篇2：食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

　　食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

　　(一)劳动防护用品的概念

　　劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种预防性装备，劳动防护用品有称个体防护用品。

　　（二）劳动防护用品的作用

　　劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超过人体的耐受力，防护装备缺乏或缺陷，以及其他突发原因，往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故，严重的甚至危及生命，为了预防上述伤害，保证生产的顺利进行，采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件，防止伤亡事故，预防职业病和职业中毒的发生，准确使用个人防护用品。

　　（三）劳动防护用品的类别

　　发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类：

　　（1）头部防护类(如：安全帽等)；

　　（2）呼吸器官防护类(如：复式防尘罩、防毒面具等)；

　　（3）听力器官防护类(如：耳罩、耳塞等)；

　　（4）眼、面部防护类(如：护目镜、电焊面罩等)；

　　（5）防护服类(如：防静电工作服等)；

　　（6）手、足防护类(如：绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等)；

　　（7）防坠落类(如：安全带、安全网等)。（四）使用中的管理

　　使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度，保证劳动防护用品质量和正确使用，保障劳动者的安全和健康。

　　（1）正确选用和采购劳动防护用品；

　　（2）正确使用劳动防护用品；

　　（3）及时更换报废劳动防护用品；

　　（五）本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了"应当按照劳动条件发给员工防护用品，属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发，否则不发"，"在不同企业中劳动条件相同的同类工程，应发给相同的防护用品"，"以及免费发给"等原则，并且要求企业单位"建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度，还应教育工人节约使用"还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。

　　（六）保健品发放管理：

　　本公司在高温季节，对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水，并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器，专做冷饮水，用矿泉水、青梅汤24小时提供，由食堂里发放棒冰，1天发放3次，中午13：00时还专门做冷冻绿豆汤，提供车间员工，由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒，以确保卫生工作，让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作，让车间员工安全生产工作，车间正常运转。

篇3：企业劳动防护用品管理制度

　　企业劳动防护用品管理制度

　　1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

　　2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。

　　3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

　　4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

　　5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。

　　6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。

　　7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。

　　8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。

　　9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

　　10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

篇4：汽用品公司劳动防护用品管理制度

　　汽用品公司劳动防护用品管理制度

　　为了贯彻执行国家的劳保方针政策，加强劳动防护用品的管理，规范公司劳动防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，从而保护职工的生命安全和身体健康，根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合我公司的实际情况，特制定本制度.

　　1、劳动防护用品的采购

　　（1）、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　（2）、在购买过程中，应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在采购特种防护用品时，应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号，产品合格证和安全鉴定证。

　　2、劳动保护用品入库前，采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后，方可办理入库手续。

　　3、劳动防护用品的保管

　　（1）、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

　　（2）、仓库保管应对劳动防护用品定期检查，如有库存不足等情况，要及时上报部门负责人。

　　4、劳动防护用品的发放

　　（1）负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐，详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

　　（2）劳保用品必须按时足额发放，任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。

　　（3）劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。

　　（4）按岗位分发的劳保用品（如雨衣、雨鞋等），只准上班时使用不得带离岗位。

　　（5）特殊工作岗位职工，另发特种岗位劳动防护用品。

　　5、劳动防护用品的使用

　　（1）、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”（会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养）。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

　　（2）、本公司职工要互相监督，在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。

　　（3）、有下列情况之一者，一经发现，由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。第一次发现罚款20元，再经发现罚款50元，第三次发现进行劝退。

　　1)采购的劳动防护用www.pmceo.com品无“三证”或属伪劣产品的；

　　2)故意损坏劳动防护用品的；

　　3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

　　4)弄虚作假骗领劳动防护用品的；

　　5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。

　　6、仓库保管定期检查，并实行失效报废制度，从而保证劳动防护用品的发放质量。

　　7、劳动保护用品发放标准（附件）发放明细（附件）

　　劳动安全防护用品发放登记表

篇5：冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准修订方案

　　冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

　　为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20**年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20**年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下：

　　一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用

　　1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。

　　2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定，分公司负责发放，分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　3、小件劳动防护用品由公司供应部购进，购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定，必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品，到公司仓库办理出库手续。

　　4、新增小件劳动防护用品，由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表，月底发放结束，返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

　　5、有分公司发放的小件劳动防护用品，必须按标准发放，公司安全部负责监督管检查，发现没有配备或者没有佩戴的，从重处罚。

　　6、每月底，企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》，把小件劳动防护用品费用单另择出，计入分公司费用。

　　二、个别工种发放标准调整如下：

　　1、炸药总库保管：发放防静电服、防静电鞋，不发其他工作服。

　　2、烧火工发放标准：布工作服（12月）、蓝色安全帽（12月），皮手套（3月，分公司发放），皮工作鞋（12月），防护眼镜（1年，分公司发放），毛巾（3月，分公司发放）。

　　3、修理工：增加护脚，使用期限6个月。

　　4、挡池工：增加防水手套（3月，分公司发放），高筒胶鞋（12月）。增加分身雨衣（12月）。

　　5、破碎工、给料工：增加防尘口罩、耳塞4个月1个；皮带工增加防尘口罩4个月1个，由分公司发放。

　　6、井上、井下勾料工：增加防尘口罩3个月1个，由分公司发放。

　　7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工：需要防水手套由分公司和车间自备，公司仓库办理出库手续。

　　8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

　　20**年7月10日