篇2：公司年度劳动竞赛活动总结

　　20**年度劳动竞赛活动总结

　　20**年，为了使公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局，在津汉高速公路4标项目经理部围绕上跨津山铁路立交桥转体施工开展“科技创新杯”劳动竞赛活动，此活动充分通过调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为转体桥顺利转体的施工提供科学施工技术。现将20**年度劳动竞赛主要工作总结如下：

　　(一)与科技创新发展相结合，实现创新目标

　　为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为桥梁转体施工提供科学的施工方法。20**年，项目部开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动。在科技创新活动中，一批一线工人的创新成果得到推广应用，在施工生产运用中经济、工期、质量效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良好作用，实现创新驱动项目的顺利施工。

　　(二)与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标

　　为了鼓励广大职工刻苦钻研生产技术，20**年，项目部重点对一线模板工、电焊工、架子工、、振捣工、吊车司机、等120余名生产技术工人开展了技术培训。经过理论和实践比赛，30余名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比赛活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各项工作任务顺利完成。

　　在一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。

　　二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足

　　1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够;

　　2、职工参与覆盖面不够广;

　　3、职工参与积极性有所减弱;

　　4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。

　　三、下步改进

　　1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。

　　2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。

　　3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力，活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。

　　总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，项目职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显著增强，生产积极性普遍高涨，促进了项目安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应项目发展的新常态。

篇3：倡导绿色生活反对铺张浪费总结

　　建昌社区开展“倡导绿色生活，反对铺张浪费”活动总结

　　为深入贯彻落实xxx厉行勤俭节约，反对铺张浪费重要批示精神和市文明办的有关要求，我社区结合工作实际，展开了倡导绿色生活，反对铺张浪费的专题活动，研究贯彻落实意见，成立厉行节约活动领导小组，突出重点，强化措施，强力推进各项工作有序开展。

　　1、高度重视，迅速部署落实。

　　接到上级文明办关于开展倡导绿色生活，反对铺张浪费行动通知后，立即召开专题会议，传达学习文件精神，对贯彻落实情况做了安排部署。要求全体人员要把倡导绿色生活，反对铺张浪费作为传统美德来追求,作为纪律要求来遵守,深刻领会“倡导绿色生活，反对铺张浪费”活动的重要性和紧迫性，把勤俭节约与转变发展方式、改进工作作风结合起来，积极倡导低碳、绿色生活方式，进一步把思想和行动统一到批示要求上来。

　　2、完善相关制度，抓好重点环节。

　　建昌社区成立专项行动领导小组。结合实际，严肃纪律，重新完善细化公务接待、会议安排、制发通知、办公用品管理等方面厉行节约规定，建立健全了一系列规章制度，规范了办公用品和办公设备的采购和使用，加强了对内务后勤的管理。领导小组对照相关制度进行监督抽查，对违规情况一经发现，进行严格处理，并将检查结果与年终考核挂钩。要求全社区把上级精神体现在各项日常工作之中，筑牢倡导绿色生活，反对铺张浪费的思想防线。

　　3、以活动为载体，倡导健康生活。

　　一是倡导“光盘行动”。宣传引导干部职工树立文明节约的消费理念和习惯，充分利用实例、条幅、微信等方式，大力倡导节俭的消费理念和习惯，倡导节俭文明的生活方式。

　　二是引导“绿色出行”。积极提倡步行、骑行、乘坐公共交通，特别是节假日期间停用、少用机动车，坚持“绿色出行”。

　　三是开展“节约能源”行动。在干部职工中大力倡导节约能源的良好行为习惯，引导树立“节约一度电，节约一方水，节约一张纸，节约一升油”的思想，从小事做起，从自身做起，合理利用资源，自觉成为厉行节约的宣传者、推动者和实践者。

