篇2：房地产分公司员工奖惩制度

　　房地产分公司员工奖惩制度

　　为了加强公司的管理，保障各种制度顺利实施、完善激励机制，特制定本制度。

　　1.本公司员工的奖励分为下列二种：

　　1〉嘉奖;

　　2〉记功。

　　2.有下列事迹之一者，得予记嘉奖：

　　1〉品德端正，工作勤奋努力，成绩特优经查属实者;

　　2〉热心服务，有具体感人事迹者;

　　3〉着有其它功绩，足堪员工楷模者;

　　4〉对于业务经营或管理制度建议改进，经采纳施行着有成效者;

　　5〉遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。

　　3.有下列事迹之一者，得予记功：

　　1〉对公司业务有特殊贡献，是为全公司员工表率者;

　　2〉对公司业务经营或管理制度建议改进，经采纳施行，成绩显著者。

　　3〉遇有意外事件，奋不顾身不避危难，因而减少公司损失者;

　　4〉着有其它重大功绩者。

　　4.对本公司员工的惩罚分为以下三种：

　　1〉申诫;

　　2〉记过;

　　3〉辞退或解除合同。

　　5.有下列情形之一，经查属实，予以记申诫：

　　1〉在工作时间谈天、嘻笑、或消极怠工者;

　　2〉工作时间吃饭，或吃零食者;

　　3〉在工作时间内未经许可擅离工作岗位者;

　　4〉因过失导致发生工作失误，情节轻微者;

　　5〉妨害公司秩序或破坏环境清洁卫生者;

　　6〉不遵从主管人员指挥，情节轻微且非累犯者;

　　7〉浪费公物，情节轻微者;

　　8〉检查或督导人员未认真执行职务者;

　　9〉不依规定穿着制服或佩带工作卡者;

　　10〉服装不整，经劝告不改进者;

　　11〉对上级指示,未申报正当理由而没如期完成或处理不当者;

　　12〉因疏忽导致公司设备、物品等受到损失或损害者;

　　13〉以办公务为名，外出办理个人私事者。

　　6.有下列情况之一,经查属实者,予以记过：

　　1〉在公司内喧哗、嘻戏、吵闹或口角，妨碍他人工作，经劝说不改者;

　　2〉未经许可擅自带领无任何业务关系的人员进入公司者;

　　3〉携带违禁或危险物品进入公司者;

　　4〉对同事恶意咒骂、侮辱、诬告或伪证而制造事端者;

　　5〉在工作时间未经许可而睡觉者;

　　6〉涂写墙壁或未经公司同意，擅自张贴公告、标语者;

　　7〉擅离职守，致生事故，使公司蒙受较大经济损失者;

　　8〉遗失经管之重要文件、物品或公款者;

　　9〉违背工作程序或主管意图，擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者;

　　10〉拒绝听从主管人员指挥监督者;

　　11〉在公司办公室或营业所内吸烟者。

　　7.有下列情况之一、经查属实，本公司可不经预告，解除合同：

　　1〉在公司内殴打他人、或相互殴打者;

　　2〉处理工作不当，或玩忽工作贻误要务，使公司蒙受重大损失者;

　　3〉聚众要挟、妨害公司秩序或非法怠工罢工，或纵恿他人非法怠工、罢工者;

　　4〉在公司内赌博者;

　　5〉偷盗公司或同事及客户财务者，或吃、拿、卡、要客户商品者;

　　6〉利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损失者;

　　7〉在公司内有伤风化行为者;

　　8〉造谣生事，散布谣言，致使公司蒙受重大损害者;

　　9〉泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者;

　　10〉在工作中酗酒滋事者;

　　11〉伪造工作、业务或出勤记录，蒙骗公司以图利他人或获取不当利益，或致公司遭受损害者;

　　12〉接受他人贿赂或贪污者;

　　13〉累计三次记过者;

　　14〉因各种原因，被公安机关收审48小时以上者。

　　8.员工之奖惩应由其部门主管提出，报办公室复核，总经理批准，交集团人事部执行。

　　9.奖励与惩诫于同月度内相互抵销，功过抵销规定如下: 1〉嘉奖与申诫抵销;

