房地产开发公司职员工作服管理制度
1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3.0 制服分夏装和冬装两种：
其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。
4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5.0 遵守事项：
5.1 不得擅自改变制服样式。
5.2 不得典卖、让渡、转借制服。
5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。
7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。
9.0 下列情况下，职工须交还制服。
9.1 辞职。
9.2 辞退
10.0 制服管理。
10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。
10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。
10.3 制服清洗由个人负担费用。
11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。
12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。
13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。
14.0 本规定自×××年×月×日起实施。
公司制服管理流程图
编辑：www.pmceo.Com篇2：建筑工程公司办公人员工作服配发制度
建筑工程公司办公人员工作服配发制度
1 ．本制度确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。
2 ．为使本制度顺利执行，总务部对每一套工作服配制管理表。管理表的项目包括：
( l ）规格与编号；
( 2 ）购人日；
( 3 ）购人价格；
( 4 ）配发日；
( 5 ）配发对象；
( 6 ）上交日；
( 7 ）换发日；
( 8 ）换发负责人。
3 ．各分部为加强工作服管理，也应制订工作服管理表。管理表内容同上。
4 ．向每一员工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领用日、交换日等内容。
5 ．工作服的规格与编号
( l ）工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M 、L 和B 表示；
( 2 ）工作服编号方法为：百位数为制作年度最后一位数：十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。
衣服编号缝在第二与第三个扣子内侧，裤子编号缝在第一个与第二个扣子的内侧。无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧。帽子直接在内侧填写编号。
6 ．管理人员各套工作服的穿用期间分别为：12 月1 日至次年3 月31 日，4 月1 日至5 月l 日，10 月1 日至11 月30 日。其他人员为：10 月1 日至次年5 月31 日，6 月1 日至9 月30 日。
7 ．办公人员必须严格按照不同的穿用期间穿用不同的工作服。
8 ．除清洗、修补外，工作服不得带出工作地。
9 ．工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补。
10 ．员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。
1 1 ．总部事务室应准确把握库存工作服数量，在正式换用新工作服2 个月前，统计各类及各种型号工作服的需要数量，提交给总务部。
12 ．工作服到货后，由事务室负责验收。
13 ．事务室负责对全体员工的身高、胸围、腰围及头部进行测量，并登记造表。
14 ．配发工作
( l ）事务室根据员工体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2d ，开始配发工作服。分部的工作服配发也应如此；
( 2 ）配发工作服时，事务室应填制工作服管理表，填发工作服使用证，后者随工作服一起交员工或分部；
( 3 ）配发新工作服时，事务室还应收回旧工作服，并在工作服管理表和工作服使用证＿丘填写有关项目；
( 4 ）在配发工作结束后，事务室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。
15 ．事务室对由各分部上交的工作服，应作下列项目的检查，在填写下列记录后，人库保管。
( l ）实物与管理表记载项目是否一致；
( 2 ）实交数量；
( 3 ）是否成套；
( 4 ）清洗状况；
( 5 ）修补状况；
( 6 ）有无污损；
( 7 ）布料磨损程度；
( 8 ）褪色或变色程度。
如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，由其作出处置决定。
16 ．对于员工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工作服等违纪行为，事务室应将详细情况报告主管上级，并提出详细处理意见。
本制度自20**年**月**日起实施。在此以前的有关规定同时作废。