篇2：市政务服务中心公务车辆节假日集中封停规定

　　市政务服务中心公务车辆节假日集中封停暂行规定

　　第一条 为认真落实*中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，依据《党政机关公务用车配备使用管理办法》（中办发[20**]2号）和省、市相关要求，促进领导干部廉洁自律，节约办公行政成本，实现公务车辆管理的制度化、规范化，结合我单位公务用车管理实际制定本规定。

　　第二条 本规定适用办（局）机关及管理的市政府采购中心、公共资源交易中心。

　　第三条 本规定所指节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。

　　第四条 鉴于我单位当前是租借的办公场地，无自己车库的实际，本着安全、节约、就近、方便工作的原则，现安排鄂B00827租用黄棉车队4号停车位，鄂B03826租用市城管局渣土处车库，鄂B03388租用裕华城地下停车库，鄂B1C216租用琥珀山庄停车位，鄂B1N811租用顺佳花苑停车库。

　　假日期间公务车辆一律定点封存停放。车钥匙在节假日前一天由各司机交办公室统一封存，另对所有公务车辆加封“封条”。

　　待单位有车库后，统一在单位车库集中封停。

　　办公室要填写《公务车辆节假日集中封存停放情况登记表》报市纪委党风室备案。 “登记表”内容发生变动的要在节假日前一个工作日报市纪委党风室重新备案。

　　第五条 如确因工作需要，节假日期间必须使用公务车辆的，节前要填写《公务车辆使用派车单》，随车携带接受检查，并于节假日后第一个工作日将使用情况报办公室，由办公室将相关情况报市纪委，否则视为违规用车。

　　第六条 办公室要采取多种形式开展监督检查。通过抽查、互检、媒体监督、接受社会各界举报等形式，切实加强执执行规定情况的监督检查。

　　第七条 对违反本规定责任人、用车人、驾驶人和车辆，要依据有关规定严肃处理，并按照党风廉政建设责任制有关规定追究有关人员的责任。

　　第七条 本规定由办公室负责解释。

　　第八条 本规定自印发之日起施行。

篇3：行政服务中心窗口办公微机日常管理规定

　　行政服务中心窗口办公微机日常管理规定

　　1.工作人员在本窗口使用自己的帐号操作中心办公软件，不得使用他人的帐号、密码登陆。

　　2.工作人员不得随意在微机上安装与本中心办公无关的程序，严禁外来软盘随意装入中心微机运行。窗口单位如要安装本部门的业务软件，需报经中心批准后方可安装调试。

　　3.非本中心工作人员不得随意操作本中心的微机，否则因误操作影响系统正常工作，后果由该窗口的工作人员负责。

　　4.保持工作环境清洁，下班之前退出所有程序，特别是中心办公软件，以防数据丢失，关闭插板电源后方可下班。

　　5.运行办公软件要按照说明书的要求，遇到问题及时与中心主控室管理人员联系，不得进行盲目操作和恶意操作。

　　6.不得在上班时间内玩游戏，不得随意删除文件和重装操作系统。

　　7.窗口工作人员不得私自拆装机箱和打印机，否则对硬件造成损坏或缺损，后果自负。

　　8.严格作息时间，未经允许，不得在工作时间之外操作微机。

　　9.中心主控室配备杀毒软件，已安装到办公微机上，工作人员定期对办公室及窗口的微机进行病毒检测和杀毒。

　　10.窗口微机和电话插孔不准随意移动，严禁两个插孔相互调换。

　　11.违反规定者，视情节轻重分别给予批评、直至建议有关部门给予政纪处分，并取消个人年度评先资格。

　　12.中心为各窗口一次性配备的微机办公设备（含打印机、电话机、桌椅等）为中心所有，各窗口单位应办理领用签字手续，平时应注意保管和维护。设备的耗材、维护及更新费用由各窗口单位自理。

篇4：镇干部日常考勤和请销假带班值班规定

　　镇干部日常考勤和请销假及带班值班规定

　　镇直各部门：

　　为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工（含大学生村干部和协理员）日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：

