篇2：地产公司员工社会保险福利制度

　　员工社会保险、福利制度

　　（一）、保险

　　1、公司将按国家有关规定，为在公司工作一年以上的员工办理养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

　　2、在公司工作满一年的员工按国家规定建立住房公积金。

　　（一）、福利

　　1、带薪年假

　　（1）公司正式员工，工龄满一年以上，其中当年上半内调入公司的员工，当年可享受年休假，其他时间调入公司的员工从下一年起享受有薪年假；新参加工作的大中专毕业生见习期满一年后之下一年度，方可享受年休假。

　　（2）年假假期；工龄5年以下，年假7天；5至10年，年假10天；10年以上，年假15天。

　　(3)由下列情况之一者不享受年休假，当年已休假者取消下一年度年休假：

　　年累计请事假超过7天者、病假超过14天者；年累计事、病假超过21天者；年累计矿工超过3天者。

　　（4）年休假应一次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者，可参照应休假天数的工资额予以补偿。

　　2、探亲假。配偶在外地，每年可享受30天探亲假，未婚员工父母在外地，每年可享受1次探亲假。已婚员工探望父母的，每4年可享受1次探亲假，当年休探亲假的员工，年休假将包括在探亲假中，假期按国家有关规定执行。

　　3、婚假。员工结婚凭结婚证明可享受婚假天，符合晚婚条件者，休假按国家有关规定执行。

　　4、丧假。员工料理直系亲属（配偶、父母、岳父母及子女）的丧事，可享受丧假天。

　　5、产假。已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假期按国家有关规定执行。

　　6、孕期假。符合晚育条件的公司女员工妊娠满个月，www.pmceo.com可以下岗休假或予以其他适当安排。

　　7、供餐制。公司为每位员工在每个工作日，提供一顿工作午餐补助，每日元，每月按天计算。

　　8、其它福利：

　　（1）、每年五月或十月组织旅游一次。

　　（2）、每年五月组织体检一次。

　　（3）、端午、中秋、春节安排节日福利。

　　（4）、员工自己的婚嫁和直系亲属的去逝等家中大事，办公室牵头安排庆贺、慰问事宜。公司领导批准后组织。

　　（5）、员工自己因病住院，办公室代表公司看望慰问。

篇3：建设集团安全生产职工意外伤害保险制度

　　建设集团安全生产职工意外伤害保险制度

　　一、凡是施工现场的职工都必须投报建设工程施工人员人身意外伤害事故保险。

　　二、项目部及有关部门不得采用借口或阻挠的形式，不给予施工人员办理投保手续。

　　三、意外伤害保险是直接工程费中现场管理费的组成部分，施工企业不得向职工个人摊派。

　　四、提前竣工的工程，保险责任自行终止。

　　五、对已办理投保手续的施工人员，在施工过程中，必须严格遵守安全技术操作规程上岗作业。

　　六、凡已办理投保手续的项目工程，因故停工须办理停工手续，复工也应及时办理复工手续。

　　七、保险具体条款按意外伤害保险规范文本内容执行。

　　浙江ff建设集团有限公司

篇4：建设集团职工意外伤害保险制度

　　建设集团职工意外伤害保险制度

　　一、坚决贯彻沪建建管（97）第329号文关于在上海市扩大实施"建设工程施工人员意外伤害保险"试点工作的通知精神，积极参加建设工程施工人员意外伤害事故保险工作。

　　二、项目部应对承建项目工程现场施工的所有人员办理意外伤害保险。

　　三、项目部申办质监、安监时，同时向工程所在地区（县）保险部门办理施工人员意外伤害事故保险工作。

　　浙江ff建设集团有限公司

篇5：项目管理处员工:社会保险管理制度

　　项目管理处员工之社会保险管理制度

　　1、养老保险:

　　是国家根据法律、法规的规定,在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限,以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后,为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　a)养老保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

　　b)养老保险实行单位代扣代缴形式;

　　c)养老保险费用由公司及员工按比例共同承担,费用标准按国家法律、法规执行。

　　2、失业保险:

