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物业管理公司劳动人事管理制度（2）
员工招聘制度
一、招聘条件：
1、符合岗位素质要求，持岗位证书。
2、外来人口必须提供规定的有关证件。
3、特殊及重要岗位必须提供政审证明或公司认可的资信担保。
二、员工聘用程序与审批权限：
1、应聘人员应如实填写登记表、并备有关证件影印件，经资格审查、公司领导审批后办理录用手续。
2、员工到职三个月为试用期，工作表现特别优秀者，可缩短试用期。
试用期中的员工，如发现不符合录用条件或表现不良者，或因公司经营发生变化而产生冗员的，及时予以辞退或解聘。
试用期中的员工到职之日起三天为跟班培训期，不发工资。
3、员工服务工龄，自试用之日起计算。
4、员工试用期满合格者办理转正定级手续，并签订劳动合同。
员工培训制度
三、新员工必须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。培训内容包括公司概况、有关规章制度、安全教育、岗位职责、操作规程等。
因工作需要，对员工进行业务技能培训，可提出书面申请，由公司统一安排。
四、凡外派培训的，须呈报批准后实施，外派的个人就读培训须与公司签订培训合同，并于培训学习结束后，以毕（结）业文件申请支付培训费用。
员工考勤管理制度
五、工作（作息）时间
每周六天工作制四十二小时，每天工作时间七小时。特殊岗位和特殊需要，包括收费、安防、保洁、维修等人员，根据工作性质安排工作时间。
六、迟到
1、上班以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30％；上班迟到15--30分钟，每次扣发当日工资的50％；上班迟到30分钟以上的，按旷工半日处理。
2、若发生以上各条情形，实属事出有因，经上一级领导签署后，可酌情处理。
七、打卡（签到）
1、除公司领导外，全体员工上、下班应亲自签到，凡托人签到或代人签到，一经查出，代到人和被代到人每人每次罚款50元；同年度发现3次以上者予以开除。
2、上、下班漏签到者由各部门负责人证实签核。否则均以旷工论处。若忘签到经查不切实，则以旷工论处并记大过一次。
3、月累积漏签到达三次以上者，每次扣发当日工资的30％，五次以上者，每次扣发当日工资的50％。
八、加班
1、员工（管理处主任以下）因公务需延长工作时间，或节假日加班，需事先填写加班申请单，经批准后方可加班。特殊情况应在事后及时补办有关手续。
2、加班按每4小时为一个计量单位计,实际加班时间应扣除每次用膳时间3 0分钟。
3、员工加班时间作为调休使用。法定节假日加班确实无法安排补休的，予以计发加班费。法定节日加班以日基本工资的300％计算加班费，除当天外，另发2天基本工资。
4、公司本部工作人员、管理处副主任以上人员加班不补休、不计加班费。
九、假期
1、法定假日：
元旦（一天）、春节（三天）、五一劳动节（三天）、国庆节（三天）为有薪假日。
2、结婚假：正式员工结婚时可享受有薪假期三天，晚婚假七至十五天。
3、慰唁假：员工的直系亲属不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假。
4、产假：女员工分娩，必须持有医院证明及准生证，可享受有薪假期九十天，发给基本工资。
十、请假
1、员工申请事假、病假、婚假、产假、慰唁假等，原则上应事前亲自填写请假单（请假的计量单位以半日计，福利假应一次性请完）。事前无法请假的，应及时电讯核准，并于到岗后二小时内补办手续，逾时或遗忘，均以旷工论处。
2、请假审批权限
部门主管和管理处主任（含副职）以下员工请各种假由公司领导批准。部门主管和管理处副主任以下员工请各种假的，一天由管理处主任批准，二天以上由公司领导批准。
3、凡请病假，均应附县级以上医院证明（指病历、医疗费收据、建休单等），否则按事假处理。
4、若请工伤假，应由当事人或发生部门在事故发生后二十四小时内上报，三日内出示职业伤害报告证明书及医院诊断书报批办理病休手续(工伤治疗期间基本工资照发)。
十一、公出请假
所有员工上班时间因公外出须向直接领导请假。未请假擅自外出的,视为旷工。
十二、缺勤
1、请病假：
①试用期员工请病假按事假处理；
②正式员工服务工龄满一年以上（含试用期）的，享有五天有薪病假；超过的按事假处理。
③员工请有薪病假一天,扣发日工资（含基本工资和岗位补贴）的50％。
2、请事假：