　　1、节约用水。要求避免大开水龙头，提倡节约用水，提倡废水利用，刷洗拖把、抹布时不要过量用水。

　　2、节约用电。要求干部职工充分利用自然光照，减少照明设备，做到人走灯灭。下班后，办公室要及时关电脑、打印机等电气设备，杜绝能耗空放现象。

　　3、节约办公用品。办公室加强文印管理，能传阅的文件尽量传阅，减少打印数量，减少纸张消耗，大力推行无纸化办公。接待客人时，提倡尽量使用玻璃杯、茶杯等，逐步淘汰一次性纸杯的使用。

　　4、加强宣传，营造氛围。

　　通过张贴宣传条幅、微信、开展节能活动等方式，生动展示绿色生活、厉行节约、反对浪费的新举措、新成效。社区服务中心大屏幕滚动播出宣传口号，形成积极舆论导向，营造良好的氛围，在潜移默化中使勤俭节约理念真正转化为大家的思维方式和行为习惯，共同形成节俭养德全民节约的社会风尚。

　　五、下一步工作计划

　　(一)加大倡导绿色生活，反对铺张浪费宣传。设计制作相关宣传标语、宣传画等，利用报刊、网络等新闻媒体进行宣传，营造节约光荣、浪费可耻的氛围。

　　(二)加强组织领导。社区专项行动领导小组加强对本项活动的组织领导、监管督查。

　　(三)加强政策引导。研究制定促进绿色生活，反对铺张浪费的政策。

　　建昌社区开展倡导绿色生活，反对铺张浪费的行动由于部署缜密，完善措施及时，成效显著，通过开展此项活动，营造了节俭光荣、浪费可耻的良好氛围，引导了广大群众从自己做起、从现在做起、从一点一滴做起，勤俭办事，培育了全社区倡导绿色生活的新气象。在今后的工作中，我社区将针对发现的问题开展回头看，进一步增强节约意识，杜绝铺张浪费，崇尚节俭，合理消费，让勤俭成为一种风尚。

　　建昌社区

　　20**年7月24日

篇4：医院上半年三基三严工作小总结

　　医院20**年上半年三基三严工作小总结

　　医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三严”理论和操作的培训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗质量，保证医疗安全。近几年我院发展迅猛，各科室从病人数目到病人质量也在逐年提高。根据医务部各部门数据统计，发现危重病人抢救存在知识及技能方面的问题。为进一步提高医务人员基础医疗技术水平，提升基础医疗质量，保障医疗安全，减少医疗差错。根据医院“20**年三基三严培训计划”，一季度为三基三严理论知识培训，二季度为三基三严技能操作骨干医师培训。现将一、二季度三基三严培训情况作如下：

　　本年度培训全院采取分批分层次进行培训，先由医务部组织各个临床、医技科室的骨干医师(至少2名)进行院级培训;院级培训结束后，医务部将培训资料下发给各临床、医技科室，要求其在一定的时间内组织完成科室住院医师及其以下专业技术职称人员的培训，并及时将科室培训的资料上报医务部。医务部再对培训效果进行评价，严格按照要求进行考核，并对考核不及时的人员进行一定处罚。

　　全院临床主治医师及以下人员、年龄小于等于50岁人员必须参加培训及考核;医技科室的医师及技师可参加部分项目(检验、放射、磁共;辰、超声、病理科、输血、体检中心及营养科);

　　药械部人员参加培训但可不参加考核;

　　下乡及进修人员不参加培训及考核。

　　一、理论知识培训及考核情况

　　1、理论知识培训

　　3月20日医院组织各科室骨干医师进行理论培训，培训结束后，立即将培训相关资料下发到各科室，要求各科室骨干于3月27日前完成本科室医师进行培训，并将培训相关资料及时反馈到医务部。

　　2、考核

　　完成全院全员培训后，4月8日医务部组织主治医师及以下人员、年龄小于等于50岁医师进行考核，共计419人。4月13日医务部统计出未参加考试人员名单及考核不及格人员，请示领导，要求安排补考。4月17日安排不及格人员和因其他事务未能参加考试17人进行补考。