　　2〉记功与记过抵销。

　　10.在同一月度内，所有功过经抵销后，列入当月薪资之增减，以资鼓励或警惕，其增减标准如下：

　　1〉嘉奖一次或申诚一次，增减当月工资的10%;

　　2〉记功一次或记过一次，增减当月工资的30%。

　　11.员工犯有过失如牵涉法律行为，除依本规定处理外，应移送有关机关。

篇3：奇迹超市奖惩制度

　　奇迹超市奖惩制度

　　1、员工奖励分下列4种：

　　1)嘉奖：每次发给5-50元奖金，并于当天发放;

　　2)记功：每次发给10-100元奖金，并于当月发放;

　　3)记大功：每次发给20-200元奖金，并于当月发放;

　　4)晋级：晋升一级工资或提职。

　　2、有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1)品行端正，工作努力，足为同仁表率，能按时完成重大或特殊任务者;

　　2)拾金不昧(有一定金额)者;

　　3)热心服务，模范带头，有具体事实者;

　　4)有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉者;

　　5)工作环境艰苦但表现出色者。

　　3、有下列情形之一者，予以记功：

　　1)对管理制度或营销方案提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者;

　　2)悉心维护公司财物及设备，节约物料或废料利用，以致节省费用卓有成效者;

　　3)担任临时重要任务，能按时完成，并达如期目标者;

　　4)遇有灾难或无故闹事，勇于负责，处置得宜者;

　　5)检举违规或损害公司利益的行为经查属实者;

　　6)发现职守外事故，予以速报或妥办，防止损害足以嘉许者。

　　4、有下列情形之一者，予以记大功：

　　1)对业务、维护和管理有重大改善，能提高质量和降低成本者;

　　2)对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成增加效益者;

　　3)对业务、维护和管理之方法提出改进建议，经采纳施行而成效显著者;

　　4)对采购、销售、会计处理、财物调度、人力运用等有重大改进，而降低成本或增加收入，可明确计算其价值者;

　　5)对天灾人祸或有害公司利益之事件，能奋不顾身，不避危险，而减少损害者;

　　6)维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者;

　　7)有其他重大功绩者。

　　5、有下列情形之一者，予以晋级：

　　1)对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务特优，且有具体事迹足以为证者;

　　2)开拓创新，对公司有特殊贡献，足为同仁表率者;

　　3)一年内多次评优者;

　　4)服务每满3年，考绩优良，未曾旷工或受过记过以上重大处分者。

　　6、员工惩罚分下列四种：

　　1)警告：每次予以警告并处以10-20元罚款。

　　2)记过：每次处以20-100元罚款并写出书面检讨。

　　3)记大过：每次处以100-200元罚款并写出书面检讨。

　　4)开除：按相关制度处罚.如因行为不检、偷盗公私财物，或利用工作职务之便谋取私利、损害公司利益者，给予开除处分并扣除应发未发工资、奖金及违约保证金;

　　7、有下列情形之一者，予以警告，并加以罚款：

　　1)工作时间迟到、早退、离岗、串岗和做与工作无关之事者;

　　2)携带不宜之物品进入公司，或带眷属、小孩到工作场所致使工作受影响者;

　　3)不遵守公司行为规范(如：穿拖鞋、吃零食、吸烟、做私事等)，不按规定着装和佩戴规定标志者。

　　4)不能适时完成交办的重大或特殊任务者;

　　5)因个人过失致使工作发生错误，而造成顾客投诉和公司受损失;

　　6)拒绝防损员检查所携带物品或不配合防损员做自我检查者;

　　7)在墙壁、设备和重要物品上乱涂写或损坏财物者;

　　8)私事外出不做登记，妨碍现场工作或团体秩序，情节轻微者;

　　9)商品、柜台、排面、场地及其他卫生经检查不合格者;