员工请事假一天，扣发日工资（含基本工资和岗位补贴）。3、当月旷工半日者，扣发当日工资及当月岗位补贴；当月旷工一天以上两天以下者，扣发半个月工资及当月岗位补贴；当月旷工两天以上或全年累计旷工三天以上者扣发当月工资和岗位补贴并予以除名。
员工解聘制度
十三、辞职
1、在试用期内辞职的，除跟班培训期外按实际工作天数计算工资及岗位补贴予以发放，不作任何经济补偿。
2、经劳资协商，同意辞职的员工，除发给当月实际上班天数工资及补贴外，不作任何经济补偿。
3、在合同期内自行离职的，扣发当月工资及全部补贴，不作任何其他经济补偿。
十四、辞退
公司有权辞退不合格的员工及冗员。被辞退员工，除发给当月实际上班天数工资及补贴外，并按以下原则给予经济补偿（违反劳动纪律或被辞退处分的除外）：
工作满半年以上者，给予补发半个月基本工资；
工作满壹年以上者，给予补发壹个月基本工资。
十五、开除
开除员工须报公司领导批准。被开除的员工扣发当月工资及补贴，造成公司损失的追究经济责任，触犯法律的送交政府有关部门法办。
员工解聘、辞职、被辞退、被开除的，书面通知离职员工办理有关的离职手续。离职员工在离开本企业以前必须交还企业的一切财物、文件以及业务资料。否则，人事部门不予办理任何手续，并追究法律责任。
员工工资制度
十六、公司实行“以岗定薪”的劳动分配制度。
公司员工工资实行月薪制，员工月薪（工资）＝基本工资＋岗位补贴或加班费。
工资按员工所担当的职务及岗位套定。职务、岗位发生变动按新职务、岗位套定工资；所有的工资调整均从次月1日起生效。
基本工资标准表（附后）和岗位补贴（加班费）按规定发放。基本工资是计算加班费、工会费、社保缴费、辞退经济补偿的基数。
十七、员工的月薪计算、发放：
1、以每月26天计算（安防、保洁等特殊岗位除外）。
2、员工日薪＝月薪÷26天。日薪尾数以人民币角为单位，不计“分”。
3、工资于次月15日发放，逢节假日可予以提前，遇春节放假的第一天在10日左右的，提前5日发50%，节后第二天再发50%。辞职和辞退人员的工资原则上在次月15日发给，特殊情况的，在每月的10日、20日、30日发给。
基本工资（元）：
一级二级三级四级五级
500 400400400400
岗位补贴（加班费）（元）：
一级二级三级四级五级
800－3000500-1500300-800100-60050-300
4、安防、保洁等人员的岗位补贴一栏为加班费。
5、兼职人员的基本工资和岗位补贴，由总经理定。
6、员工当月全部收入超过个税规定的，超过部分按规定交个人所得税。
7、级别说明：
一级员工：总经理、副总经理、总经理助理
二级员工：部门经理
三级员工：管理处主任、部门主管、财务人员、 技术管理人员
四级员工：管理员、技术工种、安防员（保卫员）、其他管理人员
五级员工：保洁员、其他简单劳动员工
8、公司对由公司办理社保的管理人员和其他骨干人员，按公司规定给予补贴。
员工劳动合同
十八、公司所有转正员工（兼职人员除外）都必须与公司签订劳动合同，劳动合同的签订期限如下：
公司领导、财务人员签订三年期合同；部门经理、主管和管理处主任以下员工签订一至三年期合同。
十九、公司办理团体意外伤害保险和团体意外伤害医疗，所有入职员工都必须参加新员工第二个月参加。保险费100元/人年，分4个月从员工工资中扣取。在保险期内员工因各种原因辞职的，均不退款，保留至保险期满为止。
二十、劳动合同一旦签订即具法律效力，劳资双方必须严格遵守，认真履行合同的各项约定。
员工奖惩条例
二十一、奖励
员工的奖励分为加薪、记大功、记功、嘉奖四类。
（一）员工有下列表现之一的，嘉奖、发给奖金：
1、遵规守纪,工作认真负责,堪为全体员工楷模的；
2、参加行业举办的竞赛获奖为公司争得荣誉的；
3、维护公司形象或声誉表现突出的。
（二）员工有下列表现之一的，记功、发给奖金：
1、按规定时间完成临时紧急任务有功的；
2、完成或超额完成公司下达的年度工作或利润指标的（指责任人）；
3、抢险或排除事故隐患成绩突出的。
（三）员工有下列表现之一的，记大功发给奖金：
1、提出合理化建议经采纳成效卓越的；
2、消除事故有功，使企业免遭严重经济损失的；
3、及时举报并防止营私舞弊或危害公司利益行为发生的；
4、见义勇为，树立或维护公司形象表现突出的。
（四）员工有下列表现之一的，给予晋级加薪：
1、连续三年被评为优秀员工的；
2、对企业有特殊贡献的；
3、三年内获二次记大功的。
二十二、处罚
对员工的处罚分为行政处分和经济处罚两类。两种处罚可合并使用。
（一）行政处分。对员工的行政处分分为警告、记过、降级（职）、辞退、开除。如情节严重，触犯法律的，交有关部门法办。
员工有下列
表现的，给予书面警告：1、遇非常之事故，故意回避者；
