装饰工程公司作息时间、请假管理制度
第一条 工作时间
每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。
上午：08：00---11：30
下午：13：30---17：00
第二条 外出 1. 外出审批
(1)员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。
(2)如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
2.离岗处分
(1)擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理 (2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。
第三条 休假
所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。
1.法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。
2.事假：
(1)员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。
(2)员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。
(3)因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。事假扣发当日薪水。
(4)职员层请假一天以内(含一天)，须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部;一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假;
(5)部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。
(6)每月事假累计不得超过三天(含三天)，超过者按相应天数的双倍薪金扣除。
3.病假：
(1)员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。若当次请假少于一天(含一天)者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。
(2)连续请假二天以上(含二天)者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。
(3)每月病假少于半天(含半天)薪金照发。
(4)每月病假少于一天(含一天)扣当日半薪。
(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以内(不含七天)，按病假扣除相应天数的薪金。
(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相应天数双倍薪金。
(7)连续请假五天以上(含五天)，须总经理签发准假文件。
(8)无法提借医院建议休息相关证明者，三天以内(含三天)按事假处理，三天以上则不予批准。
(9)伪造相关证明材料或手续不齐全者，以旷工论处。
4.年假：
(1)所有全职员工在本公司工作一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。根据员工的不同职务给予不同的年假天数。以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。
a) 需休年休假的员工应提前一周填写《请假申请表》报综管部初审，后由部门主管和总经理批准，交综管部留存。
b) 由综管部进行资格初审，部门主管领导批准。
c) 三天以上或部门经理以上职务者休假须报总经理批准。
d) 每年的年假，员工应在应享受年之日起1年内休完。逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。
e) 病事假1年累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或得到2次书面通报批评/警告者当年不再离受年休假。
f) 年休假和婚假不得累加连续休假。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。
5.产假、护理假：
(1)女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。晚育者，增加30天假期;如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。
(2)产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。
(3)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假，扣发工资。
(4)产假期满后超过15天以上者，按旷工停发工资。
(5)护理假：男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假10天。
(6)哺乳假：婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假(不含午餐时间)。
6.婚假：
(1)婚假须提前一周填写《请假申请表》报相关工作部门经理会签，并经总经理批准有效，交综管部留存。
(2)婚假为3天，具备法定晚婚条件者增加七天(职员必须在结婚注册日后5 个月内取假)。
7.丧假：
(1)公司正式员工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。
(2)原则上提前一天填写《请假审请表》报相关工作部门经理会签，报综管部备案，经总经理批准有效，丧假只能一次性连休。
8.探亲假：
由公司派遣到外地的员工，每年探亲假7天，探亲假只能一次性连休。
第四条 请假规定
1.员工休假必须填写《请假申请单》，由本部门经理或总经理批准并报综管部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。
2.请假最小单位：补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。
3.凡享受年假、婚假、产假、护理假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发