　　一、总则

　　（一）上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退；值班按照《20**年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。

　　（二）各类请假不得影响各线口正常工作。工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。

　　（三）党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。

　　（二）工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。

　　（三）值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。

　　（四）会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。

　　（五）工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。

　　（六）集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。

　　三、请销假制度

　　请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。请假1天（含）以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。具体规定如下：

　　（一）因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天（不含）以上由党务书记审核签字，镇长审批（下同）。一年内病休累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。

　　（二）因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查（请假条后必须附乡镇（含）以上医院正规诊断证明书或住院证明），并事前办理请假手续（急病者可过后补办）。

　　（三）婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（四）产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇（含）以上医院正规证明顺产假期为4个半月，剖腹产为6个月。由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。

　　（五）年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。

　　（七）值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作；带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。

　　（八）到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假；请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。

　　四、结果运用

　　全体镇干部（含大学生村干部和协理员）考勤和请销假的所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《20**年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。

　　另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。

　　z镇人民政府

篇5：休闲会馆员工奖惩管理规定

　　休闲会馆员工奖惩管理规定

　　第一节违纪处罚管理

　　一.规范会馆纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。

　　二.处罚条例及细则：

　　对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告、严重警告。经济处罚分为罚款、赔偿

　　1口头警告

　　有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分（10-50元）：

　　谎报请假理由，每次罚款10-30元。

　　仪容不整，不按会馆规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入会馆规定，每次罚款20元。

　　在非吸烟区吸烟者，每次罚款10元。

　　冒领会馆发放的礼品。

　　无故不参加会馆组织的会议或集体活动，

　　在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，

　　在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，

　　未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。

　　2书面警告

　　有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分（20-100元）：

　　旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并处以当日工资两倍的罚款。

　　代人打卡或请别人打卡，每人次罚款20元。

　　违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以20-50元罚款。

　　对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。

　　因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。

　　未经批准，擅自（或指使他人）按动"报警器"，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。

　　在会馆配备计算机上使用非工作软件。

　　违反会馆工作程序，导致轻微损失者。

　　在工作场地贩卖物品者。

　　浪费或损坏公物情节轻微者。

　　捡拾会馆或他人财物匿而不报或据为己有者。

　　未经允许擅自带人进入会馆者。

　　对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。

　　向宾客索取小费或其他费用的；

　　工作态度差，项撞上级，消极怠工，影响较坏的；

　　被顾客投诉一月内累计达三次的

　　打架斗殴，酗酒闹事，认错态度较好的,并处罚金20元；

　　对顾客粗言秽语不讲礼貌，认错态度较好的,并处罚金20元；

　　私带会馆物品外出，认错态度较好的,并处罚金20元；

　　下属屡次违纪，直接上级和部门经理管理不力的；

　　在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。

　　3严重警告、降职与降薪：

　　有下列情况之一，经查实，给予严重警告，并可同时实施降职、处以罚款处分（100-200元）：

　　在会馆内危害员工或财物安全者。

　　对会馆财物、名誉造成损害

　　违反会馆管理规定

　　有严重不良行为

　　连续旷工两日或一年内旷工记录三次以上

　　下属因操作不当，责任心不强造成固定资产及贵重物品严重损害的；（易损易耗物品不含在内）

　　因管理不力，经营业绩或会馆形象受到重大影响的；

　　下属犯有严重过失，对日常工作造成较大影响的；

　　下属发生危害会馆利益和形象的行为；

　　下属发生偷窃、打架、寻衅滋事、辱骂顾客等行为；

　　在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。

　　4解雇

　　有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：

　　严重危害员工人身、财物或会馆财产安全者。

　　使会馆财物、名誉受损失者

　　严重违反会馆管理规定者

　　行为不法或严重违规者

　　累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。

　　盗窃宾客或会馆财物的；

　　工作态度恶劣、侮辱、谩骂或殴打宾客或员工的；

　　调戏、骚扰女员工的；

　　违反国家法律法规，被拘留、劳教、判刑的；

　　公开毁损、诽谤会馆或同事声誉或散布不实事件的；

　　泄露会馆商业机密的；严重者移交司法机关处理；

　　对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得总经理同意，由总经理批准实施。

　　三.需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。

　　四.员工被口头警告后三个月没有违纪的，或被书面警告后六个月内没有违纪的，或被最终警告后十二个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。凡有违纪处罚的员工在各种评选先进者工作中将予以扣分或不予评选先进。