　　10)违反公司其他相关规定者。

　　8、有下列情形之一者，予以记过：

　　1)行为不检，在工作场所嬉戏、喧哗、口角、偷懒睡觉，有损公司形象者;

　　2)对同仁恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端，在公司散布谣言妨碍工作秩序者;

　　3)擅自违抗上级指挥或恶意顶撞上司者;

　　4)因疏忽致公司财产或物品材料遭受损害或伤及他人者;

　　5)指挥不当或监督不周导致部属发生错误或玩忽职守使公司受损失者;

　　6)少登、错登或不按时、不按要求登记、报送帐单造成帐目不清者;

　　7)不服从主管人员合理指导，屡次不听，并影响到工作者;

　　9、有下列情形之一者，予以记大过或开除：

　　1)在公司范围内酗酒滋事，妨碍秩序，情节严重者;

　　2)向外泄露公司技术、商业机密，致使公司蒙受重大损失者;

　　3)一月内迟到、早退、擅离职守、旷工累计达四次者;

　　4)利用公司名义，在外招摇撞骗或违反法律法规者;

　　5)利用职权徇私舞弊，索贿、受贿、或收受回扣，接受不正当利益者;

　　6)故意损坏公司财物，因故意或过失之行为，引起灾害者;

　　7)打架斗殴、诈骗、对同仁及顾客暴力威胁、恐吓、殴打、妨碍公司秩序、破坏公司形象者;

　　8)对上级领导不满，不通过正当渠道陈述己见，对上级领导任意谩骂或侮辱者;

　　9)未经许可，兼任其他职业或兼营与本公司同类业务者;

　　10)煽动怠工或罢工、散播不利于公司之谣言与挑拨劳资双方感情者;

　　11)携带武器、凶器或违禁品进入公司者;

　　12)利用工作、职务之便谋取私利、贪污、偷窃、盗窃公私财物、或损公肥私、损害公司利益者，除按“开除”的规定办理外，还可将其不轨行为公告，追诉赔偿;情节严重者，将移送司法机关依法惩处;

　　13)因失误、失职导致公司造成严重损失者，除按“开除”的规定办理外，还将追诉赔偿;

　　14)在公司内赌博或做有伤风化之行为而造成不良影响者;

　　15)触犯法律被拘留、劳教或判刑者;

　　16)伪造、变造或滥用公司印信者。

　　17)四次受警告或警告以上处分者。

　　18)经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;

　　19)公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者;

　　20)在公司外的行为足以妨碍其应执行的公务、有损公司声誉或利益者;

　　21)恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;

　　22)玩忽职守、丧失责任、行动迟缓、违反规章、给公司业务或效益带来损害者;

　　23)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;

　　24)窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;

篇4：华联超市收货奖惩制度

　　华联超市收货奖惩制度

　　一、严格遵守公司奖惩制度下，结合本部门自身的特点和情况，做出对以下几种行为的奖惩：

　　1、迟到、早退

　　2、上班时间无精打采，在办公室打瞌睡 3、多收或少收货

　　4、私自不按顺序给供应商收货 5、验收商品中混有其他超市的退货

　　6、所收商品中有次品、残品、坏货未发现 7、收货时自己不点数，仅凭供应商报数 8、不能收取供应商任何东西，包括各种赠品

　　9、收货区域不能出现公司价签，一经发现个人行为，处于罚款100元，如有举报人，则给予举报人奖现金30元。

　　以上行为，视情况轻重，给予10-50的罚款，对同种错误再次出现，罚款加倍;情节 严重者，给予辞退。根据公司的奖惩制度，本部门每月会选取出一名优秀员工，对其进行表彰，同时对其进行物质奖励。

篇5：医院奖惩制度

　　医院奖惩制度

　　【总则】

　　为促进和保持医院员工工作积极性和自觉性，提高员工素质,贯彻企业精神和经营宗旨，使医院管理逐步规范化，特制定本条例。

　　奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策落后。

　　【奖励】

　　奖励是成绩的体现，进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，设置如下激励项目。

　　1、优秀团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、业务水平，部门内及与其他部门间的沟通协作等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　2、优秀管理者奖：根据医院对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评分优秀管理者予以奖励。

