篇2：某学校教职工代表大会制度

　　学校教职工代表大会制度

　　1、我校教职工代表大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织。

　　2、教职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线，方针、政策和国家的法令，法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和指令;在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益的关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量而开展工作。

　　3、教职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

　　4、教职工代表大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党支部审查批准产生。凡我校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。代表名额可根据学校教职工总数确定三分之一比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，分配名额体现教师为主，具有群众性和代表性，教师不低于代表总数的60%。代表产生后，编成代表组参加大会。根据需要可邀请有关领导干部、教职工和其它人员为列席代表右特邀代表参加会议。列席代表和特邀代表有发言权，但不享受有选举权和表决权。

　　5、按期换届选举(届期三至五年)，每年召开一至两次教代会。

　　每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表要求，可以召开临时会议。

　　6、大会主席团成员赠筹备小组征求各方面意见后提名，经党支部审同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团由9人组成，主持召开本届教代会大会。

　　8、教职工代表大会行政以下五项职权：

　　①听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划，工作计划、政策方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

　　②讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。

　　③讨论教职工住房的分配、调整方案，福利费等管理使用方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。

　　④监督学校各级领导，定期民主评议干部。

　　⑤收集，审议和讨论教职工提案，提请并监督有关部门研究办理。

　　9、教职工代表大会表成决议，决定，全体教职工都应遵守。

　　10、教职工代表大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

篇3：县医院职工代表大会制度

　　医院职工代表大会制度4

　　职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》精神，为保障医院职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为医院建设、发展做出更大贡献，特制定乐清市人民医院职工代表大会制度。

　　(一)在实行院长负责制的同时，医院建立职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审核医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　(二)医院职工代表大会接受党委的思想政治领导，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　(三)职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理和统一指挥的职权。

　　(四)职工代表的产生以科室为单位，由职工直接选举产生。

　　(五)职工代表必须努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加经营管理的能力。

　　职工代表必须如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　(六)医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。对职工代表的各项提案，工会工作人员应当分门别类整理，及时落实，对暂时不能落实或无法落实的提案必须向职工代表大会做出说明。

篇4：某医院职工代表大会制度

　　医院职工代表大会制度8

　　职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》精神，为保障医院职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为医院建设、发展做出更大贡献，特制定zz市人民医院职工代表大会制度。

　　(一)在实行院长负责制的同时，医院建立职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审核医院重大决 策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　(二)医院职工代表大会接受党委的思想政治领导，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　(三)职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理和统一指挥的职权。

　　(四)职工代表的产生以科室为单位，由职工直接选举产生。

　　(五)职工代表必须努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加经营管理的能力。

　　职工代表必须如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　(六)医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。对职工代表的各项提案，工会工作人员应当分门别类整理，及时落实，对暂时不能落实或无法落实的提案必须向职工代表大会做出说明。

篇5：职工代表大会评估制度

　　职工代表大会评估制度

　　为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持发展职工代表大会(以下简称职代会)制度，切实保障职工代表民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，促进职代会各项职权的落实，提高职代会质量，发挥职代会作用，根据20**年公司工会工作总体要求，结合公司民主管理工作实际，建立职代会评估制度。

　　一、评估工作的原则

　　1、实事求是的原则。从公司的实际出发，按国家有关法律、法规和政策规定要求，实事求是地进行评估。

　　2、注重实效的原则。建立职代会评估制度的目的是为了提高职代会运行质量。把着力点用于评估后采取的改进和提高措施上，用于促进职代会民主管理的制度化、规范化建设上，将促进工作作为评估的重要依据。

　　3、职工公认的原则。职代会工作质量评价主体是职工代表和职工群众，评估工作要广泛听取职工意见，把职工群众的评估意见作为分析问题，改进工作的重要依据。

　　4、持续改进的原则。职代会评估制度的评估内容、评价标准、实施办法要根据新的情况、新的要求不断完善，体现职代会本身的自我完善、持续发展。

　　二、评估的重点内容

　　1、评估职代会职权的落实。重点评估职代会对发展规划、生产经营决策、行政工作、技术改造等重要事项的审议建议权;对工资分配、《集体合同》、奖惩制度等涉及职工切身利益重大问题的审查通过权;对生活福利的审议决定权;对中层以上管理者的评议监督权;民主选举权。参与对经营管理者选聘和对职工董事、监事的民主选举权等。

　　2、评估职代会制度的运作。重点评估职代会的各项制度是否健全，运作是否规范，落实是否到位，职工是否满意，职代会在审议通过决议、决定事项的民主性、公开性和程序性的情况，切实体现职代会职工群众监督机制的特性。

　　3、评估职代会决议、决定的执行情况。重点评估经职代会按不同权限审议的方案或职代会形成的决议、决定付诸实施的情况。

　　4、评估职代会闭会期间工作落实。重点评估职代会联席会议、专门工作委员会、《职工代表任期目标责任制》、平等协商的运作情况。

　　5、评估职工代表的产生和管理。重点评估职工代表产生程序和结构比例;结合自身特点建立职工代表考核办法;职工代表依法行使权利履行义务的职责;在选区职工中发挥模范带头作用情况。

　　三、评估的工作程序

　　1、在每年年初职代会上，由评估小组向大会汇报上次职代会职权落实、提案落实、制度运作、决议执行等方面的情况;

　　2、职工代表以无记名方式填写评估表。会后评估小组收集、整理、汇总评估表，并结合党政领www.pmceo.com导班子会议报告结果，提出改进的意见和措施。并将本次职代会评估情况和改进措施向上级工会报告。

　　3、评估结果和整改情况在下一次职代会上向代表报告，得到职代会的确认。

　　4、对各项内容评定的标准可分为三栏：满意;基本满意;不满意。

　　5、对满意和基本满意率达不到80%的项目，党政工主要领导要分头深入各代表组，直接听取代表意见，针对不满意的主要原因提出整改措施并向代表公布。

　　四、评估工作的组织

　　1、职代会评估工作在公司党委领导下进行。

　　2、公司及各单位建立职代会评估工作小组，工会负责评估牵头工作。

　　3、对评估工作出现的新情况、新问题要认真研究解决，使职代会制度为公司改革、发展和稳定服务。

　　五、本制度如与有关法律、法规相悖，以法律、法规为准。解释权归公司工会所有。