篇2：机械制造公司员工手册：保密

>　　机械制造有限公司员工手册：保密

　　第一条保密范围

　　1.1凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信息，如有关公司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等;有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。

　　第二条保密规则

　　2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：

　　2.1.1所有机密文件必须妥善保管;

　　2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途;

　　2.1.3客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题;

　　2.1.4应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域;

　　2.1.5员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资料。不需要

　　的资料及时处理销毁;

　　2.1.6任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效;

　　2.1.7员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。

篇3：机械制造公司员工手册：奖惩

>　　机械制造有限公司员工手册：奖惩

　　第一条奖励

　　1.1奖励方式

　　1.1.1对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。

　　1.1.2精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。

　　1.1.3物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。

　　1.2奖励条件

　　1.2.1有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。

　　·在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的;

　　·在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的;

　　·在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的;

　　·保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的;

　　·长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的;

　　·一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的;

　　1.2.2对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。

　　1.3评比、奖励程序

　　1.3.1公司先进生产(工作)者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。

　　第二条处罚

　　2.1对员工的处罚可分为：行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除)，经济处罚，除名。

　　2.1.1行政处分

　　2.1.1.1有下列行为之一的员工，给予警告处分：

　　·迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。(迟到是指主观原因)

　　·叫人或替人刷考勤卡一次者;

　　·工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者;

　　·在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者;

　　·因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者;

　　·不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者;

　　·故意损坏树木花卉草坪者;

　　·其他违纪违规行为情节较轻者;

　　2.1.1.2有下列行为之一的员工，给予记过处分：

　　·旷工一天者;

　　·防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者;

　　·恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者;

　　·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者;

　　·连续十二个月内受两次警告处分者;

　　·工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。

　　2.1.1.3有下列行为之一的，给予记大过处分：

　　·在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者;

　　·偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者;

　　·恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者;

　　·利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者;

　　·在上班时间内或在厂区内参与赌博者;

　　·旷工两天者;

　　·6个月内累计警告处分2次者

　　·其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。

　　2.1.1.4有下列行为之一的，给予降级处分(行政职务及工资级别)：

　　·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者;

　　·利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者;

　　·受过记大过处分的有职务的管理人员;

　　·管理人员在上班时间参与赌博者;

　　·1个月内警告及以上处分2次者。

　　·其他违纪违规行为情节严重者;

　　2.1.1.5有下列行为之一的，给予撤职处分(解除行政职务及降薪)：

　　·未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严重者;

　　·利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者;

　　·管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者;

　　·在受降级处分期间，又有违纪行为者;

　　·其他违纪违规行为情节严重者。

　　2.1.1.6有下列行为之一的，给予留用察看处分：

　　·擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节严重者;

　　·叫人或替人刷考勤卡两次者;

　　·故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者;

　　·上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者;

　　·在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。

　　·其他违纪违规行为情节严重者。

　　2.1.1.7有下列行为之一的，给予开除处分：

　　·在十二个月内，旷工累计三天者;

　　·擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者;

　　·在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序;

　　·未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者;

　　·利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。

　　·违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响者;

　　·在十二个月内累计受两次记过处分者;

　　·其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。

　　2.1.2经济处罚

　　·由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%;

　　·受警告处分者，一次性罚款30元至50元;

　　·受记过(含记过)以上处分同时不得月奖金;

　　·由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。

　　·经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。

　　2.1.3除名

　　·连续旷工3天者(含三天)。

　　第三条处分的撤消

　　3.1解除行政处分的年限

　　3.1.1警告的处分期为3个月;

　　3.1.2记过的处分期为6个月;

　　3.1.3记大过的处分期为12个月;

　　3.1.4在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短处分期限;

　　3.2记过以上(含记过)处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。

　　第四条处分的负责部门

　　4.1各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备案;

　　4.2各部门负责提出记过以上(含记过)的违纪处理意见;

　　4.3公司人事委员会负责对记过以上(含记过)违纪员工作出处理报告并下达处理决定。

　　第五条违纪处理程序

　　5.1由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者(含记过)，由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理。

　　5.2记过以上(含记过)违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施;

　　5.3警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。

　　5.4行政人事在受理记过以上(含记过)违纪员处分时，听取本人申辩，由本人在处分决定书上签字。并归入个人人事档案。

篇4：机械制造公司员工手册：争议

>　　机械制造有限公司员工手册：争议

　　第一条争议处理的原则

　　1.1员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。

　　1.2如果员工以劳动争议为理由停止进行工作必须征求公司工会同意，未经同意不履行职责，将视为严重违纪。

　　1.3公司对员工以劳动争议为理由借故带头闹事或者破坏正常的工作秩序给予辞退，公司有权将其辞退。

　　第二条争议解决的途径

　　2.1发生劳动争议，员工通过正常途径，以口头或书面的形式向部门领导反映，与公司行政沟通、协调。

　　2.2如果劳动争议通过上述方式不能得到解决，员工可以在争议发生的之日起60天内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　此《员工手册》经公司职代会讨论通过后生效。

篇5：煤化工公司员工行为规范

>　　煤化工有限公司员工行为规范

　　为了进一步充实**企业文化建设内涵，塑造一个纪律严明、作风扎实、团结向上、充满活力的企业形象，实现“百亿**、煤化旗舰”的宏伟战略愿景，结合“团结拼搏，塑造一流企业;开拓创新，追求最佳业绩”的企业宗旨和“高起点、高标准、现代化”的建企原则，特制定本规范。

