篇2：煤矿工作总结述职报告

　　以人为本强管理，和谐发展增效益。为全面实现20**年各项目标而努力奋斗!

20**年工作总结及20**年工作部署

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家上午好!今天，在这里我们隆重召开20**年的工作总结表彰及20**年动员大会。首先，我代表木家庄矿矿委一班人向与会的各位领导及所有的参会人员表示最诚挚的感谢和最衷心的祝愿。感谢各位领导一直以来对我矿的积极指导和大力支持，同时，十分感谢在座的默默无闻、艰苦奋斗、敢于战胜困难、甘于奉献的广大干部职工同志们。下面,我向大会做以下工作报告。

一、20**年工作回顾

　　20**年我矿针对去年工作的不足，按照年初确定的采掘计划和公司下达的经济指标，紧紧围绕公司确定的总体工作思路，紧紧围绕我矿“90万吨验收”的战略性目标，我矿确立了“保安全，促效益，抓质量，保验收”的工作思路，阶段性地开展了各种活动，基本取得了预期的效果，主要工作情况总结如下：

　　20**年共生产原煤370438.49吨，完成年初公司下达计划的58.4%。完成进尺8761.15米，完成年初公司下达计划的61____%。吨煤成本____元，较去年同期下降了____元,人均收入____元,比去年增长____元。安全生产保持了稳定发展态势。

　　(一)安全工作呈稳定态势

　　20**年突出地抓了以下七项工作：

　　1夯实两基：基层、基础

　　加强基层和基础工作，要把安全工作的重心放在基层班组。班组要确保安全生产各项方针政策、法律法规和指示指令，在基层贯彻到底。要从建立标准体系、对标达标、考核奖惩等环节着手，把安全质量标准化活动广泛开展起来，深入持久地坚持下去，尽快建成安全质量标准化样板矿井、样板班组，夯实煤矿安全工作的基础。同时扎实做好采掘计划的审批、实施，煤矿作业规程、操作规程的完善，灾害预防与处理计划的制定，各种图纸的及时填绘、定期交换，加强班组建设、现场管理等基础工作。

　　用好两支队伍：矿级领导带班、安全监管小组

　　要多管齐下，做好矿级领导带班和“安全监管小组”两支队伍的建设，建立一支适应新形势的煤矿管理队伍，

　　矿井安全生产经营管理人员必须严格执行领导干部的入井跟班制度，成立跟班领导小组，坚持24小时跟班制，跟班领导、股室、队组管理干部必须与职工同上同下。尤其是矿长、副矿长、总工程师，除了例行跟班下井外，经常突击入井检查，发现真实情况，掌握第一手材料，以便正确指挥生产，解决安全生产中出现的问题。同时，自五人小组监管以来，小组成员严格按照有关的法律法规落实各项规章制度，真正做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：每天现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做到监测管理，及时发现和纠正各种违章行为，同时保证做到工人不出井、管理人员不下班。“周报告”：就是小组成员将每一周的工作情况及时梳理、总结，并报告有关主管部门。“月分析”：就是小组成员每月要召集矿有关人员对当月安全生产情况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产心中有数。

　　建设两制：体制、机制

　　完善安全生产管理体制，落实机制，及时建立健全完善各级管理人员、技术人员的安全生产责任制、职能股室的安全生产责任制和各工种的安全岗位责任制。按照《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规的规定，完善并落实各级安全第一责任者的安全责任。各级安全生产经营管理人员的安全生产责任必须确保企业主要负责人的安全生产责任完全分解和落实，坚持管人、管事必须管安全的原则，同时必须以法律法规为根据，以制度建设为基础，以考核细则为依据，以实测数据为凭据，实施严格的考核。明确责任，落实专人负责，加强监督管理，建立有效的激励约束机制，坚持不懈地认真执行，形成落实机制，保障各项安全基础管理工作落实到位。

　　抓住两重点：瓦斯、水害防治

　　在瓦斯治理方面，我公司时刻保持对矿井瓦斯治理长期性、艰巨性和复杂性的清醒认识，把瓦斯治理作为矿井安全管理的核心和关键。一是设置瓦斯治理机构，并重点配备专业技术人员，建立了职责明确的瓦斯治理责任制。二是瓦斯检查员严格按照瓦斯巡回检查路线图表进行检查，杜绝空班、漏检、假检。三是我们从源头强化控制，保障各类瓦斯检测设备的灵敏可靠，各类瓦斯设备传感器的安装、使用、校验，必须符合规定的要求。四是调度室监控系统由专职人员24小时值班，一出现异常情况及时汇报。五是巷道局部通风机由指定人员管理，保证正常运转，确保我公司安全生产。

　　在水害防治方面，我公司按照省、市、县各级政府的要求和文件精神，始终坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，全面落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。一是牢固树立“有掘必探、有采必探”的理念，结合矿区实际编制防治水中长期规划和年度计划，编制探放水设计，制定探放水现场作业安全措施，在采掘过程中严格落实探放水措施，二是矿值班领导、专职技术人员定期检查防治水工作措施落实情况，技术人员随班下井指导，确保防治水工作做到“防范排查常态化”。三是我公司严格做到“有疑必停”，采掘工作面或其他地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、雾气、底版鼓起等异常现象时，必须停止生产作业，撤出作业人员并及时进行治理，确保实现“治理排除及时化”。四是打造一支队伍。为抓好我公司防治水工作，成立防治水工作领导小组和专业探放水队伍，确保防治水工作有人管、有人抓、有人问。同时，为切实提升我公司管理和从业人员的技术水平，采取积极措施着力打造一支监管和从业队伍。五是夯实硬件基础。我公司严格按照《煤矿防治水规定》设计探水钻孔，先后购买了4台探水钻，加大探防水力度，使防治水管理体系进一步完善，为下一步煤矿防治水工作提供了可靠保证。

　　5实现两全面：全面提升从业人员素质、全面实现质量标准化

　　为提高全矿从业人员安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，为我公司安全生产工作和创建本质安全型矿井提供人才保证和智力支持。一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一体化管理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。二是做好全员培训。新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训，从思想深处和意识上让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工全员安全意识。三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、股长、技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加培训和复训，考试合格后持证上岗。四是提高培训质量。实行教考分离，加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核，每次培训都组织严格考试，考试不及格的要进行补考，提高培训质量，杜绝不合格人员上岗。五是组织知识竞赛等活动。按专业、以队组组织各种形式的安全知识竞赛和技术比武、岗位练兵活动。同时组织相关人员参加市、县和公司举办的各类培训班和安全知识竞赛等活动。

