篇2：安全生产委员会办公室全会期间安全生产工作方案

　　安全生产委员会办公室**届**全会期间安全生产工作方案

　　党的十八届六中全会于10月24日至27日召开，为切实做好会议期间全州安全生产工作，积极防范生产安全事故发生，现就有关事项通知如下：

　　一、提高认识，确保安全生产责任落实到位。

　　各县(市)、各部门要充分认识做好当前安全生产工作的敏感性、重要性和紧迫性，始终保持高度警惕，清醒认识当前安全生产工作的形势和任务，认真分析当前安全生产工作存在的问题，狠抓薄弱环节，做到思想到位、工作到位、措施到位。要一级抓一级，层层落实安全生产责任制，严密防范各类生产安全事故发生，确保全州安全生产工作形势稳定。

　　二、紧急行动，立即开展安全大检查和隐患大排查

　　各县(市)、各部门要认真贯彻落实省、州安全生产工作会议精神，在当前开展的第四季度安全生产大检查工作的基础上，针对十八届六中全会期间安全生产工作进行再动员、再部署，认真开展安全隐患排查整治工作。各级、各单位主要负责同志要亲自挂帅，对重点地区、重点行业、重点单位和重点部位进行全面细致的检查，全力排查隐患，切实落实整改措施，全面实现隐患整改闭合。

　　三、突出重点，切实抓好重点行业安全生产工作

　　(一)加强煤矿安全管理。全面落实煤矿安全生产责任，持续深化煤矿隐患排查整治，扎实开展煤矿安全检查、安全确认和复工复产验收工作，加大煤矿巡查、暗查、夜查力度，严格执行井下探放水排班管理制度、密闭构筑物登级编号管理制度，对不符合安全生产条件的煤矿一律不准予复工复产，确保十八届六中全会期间煤矿领域安全生产形势稳定。

　　(二)加强道路交通和水上交通安全管理。交通、公安交警、农机等部门及各类运输企业要密切监测人流、物流情况，加强道路交通和人员密集场所管控。道路交通运输要以客运和危化品运输为重点，严厉查处无证驾驶、超速超载、酒后驾驶、疲劳驾驶等违章行为;坚决查禁乘客非法携带易燃、易爆、剧毒等危险物品搭载客运交通工具，同时加强司乘人员的安全教育，使其做到切实遵守各项安全规章制度;要认真做好危险路段的排查整治工作，制定完善较大以上交通事故应急预案，严密防范较大以上交通事故。水上交通安全要强化船舶、渡口的监督管理，确保船员持证上岗，确保救生设备完好齐备，确保船只符合安全技术要求，严防事故发生。

　　(三)加强消防安全管理。深入开展“三合一”、“多合一”场所排查整治，强化人员密集场所消防安全监管;针对农村连片木质结构房屋村寨消防通道问题，配齐消防设施、装备，完善消防应急机制，建立义务消防队伍，开展应急演练，落实“鸣锣喊寨”巡查、预警机制。

　　切实加强对“网吧”、旅游风景区、高层商住楼、宾馆、各类市场、大型商场、超市、学校、医院等重点场所和重点防火单位的安全检查和监督管理，发现隐患，及时督促整改。

　　(四)加强非煤矿山管理。一是加强井工矿安全监管，严厉打击非法外包行为，严厉打击超层越界和开采保安矿柱的行为，督促企业落实有掘必探、先探后掘和通风、支护、爆破等相关规定。二是要加强露天矿山安全监管，坚决查处无证开采、越界开采和“一面墙”开采等非法违法、违规违章开采行为。

　　(五)加强烟花爆竹和危险化学品管理。一是加强烟花爆竹安全监管，严格落实《烟花爆竹企业保障生产安全十条规定》，坚决打击“三超一改”行为。二是始终把重大危险源等关键部位和化工企业动火等关键环节作为危险化学品安全监管的重中之重，加大检查力度，严防生产安全事故引发重大公共安全事故。

　　(六)加强建筑施工管理。一是要加强建筑工地安全监管，重点加强对建筑施工现场脚手架搭设、临边洞口防护、施工用电、塔吊和施工电梯、施工机械及安全管理的监督检查，严格落实特种作业人员持证上岗的规定，落实各项安全措施。二是要开展老危楼专项排查整治，对存在重大安全隐患的老危楼要落实撤人措施。

　　铁路交通、特种设备、教育、渔业、船舶及其他重点行业领域也要针对本行业领域的突出问题开展专项整治，严防事故发生。

　　四、保持高压态势，切实抓好安全生产领域“打非治违”工作。

　　非法违法、违规违章行为仍是造成安全生产事故的主要原因。各县(市、区)、各单位要牢牢抓住“打非治违”不放松，克服麻痹松懈思想，健全联合执法机制，坚决取缔非法生产经营窝点。要结合年底安全生产工作的特点，超前谋划、及早准备，采取有力措施，实施重点监管和跟踪检查。要严格按照“四个一律”的要求，进一步加大联合执法和集中整治力度，落实各项措施，严防会后和年底事故反弹，确保全州安全生产形势的平稳。

