活动房设计工程师职位说明书
1、基本资料
| 职位名称 | 活动房设计工程师 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
2、工作概要
| 主要负责收集客户和公司各部门对现有产品在材料采购、构件制作加工、运输、安装等方面的意见和建议，完成现有产品改进方案并做详细的功能和经济性能分析；改进完成后，负责收集客户和各部门的反馈意见，综合评价改进后的实际效果。 |
3、工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 采集产品信息，了解市场概况，把握行业动态和发展趋势。 | 主办 | 1．产品技术改造产值、利润，2.新产品产值、利润 3.租赁产品消耗降低率 4.新产品数 5.研发报告数 4.工作周报表、计划、考核表上交及时率、 |
1.《活动房设计工程师岗位职责》 2.《新产品研发工作流程》 3. 《标准产品改进流程》 4.《标准制订流程》 5.《新产品试制流程》6.工作周报表每周末下午、计划每月26日、考核表每月1日 |
| 收集现有产品的意见和建议 | 主办 | ||
| 熟悉现有产品的图纸 | 负责 | ||
| 提出现有产品的改进方案 | 负责 | ||
| 参加现有产品的改进论证 | 负责 | ||
| 参加部门研发方案讨论 | 承办 | ||
| 掌握和熟悉各种结构设计软件，提高优化设计方案能力 | 主办 | ||
| 公司和部门内部的其它事务 | 承办 |
4、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√硕士以上□ |
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| 专业 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 执行力 | 完美执行力 | |||||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和协调处理 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 钢结构设计、施工 | 1 | ||||||||||||||||
| 2 | 活动房设计 | 2 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 优秀 | 优秀 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 优秀 | 优秀 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 工程师、助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 建筑工程师，结构工程师、标准管理工程师 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
5、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%）端坐 | 工作紧张程度 | 体力消耗 |
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| 站立： | 走动： | 端坐： | 比较紧张 | ||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 |
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| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔□几乎不□ |
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篇2：集团公司结构工程师职位说明书
集团公司结构工程师职位说明书
1、基本资料
| 职位名称 | 结构工程师 | 定员人数 | 4 |
| 直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
2、工作概要
| 在新产品的开发和研制的前期主要负责采集新产品的市场和技术信息，了解该产品的市场概况，把握该产品在行业的动态和发展趋势，完成新产品开发的可行性研究报告；新产品开发和研制的过程中主要负责新产品的方案的设计和反复论证工作，优化方案设计；新产品开发和研制的后期主要负责新产品的试制和试验，完成新产品的试制和试验总结报告，配合企业标准和行业标准编制组编制新产品的使用和安装说明，制定新产品的材料采购、构件制作加工、运输和安装的企业标准和行业标准，并配合市场部编制新产品市场推广计划 |
3、工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 采集现有产品信息，了解市场概况，把握行业动态。 | 主办 | 1．新产品产值、利润 2.新产品数 3.研发报告数 4.工作周报表、计划、考核表上交及时率 |
1.《结构工程师岗位职责》 2.《新产品研发工作流程》 3.《标准制订流程》 4.《新产品试制流程》5.工作周报表每周末下午、计划每月26日、考核表每月1日 |
| 完成研发方案的结构设计，并配合其他专业人员完成研发设计 | 主办 | ||
| 对设计方案进行自查、修改 | 负责 | ||
| 跟踪新产品试制情况，并完成试制报告 | 主办 | ||
| 参加部门研发方案讨论 | 主办 | ||
| 掌握和熟悉各种结构设计软件，提高优化设计方案能力 | 主办 | ||
| 公司和部门内部的其它事务 | 承办 | ||
4、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√硕士以上□ |
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| 专业 | 土木工程及相关专业 | ||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | ||||||||||||||
| 执行力 | 完美执行力 | ||||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和协调处理 | ||||||||||||||||
| 说明 | |||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | |||||||||||||||
| 1 | 钢结构设计、施工 | 2 | |||||||||||||||
| 2 | 活动房设计 | 1 | |||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | ||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 优秀 | 优秀 | |||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | ||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | ||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 优秀 | 优秀 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 工程师、助理工程师 | ||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | ||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||
| 特别要求 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | |||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 建筑工程师，活动房设计工程师、标准管理工程师 | ||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | |||||||||||||||||
5、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | 比较紧张 | ||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：某集团公司建筑工程师职位说明书
某集团公司建筑工程师职位说明书
1、基本资料
| 职位名称 | 建筑工程师 | 定员人数 | 3 |
| 直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
2、工作概要
| 在新产品的开发和研制的前期主要负责采集新产品的市场和技术信息，了解该产品的市场概况，把握该产品在行业的动态和发展趋势，完成新产品开发的可行性研究报告；新产品开发和研制的过程中主要负责新产品的方案的建筑设计和反复论证工作，优化方案设计；新产品开发和研制的后期主要负责新产品的试制和试验，完成新产品的试制和试验总结报告，配合企业标准和行业标准编制组编制新产品的使用和安装说明，制定新产品的材料采购、构件制作加工、运输和安装的企业标准和行业标准，并配合市场部编制新产品市场推广计划 |
3、工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 采集产品信息，了解市场概况，把握行业动态。 | 主办 | 1．新产品产值、利润 2.新产品数 3.研发报告数 4.工作周报表、计划、考核表上交及时率 |
1.《建筑工程师岗位职责》 2.《新产品研发工作流程》 3.《标准制订流程》 4.《新产品试制流程》 5.工作周报表每周末下午、计划每月26日、考核表每月1日 |
| 完成研发方案的结构设计，并配合其他专业人员完成研发设计 | 主办 | ||
| 对设计方案进行自查、修改 | 负责 | ||
| 跟踪新产品试制情况，并完成试制报告 | 主办 | ||
| 参加部门研发方案讨论 | 主办 | ||
| 掌握和熟悉各种平面设计和三维设计软件 有一定的美术基础 |
主办 | ||
| 公司和部门内部的其它事务 | 承办 |