　　第一部分 员工通用行为规范

　　一、员工上班一律穿工作服，佩戴胸卡。

　　二、按要求参加军事化管理，列队上岗。

　　三、遵守考勤制度，签到签退，不得代签。

　　四、遵守工作时间，不迟到、不早退、不窜岗。

　　五、工作时间不聊天、不干与工作无关的事。

　　六、工作时不打非工作电话、不手机上网或接非业务性电话。

　　七、接打电话语言简练、用语规范、文明谦和。

　　八、准确记录电话内容，同事电话及时转告。

　　九、注意保密，不泄露公司重要信息，不传播小道消息。

　　十、谨慎言行，不发表消极言论，不议论他人长短。

　　十一、不得将公司资料、设备、材料挪作私用。

　　十二、领用公司物品必须妥善保管，不得随意拆卸改装。

　　十三、不随地吐痰、乱扔果皮纸屑烟蒂、不乱涂乱画。

　　十四、办公室保持整洁干净，文件入柜摆放整齐。

　　十五、爱惜饮水器具，保持洁净卫生。

　　十六、车间保持井然有序，物品堆放定置规范。

　　十七、厂区和公共场所不准吸烟。

　　十八、严禁酗酒、打架闹事。

　　十九、节约用水、节约用电、安全用电。

　　二十、严格遵守安全生产法律法规。

　　二十一、对待上级要尊重，对待同事要热情，对待下属要关心。

　　二十二、处理工作保持头脑冷静，微笑待人、微笑服务。

　　二十三、开诚布公、坦诚待人，平等尊重、团结协作。

　　二十四、不拉帮结派，党同伐异。

　　二十五、尊重同事，切勿在公共场合高声呼叫他人。

　　二十六、出入办公室，敲门示意，进入房间随手关门。

　　第二部分 车间操作工行为规范

　　一、严格执行生产区十四个不准。

　　二、严格执行动火作业六大禁令。

　　三、严格执行进入容器设备八个必须。

　　四、严格执行岗位安全技术操作规程。

　　五、严格执行技术操作规程，遵守工艺纪律。

　　六、认真填写生产报表，不得弄虚作假。

　　七、严格执行岗位巡检制度，不得敷衍了事。

　　八、严格执行交接班制度，不得擅自离岗。

　　九、上班一律穿工作服，女同志不得留长发、穿高跟鞋。

　　第三部分 营销及外事人员行为规范

　　一、营销人员要有百折不挠的恒心，勇往直前的雄心，细致入微的慧心。

　　二、与客人会面时，主动向对方递送名片，递送时身体稍欠，使用双手，从正面向对方递出。

　　三、接取对方名片同样必须欠身，双手接过，诵读对方姓名、职务，妥善存放。

　　四、如客人率先递出名片，应示谢意，再递送自已的名片。

　　五、与客人交谈诚恳热情，不卑不亢，语言流利准确，业务之外，注意话题健康、客观。

　　六、采用迎送礼节，主动端茶送水。

　　七、与公司外同行交往，注意分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不涉及公司及同行机密。

　　八、宴请客人，要衣冠整洁，准时到场，讲究礼节，注意言行。

　　九、陪客人数不宜超过客人数，若有一位客人可有两人陪同。

　　十、分清主次位置，领客人就座后方可就座进餐，举止文明，不能醉酒失态。

　　十一、注意协调气氛，力求和谐友好，不喧宾夺主。

　　十二、不要在客户面前领取发票和付款。

　　第四部分 供应采购人员行为规范

　　一、严格遵守采购招、议标制度，不得擅自指定供货厂商。

　　二、招、议标过程中严禁泄漏工作秘密，发表影响招、议标结果公正性的言论。

　　三、严禁招、议标前参加供货厂商的宴请和娱乐活动，更不准收受红包。

　　四、采购人员应遵守职业道德，忠实公司，不准私自抬高采购价格或虚报发票。

　　五、采购人员不准借催货之际，游山玩水，更不准要求厂商支付游玩费用。

　　第五部分 财会人员行为规范

　　一、要忠于职守，坚持原则，遵守《会计法》，把好关口，依法理财，做到“不唯上、不唯权、不唯情、不唯利、只唯法”。

　　二、对各项经济活动进行客观公正的记录和处理，如实反映财务成果，确保会计资料真实客观，不得弄虚作假。

　　三、确保财会信息真实，不得随意伪造、变造会计信息凭证、会计帐薄等其他会计资料，更不准编报虚假的财务报告。

　　四、严禁利用工作之便，营私舞弊、刁难设卡。

　　五、有强烈的责任感和高度负责的精神，坚决杜绝玩忽职守，失职、渎职。

　　六、爱岗敬业，一丝不苟，办事认真，微笑服务，树立窗口形象，杜绝衙门作风。

　　第六部分 技术管理人员行为规范

　　一、钻研业务，娴熟精湛;解决疑难，勇挑重担;攻克难关，不骄傲自满 。

　　二、团结协作，踏实肯干。爱岗敬业，任劳任怨。深入一线，不浮在表面。

　　三、技术管理，严谨规范。作风务实，勤于调研。开拓创新，不留技术隐患。

　　第七部分 中层领导行为规范

　　一、严格管理，高效规范。坚持原则，真抓实干。团结协作，大局为先。遵纪守法，为政清廉。

　　二、求真务实，不搞浮夸。讲实话，报实情，办实事。报告成绩不夸大，报告问题说真话。

　　三、解放思想，大胆开创。勤于思索，勇于创新。锐意进取，与时俱进。

　　第八部分 安全环保行为规范

　　一、进入厂区，放弃自由，铁的纪律，人人遵守。

　　二、规范操作，抵制违章，服从制度，听从指挥。

　　三、节约资源，杜绝浪费，分类回收，循环利用。

　　四、保护自然，减少污染，珍爱环境，万物共存。