　　五、加强应急职守和信息报送工作

　　各级各部门要认真落实24小时值班制度和领导带班制度，严格值班工作纪律，保持通讯24小时畅通。值班人员要严格遵守有关规章制度，不得擅离职守。要加强督促、检查下级部门(单位)的值班工作情况，确保应急值守落实到位、正常有序。

　　要认真做好会议期间信息的报送工作，落实应急值班零报告制度，于10月24日至10月27日期间每天下午4:30前将《十八届六中全会期间**州安全生产值班记录表》报州安委办。如发生险情或事故，必须立即向本级党委、政府领导和上级党委、政府及有关部门报告在组织力量进行抢险和妥善处置。同时，及时按程序如实上报信息，对瞒报、迟报、漏报、误报或对发生事故处置不力的，将严格追究有关人员的责任。

　　联系人：潘**

　　电子邮箱：**

　　**州安全生产委员会办公室

篇3：某省医药购销和医疗服务专项治理工作方案

　　医药购销和医疗服务专项治理工作方案

　　为进一步全面推动全省卫生系统行业作风建设，切实解决群众“看病难、看病贵”问题，结合我省实际，经研究决定，在全省卫生系统开展医药购销和医疗服务专项治理工作，特制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以党的十八大重要思想为指导，紧密结合深化医改工作，扎实推进卫生系统惩治和预防腐败体系建设，把行业作风建设落实到全省医疗卫生服务工作的各个环节，突出工作重点、狠抓任务落实，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

　　二、工作目标

　　按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，集中解决人民群众广泛关注的医药采购和医疗卫生服务领域的突出问题，基本实现卫生系统医药购销中商业贿赂现象得到有效遏制，行业服务行为进一步规范，优化卫生服务，切实解决群众看病难看病贵问题。

　　三、工作范围

　　全省各级各类政府办医疗机构。

　　四、工作内容

　　(一)治理医药购销领域商业贿赂问题

　　医药购销领域商业贿赂问题，严重腐蚀医务人员，造成不良社会影响，要从根本上解决医药购销中的商业贿赂，遏制医药购销中的促销行为，规范药品的合理使用，减轻患者的看病负担。

　　1、深入查找医药购销领域商业贿赂现象产生的根源，结合实际，探索解决医药购销领域商业贿赂问题行之有效的办法，积极完善医疗机构药品和医用耗材采购工作。要结合医改，扎实推进公立医疗机构廉洁风险防控工作，积极深化商业贿赂源头治理，推进体制机制改革创新，降低医院对药品收入的依赖程度，引导医疗机构和医务人员主动控制医疗费用的增长、抵制医药购销领域的商业贿赂行为。

　　2、严格执行基本药物和药品集中采购政策，进一步降低药品和耗材的价格。所有政府办基层医疗机构必须按规定全部配备使用基本药物，实行网上采购，零差率销售，县以上医疗机构按国家规定比例优先采购和使用基本药物。将高值医用耗材纳入到省集中采购范围，并于20**年启动实施。按国家要求，启动新一轮基本药物集中采购，研究基层与县以上医疗机构采购办法的衔接。积极探索进一步降低药品价格的办法。全省县以上医疗机构必须严格执行省药品和耗材集中采购政策，执行网上采购制度，严禁医疗机构网下采购。除国家规定的特殊药品外，医疗机构采购药品必须100%从网上选购中标品种，任何单位都不得以任何理由和方式规避或变相规避参加网上药品和耗材的集中采购，不得擅自进行“目录外采购”。

　　3、实行医疗机构采购省级集中采购目录外的药品、医用耗材及大型设备备案和内部网上公示制度。各级医疗机构采购的省级集中采购目录外的药品、医用耗材及大型设备必须按照规定实行逐级备案，对采购药品、医用耗材及大型设备的基本信息，由省级网络平台向医疗机构进行公示。通过公示药品、医用耗材及大型设备采购的基本信息，加大监督力度，引导医疗机构进行合理采购，规范采购行为。

　　4、各级医疗机构要严格大型设备、基建、药品、医用耗材等采购的管理，依据法律法规制定和完善机构内部招标采购及经费使用的管理制度和工作流程，预防商业贿赂和腐败问题的发生。医院一把手要对内部招标采购及经费使用负总责，涉及大型设备、基建、药品、医用耗材采购等方面的重大决策和大额度资金使用事项，必须在充分征求相关专家组织及论证的基础上，由领导班子集体讨论决定。要加强对财务、基建、药剂、采购等部门人员的教育和监督管理，建立定期轮岗交流制度。