4、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√硕士以上□ |
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| 专业 | 建筑设计及相关专业 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | ||||||||||||||||
| 执行力 | 完美执行力 | ||||||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和协调处理 | ||||||||||||||||||
| 说明 | |||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 22-35岁 | 适应性别 | 不限 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | |||||||||||||||||
| 1 | 建筑设计 | 3 | |||||||||||||||||
| 2 | 活动房设计 | 1 | |||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | ||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 优秀 | 优秀 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | ||||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | ||||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 优秀 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 工程师、助理工程师 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | ||||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||||
| 特别要求 | |||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门经理 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 活动房设计工程师、标准管理工程师 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 标准文档管理专员 | ||||||||||||||||||
5、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%）端坐 | 工作紧张程度 | 体力消耗 | |||
| 站立： | 走动： | 端坐： | 比较紧张 | 较小 | ||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | |||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔□几乎不□ | |||
篇4：设计及下单工程师职位说明书
设计及下单工程师职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 设计及下单工程师 | 定员人数 | 4 |
| 直接上级 | 异型及钢构工程主管 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责异型及钢构工程的方案设计工作、下单工作，以及异型及钢构工程生产、安装所需的各类图纸的绘制工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1.负责异型及钢构工程的方案设计和报价工作； | 负责 | 及时98%、准确率99% | 《设计流程》 |
| 2. 认真核准业务人员填报的《生产任务通知书》内容，核对图纸，必要时与业务部进行核准。 | 承办 | 准确率97% | 《下单流程》 |
| 3. 根据《生产任务通知书》对图纸的要求，进行生产和施工图纸的设计工作。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 4. 编制计划发货单，将计划发货单、施工图传递至生产、工程、物管等各部门并确认。 | 承办并报审 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 5. 负责复核其他设计及下单工程师编制的计划发货单。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 6. 完成日常的计划增补工作，核查增补原因。 | 承办 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 7. 做好计划下料单及施工图的登记归档工作，保证文档（含电子文档）的完整性及连续性。 | 承办 | 归档完整 | 《下单流程》 |
| 8. 负责完成异型及钢构工程主管临时交办的工作。 | 承办 | 完成 | 《管理流程》 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 土木工程、机械、设备 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | ||||||||||||||||
| 说明 | |||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 不限 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | |||||||||||||||||
| 1 | 有钢结构设计或施工相关经验 | 3年以上 | |||||||||||||||||
| 2 | 有板房设计经验 | 1年以上 | |||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 轻钢规范 | 3D3S | ||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 熟练 | 熟练 | |||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | ||||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | ||||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | ||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | |||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握标准单下单工作。 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 设计及下单主管 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 异型及钢构工程主管、租赁主管、工程部技术主管、业务主任、生产部工艺主管。 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 标准单下单员 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇5：集团公司ERP软件工程师职位说明书
集团公司ERP软件工程师职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | ERP软件工程师 | 定员人数 | 2人 |
| 直接上级 | 信息中心经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 科员 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责公司办公软件系统的推广，实施及后期维护，系统以ERP为主，还包含其它外挂模块。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| ERP系统需求的调研组织，确保调研按计划出结果 | 承办 | 及时率、准确率 | 需求说明 |
| 系统研发过程中的协调控制，保证系统研发过程的沟通顺利 | 主办 | 准确率 | |
| 系统功能的测试确认，保证系统测试的准确全面。 | 主办 | 准确率、覆盖率 | 测试报告 |
| 办理系统的实施推广工作。 | 承办 | 覆盖率 | |
| 负责系统权限的分配、维护。 | 负责 | 准确率 | 权限分配说明 |
1/2
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 计算机专业，电子专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 公司业务流程 | ||||||||||||||||||
| 软件工程知识 | ||||||||||||||||||
| ERP知识 | ||||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 23-35 | 适应性别 | 男/女 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | ERP实施或软件开发的实施 | 应届毕业生， 或1年以上 |
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| 2 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 良好 | |||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 项目主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||