2、在工作场所内发生口角，经劝导不予纠正者；
3、工作拖拉，质量低下者；
4、未完成本岗位工作，但尚未造成经济损失和不良影响的；
5、对于上级指示未说明正当理由不予执行，或不能如期保质保量完成或处理不当但尚未造成经济损失和不良影响的，经主管领导口头警告二次仍无改正者；
6、办公时间无正当理由擅离工作岗位或私自外出或工作时间私事串岗者；
7、当月内迟到次数累计达五次以上者。
员工有下列表现之一的，给予降级或记过：
1、直属主管明知属下员工舞弊，而予以隐瞒庇护或不举报揭发的；
2、部门负责人以上领导明知所管辖员工工作有失误不予处罚，或公报私愤处罚不公者；
3、违抗命令或威胁侮辱主管之行为，情节较轻的；
4、未完成岗位责任制中所规定的工作，但所造成的后果较轻的；
5、冒、替签到的；
6、在工作场所有不道德或有伤风化行为的；
7、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；
8、未按公文处理时限积压公文影响业务运作的；
9、遗失公司重要文件、物件或工具的；
10、人为损坏公物或破坏工作环境的；
11、一年内被书面警告三次者。
员工有下列表现之一的，给予开除或辞退，情节严重者，追究法律责任：
1、严重违反企业规章制度失职、渎职影响恶劣者；
2、营私舞弊、贪污或挪用公款，收受贿赂的；
3、泄漏机密、制造谣言，使企业遭受重大损失的；
4、玩忽职守，未能履行岗位职责造成工作失误，致使企业蒙受经济损失的；
5、仿冒上级主管人员签字、盗用印鉴或擅用公司名义的；
6、一年内被记过二次的；
7、当月旷工两天或年累积旷工三天者；
8、品行不端，严重损害公司信誉或违法乱纪受到刑事处分及治安条例处罚的；
9、在工作场所聚赌或斗殴影响恶劣的；
10、不服从上级指挥调遣，并有严重威胁行为，影响正常工作秩序的。
（二）经济处罚。经济处罚类别视情节轻重定为：
1、一般过失处罚，处罚金额为20元----100元；
2、明显过失处罚，处罚金额为100元---200元；
3、严重过失处罚，处罚金额为200元---500元；
4、连带过失处罚，处罚金额为20元---500元，依据“一般过失”、“明显过失”、“严重过失”的量罚标准确定。
一般过失、明显过失、严重过失中若造成经济损失的，还应付赔偿责任。
1、一般过失处罚范围：
本条例规定中受到书面警告行政处分的行为。
2、明显过失处罚范围：
本条例规定中受到降级或记过处分的行为。
3、严重过失处罚范围：
本条例规定中有严重损害公司利益的行为以及造成公司经济损失的过失行为。
4、连带责任过失处罚范围：
⑴管理处主任以上领导对直属员工的工作过失负有连带责任，直属员工在一个月内受到三次“一般过失”处罚，该负责人应受到一次“连带责任过失”处罚；直属员工一个月内受到二次“明显过失”处罚，该负责人应受到一次“连带责任过失”处罚；若直属员工受到“严重过失”处罚，该负责人均要受到“连带责任过失”处罚。
⑵企业员工因工作需要须二人以上配合完成某项事务时，应明确责任人，发生过失时，配合人应负连带责任，并视情予以“连带责任过失”处罚。
（三）处罚权限：
1、企业员工发现违规行为均有建议处罚权。
2、公司领导对其所管辖的员工违规违纪行为拥有直接的处罚权。
3、管理处主任对所管辖的员工拥有直接处罚权。
4、严重过失处罚应报批后方可执行。
本条例不妨碍员工受到规章制度中所规定的其他奖励或处罚。
本制度的解释权归公司管理部。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：物业管理公司劳动人事制度（九）
物业管理公司劳动人事制度(九)
为完善人事管理，充分合理利用人力资源，特制定本制度。
● 员工聘用与任免
一、员工招聘，主要以人品素质、思想品德、身体健康和敬业精神为标准。
二、各项目区域常务经理、经理助理由公司经理聘用、任免。
三、项目区域各部门主管(包括助理)聘用、任免由常务经理提议，报公司经理审批。
四、管理员、领班、技术专业人员的任免由部门主管提议，报常务经理审批。
五、普通员工(包括临时工)由部门主管聘用，报项目区域备案。
六、新招聘的员工进公司，必须经过二周以上岗前培训，试用期3-6个月(根据各岗位、工种确定，员工在试用期间表现突出者，由部门或项目区域提出建议，经公司经理批准，成为企业在职员工)。试用期满经考核合格者成为企业在职员工。
七、各项目区域员工的聘用与任免应及时上报集团物业部备案。
● 人事调迁
一、根据工作需要可调动员工，被调动的员工应服从安排。