　　5、积极探索运用“制度+科技”监管模式，有效防范医疗机构由于药品“统方”和使用量异常所出现的商业贿赂问题。要求有条件的医疗机构要积极安装药品“统方”和使用量异常报警等防控软件，建立全方位预警、监控、防范的科学监管手段。要认真制定和严格执行相关的制度，实行有效严密的管理措施，强化内部人员监管，有效预防商业贿赂。

　　6、实行医药购销廉洁协议制度、医药购销领域商业贿赂不良记录制度。医疗机构在与药品和耗材生产企业及供应商签订购销合同时必须签订廉洁协议，明确要求医药耗材生产企业、供应商不向医院及工作人员行贿、提成回扣，对经执法执纪机关认定存在行贿行为的企业或个人，将列入“黑名单”，各医疗机构两年内不得采购其任何产品。

　　(二)全面整顿过度医疗问题

　　过度医疗加重了病人的负担，危害患者健康，破坏医患关系，导致医疗纠纷，已经成为医疗行业的重要问题，要有效解决过度医疗问题，使医疗行业走上健康化、规范化轨道。

　　1、医疗机构应当严格执行《处方管理办法》，加强对本机构处方开具、调剂和保管的管理。应当建立处方点评制度，对处方实施动态监测及超常预警，登记并通报不合理处方，对不合理用药及时予以干预。按照卫生部《20**年全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案》的要求，严格抗菌药物临床应用管理，医疗机构必须按照省级卫生行政部门制定的抗菌药物分级管理目录，制定本机构抗菌药物供应目录。应当对出现抗菌药物超常处方3次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其特殊使用级和限制使用级抗菌药物处方权，限制处方权后，仍出现超常处方且无正当理由的，取消其处方权。

　　2、提高大型医疗仪器临床检查的阳性率。严格遵循大型医疗仪器检查的适应症、禁忌症，按照各种仪器的特点，进行优化选择，用最少的检查项目达到明确诊断的目的，减少不合理检查，杜绝重复检查。严禁大型医疗仪器检查收入与医务人员绩效工资挂钩，严禁检查中的开单提成。

　　3、要求各级医疗机构要严格执行“七个严禁”。一是严禁不合理临床使用抗菌药物，如：抗菌药物使用率过高;用药强度过大;用药品种不合理等。二是严禁扩大检验检查范围。三是严禁不合理使用大型医疗设备进行检查，如：无节制地使用CT、磁共振、Pet-CT等大型设备进行检查。四是严禁过高比例使用营养药物。五是严禁不合理使用抗肿瘤药物。六是严禁过高比例使用高值耗材。七是严禁无限制使用高新技术。

　　4、强化医疗服务机构的合理布局，注重卫生资源的优化配置，充分发挥各级各类医疗机构的服务功能。在发展城市大医院内涵建设的同时，加强对城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院的标准化建设，为群众提供方便、有效、快捷的医疗服务。通过合理的就医选择，减少过度医疗问题，降低群众看病负担。

　　5、积极开展临床路径管理，大力拓展实施临床路径的疾病种类，提高进入临床路径管理病人的住院比例，保证患者所接受的治疗项目精细化、标准化、程序化，减少治疗过程的随意化。提高医疗资源的管理和利用，加强临床治疗的风险控制。缩短住院周期，降低费用。

　　6、开展单病种核算和DRGs的试点工作，通过加强医院科学管理，规范医疗服务行为，逐步推行单病种限价的管理方式，有效提高疾病的诊断符合率、治愈率，减少并发症的发生，缩短术前准备时间和平均住院日，合理用药、合理检查、合理收费，最大限度的降低病人的医疗费用。

　　(三)全面治理红包问题

　　收受患者红包影响了医疗行业的信誉，败坏了医德医风，同时也加重了患者负担，要改变医疗服务中收受红包的不良风气，规范行业服务行为。

　　1、继续落实医患双签字协议制度，实行患者入、出院时进行医生不收‘红包’、患者不送‘红包’的双向协议签字，协议书纳入病案管理。对违反协议规定的医护人员，按照相关法律法规，给予一定时间停止执业的处罚，对屡教不改的医护人员，给予吊销执业执照的处罚。

　　2、注重收受红包问题的环节管理，确定防范工作流程。规范术前医护人员访视行为，患者手术前，医护人员对患者进行术前访视，必须由经治医生、麻醉师、责任护士三人一同进行访视。对术后病人和出院病人应派专人进行抽查谈话或回访，检查医务人员严禁收受“红包”的执行情况。

　　3、实行公开承诺制。医疗单位应向社会公示治理收受“红包”相关规定，重点科室在显要位置公示拒收“红包”警示牌，医护人员在病区公示拒收“红包”承诺。各级医疗机构必须公示投诉举报电话。