　　是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的保险制度。

　　a)失业保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

　　b)失业保险实行单位代扣代缴形式;

　　c)失业保险费用由公司及员工按比例共同承担,费用标准按国家法律、法规执行。

　　3、医疗保险:

　　是当人们因生病、受伤或生育需要治疗时,由国家或社会给予特定的物质帮助,提供必须的医疗服务或经济补偿的保险制度。

　　a)医疗保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

　　b)医疗保险实行单位代扣代缴形式;

　　c)医疗保险费用由公司及员工按比例共同承担,费用标准按国家法律、法规执行。

　　4、工伤保险:

　　是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下发生的,遭受意外伤害、职业病、以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能从国家、社会得到必要的物质补偿的保险制度。

　　a)工伤保险适用于公司全体正式员工(含聘用工);

　　b)工伤保险费用由公司全额给付,员工个人无须交纳。

　　5、生育保险:

　　是指针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职业妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时,由国家或社会提供物质帮助的一项社会保险制度。

　　a)生育保险的对象是公司女职工(含聘用工);

　　b)生育保险费用由公司全额给付,员工个人无须交纳。

　　6、员工社会保险的办理程序

　　6.1制定社会保险购买计划:

　　a)综合部经理依据保险有关法规结合本单位现状,制定本公 司的社会保险购买计划,计划应包括以下内容:

　　--购买保险的法律依据;

　　--单位员工情况;

　　--购买险种建议;

　　--所需费用预算。

　　b)总经理审批:总经理依据国家法律、法规关于对保险的规定,结合本公司现状签署购买意见:

　　--全部同意购买的,由综合部经理按正常手续办理;

　　--同意购买部分保险的,需注明购买哪几种保险,然后由综合部经理按正常手续办理;

　　6.2办理社会保险登记:

　　a)按照保险的要求,单位应在领取营业执照之日起30天内,向所在地的社会保险公司申请办理社会保险登记;

　　b)综合部经理负责申请办理社会保险登记工作;

　　c)综合部经理负责联系当地社会保险经办机构;

　　d)综合部经理准备以下证件和资料:

　　--营业执照或其他核准执业或成立证件;

　　--国家技术监督局颁发的法人代码证书;

　　--保险机构需要提供的其他有关证件、资料。

　　e)填写有关申请办理社会保险登记表格,并将单位证明和资料一并报社会保险公司确认。

　　6.3统计资料:

　　a)综合部文员依据员工每月变动情况统计〈代扣代缴明细表〉,内容包括:部门、姓名、性别、购买险种、单位缴款、员工缴款、小计等栏目。在此基础上,统计〈保险费申报表〉;

　　b)综合部经理审核无误后予以签名确认按正常程序办理;发现问题返还文员重新办理;

　　c)总经理审批:总经理根据保险计划审核后予以审批,由综合部经理按正常手续办理;

　　d)综合部文员将〈代扣代缴明细表〉、〈保险费申报表〉复印两份,一份交财务部,一份存档,原件报保险公司。

　　6.4办理保险缴费申报:

　　综合部经理每月5日前,到保险经办单位办理申报手续,报送以下表格由保险公司扣款。

　　a)〈保险费申报表〉;

　　b)〈代扣代缴明细表〉。

　　6.5费用扣缴:

　　a) 综合部文员在员工每月工资表中扣除代扣代缴部分;

　　b) 财务部依据〈员工工资表〉及〈保险费申报表〉,核对保险公的扣款(一般通过银行划拨):

　　--保险经办单位的扣款=员工保险交款+公司保险交款;

　　--扣款有误的报综合部复查;

　　--扣款无误的,将保险公司的开具的发票凭证予以报销(按〈费用报销标准作业规程〉办理)。

　　6.6 社会保险费的转移:因员工离职、入职等原因引起的社会保险费转移按社会保险有关政策办理。

　　6.7 社会保险费的收费标准按社会保险有关政策办理。

　　6.8 资料保存:保险资料单独归档,长期保存。

　　6.9其他保险的申报与办理等程序按政府有关规定,结合其不同特点参照员工社会保险程序办理。