　　为全面实现质量标准化矿井建设，我公司在以往取得成绩的基础上，高标准、严要求、分阶段、有计划的完善标准化“硬件”“软件”管理存在的问题，加强安全质量标准化工作，认真落实各项工作措施，深入开展作业现场精细化管理，精化、细化、量化各岗位质量标准和单项工程质量标准，狠抓生产过程中的工作程序化、操作规范化，实现工作结果的安全质量标准化。

　　6狠抓两落实：落实安全生产责任制、隐患排查治理制度。

　　我矿在原来基础上进一步完善安全管理机构，明确了安全责任主体，矿、股室、队组三级责任明确，各负其责。因检查疏忽，没有查出隐患，出现问题的，追究矿分管领导的责任。查出问题，未及时落实，出现问题的，追究股室人员的责任。队组长未及时处理，出现问题的，追究队组长的责任。做到任务明确，责任到人。通过完善安全管理机构，强化两个责任主体，确保安全生产责任制从矿到股室、队组、职工，层层得到落实，实现安全长治久安。

　　深入开展煤矿隐患排查治理工作，健全完善隐患排查、治理和报告制度，加大安全投入，实施煤矿重大隐患闭环管理办法，有效治理重大隐患。健全完善煤矿重大隐患分级管理、挂牌督办制度，抓好整改责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。

　　我公司坚持每月至少进行3次安全隐患的排查治理活动，由隐患排查治理办公室牵头，采、掘、机、运、通、地测防治水各个专业股室参加，对于查出的安全隐患，由隐患排查治理办公室以安全隐患整改通知书的形式下发所在队组，所在队组按照“五落实”原则，逐条逐项严格按照“四闭合”进行处理整改，并将整改情况上报矿隐患排查治理办公室备案复查。对没有按期整改的隐患，查明了原因，限期整改，对重大安全隐患，实行了跟踪监管措施。通过建立完善各种安全管理制度，开展形式多样的安全建设活动，落实安全责任制，不间断地组织安全隐患排查整改工作，优化了安全生产环境，强化了现场安全管理。

　　7培育两心：责任心、事业心

　　加强广大干部职工自身建设，牢固树立对安全生产工作的事业心和责任心，严格落实岗位职责。这就要求我们广大干部职工在现场管理中要做到“勤、精、严、细、实”。“勤”就是勤检查，勤督促，勤走动;“精”就是精心安排，精于管理;“严”就是严格制度管理，严于律己，严格把关;“细”就是心细，对工作中出现的各种问题细心研究，找出对策，落实整改;“实”就是将各类规章制度、技术措施责任到人，落到实处。通过以上要求，树立广大干部职工的责任心和事业心。

　　总之，在安全上我们从以下几个方面抓起：

　　①开展安全宣传教育活动。我们在总结经验教训的基础上，从严、从细、从实进行了安全奖惩的考核，夯实了“三违”行为意见的举报工作，开展了“无三违，无事故班组”活动，提高了广大职工的安全素质，保证了我矿安全生产的顺利进行，20**年，我矿获得“无三违”班组的有____队的____组，先进个人有____等____名。

　　②强化了安全工作上的规章制度。我们在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上，根据公司安全工作会议精神，结合我矿实际，重新修订了安全生产方面的规定，从而完善了我矿安全生产的管理制度。在此基础上，充分调动起了广大员工的积极性和主动性。

　　③强化安全监督检查工作，全面落实安全责任制。我们从实际出发，加强现场安全管理，进行定期不定期组织各种形式的监督检查。20**年全矿共组织安全检查

　　____次，共排查严重安全隐患

　　____条，经跟踪落实，隐患整改率为100%。

　　④加大监督检查力度。我们坚持从严从重的原则，采取罚教结合的办法，努力遏制事故的发生。

　　⑤突出重点部位，狠抓薄弱环节。20**年以来，矿领导时刻绷紧安全这根弦，每项工作都做到部署周密，今年050101综采工作面的瓦斯问题，在公司领导的指导和配合下，本矿领导干部、管理人员、技术人员以及一线操作人员，群策群力，连续混战，控制了瓦斯的增长超限势头。

二、生产建设情况

　　⑴抓好班子带队伍，凝心聚力谋发展。我们严格执行领导带班、跟班制度，付科长以上的干部深入井下一线，坚持现场管理，以良好的精神风貌，务实的工作作风，身先士卒影响和带动广大职工爱岗敬业，团结拼搏。

　　⑵建立健全矿井安全生产的长效机制，全面开展井上下质量标准化工作，硬化了大巷路基____米，保证了运输安全，建设标准化硐室____个，粉白大巷____米，吊挂电缆____米，建设标准化巷道、掘进头，工作面____个，完善了矿井通风系统、机电运输提升系统、地面供水供暖系统。加强了矿井主、副井绞车管理，提高矿井提升能力，安装了防尘喷水装置____套，降低了井下大巷、工作面、地面的煤尘、粉尘，改善了职工工作、生活条件，稳定了职工队伍，为矿井安全生产实现高产稳产提供了保证。

　　⑶强化培训提素质，紧密团结促发展。坚持“以人为本”是开展各项工作的保证，为从根本上解决我矿各类专业技术人才的短缺，我们不断加大对职工队伍的安全、技术培训力度，请进来、走出去逐步提高全矿干部、职工队伍的管理水平和业务技术素质20**年共外出培训学习____人次，外出参加专业技术培训____人，全年共举办各类培训班____期。

　　⑷严格执行纪律管理制度，重拳出击反“三违”,严细认真查隐患，持之以恒抓整改，多种形式抓预防，有效地杜绝各类违章事故的发生，为矿井安全生产提供了保障;我们坚持井下采煤,掘进先行，20**年根据实际情况,及时增加掘进队伍,充实掘进力量,加快掘进进度,确保安全生产。

　　⑸终坚持全心全意为职工服务。20**年我们在认真调研的基础上，结合本矿实际提出了要为职工办好实事的承诺，分步改造了两堂一舍一院，改造了供水、供暖管路，建立了文化长廊，服务职工生活，为职工解决实际困难，对职工反映的实际问题，做到项项有纪录，件件有落实，消除了职工疑虑，解决实际困难，缩短了干群距离，增进了干群友谊，为全年各项奋斗目标的实现奠定了坚实的基础。