　　(四)提高职业素养问题

　　医务人员的职业素养与患者的切身利益密切相关，是构建和谐医患关系的重要内容。要加强医德医风建设，构建和谐医患关系。

　　1、大力弘扬职业精神，发动全员共同参与，使职业精神成为广大医务人员的共同价值取向和基本行为准则;20**年在全省卫生系统将制定下发《医务人员廉洁从医守则》。要进一步加强职业道德教育，强化服务理念教育，增强医务人员的社会责任感和文明行医的自觉性;要有针对性加强医务人员，特别是重点部门和岗位人员的法律法规和警示教育，切实增强自觉抵制不良行为影响的能力，做到遵纪守法，廉洁行医。对新招入人员未经培训不得上岗，在岗人员每年培训不得低于30小时。

　　2、要继续坚持“以病人为中心”的服务理念，把温馨优质服务贯穿于医疗服务的全过程，积极倡导服务文明用语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象;要进一步完善三级承诺制度，坚持首问负责制，让病人在就诊过程中，遇问有人答，事事有人管;要切实增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务，努力提供温情的服务，提高服务技巧和效用。

　　3、要大力推进医德查房和出院患者随访制度建设，对医疗服务过程中的服务态度、医患沟通、廉洁行医、患者权益保护、医疗收费、医院环境、营养饮食等内容进行督促检查，发现问题及时解决。医院开展医德查房每周不得少于一次，出院患者随访不得低于80%。

　　4、继续建立完善医德档案管理制度，要将医务人员的医德医风、服务能力、遵章守纪等表现记入医德档案，通过医德档案评价结果，激励进步，奖优罚劣，把道德精神力量转化为物质力量。医德档案记载可作为评先选优，晋升职称，绩效考核的依据，促使医务人员努力提高医术，开展优质服务。

　　五、方法步骤

　　(一)动员部署，制定方案

　　1、全省各级行政部门应建立组织机构，并召开专门会议，部署全省卫生系统开展医药购销和医疗服务专项治理工作。各级卫生行政部门和医疗机构要深入调查研究，摸清医药购销和医疗服务问题存在的根源和表现形式，研究医药购销和医疗服务问题的特点、规律及发生的原因，制订开展自查自纠的具体工作方案。

　　2、运用多种形式，深入开展思想动员，广泛宣传卫生系统开展医药购销和医疗服务专项治理工作的要求和意义，深入学习卫生部和省卫生厅关于行业作风建设的有关文件精神。运用正反两方面典型，深入开展职业道德教育、法制教育、纪律教育和警示教育，使广大医务人员提高参与卫生系统医药购销和医疗服务专项治理工作的自觉性和主动性。调动医疗机构和医务人员的积极性，营造良好的工作氛围。

　　(二)自查自纠，建章立制

　　1、对照全省卫生系统医药购销和医疗服务专项治理工作要求和有关政策规定，各级医疗机构要组织医务人员进行自查自纠。认真检查收受商业贿赂、不合理诊疗、收受红包、医德医风等方面的问题。在自查自纠工作中，对上交的红包和收受的商业贿赂款，要指定部门进行登记管理，并依据有关规定进行处理。

　　2、各级卫生行政部门和医疗机构要针对自查自纠中发现的问题和工作中的薄弱环节，举一反三，查找漏洞，研究制订切实可行的整改措施，建立完善相关的机制和制度。卫生行政部门要加强指导和督促检查，

　　确保整改措施落到实处。

　　(三)查办案件，促进工作

　　1、卫生各级纠风、纪检监察部门，要下大力气认真查办重大行业违规违法案件。查办案件要贯穿于卫生系统医药购销和医疗服务专项治理工作的全过程。要畅通信访举报渠道，设立并公布举报电话，鼓励群众投诉举报。注意收集、分析、排查、掌握有价值的案件线索。对重大案件要主动配合当地纪检监察、检察、公安、工商、审计等执纪执法机关深入进行查处。

　　2、要坚持依法办案。既要坚持原则，又要把握政策，注意区分违纪违规和违法犯罪的界限。要根据事实、情节、后果等不同情况，予以区别对待。对于顶风违纪者要严肃处理;对于主动交代问题并积极退款的，应依法从轻处理。情节轻微的，可免于处罚。

　　(四)督促检查，总结提高

　　1、省卫生系统医药购销和医疗服务专项治理工作领导小组将对全省的工作进行安排。各地区、各单位应掌握工作进度，要对不同阶段的工作情况进行总结，要定期将工作进展、工作中遇到的问题，及时向上级部门汇报，保证工作信息的通畅。

　　2、各级卫生行政部门，要建立重大事项报告制度，对在全省卫生系统医药购销和医疗服务专项治理工作中发现的严重违规违法案件、社会影响恶劣的事件，必须及时向上级报告。对开展工作不力、效果不佳、走过场的地区和医疗机构，要派专人帮助补课和整改，并追究有关领导的责任。

