篇2：物业公司劳动纪律管理规定（五）

　　物业公司劳动纪律管理规定(五)

　　根据国家、省市有关法规要求，结合公司公司相关规定和特点，现对本公司劳动纪律管理条例，作如下规定：

　　一、考勤制度：

　　1.员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。

　　2.员工申请事假，必须提前一天办理书面请假手续，否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内(含一天)由部门主管审核批准，二天以上报总经理审核批准。

　　3.员工因病治疗休假，必须持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。

　　4.员工婚、丧、产假按国家规定办理。

　　二、休假制度：

　　1.法定假期期间，工作需要加班的，须服从统一按排，否则作旷工处理。

　　2.保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。

　　三、劳动纪律制度：

　　1.员工必须服从领导安排，各自明确岗位职责，保持积极的工作态度和情绪，遇到工作难题，及时处理并汇报领导。

　　2.上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲谈，更不准上班迟到、早退、无故旷工。

　　3.工作期间不准吃零食，办公室严禁吸烟，外来人员吸烟，员工有权阻止。

　　4.为体现公司良好的精神面貌，员工上班须着工作服，佩带工作证，以证明本人身份，便于工作。

　　5.员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。

　　6.非必要时不打私人电话，严禁用电话聊天。

　　7.节约公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。

　　8.工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如： 健身、台球、棋牌等。

　　四、处罚条例

　　1.上班迟到，早退者罚款50元/次，无故旷工者处以100元/次、罚款，并扣除年终奖金，累计旷工达三次者一律予以辞退。

　　2.保安员上夜班睡觉，发现一次罚款100元，累计三次者予以辞退。

　　3.在公司或工作场所严禁吸烟，一经发现，每次罚款50-100元。

　　4.对辱骂或殴打他人，寻畔闹事者，视情节轻重处以50-100元罚款，对影响极坏者予以辞退。

　　5.对挪用公共财物，视情节轻重罚款100-500元，并赔偿窃用的财物，予以辞退，情节严重者交司法机关追究法律责任。

篇3：物业公司劳动用工管理规定（六）

　　物业公司劳动用工管理规定(六)

　　一、为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其在劳动和工作中的安全和健康，更利于公司的经营健康发展，制定本规定。

　　二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。

　　三、招用劳动用工必须具备的基本条件：

　　1.年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下(护卫年龄条件按原规定)，身体健康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。

　　2.具有初中文化程度以上。

　　3.现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。

　　四、经批准招用新员工(包括补充自然减员招用的新员工)必须全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训中心的待业生和有技术专长者。招聘录用员工按《员工招聘录用管理(暂行)办法》执行。

　　五、从事技术工种或特殊工种的，应当持有相应的有效资格证书(上岗证)。

　　六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，应当辞退。

　　七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各管理处/站应从实际出发，平稳过渡。原则上三个月内必须清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特殊情况的，特别是年龄条件不符合的，必须由各管理处/站向公司提出申请，并提供有效体检证明，才能确定是否继续使用。

　　八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。

　　九、本规定由公司行政部负责解释。

　　十、本规定自公布之日起施行。

篇4：物业公司职员手册：劳动合同

　　物业公司职员手册：劳动合同

　　1. 劳动合同制管理

　　1.1 公司实行全员劳动合同制管理。你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格，则由所在单位的上级单位或集团总部与你签订劳动合同。

　　1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。

　　2. 完备调离手续

　　2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：

　　(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

　　(2)向指定的同事交接经手过的工作事项;

　　(3)报销公司帐目，归还公司欠款;

　　(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续;

　　(5)户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议;

　　(6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用;

　　(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议)，按其约定办理;

　　(8)完备所在单位规定的其他调离手续。

　　2.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

　　2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。

　　2.4 一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

　　2.5 在集团内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续(户籍、档案关系等办理依与公司的约定执行)。

　　3. 离职面谈

　　离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

　　4. 纠纷处理

　　合同履行过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构(职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会)申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，

　　致力于建设"阳光照亮的体制";

　　提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作--

篇5：物业公司签订（续订）劳动合同程序与标准

　　物业公司签订(续订)劳动合同程序与标准

　　程序 标准

　　1、确认

　　1)新员工入职后3日内人事部门根据用工性质，确认材料齐全后，办理劳动合同签订手续;

　　2)合同工签订《劳动合同书》，临时工签订《临时工劳动合同书》，返聘人员签订《聘用协议》;

　　3)在职员工续订劳动合同，由部门出具评估意见。

　　2、签订(续订)

　　1)宣读注意事项，解释相关条款;

　　2)员工签字;

　　3)盖公司人事章;

　　4)新员工签字领取《员工手册》。

　　3、归档

　　1)合同工劳动合同归入员工内部档案;

　　2)临时工劳动合同(聘用协议)按部门存放;

　　4、登记备案修改电脑记录