　　流程图：

　　第二节奖励管理

　　一、对于表现优异或具有诚实或机警等行为的员工给予鼓励。对优秀的员工将发给奖状和奖金，对于具有诚实或机警等行为的员工，也将给予适当的奖励。

　　二、奖励权限：

　　1会馆各部门对授予奖项具有推荐权；

　　2会馆人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；

　　3会馆总经理行使授予最终决策权

　　三、奖励条款及细则：

　　1.奖励的项目：荣誉称号、晋级、晋升，物质奖励和精神奖励相结合。

　　2.季度奖：每季度由人资部组织评选，各部门民主评议申报。奖项包括最佳员工奖、微笑大使奖、拾金不昧奖、合理化建议奖、最佳班组奖。

　　●最佳员工奖：爱岗敬业，业务技能娴熟，工作态度和工作质量优秀，模范地遵守各项规章制度；授予季度最佳员工奖荣誉称号并奖励现金50元/人，名额5人；

　　●微笑大使奖：岗位技能娴熟，积极完成本职工作，以真诚的微笑面对工作；授予微笑大使奖荣誉称号并奖励现金50元/人；

　　●拾金不昧奖：积极完成本职工作，主动上交或归还顾客遗留的现金或物品，累计数量较大的；授予拾金不昧奖荣誉称号并奖励现金50元/人；

　　●合理化建议奖；积极完成本职工作，立足岗位为会馆提出有利用价值，能提高工作效率的合理化建议；授予合理化建议奖荣誉称号并奖励现金30元；

　　●最佳班级奖：班组集体荣誉感强，整体服务质量和完成任务优良，无严重违纪或过失现象发生；授予最佳班组奖荣誉称号并奖励现金100元；

　　3.创新奖：立足本职岗位，钻研小发明或小创造，钻研创新经营或管理，有利于提高工作效率和工作质量，有利于提高会馆整体发展及对外形象；授予创新奖或冠名为某某操作法，给予晋级及奖励现金100-200元；

　　4.年度优秀员工奖：敬业精神强，业务素质精，作风纪律严，完成任务好；授予年度优秀员工奖荣誉称号并奖励现金100元。

　　5.年度行进部门；年度经营业绩优秀，服务质量和服务技能整体素质良好，无严重违纪或重大安全卫生事故发生，部门协作意识强；授予年度先进部门称号并奖励价值200元/桌的酒席（桌数按部门实际人数定）。

　　6.总经理特别奖：在年度工作中为会馆经营管理进行创新革新，并创造出显著经济效益和社会效益的，及其它重大贡献者；授予总经理特别奖并奖励现金900元。

　　7.凡符合下列条件之一者，给予晋升一级、奖励现金100-200元：

　　发现事故或疫情苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的；临危不惧，尽力挽回或避免会馆和顾客发生重大生命财产安全损失的。

　　对会馆经营和管理提出合理化建议，产生显著经济效益和社会效益的；

　　立足本职对提高工作效率、服务质量及经营业绩有重大贡献的；参加对外活动，取得优秀成绩，为会馆赢得声誉和知名度的；

　　8.符合下列条件者，将给予外出培训、进修的奖励；

　　1.专业知识和专业技术过硬；

　　2.三次被评为最佳员工或被评为年度奖项的；

　　3.对会馆有认同感和归属感的；

　　4.愿意为会馆奉献5年以上或更长时间的；

　　5.爱岗敬业，善于学习，具有较强的忠诚度；