篇2：某学校后勤公司行政部各岗位工作职责

　　学校后勤公司行政部各岗位工作职责

　　(一)行政主任

　　1.制定规章制度：组织并制定各项办公、行政管理和人力资源管理制度并报公司总经理审批后严格执行，并对执行规章制度的情况进行检查、监督。

　　2.对外联络：协调与校内校外有关部门及人员的关系，如：法律顾问、劳动保障局等与公司有关管理部门及人员的关系。

　　3.对内协调：与各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。

　　4.行政经费控制：按照公司年度经费预算，严格监控公司各项行政经费的支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，包括电话费、办公用品费用等。

　　5.人力资源管理：对公司员工(主指非在编员工)的招聘、录用、调动、离职进行管理，核定、发放员工工资并监控公司人工成本。协调劳资关系，处理工伤事故。

　　6.部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔。指导部门员工的工作并不断完善本部门内部管理制度。

　　7.完成总经理临时交办的其他任务。

　　(二)法律顾问

　　1.为公司的经营管理提供法律服务，帮助预防、控制和避免公司的法律风险。

　　2.处理各种法律纠纷。

　　(三)综合管理员

　　1.严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

　　2.协助处理办公室日常事务。

　　3.协助做好公司内各部门之间的协调工作。

　　4.协助做好对外联络工作。

　　5.收集整理每月财务数据报表并按时核算职工工资。

　　6.协助做好人力资源管理工作，深入实际对用工管理等制度提出合理化建议。

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　(四)人力资源管理员

　　1.协助处理办公室日常事务。

　　2.协助做好各部门之间的协调工作。

　　3.收集整理每月财务数据报表并按时核算员工工资。

　　4.协助公司的人力资源管理工作，负责员工招聘、录用、调动、离职手续的办理。

　　5.负责对非在编员工档案进行管理。

　　6.负责对非在编员工的社保金额进行核算。

　　7.协助处理劳动纠纷和工伤事故。

　　(五)行政文员

　　1.及时完成上级领导交办的文件起草、资料打印、登记、复印、装订、发放等工作，妥善管理传真机、复印机等办公设备。

　　2.按照领导安排，起草会议文件，及时完成会议记录、纪要工作，对公司会议室和会议设备进行管理。

　　3.根据文件管理制度对各种文件进行登记、归档并负责保管，负责公司内、外各种来往文件的核对、和下发工作。

　　4.协助公司各种会议、活动的筹划和准备工作。

　　5.完成领导临时交办的其他任务。

　　(六)行政内勤

　　1.协助上级领导与公司各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作，按照上级领导安排，协助公司各种会议、活动的筹划和后勤保障工作。

　　2.负责公司各领导办公室的饮水管理。

　　3.负责办公室办公用品的采购、分配、管理和登记工作。

　　4.负责机票、火车票的预定工作。

　　5.按规定对公章进行管理和使用。

　　6.完成领导交办的其他任务。

　　(七)宣传报道员

　　1.认真加强党的路线、方针、政策等政治理论学习，准确把握舆论宣传口径，不断提高宣传报道业务能力与水平。

　　2.负责公司通讯、宣传橱窗、板报等宣传内容的收集、编审、设计及管理工作。

　　3.负责对外联络、加强与学校新闻媒体的联系，促进公司宣传工作的顺利开展。

　　4.对公司网站进行管理和维护。

　　5.深入基层，努力发现和采掘新闻线索，积极采写新闻宣传稿件。

　　6.负责各中心宣传文稿的审查把关。

　　7.完成领导交办的其他工作任务。

篇3：酒店人事行政部副经理职责

　　酒店人事行政部副经理岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理

　　2、直接下级：人事劳资主管、培训质检主管、事务主管

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先

　　2、25岁以上

　　3、两年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门www.pmceo.com的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

篇4：公司行政部经理岗位职责（7）

　　公司行政部经理岗位职责(七)

　　1、对本部门工作全权负责。

　　2、制订本部门工作目标和实施计划。

　　3、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

　　4、负责公司的小车管理，安排及调配工作。

　　5、负责公司来宾的接待与安排。

　　6、负责下级的培训工作。

　　7、召集、主持部门会议，布置工作，检查进度。

　　8、组织公司各类会议，及时向本部门传达会议精神和领导指示。

　　9、负责对供货商的寻找、审核和谈判。

　　10、督促各部门经理上交每月计划书及周、月工作进展报告。

　　11、负责与政府职能部门的关系协调。

　　12、完成主管领导安排的其他工作。

篇5：公司行政部文秘岗位职责（5）

>　　公司行政部文秘岗位职责(五)

　　1、负责公司文件、资料和公司领导讲话稿，有关规章制度及各种文稿的起草。

　　2、负责公司各种会议的通知工作，做好会议记录，重要会议应整理好会议纪要。

　　3、编写并修订公司大事纪、发展简史。

　　4、负责公司经济合同、协议、有关法律事务、法律文书的起草。

　　5、负责公司印鉴管理。

　　6、负责公司营业执照，组织机构代码证的年检、使用管理。

　　7、负责公司文件的发放、签收工作。

　　8、负责公司图书、报刊的管理。

　　9、负责收集与公司有关的各类资料收集、整理。

　　10、负责对会议、文件决定事项进行催办、落实。

　　11、负责办公用品、劳保用品等的采购工作。

　　12、部门经理安排的其他工作。