篇2：薪酬专员工作绩效测评标准

　　薪酬专员工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握薪酬指定内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达。

　　3. 接到薪酬设计任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　4. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　5. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

　　6. 当接到薪酬调整工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　7. 能在薪酬设计工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　8. 薪酬设计前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　＊ 业务活动

　　1. 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。

　　2. 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

　　3. 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

　　4. 负责社会福利费缴纳等相关工作。

　　5. 在人力资源部经理的指导下负责公事C＆B预算、统计及周期性数据分析。

　　6. 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关的改进方案。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认薪酬管理工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查薪酬管理工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 注重薪酬管理工作改进，使工作效率不断提高。

　　5. 做好薪酬管理的准备，并有效地进行工作。

　　6. 能积极与其他人员或上级交流思想，了解人员对薪酬的满意度。

　　7. 薪酬设计方法正确合理，时间和金钱使用十分有效。

　　＊ 成果

　　1. 薪酬管理成果、成效达到预期的目的或计划要求。

　　2. 薪酬管理总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高了薪酬管理熟练度和技能。

　　4. 通过调查，制定薪酬的标准。

　　5. 薪酬制度科学合理。

篇3：培训师工作绩效测评标准

　　培训师工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握培训的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排工作的步骤，快速准备培训工作。

　　3. 街道培训任务后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　4. 当接到培训工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　5. 能在培训工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　6. 着重考虑达到终点目标的手段、方法，然后再行动。

　　7. 工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　＊ 业务活动

　　1. 制定公司的培训工作范围、流程和培训计划并及时更新。

　　2. 计划、指导、协调公司内外部培训事物；有效执行培训计划和培训规范流程。

　　3. 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。

　　4. 制定、控制培训预算。

　　5. 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施。

　　6. 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。

　　7. 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助。

　　8. 确保培训内容和培训方法符合有关法律法规的要求。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查培训中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 预测可能发生的失误，并努力防范。

　　4. 做好培训的准备，并有效地进行培训工作。

　　5. 在培训工作中能随机应变，采取多种方式达到提高工作效率和成果的目的。

　　6. 能积极与其他人员或上级交流思想。

　　7. 聆听上级指示、命令，并详细记录。

　　8. 注意身心健康，保持旺盛的精力。

　　9. 培训工作中从不半途而废或出现后遗症的现象。

　　10. 培训工作方法正确合理，时间和金钱使用十分有效。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到培训预期的目的或计划的要求。

　　2. 培训工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高了培训工作熟练度和技能。

　　4. 通过培训，员工的技能得到较大的提升。

篇4：人事助理工作绩效测评标准

　　人事助理工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握人事助理工作的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排人事助理工作的步骤，快速准备工作。

　　3. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达给下面的员工。

　　4. 接到任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　5. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　6. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

　　7. 当接到人事工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　8. 积极配合人事经理做好各项工作。

　　＊ 业务活动

　　1. 执行比较复杂的人力资源辅助工作。

　　2. 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助。

　　3. 记录数据并完成相关报告。

　　4. 回答有关人力资源方面的质疑，或向该文体的主管提交该质疑。

　　5. 准备并完成招聘文件。

　　6. 协助人事经理处理各种人力资源问题。

　　7. 协助人事经理进行日常事务处理。

　　8. 协助人事经理拟定日常各种文件。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认人事助理工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查人事助理工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 做好与人事经理的协助工作，出色完成工作目标。

　　4. 注重每天的助理工作改进，使工作效率不断提高。

　　5．做好工作的准备，并有效地进行工作。

　　6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

　　8. 能积极与其他人员或人事经理交流思想。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到人事助理工作与期的目的或计划的要求。

　　2. 人事助理工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高助理工作熟练程度和技能。

　　4. 减轻人事经理的工作负担，提高部门效率。

　　5. 更好的协调各种资源，完成既定目标任务。

篇5：HRIS专家工作绩效测评标准

　　HRIS专家工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握数据输入分析统计的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排人力资源管理工作的步骤，快速准备工作。

　　3. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达。

　　4. 接到任务或工作后，及时的与相关HRIS信息人员协商一致。使工作顺利进行。

　　5. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　6. 当接到工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　7. 能在工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　8. 着重考虑达到终点目标的手段、方法，然后再行动。

　　9. 工作前检查和确认工作内容和方法是否对路，机器设备是否安排就绪。

　　＊ 业务活动

　　1. 收集市场有关人力资源信息、系统软件信息。

　　2. 协助HRIS精力进行外购/自建分析。

　　3. 协同软件厂商创建、组织人力资源信息系统建设。

　　4. 通过自动人力资源系统检查核实员工信息。

　　5. 使用HRIS系统对有关薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作机会及绩效考核等。

　　6. 进行统计信息汇编或准备相关报告。

　　7. 通过添加或删除用户为HRIS维护提供协助。

　　8. 保持系统安全。

　　9. 找出用户的技术疑问并为其提供培训。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认HIRS体系工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查人力资源工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 注重每天的工作改进，使工作效率不断提高。

　　5. 掌握工作的前提，并有效地进行工作。

　　6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到人力资源有效管理与利用预期的目的或计划的要求。

　　2. HRIS系统维护工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大HRIS系统维护工作熟练程度和技能。

　　4. HRIS系统正常运行，发挥功用。