　　⑹20**年组织参加了公司第十四届“安康杯”安全知识竞赛，我矿获得了团体第一和史继东个人第一的好成绩;组织参加了公司瓦斯员技术比武，我矿获得了团体第一和个人第三、第五的好成绩;组织参加了公司测量员技术比武，我矿获得了团体第一和王安伟个人第一的好成绩;组织了回柱工技术比武，取得了满意的效果。

　　总之，生产工作我们主要从以下几个方面抓起：

　　①注重提升系统的管理。立井提升是木家庄矿运输管理中的重中之重，全矿上下精益求精，强化责任，强化监督，严格按照操作规程作业，按照检修标准检修，全年没有出现任何纰漏。

　　②加强劳动纪律的管理。我们责成调度室管理人员不定时下井突查早退人员，强化考核力度，充分地保证了职工在井下的作业时间，有力地规范了劳动纪律的管理。

　　③加强井下工程质量的标准化建设。我们每进行一项工作，都要针对性地按照工程要求进行标准化作业，制定工作措施，现场技术人员、施工人员进行严格把关，同时，加强了工程质量的验收工作，确保工程质量符合要求。

　　④加强“雨季三防”管理工作。我们成立了“雨季三防”管理领导组，组织了三支小分队，配备了应急物资与装备，规定了职责范围，指明了重点防护场所，保证了雨季正常的安全生产秩序。

　　⑤注重各种安装工程的管理。全年我们共安装了两部液压绞车，安装完成了井下风水管路计____米。完善了压风、供水自救系统。090101综采工作面已安装调试完毕，进入待生产状态。

　　三、90万吨工程质量标准化情况

　　5煤采区水泵房及采区变电室全部投入使用;9煤水仓进尺、硬化安装工程全部完成;

　　9煤水泵房进尺全部完成，管子道贯通，硬化台阶工程已完成;永久避难硐室安装全部完成;强排水管路已经基本完成;等候硐室已全部完成;9#煤、5#煤皮带下山压底硬化全部完工;井底及5煤、9煤轨道下山刷白全部完工;9#综采支架安装全部完成，调试已完成;050101回风顺槽进行了标准化的整理;9#煤水仓硬化安装工程全部完成。

四、当前面临的形势和存在的问题

　　⑴全生产方面。纵观全省煤炭行业安全状况，安全形势依然十分严峻，无数事实证明:安全大如天,责任重于山。

　　20**年8月24日我被调到本矿工作后，通过自身的努力实践，带领矿委一班人，真抓实干，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，从基础工作抓起，坚持不懈地进行安全管理工作，基本实现了安全形势根本好转。全年发生轻微伤____人次，轻伤____人次，杜绝了重伤及重伤以上的事故，比上年下降了____%。查获“三违”____人次，确保我矿安全生产工作顺利进行。

　　⑵管理上还存在缺陷，部分干部的主观能动性还不够，对安全隐患的重视程度还是十分积极，大胆创新的思维不是很牢固，在20**年的工作中有待进一步完善。

五、20**年总体思路及奋斗目标

　　20**年是集团公司实现战略目标转型的关键一年，更是我矿搞验收的关键一年，工作意义重大，任务光荣而艰巨。

　　总体工作思路是:抓落实，强管理，抓生产，保安全，抓质量，增效益，搞验收，忠诚敬业，确保20**年各项任务全面完成。

　　总体工作目标:全力以赴完成20**年的90万吨工程验收建设，完成年初既定的工作目标。

　　经济技术指标是：原煤产量计划为____万吨,奋斗目标为____万吨,掘进总进尺为____米,奋斗目标为____米,煤炭销售实现产销平衡;吨煤工效____吨/人,在岗职工人均收入达到____元以上，全年实现利润率____万元,力争____万元，实现安全生产事故为零。

　　要办好的八件实事是:

　　1.实施环境刷新,美化矿区环境;2.继续改造职工澡堂、食堂、宿舍、医院,服务职工群众。

　　3.改善职工工作条件,解决实际困难;4.实施综合治理,关心员工健康

　　5.组建服务队伍,拓宽产量增收;6.加大绿化投入,美化生活空间

　　7.发展文体中心,丰富员工生活;8.改善职工生活现状，提高职工生活质量

六、根据上述指导思想，工作目标和总体思路，20**年要重点抓好以下几个方面的工作：

　　一狠抓责任落实,进一步提高队伍执行力

　　(1)狠抓责任落实，确保有令必行是顺利开展各项工作的保证，也是我矿加强内部管理的迫切要求。坚持不懈的加强改进责任的落实，必须要打造卓越执行力、发挥管理创造力,推动解放生产力。

　　(2)矿队领导干部要带头落实各项制度，我们要让大家知道，收入历来都是与贡献成正比的。也就是说，责任与贡献决定收入高低。因此领导干部和矿中层管理人员要带头增强工作责任心，带动全矿职工，朝着矿既定的工作目标与方向，全方位落实好责任制。要带头增强责任意识，带头强化责任，勇于负责，对职工群众负责，要带头做到爱岗敬业，从思想上牢固树立“安全生产，我的责任”的理念，牢记“专注做好每件事，用心干好每一天”的工作准则，以高度的责任心确保高效的工作，全面提高每个岗位的工作质量。

　　二落实隐患排查、浪费排查活动，着力建设节约型矿井。

　　我矿在修旧利废，节约开支，降低消耗，定岗定员，勤俭办事等方面，努力创建节约型企业。

　　①严格执行材料管理规定。加强材料现场管理，切实做好材料回收复用的工作，做到物尽其用，减少投入。坚持修旧利废，严格控制成本投入，尽最大限度地减少生产费用。

　　②在落实隐患排查和浪费排查活动中将工业场所的废旧物品进行了归类整理，切切实实地做到要有实效。

　　三着力开展三项活动、四项竞赛、学习和弘扬四种精神。

　　主要从以下几方面抓起：

　　①对井下拆除的废u型梁出口，责成机电队全部维修好;

　　②各队井下回收的锚杆出口维修，责成机电队全部维修好;