二、各项目区域之间调动其管辖区域内员工时，应报公司经理核准后方可调迁。
三、各部门调动其管辖区域内员工时，应报项目区域常务经理核准。
四、跨区域调迁由原项目区域开具人事调迁证明，奉调员工接到调迁通知后，应及时办理移交手续，按规定时间凭人事调迁证明并携带个人档案前往调入项目区域报到。如员工未办妥交接手续，擅自离职者，一律作旷工处理。
五、项目区域对接收的员工应按人事调迁证明及时对调入员工进行接收备案。
六、项目区域对接收的员工严格按人事调迁证明对调入员工工资造册，无人事调迁证明的不得发放工资。
七、每月25日之前调迁的员工其工资由调入后的项目区域造册发放，每月25日之后调迁的员工其工资由原项目区域造册发放。
八、各项目区域应及时将人事调迁情况上报集团物业部备案。
● 员工离职
一、员工如要求辞(离)职(包括试用期)，必须提前10日向所在部门提出书面申请。
二、聘用期满，公司将提前 1 个月发出是否续签的通知，如员工不愿与公司续签合同，也
须提前 1 个月书面告知公司。
三、凡辞(离)职或被辞退员工由部门主管按规定填写《员工离(辞、退)职审批表》报上级审批，批复后三天内，按规定办理离(辞、退)职手续及退还公司物品后，再领取当月应得工资，否则作自动离职处理。
四、凡受除名处理的员工，由部门主管填写《员工违规处罚单》或《员工离(辞、退)职审批表》，报上级审批，待批复后，即宣布除名。
五、凡辞(离)职或被辞退、开除的员工，其他项目区域(部门)不得再聘用。
六、若本公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时，本公司有权决定裁减员工。被裁减人员应服从安排，不得提出无理要求，公司将提前 1 个月通知并按规定发给停工生活费。
● 工资及福利
一、工资构成为：基本工资 + 考核浮动工资 + 各类补贴(各岗位工资标准参照《岗位工资等级表》)。
二、每月工资按规定统一发放。
三、工资发放依据为上月岗位考勤和工作考核情况。
四、新进员工在培训期间只享受生活费补贴。
五、试用、留用期间只发给基本工资。
六、新员工培训期间离职，不发生活补贴费。
七、因违规违纪而被辞退、开除，只发给当月实际工作日的基本工资。
八、员工的社会养老保险待遇按集团规定。
篇3：物资总公司劳动人事管理制度
物资总公司劳动人事管理制度
第一节 总则
第一条 为了加强公司劳动人事管理，根据《中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定》和其它有关法规法律，制定本制度。
第二条 本制度制订的指导思想是：保障公司和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第四条 公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第二节 公司用人
第五条 公司有权根据经营管理的需要自行设置机构并由董事会确定人员编制。
第六条 公司在征得当地劳动部门同意后可向社会公开招聘各种专业技术人才。
第七条 公司招聘的员工一律实行3个月的试用期。合格后发给胸号书，持证上岗。
第三节 劳动合同的订立、变更终止和解除
第八条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同书。劳动合同中应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限工资待遇，以及变更、终止和解除劳动合同的条件。劳动合同经市劳动部门鉴证。一经签订，即受到法律保护，双方必须遵照执行。一方要求变更合同的有关条款时，应经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。
第九条 公司劳动合同协议书的各项条款做为本制度的内容。不重复说明。
第十条 不愿与本公司签订（补签）劳动合同的员工，允许其在三个月内自谋出路，在此期间的待遇按待岗处理，发50％工资（不计奖金）；在此三个月期间须服从公司的工作安排，否则不予计发工资（不计奖金及各项福利）；三个月期满自动解除劳动关系。
第十一条 公司所聘用的原事业单位和国营、集体企业的在职职工,因工作或其它原因需离开公司时,经公司同意可以解除合同。
第四节 工资待遇
第十二条 公司员工的工资待遇,贯彻按劳分配的原则。员工的工资标准、工资形式，调资升级、奖励津贴等制度，由董事会决定。
第十三条 公司员工的平均工资标准不低于当地同行业条件相近的单位职工平均工资的120％.随着公司经济效益好坏逐步加以调整.