　　五、工作要求

　　(一)提高认识，加强领导。各地、各级医疗机构要从对人民健康负责的高度切实提高对全省卫生系统开展医药购销和医疗服务专项治理工作重要性的认识，以求真务实的工作作风，着力解决深化医药卫生体制改革中群众关心的热点问题。要切实加强组织领导，落实责任，要把专项治理工作作为改善民生、整顿医疗秩序、维护群众利益的一件大事来抓，坚持主要领导负总责、分管领导具体负责，层层抓落实，确保思想认识到位、措施落实到位。

　　(二)统筹兼顾，狠抓落实。要统筹协调好专项治理工作与医药卫生体制改革、医疗卫生服务和各项重点工作的关系，充分发挥纠风、监察、工商、税务、检察、反贪、物价、财政、人社等部门的纠风成员单位的职能作用，统一部署，各司其职，齐抓共管，协作联动，形成工作合力。各地区、各级卫生行政部门要逐项落实专项治理工作内容，多措并举，真抓实干，把专项治理工作做到实处。

　　(三)加强督导，务求实效。各地区、各级卫生行政部门要将专项治理工作内容列入年底目标考核和行风评议的指标体系中，作为重要工作内容，加大检查、督导力度，确保活动取得实效。要采取明查暗访、突击检查等多种形式，对医疗机构开展专项治理工作情况进行督查指导，及时发现问题，提出切实可行的解决意见。卫生厅将适时联合纠风、工商、税务、检察、反贪、物价、财政、人社等部门抽查各市和部分医疗机构的专项治理活动开展情况，并及时通报检查结果。

　　(四)广泛宣传，营造氛围。各级卫生行政部门、各医疗机构要紧紧围绕专项治理工作内容，组织开展形式多样的宣传报道活动，广泛开展健康教育和科普宣传，积极引导群众正确认识医学科学和医疗风险。大力弘扬职业精神，宣传解决民忧、医德高尚的先进典型。加大对医德沦丧、恶意增加群众看病负担、收受商业贿赂等医务人员的曝光力度，引导群众、社会理解和支持规范医疗秩序，减轻百姓看病就医负担工作，为深化医药卫生体制改革工作营造良好舆论氛围。

篇4：人民医院新生儿听力筛查工作方案

　　**医院关于印发《汉中市人民医院新生儿听力筛查工作方案(试行)》的通知

　　各科室：

　　为了进一步加强新生儿听力筛查工作，对有听力障碍的新生儿做到早发现、早诊断、早干预，特制定《汉中市人民医院新生儿听力筛查工作方案(试行》，请相关科室认真学习，贯彻落实。

　　二0一二年九月三日

　　**新生儿听力筛查工作方案(试行)

　　根据**市卫生局印发的《**市新生儿听力筛查工作(试行)》的通知(*卫基妇发〔20**〕13号)文件精神，我院作为**区区域医疗中心、区直综合医疗机构，以被确定为**区新生儿听力筛查机构。为了保护儿童身心健康，进一步做好我院新生儿听力筛查工作，减少因听力障碍影响儿童语言发育和其他神经精神发育，特制定本方案。

　　一、筛查工作的管理

　　(一)成立**市人民医院新生儿听力筛查工作领导小组。

　　组长：业务院长

　　成员：医务部主任、防保科主任、护理部主任、妇产科正副主任级护士长

　　职责：负责协调相关工作的落实。

　　(二)各相关部门职责。

　　1、医务部负责制定医院新生儿筛查工作方案，负责填写新生儿听力筛查机构申报表，并报送卫生行政部门。

　　2、妇产科负责选派骨干人员参加新生儿听力筛查工作培训，积极开展新生儿听力筛查和宣教工作，履行新生儿听力筛查的知情告知制度，负责筛查信息汇总工作。

　　3、严格执行收费标准。

　　4、预防保健部负责新生儿听力筛查信息报送工作。

　　二、筛查和诊断对象

　　在家长知情同意的情况下，筛查机构应对出生后48小时的新生儿进行新生儿听力筛查。尤其是有以下高危因素的新生儿：

　　(1)新生儿重症监护病房(NICU)住院超过5天;

　　(2)儿童期永久性听力障碍家族史;

　　(3)巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或毒浆体原虫(弓形体)病等引起的宫内感染;

　　(4)颅面形态畸形，包括耳廓和耳道畸形等;

　　(5)出生体重低于1500克;

　　(6)高胆红素血症达到换血要求;

　　(7)病毒性或细菌性脑膜炎;

　　(8)新生儿窒息(Apgar评分1分钟0-4分或5分钟0-6分);

　　(9)早产儿呼吸窘迫综合征;

　　(10)体外膜氧;

　　(11)机械通气超过48小时;

　　(12)母亲孕期曾使用过耳毒性药物或袢利尿剂、或滥用药物和酒精;

　　(13)临床上存在或怀疑有与听力障碍有关的综合征或遗传病;