　　③单体液压支柱的管理列为重点工作，进行精心组织，对维修单体液压支柱的考核制度化，强化管理人员的责任。

　　④加强材料管理规定，加强材料现场管理制度，切实做好材料回收复用的工作，做到物尽其用，减少投入。坚持修旧利废，严格控制成本投入，尽最大限度地减少生产费用。

　　⑤在全矿积极开展质量标准化管理活动，积极开展“六比六争”、“无三违班组”活动，推动我矿可持续、健康地发展。

　　四搞好矿井质量标准化工作，完善各种软、硬件，确保20**年的验收工作如期完成。

　　根据《木家庄煤矿20**年度“办矿六个标准”实施方案》中的分工要求，尚小平负责地面设施、职业健康专业;高效华负责采煤、掘进专业;岳云根负责机电、运输专业;梁维国负责一通三防、地测防治水专业;张雨负责信息调度专业;张国臣负责应急救援专业;王荣炳负责安全管理专业。质量标准化办公室要求负责人对各专业的软件具体内容进行分解，责任到头。具体内容表见附表。要求各专业的负责人在规定时间内提供给质量标准化办公室具体内容的具体小项责任人及时间安排的进展情况。提供该专业每天对小项完成情况掌握人。专业掌握人每天收集小项责任人完成情况，写成汇报材料汇报质量标准化办公室。

七、落实安全责任，消除安全隐患，加强矿井“一通三防”管理工作，确保矿井安全生产。

　　严格落实安全生产责任制，全面加强安全生产管理。

　　①分管领导、科室、各队负责人要对本部门安全生产全面负责，牢记“安全无小事”，牢固树立“安全生产，我的责任”理念，全面落实安全生产责任制;

　　要牢记“进入井下，只有纪律没有自由”理念，不断增强预防为主，超前防范意识;

　　②认真组织员工学习各类安全规章、责任制度，提高遵守安全生产规章制度的自觉性，增强员工自我保安意识;

　　③要加强安全生产目标管理，逐级签订安全生产责任状，每个员工要写出安全保证书，保证不违章，确保安全生产，层层抓落实，一级保一级，要深刻领会公司关于安全工作的重要指示、决定，进一步增强做好安全工作的责任意识。

　　④继续加强采掘工作面的安全质量验收工作，继续开展通风、机电质量标准化专项整治活动，强化安全生产责任制的落实，切实解决“落实不下去，严不起来”的问题。

八、严把工程质量关，营造良好的工作环境

　　要进一步加强质量标准化工作的日常管理，严格工程质量验收。各采掘队伍一定要按质量标准化工作要求施工，对验收不合格的工程，要及时整改好，同时给予扣罚。在工程质量上，从文明生产抓起，抓路标、抓安全警语、警句;抓硬件，与专项整治相结合，抓好支护改革，改善工作条件，要进一步加大井上下粉尘、煤尘治理力度，发挥技术优势，关心职工健康，要从日常“小事”抓起，严格监督检查;从“源头”抓起，严格工程质量验收;从教育抓起，提高职工的质量意识，能做到的事一定做好，不应该存在的质量问题坚决杜绝，从而给矿井实现安全生产创造一个良好的环境。

九、强化教育培训，进一步提高队伍素质

　　一高度重视安全培训，坚持“管理、装备、培训”并重,加大培训力度，提高培训质量，开展形式多样的职工培训教育，提高职工素质。

　　二全面加强培训,造就合格人才，从加强《应知应会》和《煤矿安全规程》的培训，从学习和考试入手，对新工人的培训坚持以“师带徒”的方式，全面提高工人的安全生产能力。

十、开展技术创新，推动管理水平上新台阶。

　　要深入开展技术创新、技术练兵、技术比武和合理化建议等“五小”活动，提供有效平台，让广大员工在经济建设中一展身手，建功立业，实现自我价值。鼓励管理人员、技术人员在管理、技术、机制创新上有新的突破，在采掘工作面积极推广新工艺、新技术，突破生产环节成本控制难点，降低直接成本。

十一、推进企业文化建设，加大改革力度，加快矿区发展步伐

　　(1)、企业文化的建设，是企业理念更新统一的关键，文化管理是当前公认的管理模式，开展以人为本的精细管理是大势所趋，是全面推进企业快速发展的必然途径。只有坚持不懈，大刀阔斧的进行理念更新，才能保证有纪律、有秩序、有团结、有战斗力。要凝聚企业昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行禁止的纪律观念，适应市场的生存发展，必须坚持与时俱进，全面推进文化建设。

　　同志们，20**年已经成为过去。回首往昔，我们倍感辉煌，放眼未来，我们任重道远，让我们在以郭总为中心的公司领导的正确指引下，围绕公司战略目标，齐心协力，扎实工作，与时俱进，奋发图强，强化管理促发展，落实责任提效益，让我们全矿上下更加紧密的团结起来，万众一心、上下同心、改革创新、发展创业，续写木家庄煤矿跨越发展的壮丽篇章，为创建卓越的木家庄矿，构建和谐的木家庄矿做出我们新的、更大的贡献!

　　我的汇报完了，谢谢大家!

　　20**年12月10日

　　木家庄煤矿

篇3：网校工作总结

　　大南邢学校网校工作总结

　　大南邢学校的网站，已经成为学校对外宣传的一个窗口，成为教师互相学习交流的平台，成为教师提高业务的一个有效途径。同时，也是家长、学生之间互相交流的平台，家庭与学校互相交流的平台。家长、学生、教师与外界互相交流的平台。具体的工作总结如下：

　　措施与做法;程度与效果：

　　一、网校建设情况一周公布一次，网校建设结果作为教师评模、选优、晋级、考核、聘任的重要依据。提出最低要求：每人每天发稿3篇。

　　二、及时发布各种信息，让网校成为对外宣传学校的一个窗口。二年来，我校开展的各项教育教学活动，能够运用图片、文字等方式，通过网校及时准确地发布出去，使学校的各项工作得到展示和宣传，成为与外界沟通的桥梁纽带。二年来，我校共发布教育教学新闻稿417篇，其中，李建庭380篇;宋丽萍22篇;邢韫华13篇。

　　三、成为教师互相学习交流的平台。我校所有注册的网校教师都有自己的办公平台，他们能够把自己的学习心得及体会以文稿的形式发布，同时把好的教学视频及优秀的教学课件发布出来，供大家学习、使用。我校共发布文稿7064篇，其中，邢韫华3022篇;李建庭2189篇;宋丽萍1098篇;牛变英384篇;王凤兰371篇。

　　四、成为教师提高业务的有效途径。我校的教师能够经常化到网校上流览各种教育教学信息，下载各种优秀的课件。我校教师积分情况：总积分23802分;其中邢韫华9337分;李建庭7632分;王凤兰2479分;牛变英1678分;宋丽萍1666分。

