篇2：矿山建设公司员工招聘解聘内部调岗制度

　　矿山建设公司员工招聘、解聘、内部调岗制度

　　第一章总则

　　第一条 为规范人事管理工作，健全公司人事管理机制，贯彻“人员能进能出，岗位能上能下，薪酬能增能减”的人事管理原则，特制定本制度。

　　第二条 本制度规定公司员工招聘、解聘、内部调岗的基本程序、方法和要求。

　　第三条 本制度适用于公司的所有员工（含临时用工）。

　　第二章员工招聘

　　第四条 本公司招聘的员工分为：合同工、完成一定工作任务的临时用工。

　　第五条 办公室根据公司岗点需要定岗定编及各部门用人申请拟定招聘计划，总经理批准后，公布招聘计划。

　　第六条 办公室审查应聘者资格，并对应聘者进行考核，合格者，报经理会审定，总经理批准拟聘。

　　第七条 拟聘人员应当进行身体健康检查（指定医院、指定项目），合格者，由办公室办理入职手续。

　　第八条 员工报到时，应向办公室缴验下列材料：

　　1、户口簿、身份证复印件各1份。

　　2、免冠一寸照片6张。

　　3、学历证明、职称证明、特殊工程操作及复印件1份。

　　4、最后服务单位的离职证明或学校派遣证。

　　5、指定医院的体检合格表。

　　6、员工履历表。

　　7、其它。

　　第九条 员工上岗前，须接受公司三级安全教育，成绩合格者，签订劳动合同。

　　第十条 新聘员工必须经过试用期考核。

　　试用期原则上不低于三个月（特殊岗位或重要岗位的试用期应根据实际情况适当延长，但不超过六个月）。试用期应在《上岗通知单》中列明。

　　员工的试用期工资按本岗位工资的70%至80%计算，经公司经理班子批准特聘的人员除外。

　　第十一条 试用期满3日前，办公室行政主管应对试用期的员工进行考核评价，并将考核意见报公司总经理审定。员工经试用期合格后，全额计算岗位工资。如试用期内员工不符合录用条件的，用人部门书面提出证据，由公司予以解聘。

　　第十二条 公司新聘员工必须具备的基本条件。

　　1、年龄：根据实际岗位要求；

　　2、身体健康，能满足岗位体能和技能要求；

　　3、应聘特种岗位，应提供国家认可的相应岗位操作证书及相应的学历证书。

　　第三章员工解聘

　　第十三条 员工解聘应当经总经理批准，及时办理解聘手续，开具《解聘通知单》。

　　第十四条 解聘人员所在部门，收到解聘通知后，应督促被解聘者在1天内办理完工作移交。

　　第十五条 办公室根据《工作移交完成证明》通知财务部办理解聘人员相关财务结算，停办各种保险，如工资发放及其它款项的支付。

　　第十六条 员工要求辞工的，由本人填写辞工单到所在科室、坑口，领导签字后，报办公室审核，由总经理批准。

　　第四章内部调岗

　　第十七条 部门内部人员岗位调整，由部门坑口提出方案，公司主管领导审核后，报总经理审批，每月28日前，将当月人员调动情况以书面形式报办公室备案。

　　第十八条 部门坑口之间人员岗位调整，由拟调动人员的所在坑口与部门共同提出方案，经主管领导审核后，报总经理审批，由办公室发调令。

　　第十九条 中层管理人员的岗位调整由总经理及经理会研究决定，由公司发文。

　　第二十条 各部门须凭《调令》安排相关人员上岗（包括借调、临时性调动）。

　　第二十一条 员工拒不服从公司的工作分配、岗位调整和生产指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响公司生产秩序、工作秩序的一律予以辞退或解聘；同时保卫部对涉嫌违法乱纪、严重违反公司管理制度的员工，应立即组织进行调查，并于当日将调查情况告知办公室，办公室请求公司领导同意后，下发停岗通知单。

　　第二十二条 身体健康状况不能适应工作岗位要求的员工，应及时休假治疗；对经过治疗后，身体健康状况仍不能适应工作岗位要求的员工，应依法解聘。

　　第五章附则

　　第二十三条 本制度由行政办公室负责解释。

　　第二十四条 本制度自颁布之日起开始实行。

篇3：公司新员工招聘设立内部员工推荐奖金规定

　　公司关于新员工招聘及设立内部员工推荐奖金的规定

　　公司正在快速发展，为进一步扩大公司生产规模，需要招聘大量的生产系统新员工。为进一步增进员工队伍的团结和良好配合，公司鼓励在职员工推荐新员工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在职员工介绍一名新员工来公司应聘（要求：介绍的新员工年龄在18-30岁之间，高中及以上文化程度；套版组员工年龄在35岁以下，初中及以上文化程度，新员工在应聘时要带上自己的学历证明），被公司录用并通过实习期考核，转正成为正式员工的，公司奖励100元给推荐人作为“内部员工推荐奖金”。若推荐多人，按每人100元，依次类推。

　　二、推荐奖金发放办法：被推荐的新员工在公司合格工作（无各种违规违纪行为）二个月后，从第三个月起，公司按每人每月20元向被推荐人发放奖金，共分5个月发放完毕。发放时同工资一起发放。

　　三、在合同期内，推荐人或被推荐的新员工任何一方有违规违纪行为或者任何一方不论什么原因离开公司，将立即停止发放此奖金。

　　四、每位新进员工公司只认可一个推荐人，推荐人需经被推荐人和总经办认可，并办理确认书。公司部门主管及以上干部推荐不享受此奖励，老员工回厂不享受此奖励。

　　五、若被推荐人工作满一年后，被评为公司优秀员工，推荐人可享受公司另给予的伯乐奖：50元/人。

　　EE电池有限公司

　　总经办

　　二O**年三月十四日