　　(14)多次生育、胎粪吸入或缺乏出生前监护的新生儿。

　　初筛未通过者及漏筛者于42天内均应当进行双耳复筛。复筛仍未通过者应当在出生后3个月龄内转诊至省、市听力诊断中心接受进一步诊断。

　　三、筛查程序

　　(一)产妇入院后，产科工作人员应告知新生儿听力筛查的意义和做法，并签订《**市新生儿听力筛查知情同意书》。

　　(二)新生儿出生48小时后至出院前，筛查人员对其进行听力初筛，填写《**市新生儿听力筛查登记表》，并向家长出具《**市新生儿听力筛查报告单》。

　　(三)对初筛阳性者、有高危因素虽通过筛查须定期复查者或因特殊原因未接受初筛者，筛查人员或产科工作人员应告知家长在出生后42天内接受复筛。

　　(四)对复筛阳性者，由负责筛查人员填写《**市新生儿听力筛查转诊通知单》交给新生儿监护人，通知新生儿的监护人将其转到市新生儿听力筛查管理中心进行进一步复筛。同时填写《**市新生儿听力筛查转诊登记表》。

　　上诉《**市新生儿听力筛查知情同意书》、《**市新生儿听力筛查登记表》、《**市新生儿听力筛查报告单》、《**市新生儿听力筛查转诊通知单》、《**市新生儿听力筛查转诊登记表》等，详见附件。

　　四、质量控制

　　(一)严格按照卫生部《新生儿疾病筛查管理办法》、《新生儿疾病筛查技术规范》和流程以及《全国新生儿疾病筛查工作规划》，做好筛查、咨询工作，加强各环节质量控制，定期自查。筛查管理中心负责每年对全县听力筛查诊断机构进行全面监督检查，发现问题及时整改。

　　(二)建立新生儿听力筛查信息报送制度。预防保健部按照相关时限要求，向市、区新生儿听力筛查管理办公室(中心)报送我院筛查信息。

　　五、实施步骤

　　(一)20**年7月-8月：填报新生儿听力筛查机构申报表。

　　(二)20**年8月25日-9月5日：制定印发汉中市新生儿听力筛查实施方案，并全院执行。

　　(三)20**年7月起妇产科开始进行新生儿听力筛查工作，并开始统计数据。20**年10月起预防保健部开始上报统计数据，要求每季度第一个月的10号前上报上一季度的数据。

　　附件:《**市新生儿听力筛查知情同意书》

　　《**市新生儿听力筛查登记表》

　　《**市新生儿听力筛查报告单》

　　《**市新生儿听力筛查转诊通知单》

　　《**市新生儿听力筛查转诊登记表》

篇5：创新工作室工作方案

　　“***创新工作室”工作方案

　　一、指导思想

　　创建“***创新工作室”(以下简称工作室)，要以贯彻落实集团公司“十二五”科技发展规划以及科技工作会议精神为指导，以推进集团公司自动化信息化产业发展为目标，以实施**公司科技创新战略为出发点，以提高电气员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心。开展创建“***创新工作室”，总结推广工作室的成功经验，带动**公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，培养职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，依靠技术创新，攻克难关、降低成本、扩大品种、提高质量，促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。

　　二、总体目标

　　(一)围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本地区、本行业、本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步。

　　(二)充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作;通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展所急需的各方面人才。

　　(三)做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向技术中心上报至少1-2项可用于推广的创新成果，包括专利、在学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经济技术创新成果(含QC、合理化建议等)、科技进步奖、典型经验等。

　　三、组织机构

　　工作室组织机构见下图。

　　四、工作职责*公司“***创新工作室”是针对解决生产实践中自动化信息化方面的工作重点、难点，为公司培养自动化信息化方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下：

　　(一)围绕工作主题开展相应课题，带领团队学习相关知识、进行技术攻关，解决公司难题。

　　(二)注重创新成果的转化、推广应用与申报工作，发挥创新成果的经济效益。

　　(三)定期开展培训工作，培养技术创新人才。

　　(四)规范团队管理，建立日常管理档案。

　　五、工作实施流程

　　工作室实施流程见下图.

　　(一)创新攻关的具体实施流程

　　1.选择课题

　　1)课题的来源有两种：(1)由负责人组织工作室全体成员开会启发、动员本工作室的成员积极参加讨论，课题可以由负责人选定，也可由工作室成员在实际工作中发现创新点，主动申请。(2)各部门的负责人，是岗位创新的第一责任人，部门员工只要提出创意，部门负责人经初步认定后，可向技术中心提出申请，邀请创新工作室技术人员组织相关人员进行讨论研究。

　　2)课题要在所涉及的主题中选择。

　　3)每月工作室至少有一个课题，可多个课题并行。

　　2.确立课题

　　1)确立课题遵循“易实现、有成效、共性强”的原则。一般选择容易实现、成效显著并尽量是一些共性的问题为好;持续时间长、难度大的课题可分多个小课题，统一安排、逐步实现、稳步前进。