www.pmceO.com 物业经理人网篇2：园区管理中心休假、请假管理制度
园区管理中心休假、请假管理制度
一、目的：严肃劳动纪律，规范请假、休假制度。
二、适应范围：公司全体员工。
三、主要职责：
1、行政部负责此制度的监督执行。
2、公司全体员工应遵守此制度。
四、内容：
1、公众及法定假期：
(1)员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日，具体安排如下：元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天;
(2)特殊情况下：员工在法定节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。
2、请假、续假
(1)员工请假须填写《请假申请单》。如病假不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，隔日上班后须补填《请假申请单》及提供区级以上医院出具的病假证明。事假期间不计发工资;事假包含法定假日的节假日工资照发。
(2)《请假申请单》经管理处主任或部门经理初审，行政部审核，公司负责人审批后交行政部备案。
(3)若需续假者应按程序办理手续，若情况特殊可电话请假，到岗后次日补办续假手续。未办理请假手续或假期满后擅自不到岗者以旷工论处。
⑷员工试用期内，不允许连续请假，特殊情况除外(不能超过5天、当地不超过3天，外地加路程2天)，但必须出具相关证明;工作满六个月后，可连续请假5天加路程2天;工作满一年的可连续请假8天加2天路程;工作满一年不满两年的可连续请假13天加路程2天。
3、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，交行政部记录。
任何员工请病假或事假时均应当从当月工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：
请假缺勤工资=月酬薪工资÷26天×请假天数
4、带薪年假
员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪休假：
总经理15天部门经理7天公司员工7天
副总经理12天部门副经理7天
高级经理10天管理处主任7天
带薪年假不可累积至下年，也不作任何的经济补偿，员工休带薪年假时，必须提前一周填写《休年假申请单》，由管理处主任或部门经理同意及行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。
5、婚假、产假
员工在连续工作满一年以上可享受3天的婚假。休假前一周，必须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，连同结婚证复印件交行政部记录。
员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪产假。怀孕7个月，员工须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批，连同怀孕证明交行政部，假期期间只发放基本工资。
4、丧假
员工的直系亲属死亡(父母、配偶、子女、祖父母)，满试用期的员工，丧假假期3天。
本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。
篇3：房产中介休假与请假制度
房产中介休假与请假制度
1、休假规定：
(1)新员工入职前7天一律不能休假;
(2)事假或调休提前一天请示分店店长，当天有急事必须在早上8：00前通知分店店长，得到许可后方可休息，否则视为旷工;
(3)如有调班或调休必须提前申请(当天不予接受)，由其分店店长批准报区域助理处记录;如有请假等特殊情况必须提前申请，并按申请表流程进行，最后将其申请表交后勤部存档;
(4)每月25号前各分店店长必须上交其下月店内人员考勤排班表到区域助理处，所有考勤以当月排班表为准;如有新员工入职，其考勤排班表必须在2天之内上报;凡未按时上交则一次罚款5元;
(5)如已转正员工并与公司签定了劳动合同者，均可享受以下带薪假：丧假3天;婚假3天(到公司后领取的结婚证);年假(即高温假)：在我公司工龄一年以上7天，半年以上3天;产假90天，产假期间工资80%计算，产假人员休完产假回公司报到后，公司财务处将产假期间工资平均分配为6个月计发，(例：产假人员工资为1500元，产假期间工资则为1200元每月，以产假3个月计算总和为3600元，分6个月发放即为每月发放600元，产假员工离职公司将不予任何补贴。)
(6)如未转正员工或未与公司签定劳动合同者，均不享受以上待遇。
2、请假规定：
(1)当月请假规定：事假1天;病假2天(必须有其病历证明及本人的开药发票);病假与事假一样计算，即扣除当天工资;
(2)假期批准权限：
1-2天直属分店店长;
3天以上区域经理;
7天及以上销售经理;
15天以上总经理。
3、请假流程
申请人填写→直属分店店长审批→区域助理/区域经理审批→公司经理→总经理审批→后勤部存档。
篇4：营销中心请假标准
营销中心请假标准
3.1事假：
3.1.1员工请假需填写《合力公司请假单》，经营销总监批准后方为有效。
3.1.2一般情况请假需提前一天申请，有特别规定的按特别规定处理。当天请假一般不准假，如遇特殊情况可先口头请示营销总监请假获准后方可休假，事后应与到岗当日内，补办相关请假手续。
3.2病事假
3.2.1员工请假按实际请假天数，事假每天扣除其当日工资;病假必须有县级以上医院证明(无证明者视同事假)。三天内发半薪，超过三天视同事假处理。如病事假需续假，应在假期未满之前，提出续假原因，经主管领导及营销总监批准后可延续假期。续假手续没有交给考勤员前，一律按旷工处理。
3.3事病假者须将请假期间经办事务以书面形式交特定员工代为处理后，并由部门负责人审核后，方可请假，否则不予批准。
4、办公室管理考核方法及标准如下表：
篇5：地产分行请假工作程序指引
地产分行请假工作程序指引
1、填写《请假申请单》;
2、三级市场住宅部请假审批流程：
1)员工请假一天(含)以内，直属上司---人事部;
2)员工请假1天-2天(含)，直属上司---区域经理----人事部;
3)员工请假2天以上，直属上司---区域经理----人事部---(副)总经理----人事部;
非营业部请假审批流程：
1)员工请假1天(含)以内，直属上司---人事部：
2)员工请假1-2天(含)，直属上司---部门经理---人事部;
3)员工请假2天以上，直属上司---部门经理---人事部---(副)总经理---人事部;