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　3、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，无纠纷、无事故、无投诉，奉献突出者，由部门负责人推荐到办公室，经院办公会研究决定，总经理审批后授予优秀员工奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　4、特殊奉献奖：为保卫医院财产、人生安全，忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为医院解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

　　奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　【惩罚】

　　惩罚是对出错员工的教育，医院奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以自动离职论处。

　　1、对下列违纪行为一次扣1一4分及10元罚款：

　　(1) 上班时间仪容仪表不整(如工作服不整洁,穿拖鞋、背心等)，装扮影响医院形象者;

　　(2) 随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其他杂物者，在无烟区吸烟者;

　　(3) 上班迟到、早退者，上班时间串岗、扎堆聊天、做与工作无关的事者(包括看与工作无关书籍);

　　(4) 工作时间内长时间(3分钟以上)接打私人电话者;

　　(5) 接听工作电话不规范或传达文件不到位者;

　　(6) 部门私自批假隐瞒不报者;

　　(7) 开会迟到或会议精神未传达者。

　　2、对违反下列行为之一者一次扣5一9分及20元罚款。

　　(1) 未经领导批准，擅离岗位者;

　　(2) 工作时间干私事、睡觉、玩游戏者;

　　(3) 利用医院设备从事与工作无关的事项者;

　　(4) 发现有损医院利益的言行，不上报或不及时制止者;

　　(5) 不服从主管领导的合理指令或工作安排者;医院安排工作任务不按时按量完成者;

　　(6) 对患者态度冷漠，或因服务态度问题导致患者投诉者;

　　(7) 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结等;

　　(8) 无故缺席会议者。

　　3、对下列行为一次扣10一19分及50元罚款：

　　(1) 对各级反馈情况，经查实拒不签字承认者;

　　(2) 在医院进行任何形式的赌博活动(业余组织娱乐性的集体活动除外);

　　(3) 上班时间酗酒者;

　　(4) 私自接受、索取回扣或红包;

　　(5) 工作态度恶劣，造成患者流失或医院经济及社会效益损失者;

　　(6) 因过失泄漏医院机密者;

　　(7) 违反规定私自动用医院设备、仪器、药品及车辆者;

　　(8) 发生医疗差错隐瞒不报者;

　　4、对下列行为一次扣罚20分，予以除名并视具体情况给予相应的罚款处理：

　　(1) 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者;

　　(2) 对患者投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或造成严重后果者;

　　(3) 蓄意破坏医院财物者;

　　(4) 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者;

　　(5) 故意泄漏医院机密者;

　　(6) 严惩失职给医院造成重大经济损失者;

　　(7) 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者;

　　(8) 散布对医院不利言论，或从事损害形象、利益之行为者;

　　(9) 发生医疗事故，隐瞒不报致后果加重者;

　　(10)受罚员工可根据其表现，经研究给予留职察看处分。

　　5、员工有下列情况，应赔偿医院损失：

　　(1) 员工损坏医院物品，视情节 轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿;

　　(2) 员工丢失医院财物，按照一定比例给予赔偿;

　　(3) 其它造成医院损失者，视情节 予以赔偿或按医院有关规定执行;

　　(4) 发生医疗纠纷的相关责任人，视情节 予以赔偿，详见《长沙**妇产医院医疗赔偿试行制度》。

　　6、惩罚的实施：

　　(1)员工可直接向总经理或院办公室报告违纪行为;

　　(2)部门负责人对上述过失行为监督管理，对违纪情况做出处理决定，经院办公室核查后予以处罚。

　　(3)总经理及院办公室若发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的部门负责人按管理不力论处，出现1例受罚员工，部门主管扣除1分罚分，凡部门负责人对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。

　　7、违纪罚款的缴纳：

　　对于员工违纪的处罚，由院办公室核实统计后，在每月工资中扣除。

　　8、员工申诉：

　　认为处罚不当或有过失的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向院长提起申诉，在院长接受申诉期间，员工可暂缓履行处罚。