第十四条 公司员工建立“档案工资”即员工在原单位工作期间的工资等级、标准和在公司工作期间遇有国家统一调资、晋级时，经人事部门办理手续后记入本人档案，待员工调离公司或退休退职时，作为确定本人工资标准和计发退休、退职费的依据。
第十五条 公司总经理的工资待遇由董事会决定。其实得工资根据经济效益好坏，按照可以高于员工平均实得工资二至三倍的原则确定。
第五节 保险福利待遇
第十六条 公司招用的劳动合同制员工在职期间的保险、福利等待遇按照国家、省市有关规定执行。
第六节 劳动保护
第十七条 公司按国家、省和市劳动部门颁发的有关劳动保护的法律、法规办理，保障员工劳动（工作）中的安全和健康。
第十八条 公司执行国家规定的工时制度和公休、节假日制度，员工具体工作和休假制度，由公司根据经营情况自行确定。
第十九条 公司每年十一月安排员工进行全面体检。
第七节 奖惩
第二十条 公司对于做出优异成绩的员工，每月评选一名优秀员工、优秀队长、一个先进队组，并给予一定的物质奖励（优秀员工100元、优秀队长120元、先进队组200元），也可报请政府有关部门，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。
第二十一条 公司对违反公司有关规章制度，造成一定后果或损失的员工，可分别情况按公司规定给予批评教育、罚款、赔偿、行政处分，或辞退。
第八节 劳动争议
第二十二条 公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
第四章 考勤、请假及劳动纪律规定
一、考勤规定
1、为加强劳动纪律，强化劳动管理，各部门负责人要按实际出勤情况登记考勤，并于每月25日前将其报办公室。
2、员工如有请假，各部门必须在规定时间内将请假条及各种违纪情况说明一并附考勤后上报，请病假者需有医院开据的病假证明，否则一律按旷工处理。
3、职工出勤天数按实际工作日数为计算标准，各种假期期间公休日，均计入请假期内，其中有具体说明者除外。
4、考勤要实事求是，如发现谎报考勤者，按所谎报天数扣发考勤人和当事人当月奖金。
5、考勤填报必须及时、真实、清楚、详细，并有队长签字，否则无效。
二、请假制度
1、全体员工要牢固树立纪律观念，严格遵守纪律，做到坚守岗位，不迟到、不早退，有事请假，杜绝旷工。
2、请假者（指每月领薪人员）必须在上班前半小时向直接领导（队长、部门领导）当面请假，填写请假条（急、重病患者或特殊情况不能来公司当面请假的可由直接领导代填假条）经直接领导同意签字后在上班前报办公室按审批期限审核审批，只有同意准假后才视为有效。凡不按此规定办理和超过时限的一律视为旷工。
3、填写假条时，要按请假条的项目内容填写清楚、完整、真实，请病假人员上班时需上交正规医院诊断证明（小诊所证明无效）。否则按事假对待，弄虚作假者，一经查实，按旷工论处。
4、批假期限：两日内由办公室主任批准；三日（含）以上由总经理批准，不得越权。
5、请假类型
（一）请病假：
1、员工因非因工负伤需请病假者，应持有指定医院主治医生开据的休假证明，方可休假。如病情较重需到医院就诊或住院治疗，必须开据证明，公司总经理批准后方视有效。
2、员工休病假或住院治疗，超过医疗期的，按国家、省、市相关法规、规定执行。
（二）请事假：
1、员工因私事必须本人处理的可请事假，请事假必须经公司领导批准后，方可离岗。员工在事假期内发生疾病或非因工负伤者，仍按事假对待。
2、员工请假到外埠，假期满后仍需续假，应先用书信或电传向原批假部门及主管领导联系，说明申请续假理由和时间，补办续假手续。
（三）工伤假：
1、员工因工负伤后，由所在部门于事故发生后24小时内将“工伤事故报告”送交办公室主任审核，并与医院诊断证明一同报总经理批准就医或休养，否则不能按工伤假对待。
2、确定工伤后，办公室主任将根据诊断证明确定伤假时间，超过伤假期限，改按病假对待。
3、工伤住院期间每人每天伙食补助二元五角。如医院有伙食标准，由本人负担三分之一，单位负担三分之二。
（四）请婚假：
员工结婚符合《河北省计划生育条例》规定结婚的，可给婚假3天，晚婚奖励15天。
（五）请丧假：
员工的父母（包括养父母）配偶、子女（不包括出生不满月的婴儿
）死亡或员工岳父母、公婆病故，经公司负责人批准可请丧假3天，如需去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，请假天数超过3天按事假处理。
（六）探亲假：
1、在本单位工作满一年的外地正式员工，符合下列规定的可享受探亲假：
（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为15天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天。
（3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
2、探亲假原则上当年一次休完（已婚职工探父母假四年内一次休完），第二年不再补假，另外根据实际需要另给路程假。
3、按规定享受探亲假的员工，其父母一年内累计探望员工达到或超过二十天，就不再享受探亲待遇，其父母的往返路费可按规定报销一次。
（七）休产假
正常产假90天（其中包括产前休假与产假合并计算），实行晚育的奖励产假45天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加奖励产假30天，生育难产或多胞台的（每多生育一婴儿）根据医院证明增加产假15天，晚育年龄的已婚育龄妇女，终身只享受一次晚育奖励。
（八）计划生育假：
1、接受节育手术后的节育假期：
（1）放置宫内节育器，自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
（2）取宫内节育器，当日休息1天（包括有尾丝节育器）
（3）输精管结扎，休息7天。
（4）输卵管结扎，休息21天。
2、接受人工流产和引产手术后的节育假期，依照接受手术时怀孕的月份确定休息时间：
（1）怀孕不满两个月的，休息20天。
（2）怀孕满两个月不满四个月的，休息30天。
