篇2：物业人员调配薪筹福利和考核主管职位说明

　　物业人员调配、薪筹福利和考核主管职位说明

　　[岗位职责]

　　根据物业人员需求，落实人员调配工作，落实聘用、考核、升降职工作，及时做好人事资料的变更和统计工作，落实薪筹福利的制订发放和管理，做好有关员工保险工作。

　　[任职条件]

　　1、文化程度：大专以上学历，具有一定的英语会话能力。

　　2、工作经验：2年以上服务业（物业、酒店）同岗位人事管理经验。

　　3、自然条件：身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信、具有保密原则。

　　[工作内容]

　　1、熟悉国家法律、法规、政策，拟订物业人员配置、需求意见和方案，拟订相关政策和计划，做到优化配置、协调平衡。

　　2、掌握和落实物业各类员工数量、结构、工作负荷状态，提出相应意见，做好调剂工作。负责劳动合同的管理、签定、续订、终止工作。办理员工招工、调档、退档、政审、退休、退职手续和人事档案转递工作。

　　3、建立健全各类人才信息库，不断完善《员工手册》和有关规章制度。

　　4、落实薪筹福利发放工作和员工缴纳各项保险工作，拟订合理化建议，高效、及时为员工办理转岗变薪和晋级加薪等核定工作，做好各级员工绩效考核准备工作。

　　5、及时研究分析和了解人力资源市场配置、薪筹福利等情况，拟订合理化建议。

　　6、按时并准确做好各项年度、季度、每月人员薪筹、保险、人员流动报表，供领导审核，妥善和完好保管各项数据资料，做到分类管理、文档明确和清楚。

　　7、协调本部门日常事务性工作，高效和及时向人力资源部经理反馈本部门工作完成情况。

　　8、高效和及时完成人力资源部经理临时交办的其他工作。

篇3：物业项目人事部文员职位说明

　　物业项目人事部文员职位说明

　　[岗位职责]

　　负责物业各类人事资料的变更、统计、收集、立卷、归档、保管和转递工作，负责打印各项请示、报告和总结，负责物业报纸的刊登和发放工作。

　　[任职条件]

　　1、文化程度：高中以上学历，具有一定的英语会话能力。

　　2、工作经验：2年以上服务业（物业、酒店）同岗位人事管理经验。

　　3、自然条件：身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信、具有保密原则。

　　[工作内容]

　　1、熟悉国家法律、法规、政策，建立健全员工各类档案资料并妥善保管，做到分类明确、工作细致、便于查找。

　　2、负责员工劳动合同的签定、管理和下发工作，做好各项请示、报告、总结打印工作。

　　3、审查员工入职所带的必备资料是否合格。办理员工入职、离职手续和人事档案转递工作。

　　4、及时、准确统计人力资源部各项年度、月度报表并存档。

　　5、高效、及时办理员工下岗、调岗等手续，做好员工升降职、奖惩的统计登记等手续。

　　6、及时做好员工各项证件的发放和登记造册工作。

　　7、做好人力资源部各类文件的处理、发放和上传下达工作。

　　8、及时、准确做好物业报纸的刊登和发放工作

　　9、高效和及时完成人力资源部经理临时交办的其他工作。

篇4：物业培训考核主管职位说明

　　物业培训与考核主管职位说明

　　[岗位职责]

　　负责物业各项具体培训活动的计划、组织、指挥、控制和协调，确保物业培训工作的正常进行。

　　[任职条件]

　　1、文化程度：大专以上学历，具有较强的英语听、说、写能力。

　　2、工作经验：2年以上服务业（物业、酒店）或学校同岗位培训经验。

　　3、自然条件：身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信、具有保密原则。

　　[工作内容]

　　1、负责落实物业公司年度培训工作计划，根据物业公司的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定季度、月度培训工作计划，并组织实施。

　　2、组织物业公司的公共知识培训活动，负责初级管理人员和基层工作人员的培训和考核工作，编制考试试题、批改考试试卷和评估、总结。

　　3、指导各部门制定业务培训计划，协助和配合各部门开展培训活动，监督和控制各部门培训活动的进展情况。

　　4、负责物业员工授课方案的设计、培训场所的选定，以及对被培训者的考核评估等各项培训管理的具体工作。

　　5、翻译和整理有关外文资料，结合公司实际，组织人员进行培训教材和讲授大纲拟订和编写。

　　6、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理和保管工作，维护和保养培训教学设备和器材。

　　7、负责办理公司员工外出培训的联系工作，并及时向人力资源部经理汇报。

　　8、高效和及时完成人力资源部经理临时交办的其他工作。

篇5：物业公司人力资源部实习生职位描述

　　物业公司人力资源部实习生职位描述

　　一、工作职责：

　　1、协助完成各项人力资源基础工作。

　　2、协助进行员工的入离职管理，劳动合同管理及考勤管理；

　　3、协助部门进行培训工作的组织及管理；

　　4、公司人力资源管理信息系统的维护、OA人力相关流程的维护；

　　5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　6、及时完成领导临时交办的其他任务。

　　二、任职要求：

　　1、大三在校生及研究生二年级学生 以上学历，人力资源专业；

　　2、熟练使用Office相关办公软件，尤其需要熟练使用E*CEL，WORD，PPT等；

　　3、有充足的实习时间，每周至少保证四天到岗，若可全职实习最佳；

　　4、细致、耐心、对工作有较高的热情和积极性，亲和力强；

　　5、具有较强的沟通协调能力、学习能力；有良好的职业道德和职业操守，有团队协作精神。

　　三、其他：

　　1、工作时间周一到周五，全日制工作，有工作餐，无住宿。

　　2、签实习协议，出具实习证明。

　　3、实习工资：面谈。