　　五、成为家长与家长之间、学生与家长之间、学生与学生之间互相交流的平台，家庭与学校互相交流的平台，教师与外界互相交流的平台。全校学生人人注册，学生家长全部注册，学生、家长、教师经常通过网站平台交流互动，沟通看法、互相学习、共同提高。其他校的学生、家长、教师经常通过网站平台与我们交流互动，沟通看法、互相学习、共同提高。日访问量统计如下：邢韫华24465人次;李建庭16366人次;牛变英2905人次;宋丽萍2778人次;方晓峰2189人次;王凤兰20**人次;张婧183人次;郭美生21人次。

　　问题与思考、下一步打算：

　　1、教师新闻稿撰写质量须加强，力求每篇新闻稿都被市教育网站采纳;

　　2、加大教师浏览网校的次数与质量;

　　3、多上传学校教育教学工作图片;

　　4、让网校成为学校工作同步展示的一个有效窗口。

　　大南邢学校

　　20**-8-14

篇4：学院学生工作总结

20**年学院学生工作总结

20**年是

“十二五”规划的开局之年，学院学生工作在学校的统一领导下，在学院领导的高度重视和全院教职员工的参与、关心和支持下，紧密结合“十二五”规划要求，全体同志齐心协力、努力工作，继续坚持“以生为本、全员育人、严格管理、成长成才”的工作理念，结合专业特点，在创先争优、学风建设、思想教育、安全稳定、考研就业、学生资助、校园文化建设、日常管理和自身队伍建设等方面开展了一系列工作，现总结如下：

一、以思想引导和党建工作为主线，积极推进学生思想教育工作再上新台阶。

1、多角度加强阵地建设。

（1）充分发挥党校、团校的理论阵地作用

阵地建设是思想引导和党建工作的关键，学院利用党校、校院两级的团校以及重大节点多角度强化阵地建设。20**年，学院利用45、46两期党校共培养入党积极分子260人，利用校院两级团校共培养学生骨干200余人，其中，学院于11月份举办的首届学生干部培训班，参训人数达150人，为学院全面培养青年马克思主义者奠定了良好的基础。

（2）及时发挥重大节点的思想阵地作用

学院利用重大节点积极加强思想阵地建设，如在建党90周年之际，学院积极组织各班级学生开展了诸如“学党史、知党情”演讲比赛、重温入党誓词等形式多样的教育活动，其中10级化学班开展的“党在我心中”红色宣讲团活动，走进学校、走进社区，活动受众人数达3000多，并受到人民网、中国文明网、芜湖电视台等多家媒体的专题报道。

（3）切实发挥院关工委的宣传阵地作用

学院还充分发挥关工委的宣传阵地作用，积极邀请关工委老同志做专题报告，如特邀校关工委冯元均教授作了一场“我与祖国共奋进，我为崛起献青春”的形势与政策学习报告会；邀请校关工委林若男老师开展“塑造阳光心态，构造美好人生”专题讲座；邀请校关工委黄德渊教授开展“与信仰对话--万场党史报告进校园”专题报告；邀请学院关工委宫世国教授开展“走进生态文明新时代”专题报告。

2、多渠道开展主题教育活动

主题教育活动是学生思想教育活动的抓手，学院及时开展时事专题教育、新生入学教育、毕业生文明离校教育、心理健康教育、团员意识教育等系列的主题教育活动。

（1）时事专题教育及时有效

在创先争优活动推进阶段，学生多个学生党支部结合活动要求及时开展了公开承诺活动；为及时学习“两会”精神，学院组织学生观看“两会”视频，邀请全国人大代表朱国萍教授作专题报告；积极组织学生学习了胡主席“七一”讲话、在清华大学百年校庆大会上的讲话以及辛亥革命100周年讲话精神；邀请院党委书记季爱新给学生做了“十七届六中全会”专题学习辅导报告，促使学院的时事专题教育内容丰富、形式多样，有声有色。

（2）新生入学教育特色鲜明

在新生入学教育工作中，学院除开展必要的常规工作外，还结合学院和学生特色，专门组织了“女教师关爱女学生”

系列活动；结合专业，组织院领导、专业负责人亲自参与专业主题班会；以及教授“一对一”帮扶等特色活动。

（3）毕业生文明离校教育和谐有序

毕业生文明离校教育是学院历来重视的一项主题教育活动，学院开展师生篮球友谊赛、毕业生党员组织生活会、欢送毕业生晚会、毕业典礼等，以营造温馨、热烈、文明、和谐的离校氛围。

（4）心理健康教育主题多样

在5.25心理健康月期间，各班级以“青春，感恩，使命”为主题开展了成长汇报会；以“幸福来敲门”为主题，通过“幸福通告”、“幸福救赎”以及“幸福约定”三个环节，让同学们分享幸福的回忆，同时，规划未来，约定幸福。

（5）团员意识教育精彩纷呈

团员意识教育是加强团员思想引导的重要途径，为加强20**级新生团员对团组织的归属感，学院11级各班纷纷以“争当先锋、成才报国”为主题，举办团情知识竞赛等主题团日活动，并分别前往神山烈士陵园等地相继开展了“三证”颁发活动。

3、多层次推进安全稳定工作

安全稳定的学生工作是学院各项工作有序开展的基础，学院高度重视，并通过学院、学生组织和班级三个层次全面推进。

在学院层面，学院成立维稳工作领导组，建立安全维稳包保责任制；专门举办安全教育专题报告会，邀请芜湖市镜湖交警大队、芜湖市公安局、学校保卫处老师、学校心理健康中心老师等专题开展安全教育专题报告会；此外，学院高度关注“五特”学生，建立特殊学生档案，建立家校联系制度，加强教育和监督；开展学生思想状况摸底调研，建立学生信息员制度。

在学生组织层面，院学生会生活部和实治部对学生寝室的安全隐患开展定期例查和不定期的抽查相结合，及时摸排安全隐患，确保学生宿舍安全检查制度化、常规化，防范于未然。

在班级层面，各班级统分发挥班委会、团支部的作用，通过主题班会全面做好人身、财产和交通安全的宣传教育工作；通过班级互查、自查等方式及时做好宿舍用电的安全防范工作；通过建立班级学生心理档案，及时掌握学生的心理安全防线。

二、以“以人为本”的管理和服务理念为主导，扎实推进学院学生工作新局面。

1、以制度建设为契机，切实推进学院学生工作的规范化、制度化。

完善制度建设，是深入推进各项工作的基本保障。20**年，学院完善了《辅导员工作职责》、《辅导员例会制度》、《学院团委工作条例》、《化材学院爱心助学金评审条例》等，制定了《化材学院关于推荐优秀团员上党校条例》、《学院学生会、社团工作职责》等一系列的规章制度，从而切实保障了各项学生工作的规划化、制度化。