（3）怀孕满四个月不满七个月的，休息42天。
（4）怀孕满七个月以上的，休息90天。
3、人工流产（引产）同时放置宫内节育器的，除人工流产（引产）手术假期外，增加两天，同时结扎输卵管的增加十天。
4、接受绝育手术确需其配偶护理的，给其配偶7至10天的护理假。
（九）函授学习假：
根据（86）冀办函字第186号文通知，结合本公司实际情况，凡本公司参加各类函授学习员工，原则上不得占用工作时间参加听课学习，考试期间给予照顾。
（十）法定假：
1、公司执行国家规定的下列节日休假：
（1）新年 放假一日 一月一日。
（2）春节 放假三日 农历正月初一、初二、初三。
（3）劳动节 放假三日 五月一日、二日、三日。
（4）国庆节 放假三日 十月一日、二日、三日。
2、上述四种假日，如适逢休息日，按公司通知执行。
（十一）因各种原因需早退者，必须先行办理请假手续（程序同上），凡当班上岗不满4小时者的，当班按请假处理；上岗满4小时，不足8小时的，按上半个班对待。
（十二）凡因特殊原因本人提前请示，经批准迟到1小时之内的，一个月内首次可不作处理，自第二次起，累计按事假处理。
（十三）任何人请假须逐级办理请假手续，不得越级请假，也不得越级批假。
三、工作纪律处罚规定
A、一般性规定：
为维护公司正常的工作秩序，提高员工组织纪律观念，制定了本规定：
1、自觉遵守劳动纪律和工作纪律
1）、每位员工都必须自觉遵守劳动纪律和工作纪律、严格遵守作息时间。
2）、员工应按规定认真履行请销假制度，遵守公司各项规章制度。
2、严格按规定考核劳动（工作）纪律
（一）有下列违纪行为者，给予10-50元处罚：
1）、员工迟到一小时之内，扣罚10元；迟到时间每增加一小时加罚10元。
2）、到时间不工作或提前收工、聊天、串岗、脱岗（二十分钟以上但未离公司）、私自换岗、找人替岗、吃零食、洗衣服、洗澡、打闹、过分开玩笑、看电视、干私活等做与本职工作无关的事，每次扣罚30元。
3）、凡不按公司着装规定着装，或着?a href=http://www.pmceo.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?薅ㄊ种幽谧抛罢牒笊细冢笨鄯?0元，超过10分钟者，加重扣罚10元。超过一小时，当www.pmceo.com天不得上岗，按旷工处理。
4）、凡交费车辆驶到岗亭前，收a>（验票）员未提前打开窗户伸手者，每次扣罚50元。
5）、不按规定收费，收费标准与车型不符或未能及时发现通行票证与车型不符者，每次扣罚20元。
6）、做到文明用语，文明服a>，不急不躁，耐心说服，讲究优质服务，如发现态度恶劣，语言污秽者每次扣罚20元。如发现打架斗殴者，无论何种原因，首先停职检查，待问题查清后按责任大小再作处理，不允许骂人和打人。
7）、交接班时，由收费队长负责组织所有人员列队上下岗，不得缺员，并做到队列整齐，严肃认真。如有嬉笑打闹，队列不整者，当事人扣罚20元，队长扣罚10元。除班车晚点的特殊情况外，上岗人员必须全部随队上岗，不能随队上岗者，按迟到处理。不能随队下岗者，应事先报告队长，否则，造成的一切后果由个人负责。
8）、当班者必须保证岗亭内外，站台道路等环a>卫a>，如有违反按《卫生检查标准》相关条款处理。
9）、每人就餐时间30分钟，超过规定时间每次扣罚10元。
（二）有下列违纪行为者扣罚30元，并免发当月奖金。
1）、在公司内打架斗殴、吵架、骂人的。（因打架造成的医疗费用，停工损失由肇事者自负）。
2）、凡拨弄事非，挑起事端，恶语伤人，攻击陷害他人者，经调查情况属实，作出书面检查，全公司通报。
3）、班中、班前饮酒，工作时间打扑克、下棋、睡觉，不服从领导分配和指挥的。
4）、无故停工四小时以下者（含四小时）。
5）、私自在公司出售物品者。
6）、不按规定执行交接班或班前、班后活a>的及公司规定的其他应履行记录手续的主要责任者。
7）、监控室人员由于不能尽忠职守，不按规定作业，造成各种损失、或不能及时调看资a>的,发现闲人入内，监控人员不加制止的。
（三）有下列违纪行为者扣罚50元，并免发当月奖金，并赔偿经济损失。
1）、未事先办理请假手续而缺勤的或班中有事外出不办理手续的一律按旷工论处，旷工一天以内的。
2）、无故停工四至八小时者（含八小时）。
3）、收费员野蛮拦车，www.pmceo.com有意损害车辆造成1000元以上损失的。
4）、利用工作之便吃、拿、卡、要者，并偿还所要金额。
5）、遗失及未及时上交应上交或保存的文件、工作记录资料的（如交接班记录）。
6）、在岗期间连续10分钟不在监控区域内出现的。
（四）有下列违纪行为者扣罚一百元，并免发当月奖金，并赔偿经济损失。。
1）、旷工一天以上，酌情给予行政处分。
2）、无故停工八小时以上者。
3）、违章工作给公司造成1000元经济损失以内的。
（五）有下列违纪行为者予以除名
1）、旷工十五天以上者（含十五天）。
2）、在班中睡觉次数超过3次、打扑克、下棋者、会客及从事与本职工作无关事情的。
3）、挑动他人停工者。
4）、偷拿公司物品者。
5）、贪污票款者。
6）、泄漏公司机密情节严重者或给公司造成1000元以上经济损失者。
7）、使用虚假凭证、票据、证件或虚构事实欺骗公司的。
B、收费人员违纪违章处罚规定
为加强对收费队伍的管理，严明纪律，促进依法收费，依法治站，对以下违章违纪行为，做出如下处罚规定：
一、利用各种手段贪污费款，除给予100-10000元经济处罚并收回贪污款外，一律解聘辞退或开除，触犯刑律的，移交司法机关处理。
凡有下列情况之一者，均视为贪污行为：
1、上岗时备用金大于或少于规定数额的
p>3、利用各种手段收集、存放、倒卖、出售通行费票据的；
4、收款不给票或重复给票，且不登记的，不按规定处置废票和失误票的；
5、未经批准进行收费或使用他人工号收费的；
6、有意降低/抬高标准收费的；
7、车主交纳各种费款及罚款不如数记录上缴的；
8、经举报查实有贪污行为的。
二、收费人员违章违纪给工作造成损失，除给予100-500元经济处罚并赔偿经济损失外，视情节严重程度给予违纪处理，情节特别严重的给予解聘辞退处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。
