写货物认定单，通知相关人员核准;

　　3.核对入库单和认定单，入库，贴标签;

　　4.根据入库单和认定单记账，输入计算机;

　　5.负责备件的分类存放。

　　(二)负责备件的发放

　　1.对普通备件根据维修单发放备件;

　　2.对贵重物品经主管签字后进行发放;

　　3.填写领料单，记账并输入计算机。

　　(三)负责备件的管理

　　1.盘点、核实库存，记账单与计算机存档是否一致，如不一致，查对并纠正;

　　2.按要求保管所有备件;

　　3.有防火、防盗的职责。

　　(四)负责循环使用备件的管理

　　保管内部修理器件，对于外部修理器件办理相应的手续。

　　(五)核对采购计划申请单

　　无库存时签字，有库存时取消申请。

　　(六)月末装订本月所有单据，并收存管理

　　(七)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)保证入库的备件符合公司的采购要求;

　　(二)按实际需要发放备件;

　　(三)保证零部件完好无缺;

　　(四)保证库存数量准确无误;

　　(五)保证单据的完好正确;

　　(六)收、发备件正确及时;

　　(七)5S管理符合要求;

　　(八)保证库存物资的安全。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在日常工作方面，接受仓库主管的监督;

　　2.所施监督：一般情况下本岗位不对其他岗位实施监督;

　　3.合作关系：配合维修人员的工作，保证维修设备的正常工作。

　　(二)外部关系

　　与公司外部送货人员或机构发生工作联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对不合格备件的拒收权;

　　(二)对不合格领取单的拒发权;

　　(三)对采购计划申请单的审核权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定时间内工作，偶尔需要加班加点，加班加点一般发生在周末。

　　八、岗位工作环境

　　主要在公司库房内工作，环境较好，一般无相关职业病发生。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)设备零部件知识;

　　(二)资料设备保管知识;

　　(三)计算机基础知识及常用软件知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉各设备零部件的名称、形状;

　　(二)能熟练进行资料整理、分类;

　　(三)具备一定的统计能力。

　　十一、工作经验要求

　　高中以上文化程度，无特殊专业要求，一般无特殊工作经验要求。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，女性为佳。

篇3：集团公司生产部长岗位说明书

　　集团公司生产部长岗位说明书

　　岗位编号： 001

　　岗位名称 生产部长 所属部门 制造事业部

　　直接主管 集团公司总裁

　　直接下属 计划调度中心主任、技术管理中心主任、设备中心主任、

　　编写日期 编写部门 制造事业部

　　工作目的：

　　为了加强生产质量、设备、能源、安全管理，控制生产成本，落实公司的生产目标，在国家及公司有关生产技术工作方针政策指导下，规划集团的生产能力，高效地安排生产，满足市场销售需求。

　　工作职责：

　　负责制定集团公司制造事业的总体发展规划，报总裁批准后执行

　　对下属各部门职能和领导职责、业务流程的合理性、高效性负责

　　对集团公司各分公司生产计划的合理性负责，对生产的正常运营负责

　　对集团公司的利润负责

　　对集团公司设备采购、工程安装的公正、透明性负总责

　　对集团公司设备的管理、仪器仪表计量工作负总责

　　对集团公司的安全生产负总责

　　对集团公司的环境保护工作负总责

　　负责本事业部内部机构调整、人员编制，报人力资源部批准后执行

　　工作权限：

　　1.财务权限：

　　对预算内资金使用的审批权

　　对预算外资金使用的初审权

　　2.人事权限：

　　根据企业相关规定对部门所属员工的奖惩权

　　对直接下级岗位员工有评价权、表彰权、处分权和任免的建议权

　　对隔级下级岗位员工的任免权

　　对集团公司其它事业部和管理部门工作的建议权和评议权。

　　3.工作权限：

　　岗位职责范围内的管理权

　　对集团公司生产计划的审批权

　　对集团公司生产管理的控制权

　　对重大安全事故处理决定的审批权

　　对环境保护制度修订的审批权

　　按照质量标准对各生产环节的质量监督权和质量否决权

　　对集团公司生产资源的调度权

　　经总裁批准有对外代表权。

　　任职者素质要求

　　年龄 35岁以上 学历 本科 职称 相关中级

　　性别 男 专业 工作经历

篇4：市场部部长岗位说明书

　　市场部部长岗位说明书

　　岗位编号：

　　岗位名称 市场部部长 所属部门 市场部

　　直接主管

　　直接下属 市场部副部长、市场部各中心主任

　　编写日期 20**年4月26日 编写部门

　　工作目的：维护企业品牌形象，策划企业品牌发展方向，制定产品促销策略与方案，投放影视与其它形式的广告。

　　工作职责：

　　1.全面负责本部门日常管理工作。

　　2.负责本部门管理制度的制定工作。

　　3.负责本部门作业流程的制定工作。

　　4.组织调查本公司产品与竞争产品的市场份额，收集市场信息，研究市场消费特征，掌握市场消费动态整体市场容量与市场分析。

　　5.策划各品牌发展方向，制定促销策略与方案，并协助销售部共同完成;