2、以争创先进集体、争做优秀个人为目标，狠抓班风学风建设。

规范日常教育和管理，以争创先进集体、争做优秀个人为抓手，通过规划开展形式多样、内容丰富的班风学风创建活动，狠抓班风和学风建设。以“十佳”事迹、班集体和五四红旗团支部创建为契机，各班级结合实际开展小辅导员值班制、团员示范周、班级爱心基金、寝室挂牌制等特色班风建设活动。以典型示范人物为引领，学院通过邀请蒯龙、王娟等优秀大学生来院宣讲如何渡过有意义的大学生活；组织院领导和专业负责人召开学风建设主题班会，巩固专业思想；建立“一对一”师生帮扶制度，加强学习指导；通过加大校规校纪学习，强化纪律教育，等等一系列举措强化学风建设。当前，全院学生严谨好学、积极进取、学风优良、班风健康。

3、以“公平、公正、公开”为原则，切实建立资助工作的长效机制。

学院重视贫困生的资助工作，成立资助工作领导组，始终坚持“公平、公正、公开”的原则，按学校和学院相关资助工作的文件精神，严格资助程序，建立长效机制。20**年共认定贫困生452人，其中特殊困难等级90人、困难等级273人、一般困难89人。共评审国家奖助学金450人次，总计金额1479000元。在做好学校设立的各类奖助学金评审工作的同时，我院还通过社会各界爱心人士、校友和本院教职工的爱心捐助，设立爱心助学基金，资助家庭经济困难学生。20**年，77级返校校友向学院“爱心助学基金”捐款5000元，泰洁干洗有限责任公司捐助20000元，在第27个“教师节”来临之际，全院教职工捐款10840元。其中最值得一提的是学院爱心学子09化学的吕芹芹和09化工的郭进进拿出自己的奖学金各2000元资助学院的困难学生。并有74位同学获得了资助，累积金额达74000元。同时，学院通过信函、实地走访等形式及时对家庭困难学生做好回访工作，今年7月，选取了3位家庭困难的学生开展了实地的走访，进一步了解家庭经济困难学生家庭的经济状况及受助后的学习生活情况，成效显著。

另外，学院还通过勤工助学、伙食补助、考研慰问等方式，资助贫困学生，针对学生特殊原因（如家庭受灾、家人或学生本人生病住院等）造成的生活困难，根据具体情况，及时审议给予临时困难补助。今年共资助806人次，计43381.1元。

4、全力整合学院资源，为考研就业工作保驾护航。

学院高度重视毕业生的考研就业工作，积极落实“一把手”工程，落实“全员化”要求，调动全院教职员工的力量，形成人人关心和参与毕业生就业工作的良好氛围。20**年，有学院教职工直接或间接帮助的考研和就业的学生就达20%左右。

学院注重加强毕业生的思想教育，引导毕业生转变就业观念，先就业再择业，鼓励毕业生面向基层就业，并利用假期专门开展了基层就业现状的调研，其形成的调研报告已于9月份发表在《出国与就业》杂志上。

学院注重强化全过程的考研就业辅导与服务，依托就业促进与互助协会，组织就业培训月，开展模拟招聘会、简历设计大赛、职场手册制作大赛等活动，邀请专家开展就业指导和培训，提高学生的就业能力；整合学院资源，及时做好考研动员、辅导、慰问和调剂工作，全方位为考研就业工作保驾护航。今年，学院毕业生考研录取率达40%，位居全校第二，就业率95%左右，位居全校第三，学院党委汪俊武副书记被评为安徽省就业工作先进个人。

三、以素质拓展活动为平台，大力推进学生成人成才成功。

1、着力开展志愿服务，在服务中学会感恩。

志愿服务活动是传递爱心，传播文明，促进和会和谐的纽带，学院历来重视开展志愿服务活动。结合重要纪念日和节假日，学院组织了青年志愿者开展了形式多样的志愿服务活动，如无偿献血、清洁校园、走进敬老院、儿童福利院、植树、芜湖市文明劝导员等活动。其中学院环境保护协会的环保宣教活动，数十年如一日，自协会成立之日起，就担负起了这项神圣的职责，现如今环保宣教已成为协会的品牌，如定期开展废旧电池回收、绿色校园规划等，芜湖市向阳小学成为了环保宣传长期的基地。今年，协会“保护青弋江”的环保宣传活动还得到中华环保基金会的资助。另外，09材化开展了“铱碘”爱心志愿服务活动，更是硕果累累，来自芜湖市万春中学的寒门学子夏飞，单亲家庭，品学兼优，在“铱碘”爱心基金的资助下，顺利考取了师大附中。20**年9月，志愿者们通过义卖手机卡、兼职家教、校园代理、回收废品等多种形式募集资金1000余元，继续帮助读高中的夏飞，开展爱心活动。通过开展志愿服务活动，同学们了解了社会，感受到了强烈的社会责任感，学会了感恩。

2、广泛开展校园文化活动，在活动中促进全面发展。

丰富多彩的校园文化活动，以利于促进学生素质的全面发展，学院注重提升校园文化的品味和层次，除鼓励学生积极参加校级各项活动外，还结合学院实际，设计院级特色活动。以化学方程式记忆大赛、化学专业软件设计比赛等专业素质拓展活动，强化专业技能，提升专业素养；以配乐诗文朗诵大赛、舞台剧表演、“青春新秀”新生才艺大赛、“三字一笔”大赛等比赛活跃校园文化氛围；以中秋晚会、元旦晚会、排球赛、趣味运动会、篮球赛等活动丰富校园文化的内容，通过广泛开展校园文化活动，促进学生各方面素质和能力的全面发展。

3、积极开展创新创业教育，在体验中培养高素质人才。

加强学生创新创业教育，提高学生的自主创业能力。学院重视课内和课外两个渠道同时推进，理论积累和实践体验两种途径一起提升，全面培养学生的创新创业能力。一方面精心组织学生参与创新实验。积极鼓励学生参与到时的课题研究，促进学生创新意识、创新精神和创新能力的培养。今年，我院同学参与创新实验成果丰硕，有1位同学在全国第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中获一等奖，实现了我校在该项赛事上的突破。一方面积极组织学生参与创业活动。邀请校园创业之星和知名企业家来院开展创业交流会，举办创业计划大赛，在学校第五届“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，20**级应用化学汤聪等同学的《格瑞PVC助剂有限公司》获金奖，20**级材料化学曹磊等同学的《[email protected]纳米材料处理污水工艺及产品推广》获银奖，20**年5月学院还与铜陵市六国化工企业签订“青年就业创业见习基地”。为青年学生的创新创业提供的良好的平台。