　　二、技能操作培训及考核

　　1、师资培训及考核

　　按照“三基三严”师资培训及考核要求，4月25日为7名师资人员培训及考核。

　　2、按照医院各科室医师的人数，从各临床、医技科室抽取86名科室骨干，并将其分为六个大组。5月11日开始，每天安排2组科室骨干医师进行培训。5月14日到5月22日白天为科室骨干自行练习，晚上6:30-8:30由7位教师轮流对科室骨干练习进行指导。5月27日，28日对骨干医师进行考核。6月3日上午安排未参加培训7名医师二次培训及考核，下午为未能参加考试和考核不及格22名医师进行补考。

　　通过行之有效的“三基三严”训练与考核，卫技人员的“三基三严”水平和临床工作能力有了明显的提升，全院卫技人员“三基三严”培训合格率达到96%，医疗质量和医疗安全的核心制度得到有效落实，服务作风更加扎实、严谨，病案书写质量有了明显的进步，危重病抢救成功率、疾病确诊率明显提高，患者满意度不断提升，医疗投诉明显减少，进一步夯实了医院的基础医疗质量。

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　　20**年6月8日

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篇5：教师个人专业发展总结(3)

　　教师专业发展总结

　　一、取得成绩：

　　***是新时期新阶段我党对马克思列宁主义的继承和发展，是建设全面小康、构建社会主义和谐社会的指导方针。***对于学校各项工作包括教师的教育教学等工作的开展都有着极为重要的指导意义。

　　(一)现有的课堂教学实践经验，能够胜任各年级段的英语教学工作，能配合学校做好教务工作。容易接受新事物和新观点，能够参与课题实验，具备一定的教育科研能力。

　　(二)能够运用现代信息技术，并灵活有效地为教学服务。

　　(三)能正确处理和同事、家长、学生之间的关系。

　　二、自身存在的问题和不足：

　　在一年的学习和工作中，通过认真学习实践和深入思考，我深刻反思自己的工作，以批评与自我批评的形式，看到了不足，找出了差距：

　　(一)政策理论水平不够高。

　　虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。对有些问题考虑不深不细、目光不长远。

　　(二)专业发展意识不强。

　　***，第一要义是发展。可我在很长时间以来，都只是在尽职尽责的工作，力求把课上好，把学生管好，不出什么差错就满足了，从根本说缺乏专业发展意识。学无止境，教亦无止境，当我登录“教育在线”，走近魏书生、朱永新等教育大师时，才发现自己的浅薄。专业发展，是一个教师成长的命脉。缺失专业发展，我们便只能沦为一个名副其实的“教书匠”，干一辈子重复劳动。

　　(三)缺乏反思精神。

　　曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”教学中的反思是十分重要的，可让我们尽快成长起来，而一个人，不经过不断的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是别人思想的跑马场。教学反思，最好的方法是勤写教学日志。遗憾的是，自己在现实生活中忙忙碌碌，做到的只是每月写一个教育教学反思而已。

　　三、今后努力方向：

　　(一)加强理论学习。

　　牢固树立终身学习的观念，既要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

　　(二)以人为本，树立人性化教育理念和专业发展理念。

　　要以***为指导，牢固树立以人为本的理念，全心全意为学校、学生及家长发展服务，着力创造和维护良好的校容校貌，为学生的校园生活提供一个良好的环境;改进工作作风和方法，尊重学生和家长，通过耐心细致的工作实现学校、教师和学生的和谐发展以及自身专业发展。

　　(三)克服惰性，积极反思，创新工作方法与思路。

　　在工作中要拓宽思路、开拓视野、开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措;要转变观念，积极反思自己的教学行为，克服求稳和保守思想，敢于打破习惯思维的束缚，开拓创新。

　　总之，今后我一定要进一步改进工作，服务好学生，服务好家长，服务好社会，努力使自己成为一名优秀的小学教师。