　　6.研究国内媒体传播现状，分析媒体形式、特征，提出符合行业特征的媒体政策制定媒介投放计划与媒介分析;

　　7.研究消费者心理，分析消费者行为

　　8.收集、分析国家的产业政策，提出营销政策、产品开发建议，为企业决策提供依据

　　9.在对市场信息、消费者心理、产品特征分析的基础山，进行全面、系统地营销规划活动，形成企业形象宣传、品牌宣传、广告策划，产品促销的长、中、短期策略

　　10.审批年度、季度、月度宣传计划，对电视、报媒、户外等媒体的广告进行审批

　　11.负责指导媒体的洽谈、投放，审批媒体投放费用

　　12.负责指导产品的各种包装、宣传物品的设计、制作工作

　　13.负责部门人员的绩效考评工作

　　14.对部门内集团公司财产的安全负责

　　工作权限

　　1.财务权限：有效运用宣传费用和控制部门非宣传费用。

　　2.人事权限：部门内人员工作调配权;根据企业相关规定对部门所属员工的奖惩权;对部门直接下级岗位员工任免的建议权。

　　3.工作权限：岗位职责范围内的管理权;部门内工作安排;

　　4.越级上诉权。

　　任职者素质要求

　　年龄 30-45 学历 本科以上 职称 中级职称

　　性别 男女不限 专业 工作经历 10年左右

　　资格认证

　　相关技能：市场敏感度高，具有整体观与大局观念。

　　其他

篇5：有限公司市场专管岗位工作说明书

　　有限公司市场专管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 市场专管 隶属部门： 市场部

　　岗位编码： 直接上级： 市场部主管

　　工资等级： 直接下级： 无

　　可轮换岗位：无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈;负责开发市场，监控货款。

　　三、工作职责与任务

　　(一)信息沟通

　　1.负责把客户要求传递到公司相关部门;

　　2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案;

　　3.负责价格沟通;

　　4.负责交货期沟通;

　　5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。

　　(二)维护和服务

　　1.访问客户，听取客户意见;

　　2.向客户提供电路板加工技术服务;

　　3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划;

　　4.提供送货服务;

　　5.订单交付能力评价;

　　6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务;

　　7.客户满意度调查和评价。

　　(三)处理客户反馈

　　1.负责客户反馈的内部传递;

　　2.跟踪问题的解决过程;

　　3.评价问题解决的满意程度;

　　4.将问题的解决结果回复客户;

　　5.客户反馈处理评价。

　　(四)市场开发

　　1.收集不同领域对电路板需求信息;

　　2.根据市场信息制定开发计划;

　　3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告;

　　4.了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供应商;

　　5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。

　　(五)监控货款

　　1.按规定开发票;

　　2. 在规定的账期内收回货款;

　　3. 对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理;

　　4. 要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账;

　　5. 对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。

　　(六)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)信息沟通及时准确，失误率为零;

　　(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;

　　(三)客户反馈在2小时内传递到品质部，并对问题处理全过程有监控，没有客户再次投诉;

　　(四)完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户或

　　区域被开发;

　　(五)没有呆账或死账发生。

　　五、岗位工作关系

　　(一)所受监督：在业务指导和作业分配方面，接受市场部主管的监督， 在客户货款期限问题上，接受财务部主管的监督;

　　(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;

　　(三)合作关系：在检查、评价客户资料，反馈客户资料信息等方面，与公司生产制造系统相关部门与人员发生联系，在协助客户提货、送货等方面，与公司仓库保管部门与人员发生联系，在货款催缴问题方面，与财务部门发生联系，并接受他们的监督，在出具客户发票等方面，与本部门相应内勤岗位发生联系;

　　(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;

　　(二)对订单交货期改变的申请权;

　　(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;

　　(四)对客户资信评价提请上级审议权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。

　　八、岗位工作环境

　　在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)印刷电路板制造过程的基本知识;

　　(二)印刷电路板基本技术知识;

　　(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;

　　(四)一定的经济合同法知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟练掌握计算机的基本操作技能，尤其是网络和收发电子邮件、E*CEL、WORD等基本工具的使用;

　　(二)熟练掌握PCB设计软件的使用;

　　(三)熟悉产品成本构成情况，熟练报价;

　　(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;

　　(五)具备一定英语资料的阅读能力;

　　(六)较强的口头表达能力和沟通能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。

　　十二、其它素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。