4、大力开展社会实践活动，在实践中不断提升自我。

社会实践是学生走出校园，锻炼自我，提升自我的第三课堂，学院大力开展社会实践活动。20**年在校团委的统一部署和指导下，学院团委以“让青春秉承红色信念，用专业服务社会实践”为主题，组建了40余支实践团队，“分层次、有重点”地采取“集中—分散—集中”的形式开展了理论宣讲、政策调研、环保宣传、爱心助学、关注基层、关注民生等20多项丰富多彩的活动，参与同学达1000余名，累积服务对象达5000余人，活动在《安徽日报》、《芜湖日报》、中国青年网、中国网以及各地市电视台、报纸、网络等40多家媒体的近60余次的报道，在全省各地产生了广泛的影响。其中同学们在金寨开展的庆祝建党90周年，践行红色信念活动，同学们走访爱国主义教育基地，参观革命烈士纪念馆，聆听红色革命故事，感受革命前辈救国救民的伟大情怀，并将实践的成果编辑成册，命名为《红色记忆》和《星火集》，中国红色网等多家媒体给予了多次追踪报道和特约报道。

四、以加强自身建设为基点，全力保障学院学生工作

1、着力加强学工队伍建设

勤奋努力、团结协作的学工队伍是学院学生工作顺利开展的根本保证。学院全面落实学校师发42号文件精神，加强学工队伍建设，严格按照学校的相关规定，做好辅导员、班主任选聘工作；每周召开工作例会，通报工作、学习研讨、交流提高；加强学工队伍日常的管理和考核，明确工作职责，量化考核指标，制定了学院班主任工作细则；强化学工队伍的学习意识，鼓励支持大家开展理论研究，积极承担教学任务，提高理论水平和工作能力；切实关心辅导员的自身发展，落实各项政策待遇，努力打造一支学习型、研究型、创新型和服务型的学工队伍。20**年，学工队伍申请了省级和校级相关课题4项、表思政论文4篇，有1人获校级思政论文二等奖。

2、切实加强团组织自身建设

团组织是青年学生的活动阵地，为切实增强自身的凝聚力和战斗力，学院团委积极完善各项管理制度，如团委干部工作职责、团费收缴及管理制度、“推优”工作制度、学生干部考核制度等，使工作在开展中“有章可循，有制可依”。其次，及时做好新生团建、团组织信息的统计、团员年度注册以及团费收缴等日常团务管理工作。再次，加强对各团支部工作的指导和管理，积极组织开展各类团员意识主题教育活动，定期召开团支部书记例会，并结合重要纪念日和重大节日开展理论学习和思想教育，学院团委形成创先争优的工作和学习氛围。目前，学院团委组织机构设置完善、干部配备齐全，建立了33个团支部。

3、注重加强学生组织自身建设

学院的学生会和社团是学生开展“三自”教育的重要学生组织，是学生的家，学院一直关心学生组织自身的建设，帮助其指定了“求真务实，勇于进取，开拓创新”的工作方针，确立了“全心全意为同学服务”的宗旨，引导其强化制度建设，规范管理，进一步完善学生会、社团章程、学生干部考评制度、经费的使用等各项管理制度，制定了《学生活动社会资助管理办法》、《学生会招新工作制度》等。重视活动创新，创造品牌。在学生会和社团的管理过程中，学院较重视引导其将经典活动创新化，特色活动品牌化。如专业素质拓展活动、环保宣传活动都成为学院的品牌活动。当前，学生会自身机构完善，组织健全。

五、以梳理工作绩效为起点，再创学院学生工作新辉煌

20**年，十二五规划顺利开局，中国共产党90年华诞普天同庆。20**年学院学生工作组紧紧围绕学院中心工作，以服务大局，服务学生为工作出发点，踏实工作，锐意进取，努力开创学生工作新局面。在全面师生的共同努力下取得了一些成绩，在学校各项赛事中累计获奖同学达数百人，中国红色网、中国文明网、安徽日报等20多家国家级媒体对我们的活动进行了报道。有1个班级获校“十佳班集体”，1个团支部获校“五四红旗团支部”，1人获省就业工作先进个人，2人获校“优秀辅导员”。其中，最值得一提的是有1人荣获第七届“中国青少年科技创新奖”，取得了学校历史上的突破、有1人在第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获一等奖，实现了我校在该项赛事上获奖级别的突破；在“全国高等师范院校大学生化学实验邀请赛”中，共获1个一等奖，1个二等奖、4个三等奖。成绩仅仅属于过去，我们要把梳理工作绩效作为新的工作的起点，努力争创20**年学院学生工作新辉煌。

篇5：市机关党务干部培训总结发言稿

市机关党务干部培训总结发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

大家好！

感谢机关工委的关心和信任，也沾了市委办这个单位的光，让我当了这期培训班的班长。五天来，没干啥事，今天要我对培训班做个小结，就不敢再推辞，否则就要被大家评为不称职了。

刚才，每个组都推荐了一名同学发言。市盐务局恒华同学结合这次培训谈了自己从事机关党务工作的体会，这种“被逼出来的”感觉也许大家都有过；**县文权同学与大家分享了三点收获，即“知道了为什么干、怎样干，结交了良师益友”，还谈了“三个着力”的工作打算；市中心人民医院振华同学谈了两点认识，市编办雪华同学谈到党务干部要“心中有党、心中有责、心中有戒”。讲得都很好，谈了收获，谈了体会，谈了打算，让我们很受启发和教育。

在培训期间，班“两委”成员小平同学、祥平同学、永峰同学、吴桦同学、万兴同学、丽珠同学、卫红同学分别主持了7位专家教授的讲课，对专家教授的讲课都进行了精准、精到、精彩的点评，起到了很好的导学助学的作用，也体现了**党务干部的良好素质。

同学们的主持讲话、讨论发言，其实就对这期培训班作了很好的小结，现在我再来讲，无非是说一些重复的话、客套的话。记得开班式上，机关工委方志慕书记作了重要讲话，对办好这期培训班提出了明确的、具体的、严格的要求。现在培训班就要结束了，我们回头对照一下，看看我们做得怎么样，也算是我的小结。