　　2)预估实现课题的过程，若需要其他部门派人参加，可向技术中心提出申请，由技术中心组织相关技术部门，组建技术攻关联合小组，共同开展工作。

　　3.确定课题负责人

　　1)一课题一负责人，可根据需要设立分组长，一般组长总数不超过2人。

　　2)课题负责人完成课题相关技术、知识的培训工作。

　　3)当工作室只有一个课题时，一般由工作室负责人担任课题负责人。

　　4.课题立项申请

　　1)课题负责人组织课题成员讨论并制定课题开展计划、进程安排、要达成的目标、所需资金等，并填写课题立项申请表，提交技术中心评审立项。

　　2)工作室负责人就可行性、可能的推广效益、预算的合理性等对课题立项申请进行初步评审，在课题立项申请表上填写评审意见并签字后上报到技术中心，技术中心组织公司相关技术专家对立项可行性作进一步审核。

　　3)通过立项审核后，课题负责人带领团队开展创新工作。

　　附表1：**公司“***创新工作室”课题立项申请表

　　5.活动登记

　　课题负责人每周登记课题进展情况，工作室负责人需建立项目的日常档案，记录每个项目开展过程中学习、培训、成果转化推广等内容，将每月创新项目纳入档案管理。每年年初提交工作计划，年底完成工作总结。

　　(二)成果转化、推广应用和评审工作具体实施流程

　　1.每各项目结束，由课题负责人整理项目创新成果，并将创新成果转化应用于实际工作中。

　　2.课题负责人负责撰写科技成果项目申报表，并附创新成果的实物、样品照片、图纸(复印件)或采纳部门对其经济效益的评价证明等以上形式之一，整理汇总，定期将申报表、汇总表纸质文件、电子版报至技术中心。

　　3.技术中心负责组织评审专家及时对科技创新成果予进行评定。特别优秀的项目成果，应优先推荐参加上级科技成果的评选，并做好专利申请工作。

　　4.经评定的科技项目成果，工作室需整理创新成果材料，提交办公室，通过

　　“科技创新成果展”等网络平台，发布工作室技术创新成果，加速实现成果共享、落地转化。

　　5.按照工作计划，工作室负责人要确保每年至少完成2项创新成果，包括专利、在学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经济技术创新成果(含QC、合理化建议等)、科技进步奖、典型经验等，并能产生经济效益和社会影响。

　　附表2：**公司“***创新工作室”科技成果申报表

　　(三)日常培训工作的具体实施流程

　　1.工作室负责人每季度为工作室全体队员开展一次相关技术培训，每年进行一次考试(或者根据当年工作安排，参与公司的“技术比武”考试)，并将培训记录、考试结果交由技术中心存档保存。

　　2.每个课题组内的培训，课题负责人可根据情况，自行安排培训次数和时间。但不能和季度的全体培训相冲突。

　　3.定期邀请高校或其他兄弟单位的技术专家来公司进行培训。

　　(四)管理工作的具体实施流程

　　1.制定工作室的日常管理制度，考核办法，并制作标牌，悬挂于工作室办公地点。确保工作室标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到账、台账详实。

　　2.倡导全员参与创新活动，建立便捷的课题申报流程。企业员工只需找出岗位上存在的问题，提出创意，其它工作如确立课题、填立项申请表、评定等一系列工作，均可上报到工作室技术人员处，由其负责完成。

　　3.工作室负责人在工作中，要注重工作室创新文化建设，营造工作室的创新氛围，建设一个“素质高、技术精、创新意识强”的团队。在工作前阶段，根据团队特点，提出工作室的创新文化精神、理念、目标，经上级部门审核批准，可制作挂牌，放置于工作室办公地点。

　　4.办公室做好工作室技术成果的经验分享、典型案例宣传工作，增大创新工作室在公司、集团、社会上的影响力。

　　六、考核管理与激励机制

　　(一)考勤办法

　　工作室考勤办法按《公司员工考勤制度》实施。

　　(二)创新成果评审办法

　　由主管领导担任组长，企业的工程技术人员参与，组成10人以上(含10人)的认定小组，依据评审标准，在项目完成后一个月内进行现场评审;如果课题没有评定成功，必须给员工一个合理的解释，反馈给员工，如有异议，申报人可以提出复议，在评定过程中，确保评定的公平、公正性。

　　附件3：**公司“***创新工作室”创新成果评审标准

　　(三)奖惩办法

　　1.工作室创新成果在上报至技术中心的同时可参与“五小”科技成果的上报，奖励时技术中心将汇总

　　“五小”科技成果上报情况，按照《“五小”科技成果奖励措施》实施。

　　5.技术中心负责对“**创新工作室”的日常监督。对工作室活动流于形式、没有创新成果的创新小组，管理部门将予以通报，直至取消。

　　6.工作室公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，管理部门将立即予以摘牌取消，追回全部支持经费，并予以通报。