1、收受司机、车主钱物，放人情车的；
2、为搭乘车辆，替车主说情不交费、少交费的；
3、收费人员互相包庇，隐瞒真情，影响收费工作的；
4、收费人员擅自支付，借用或挪用费款的；
5、工作失职或违章操作，使设施、设a>造成损失的；
三、收费人员违章违纪，有损交通形象，予以50-200元经济处罚，视情节严重程度给予违纪处理，情节特别严重的给予解聘辞退处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。
1、进入收费区，不按规定着装的；
2、上岗人员不带胸号件、脱岗串岗、聊天打逗、吃零食、吸烟、亭内睡觉、携带手机、BP机的；
3、女同志上岗浓装艳抹，佩带首饰，男同志留长发、长须的；
4、疏导人员举止不端、不疏导，无指挥手势，对逃费车辆不拦截、不劝导、工作失职的；
5、发生矛盾采取过激行为，与车主斗殴造成不良影响的；
6、故意刁难司机泄私愤的；
7、破坏团结、诬告他人、打架斗殴、偷盗、破坏公物的；
8、不按规定收费，自立收费项目，多收费、乱收费的；
9、不按规定超范围、越标准乱罚款的；
10、经社会举报、新闻曝光且查证属实的，要追究主要责任人的责任。
C：其他规定
1）、保护岗亭设施、公物、工具和用品，对损坏、丢失等现象责任不明者，由本队负责赔偿；有意损坏公物者，根据经济价值，全部赔偿，并视情节轻重给予违纪处分。
2）、泄漏公司机密或经济情报，情节较轻者，可调离原岗位，情节严重的给予辞退处理。
3）、各部门负责人对违纪人员未举报处罚者，视同违纪人员同等处罚。
4）、凡不服从本规定处罚无理取闹者，加倍处罚，情节严重者给予行政处分直至除名,触犯刑律的有司法机关处理。
5）、凡违纪一次者扣罚年终奖的30%；违纪二次者扣罚年终奖的60%；违纪三次者扣罚全部年终奖，同时给予解除劳动合同处理。
四、记录
附表6 《请假单》、附表7 《考勤记录表》、附表8《考勤月度汇总表
p>篇4：船舶公司劳动人事管理制度
船舶公司劳动人事管理制度
一、总则
1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。
2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。
3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。
二、聘用
1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。
2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。
3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。
4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。
5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。
6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门组织人员出卷、阅卷，确定适合人选。
7、人事部将适合人选名单及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。
8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。
三、劳动合同
1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。
2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。
3、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。
4、新聘人员试用期为3个月。试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。
5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”，人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。试用人员的试用期限可视情况延长，但延长期限不超过6个月。
四、晋升
1、公司对各级行政管理技术职务实行聘任制，对拟晋升的聘任人员由人事部根据总裁办公会意见组织考核鉴定，并将考核结果报总裁办公会讨论，总裁批准。
2、公司对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求，推行双向选择、公平竞争、择优录取。
3、公司急需或具有专业特长的干部岗位，由人事部根据总裁意见，直接办理聘任试用手续。
五、调配
1、调配系指船员在公司所属船舶内、及船岸之间的调动，或船、岸工作人员部门内部的岗位变动。
2、高级船员的调配由船务管理部或www.pmceo.com酒店管理部提出建议，人事部会签，用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。
3、普通船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议，船务管理部或酒店管理部、人事部会签，分管副总裁批准。
4、船岸之间、岸基工作人员的调配由部门提出建议，人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批。
5、调配时应填写“岗位调配表”。
6、人事部根据总裁审批意见下达调配通知。
7、解聘
1、员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请，经公司人事部批准后，船舶或部门方可为其办理离职清单及其它手续。
