篇2：X集团人力资源专员岗位职责说明书

　　*集团人力资源专员岗位职责说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称 人力资源专员 所属部门 总经办 岗位职等

　　直接上级 主任 直接下属

　　岗位概要：负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

　　职责描述

　　重点工作

　　1.计划拟定：根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划，负责拟订集团公司人才资源发展规划，组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策;

　　2.招聘管理：根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度，组织人员招聘工作，并协助各项目公司做好招聘协助工作;

　　3.培训管理：根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状，组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训，并对培训结果进行评估;协助各部门做好内部员工培训工作;

　　4.考核管理：根据公司考核管理制度，负责拟订公司各部门月度考核表，做好考核表的发放、回收、统计;并将考核结果和意见及时反馈给各个部门;负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理;

　　一般工作

　　1.制度建设：根据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行，对执行情况进行检查、监督;

　　2.人事管理：负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理，员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作;负责集团人才库建设，并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理;

　　3.薪资管理：负责员工考勤管理，根据薪酬管理制度及考勤记录，负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

　　4.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务。

　　主要责任

　　1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性;

　　2.保证公司发展所需的人员人力资源，满足各部门提出的人力需求;

　　3.保证培训的计划性和针对性;

　　4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性;

　　5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性;

　　岗位权力

　　1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;

　　2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力;

　　3.根据公司相关制度，要求各部门按照招聘管理制度，及时提出人力需求的权力;根据考核制度上报考核数据的权力;

　　4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力;

　　5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力;

　　6.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;

　　7.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;

　　8.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;

　　9.按公司制度享有的其他权力;

　　任职资格

　　资 历：人力资源、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有一年以上的房地产行业的相关工作经验;

　　能 力：具有很强的沟通、协调能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力;有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件;

　　品 质：工作积极主动、细致、耐心，责任心强，具有保密意识;

　　知识结构：熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规;熟悉人事工作流程，掌握人力资源管理各项工作技能，具有一定的人力资源管理理论基础，了解房地产行业;

　　关键指标 关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数

篇3：生产调度专员职责说明书

　　生产调度专员职责说明书

　　岗位名称 生产调度专员 所属部门 生产部

　　直接上级 生产部经理 直接下级

　　任职资格 1.学历、专业知识

　　大学专科及以上学历，具备生产运作管理、计划管理和成本管理等相关专业知识

　　2.工作经验

　　一年以上生产制造行业相关工作经验

　　3.业务了解范围

　　熟悉企业生产作业流程，掌握一定的生产协调与生产调度方法，了解生产现场管理、数据统计管理相关知识

　　工作职责 职责细分

　　1.生产要素调度 (1)根据生产作业计划，进行人员、设备的调度配合，确保生产任务按时、按质完成

　　(2)根据生产作业计划核对物料的需求，负责所需物料的跟催工作

　　(3)协调、督促生产车间零部件、各工序产成品的流转事宜

　　2.生产过程监控 (1)根据生产作业计划及生产任务单，监督各车间的生产进度及任务完成情况，并对存在问题的车间提出预警

　　(2)对于生产过程中出现的突发事件，及时组织生产领导及车间人员召开临时性或专题性现场调度会议，听取有关方面的汇报

　　(3)根据现场调度会讨论的结果，及时下达调度令，并监督、检查调度令的执行情况

　　3.召开生产调度会议 (1)定期或不定期组织相关部门及车间参加生产调度会，检查上期调度会布置的调度任务完成情况，并对本期生产活动情况进行分析

　　(2)拟写调度会纪要，及时下发至与会部门及相关车间，并跟踪会议结果的执行情况

　　4.生产分析 (1)分析、研究日、周、旬、月计划完成情况的统计资料和其他生产信息

　　(2)拟定月度生产分析报告，为下一阶段的生产调度工作提供参考依据

篇4：动力设备专员职责说明书

　　动力设备专员职责说明书

　　岗位名称 动力设备专员 所属部门 生产部

　　直接上级 生产部经理 直接下级

　　任职资格 1.学历、专业知识

　　高中或中专及以上学历，具备机械制造原理、动力运行原理、仪器仪表、设备维修与养护等相关知识

　　2.工作经验

　　一年以上相关工作经验

　　3.业务了解范围

　　熟悉企业内部生产流程与经营状况，掌握机械设备维护与养护的专业知识，了解本行业新型设备的最新信息

　　工作职责 职责细分

　　1.设备及其台账管理 (1)根据工作安排负责生产设备调拨、分配及清点工作

　　(2)负责详细记录生产设备采购、日常管理、使用、报废等相关信息，建立设备台账

　　(3)定期盘点企业现有的生产设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续

　　2.设备日常保养 (1)根据设备维护保养计划，定期统一对设备进行日常保养，使设备达到规定的养护标准，做好设备的日常养护记录

　　(2)维护中发现问题的设备应予以简单维修与保养，确保设备正常运行

　　3.设备报修 (1)对在运行过程中出现重大故障的设备，及时报修，并联系厂家进行维修

　　(2)建立设备维修档案，对设备的维修情况进行详细记录

　　4.动力系统运行管理 (1)负责企业生产区的水电系统运行管理，发现问题及时解决，确保生产用水、电、气、汽的正常供应

　　(2)贯彻执行企业在能源方面的方针政策，保证水、电、气、汽的正常供应，负责执行节能管理和节能技术改造工作

篇5：PM公司培训专员工作职责

　　PM公司培训专员工作职责：

　　1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据

　　2、根据企业实际情况，及时向主管提出培训修改意见

　　3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘

　　4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告

　　5、负责企业培训工作的组织、协调、监督、考核工作

　　6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作

　　7、做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核

　　8、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施

　　9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐

　　10、协助相关部门进行企业文化的宣贯

　　任职资格：

　　资历：大专以上学历，管理类专业毕业

　　经验：二年以上培训工作经验

　　技能：沟通能力;文字组织能力强;强烈敬业精神