　　(四)激励机制

　　为鼓励电气公司全员参与创新活动，营造公司创新文化氛围，特制订以下激励办法：

　　1.凡经评定成功的创新课题，都以原创人的名字命名，制作命名创新牌板，悬挂在今后创新成果的使用现场。若课题由多人讨论得出，可根据贡献程度的大小，确定主要原创人和辅助原创人，并以主要创始人的名字命名，辅助创始人可在标牌上注明。

　　2.公司将根据项目创新成果完成情况，开展创新成果推广会，把当阶段认定的创新成果的应用推广，作为下阶段各单位的重点工作，下发通知专题安排。在应用推广验收时，着重检查项目的推广应用情况，并严格考核，奖罚兑现。确保创新项目能及时地全面推广。

　　3.每年召开一次表彰大会，评出创新员工、创新能手、创新明星、创新状元，并向集团、北京市、国家申报相关荣誉，让创新人员受到尊重、增强自信。

　　附件1：*公司“***创新工作室”课题立项申请表

　　课题名称

　　课题负责人

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　从事岗位

　　职称

　　其他参与人

　　课题描述(包括课题要解决的问题，课题实现过程所需的场所、技术支持、活动经费，成果推广应用情况)

　　开展计划

　　时间

　　工作计划

　　工作室负责人评审意见

　　签字：

　　公司评审意见

　　(盖章)

　　填表日期：*年*月*日

　　附件2：*公司“***创新工作室”创新成果申报表

　　填表日期：*年*月*日

　　创新成果名称

　　开始时间

　　完成时间

　　是否获得

　　专利

　　是()

　　否()

　　专利号

　　是否发表

　　论文

　　是()

　　否()

　　论文名

　　学术期刊

　　作者排序

　　是否获得省

　　市级及以上

　　级别奖励

　　经济技术创新成果(含QC、合理化建议)()

　　科技进步奖()

　　典型经验()

　　其他申报者姓名性别年龄

　　文化程度

　　从事岗位

　　职称

　　在活动中所占地位

　　其他参与人姓名

　　工作室负责人

　　鉴定意见

　　(工作室负责人签示)

　　所在部门评选等级及推荐上报意见

　　(部门负责人签示)

　　公司评审意见

　　(公司盖章)

　　备注：本表务必由实际工作完成人填写。

　　项目情况

　　项目来源

　　A、集团公司

　　B、二级公司

　　C、本单位委托

　　D、其它单位委托E、自选

　　F、其他()

　　项目解决的问题和达到的效果

　　(可另附纸)

　　所使用的科学技术原理

　　自主创新点

　　开发和应用中所采用的方法和手段

　　应用和推广程度

　　经济和社会效益及测算依据

　　技术推广前景

　　综合得分

　　(由部门评审组填写)

　　附件3：*公司“***创新工作室”创新成果评审标准

　　评价指标

　　评价程度及说明(指标分值)

　　名称含义

　　一、科技含量

　　是指成果所使用技术的科技含量高低，是否获得专利。

　　1很高

　　科技含量很高，取得国家专科授权(20分)

　　高已经申请专利，并得到受理。(15分)

　　比较高

　　采用行业先进技术，贴近生产实际。(13分)

　　一般

　　凭生产实践中的经验。(11分)

　　二、自主创新程度

　　是指利用科学知识和原理，在产品、工艺和材料等方面自主创新技术所占的比重。

　　1很高

　　全部为自主创新技术。(20分)

　　高

　　大部分为自主创新技术。(15分)

　　较高

　　组合式创新技术不少于2个。(10分)

　　一般

　　组合式创新技术少于2个。(8分)

　　三、难易和复杂程度

　　是指成果在研究、开发和应用过程中所采用的方法和手段的难度和复杂程度。

　　1高

　　所采用的方法和手段是前人所没有且多学科交叉的。(10分)

　　较高

　　所采用的方法和手段是前人所没有的。(8分)

　　一般

　　所采用的方法和手段是在现有基础上有所改进的。(6分)

　　较低

　　所采用方法和手段基本上是现有技术的。(4分)

　　四、应用和推广程度

　　是指成果在企业和社会推广应用的情况

　　1高

　　已推广应用到全行业乃至行业以外。(20分)

　　较高

　　在二级企业范围内已推广应用。(18分)

　　一般

　　已推广应用于本企业或部门。(16分)

　　较低

　　仅有样品，但有潜在推广价值。(14分)

　　五、经济和社会效益

　　是指成果的应用所取得的直接、间接经济效益，或在安全、环境、生态、资源等保护与合理利用，提高职工生活质量和健康水平，防灾、减灾，提高管理水平等方面所取得的社会效益。

　　1很大

　　经济效益≥100万元;

　　或社会效益显著。(30分)

　　较大

　　经济效益在50～100万元之间;

　　或社会效益较大。(25分)

　　一般

　　经济效益在10～50万元之间;

　　或社会效益一般。(20分)

　　较小

　　经济效益小于10万元;

　　或社会效益较小。(15分)

　　注：满分100分，项目评审将依据上表各指标的综合得分优选。