2、辞职的员工如受过公司出资培训的，需按规定赔偿公司培训费用和招聘费用。若员工未能按劳动合同规定而擅自辞职，公司不发给任何书面证明并按有关规定索赔一定的损失费。
3、对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工、以及严重违犯公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退。
4、辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司，否则公司将追究其经济责任直至法律责任。
5、员工因病或非因公负伤，超过国家规定医疗期（一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月）仍不能坚持正常工作的，公司有权辞退。
6、公司因
经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工。
七、考绩
1、公司各部门负责人每月对其所属员工进行绩效考核，人事部对考核结果进行审核或平衡，并根据考核结果确定当月效益系数的发放标准。
2、公司人事部每年底在每月度的绩效考核基础上统一组织年终综合考核。
3、年终综合考核采取个人书面述职（总结）、口试、笔试等多种形式进行，考核结果作为本年度评选优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。
4、对考核不适任的员工可以按照有关规定终止劳动合同，也可以进行内部岗位调整，如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。
八、培训
1、为提高员工素质及工作效率，公司各部门和船舶定期举办各种教育培训，被指定参加的员工不得拒绝参加。
2、船舶应在每年底根据主www.pmceo.com管机关的规定、要求和工作实际需要分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求，船务管理部、酒店管理部集中审核后分别向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部，及本部门下一年度的培训需求。
3、岸基其余部门在每年底根据工作实际需要向人事部提出下一年度的培训需求。
4、人事部根据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训计划，报分管总裁和总裁审批后由各部门和船舶实施。
5、船员适任证书和各类专业考证培训按主管机关的规定执行。
6、因工作需要、需公司出资的临时性培训，各需求部门必须提出书面报告，经职能部门和人事部会签，总裁批准后方可执行；各部门、三船、人事部均应建立健全培训台帐。
九、退休
1、公司员工男性年满六十岁，女性年满五十岁者，应办理退休。
2、对有特殊技能、或公司工作需要并身体健康的退休人员，经总裁批准，可签订“退休人员返聘协议书”，返聘使用。
十、临时工的管理
1、船舶开航期间可聘用少量的临时工，临时工的岗位、名额由酒店管理部确定，人事部会签，总裁批准。
2、驻船经理可根据实际工作需要，在确定的名额内提出招收临时工的报告，并注明拟安排的岗位，经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。
3、驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料、指定医院的体检合格证明及时报船长、公司酒店管理部和人事部备案。
4、驻船经理必须安排专人对所招收的临时工进行安全生产知识、消防知识、专业知识、业务技能、员工手册等方面的教育和培训，以达到上岗标准。
5、公司对临时工实行定岗培训、定岗使用，原则上不予调配，以保证人员素质。
十一、附则
1、本制度应用中的问题，由公司人事部负责解释。
2、本制度未尽事宜，由公司在适当时间再作补充规定。
3、本制度自下达之日起施行，以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。
4、对违反本制度者，将按公司有关规定视情处罚。
篇5：河口房地产劳动人事制度补充规定
河口房地产公司劳动人事制度补充规定
为适应公司发展的需要，进一步调动广大员工积极性，使劳动用工机制更具有活力，现制定以下补充规定(试行)。
一、公司一般员工实行分年度应聘制，特殊岗位三至五年，参加应聘人员在年初应向公司提交书面应聘书和填写《入职人员登记表》。
二、公司员工工资实行按季考评制.
(1)、员工在遵守执行《老河口市新雄业房地产有限公司(资料)》文件汇编各项规定外，另补充以下规定：对上班迟到，下班早退，中途矿工10分钟以内者扣罚工资10元;对上班迟到，下班早退，中途矿工10分钟以上1小时以内者，扣罚工资30元;对上班迟到，下班早退，中途矿工1小时以上者，做矿工半天计算，并扣罚两天工资。
(2)、公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。
(3)、公司领导安排的工作加班按国家有关规定计酬兑现。
(4)、员工每月工资浮动20%按季度测评兑现。
其中一，10%的工资由公司总经理点评兑现。工作态度好坏，是否自觉遵守公司各项规章制度，团结互助，维护公司利益和形象的等点评占10%工资中的一半，按1-50分计算，能否自觉工作，创造条件完成工作，未给公司造成损失和负面影响的等，点评10%工资中的一半，按1-50分计算.给工作和公司造成重大损失和严重的负面影响者，自动引咎辞职或由公司做出辞退决定。
其中二，10%的工资由员工分季度按1至100分区间进行测评打分。工作态度占1至30分;工作效率占1至30分;团结员工、协助工作占1至20分;钻研业务、较好完成工作任务占1至10分;员工凭印象公平打1至10分。月工资2000元以下的员工，每少得1分扣罚1.5元;月工资2000元以上员工，每少得1分扣罚2元;月工资3000元以上员工，每少得1分扣罚2.5元;月工资4000元以上员工，每少得1分扣罚3元;月工资5000元以上员工，每少得1分扣罚5元。
老河口市新雄业房地产有限公司