篇2：副总经理岗位职责及任职要求

　　副总经理岗位职责及任职要求

　　部门：

　　职务：副总经理

　　上司：总经理

　　下属：生产部、品管部、计划管理部

　　工作资历要求：

　　1、大专以上学历，五年以上经理级管理以上工作经历。

　　2、有很强的组织生产，管理经验，丰富的电子专业知识。

　　3、具有领导能力，熟悉ISO体系的运用。

　　副总经理的工作范围及职责：

　　1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责;

　　2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手，抓好安全生产;

　　3、具体抓好公司的生产、产品品质、工艺执行、物料管理、物料控制、计划、统计及各项指标考核等;

　　4、生产计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题;

　　5、跟进工厂、工时定额、物料消耗定额、产品制造过程质量指标、一单一结等管理工作;

　　6、确保各项指标、统计、考核有效切实推行及时准确地完成;

　　7、组织生产例会、协调各部门工作组织;

　　8、健全实施整个品保体系，确保星辰公司达到ISO9001要求，并顺利通过ISO9001认证;

　　9、控制好库存动态、确保没有异常库存。

　　10、负责规范化管理工作组织实施和检查、考核工作;

　　11、负责主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立全公司统一高效的组织体系和工作体系;

　　12、完成总经理交办的其他任务。

　　制表：

　　审批：

　　版本号：A0

篇3：总经理助理岗位职责及任职要求

　　总经理助理岗位职责及任职要求

　　部门：

　　职务：总经理助理

　　上司：总经理

　　下属：

　　工程部、采购部、行政部

　　工作资历要求：

　　1、机械电子专业专科以上学历，三十岁以下。

　　2、电子行业相关技术管理经验5年以上，具备主要职能部门经理的能力。

　　3、有较强的组织协调能力和沟通能力。

　　4、熟悉ISO9001-2000管理知识。

　　5、职业精神、思想品质、知识结构有一定的素养，事业心强。

　　总经理助理的工作范围及职责：

　　1、负责采购部日常工作，协调采购部与各部门之间的工作关系;

　　2、对采购订单的确认进行审批(金额20000元以下的)，对供应商的价格确认、考核进行审核、监督;

　　3、负责专案项目的牵头跟进工作，对关键材料、新产品重要材料的选用进行评估;

　　4、协调工程部与其它部门之间的工作关系，协调工程部新产品的开发规划工作，负责新产品、改良产品早期模型确认，模具制作，结构确认工作;

　　5、监督和指导行政部的日常工作，并对其工作进行监督、考核;

　　6、负责、协调文控中心的日常工作及相关文件的审批;

　　7、协助总经理的日常工作，完成总经理下达的日常事务，在总经理不在公司时，辅助副总经理处理好公司的日常事务;

　　8、处理总经理交待、安排的一些较特殊的事件处理;团结同事，发挥公司部门团队精神，指导公司员工的培训工作，让全员工努力学习，改进方法，降低成本，为公司争取更高的效益。

　　制表：

　　审批：

　　版本号：A0

篇4：总经理秘书岗位职责及任职要求

　　总经理秘书岗位职责及任职要求

　　部门：

　　职务：总经理秘书

　　上司：总经理

　　下属：

　　工作资历要求：

　　1、限女性，三十岁以下，思想端正，美丽大方。

　　2、国际贸易、英语或电子本科，相关工作经验2年以上。

　　3、有较强的协调、沟通及组织能力。

　　4、文秘工作经验丰富，善于文件档案管理。

　　总经理秘书的工作范围及职责：

　　1.负责总经理的文档归类、行程安排、公文撰写与发布及客户来访接待;

　　2.负责公司产品的CE、FCC、UL认证工作，及公司商标HK注册事宜;

　　3.协同总经理及业务部的市场开拓;

　　4.负责向总经理提供核算产品新成本的资讯;

　　5.协同美工筹划产品包装设计制作;

　　6.协同工程部的产品开发，信息联络及进度跟踪;

　　7.负责处理个别重点客户的全部业务;

　　8.出席公司重要会议，记录并颁发一切重要的会议通知和会议记要;

　　9.代表公司监督其他职员的行为是否超越职权范围。

　　制表：

　　审批：

　　版本号：A0

篇5：总经理岗位职责及任职要求

　　部门：

　　职务：总经理

　　上司：

　　下属：

　　助理、各部门经理

　　工作资历要求：

　　1、大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。

　　2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。

　　3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。

　　4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。

　　总经理的工作范围及职责：

　　1、负责召开和主持高层管理人员会议，组织讨论和制定公司发展规划，经营方针，年度计划，主持公司经营领导班子日常各项经营管理工作;

　　2、决定和批准公司的各项重要报告，并负责处理公司重大突发性事件;

　　3、通过公司的重要规章制度，以及各项章程的修改;

　　4、批准年度财务收支与年度利润分配方案;

　　5、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况;

　　6、签署批准高层职员的任用和解职，决定高级职员的报酬，待遇和支付方式;

　　7、决定对成绩显著的员工予以奖励，调资和晋级;对违纪员工给予处分，直至辞退;

　　8、签署对外上报，印发的各种重要报表，文件，资料;

　　9、签署日常行政，财务，业务文件，有决定设立分支机构的权力;

　　10、负责产品新项目的开发投资，监督执行及外部应酬工作;

　　11、组织相关人员对各部门工作进行考核及稽查。

　　制表：

　　审批：

　　版本号：A0