方书记讲，要把这期培训班办成一个短暂而又难忘的培训班。我觉得，“短暂而又难忘”，就很好地概括了这期培训班的特点。

先说“短暂”。短短5天，举办了开班式和结业式，听了7堂课，1次外出现场教学，组织了交流讨论。5天时间，一晃而过，大家都觉得没有听够，没有讲完，没有看好，还想接着听，继续讲，再来看，都感觉意犹未尽、流连忘返。

再说“难忘”。我觉得，主要体现在“五个特别”——

一是这期培训班的时间很特别。正值春夏之交，可谓“春意阑珊处，立夏款款来”，在**出发时还是春天，到了**就立夏了，正是**风和日丽、繁花似锦的季节，恰逢“一带一路”国际合作高峰论坛筹备期。可以说，我们和首都**赴了一场美丽而又难忘的约会。

二是这期培训班领导特别重视。在去年分两期派出机关党务干部到中央国家机关党校培训的基础上，今年又作出分两期培训的计划，并经得市委批准，市委喻志勇副书记，市委常委、组织部长李镇发都对办好培训班作出了指示。方书记亲自带队，自始自终带头参加学习，并现场管理和指导。如此大规模、多批次派出党务干部外出培训学习，特别是在八项规定的背景下，真的特别不容易。足于反映市委、市直机关工委对机关党建工作的重视，对机关党务干部的关心。

三是这期培训班特别有意义。近年来，市直机关工委围绕机关党建两大核心任务（服务中心、建设队伍），以创新的思维、务实的举措，做了大量具有全局影响、得到各方好评的工作。比如，今年举办的“弘扬井冈山精神?讲好故事创佳绩”演讲比赛、春节回乡调研等活动。这次组织全市机关党务干部外出培训，对于加强党务干部队伍建设、加强机关党建工作交流，促进“三个走在前列”“两大战略任务”，具有重要的意义。

四是这期培训班质量特别高。一是规格高。培训班由中央国家机关党校、中央国家机关工委《紫光阁》杂志社承办，授课的是中央党校、中国社科院、国防大学等单位的领导、专家和教授。这些专家教授，我们平时只是闻其名、读其书，仰视他们；这次培训，我们可以近距离听课，面对面咨询，无障碍交流。二是水平高。7位专家教授，讲政策，讲时事，讲战略，讲军事，讲党建；有的娓娓道来，有的风趣幽默，有的条分缕析，有的宏观大气；思路开阔，观点新颖，信息量大；引人思考，启人心智。三是形式活。培训班既有专题讲座，又有现场教学；既有自主学习，又有讨论交流；既组织课堂学习，还搭建微信群进行课外交流。

五是这期培训班管理特别民主。坚持以创新的理念办班，把班办到**就是一种创新。另外，还创新管理方法，成立“两委”（班委会、临时支部委员会），分设小组，对上课纪律、作息纪律、课外活动纪律等提出了严格要求，实现党员的自我管理、自我教育。从一周的表现看，大家遵守得比较好，体现了良好的班风和学风，展示了井冈山老区党务干部的精神风貌，大家接受了一次难得的党内组织生活和严格的党性锻炼。

以上讲的是这期培训班的特点，下面谈谈收获。方书记讲，我们要做到“学有所思、学有所悟、学有所获”。五天下来，我们思了什么？悟了什么？获了什么？总的来讲，刚才大家发言也谈到，这期培训班安排紧凑，主题突出，内容丰富，感触颇多，收获满满。具体来讲，我觉得主要有以下四个方面的收获——

第一，我们对机关党建工作的认识更深了，把握更准了。这期培训班以机关党建为主题，安排了4堂专题课，**市委党校江伟教授讲“深入学习十八届六中全会精神”，中央国家机关工委张晓明处长讲“xxx关于机关党建的重要论述”，国家卫计委宣教司原司长讲“机关党建的思考与实践”，《紫光阁》杂志社张桃英副主任讲“新媒体+机关党建”。他们的讲课，对“什么是机关党建、机关党建重要吗、怎样做好机关党建”这些基本而重要的问题作出了回答，廓清了我们对机关党建工作的一些模糊认识，对于我们进一步做好工作指明了方向、理清了思路、提供了方案。我曾任县里的机关工委书记，但接受这样前沿、权威的机关党建工作培训还是第一次，培训之后，觉得自己以前对机关党建的认识是粗浅的，工作还没有做好，今后努力的空间还很大。

第二，我们看时事观大局的眼界更宽了，境界更高了。中央党校刘玉锳教授讲“领导干部的决策力与执行力”，告诉我们运用“三圈理论”去决策，运用创新的方法去抓落实；中国社科院孙壮志副所长讲“一带一路的战略内涵与实现路径”，使我们对中央“一带一路”的顶层设计和实现路径，有了准确的认识；国防大家黄祖海教授讲“国际形势与中国外交热点”，让我们对“三海”的安全形势有了全新的认识，进一步增强了我们保家卫国的忧患意识和使命担当。我们还参观了中关村国家自主创新示范区展示中心，接触了我国最新、新前沿、最尖端的科技创新成果。我们增长了见识，拓展了视野，提升了我们从政治的、全局的、战略的高度思考问题、推动工作的能力和水平。

第三，我们做好今后工作的思路更清了，信心更足了。通过培训学习，我们感觉到，做好机关党建大有可为、大有作为。我们进一步认识到，做机关党建工作，核心是要服务中心、建强队伍；重点是要解决“灯下黑”“两张皮”的问题，也就是解决机关党建缺失、弱化、虚化的问题；关键是要落实责任、创新举措；最终要实现的目标是“走前列、作表率”。我发现，大家一边在学习，一边在谋划工作，学习的成果正在潜移默化转变为做好工作的思路和能力。

第四，我们在短暂的培训中加强了沟通，增进了友谊。一次**行，一生同学情。我们全班50名同学，来自**的“五湖四海”、各行各业。我们一起坐井冈山号列车、入住**山水宾馆，一起听课学习、讨论交流，一起逛长安街、看*升国旗。我们遇见了老朋友，结交了新朋友。我们倍加珍惜这种难得的机缘，倍加珍惜结下的同学友谊。祝愿我们的友谊地久天长，祝愿同学们身体健康、家庭幸福、事业发达、万事如意！

最后，还要代表大家真诚地说一声感谢。感谢中央国家机关党校、市直机关工委的精心组织！感谢方书记、烈云副书记的关心厚爱！感谢平凡同志、吉太同志的辛勤劳动！感谢《紫光阁》杂志社、山水宾馆热情周到的服务！