篇2：信息公司请假、休假管理制度

　　信息公司请假、休假管理制度

　　第一节 有薪假

　　第一条 员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要加班可作补休处理。

　　法定节假日包括：元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。

　　第二条 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假。

　　第三条 产假：女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天，产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放基本工资。

　　第四条 丧假：直系亲属去世，给予3天有薪假期。

　　第五条 年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满1-4年内，可享受5天有薪假期;工作满5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作满十年(含)，可享受15天有薪假期。依此类推。

　　第二节 事假和病假

　　第六条 事假：下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次)：

　　员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;

　　员工孩子的家长会、孩子的突发事件;

　　以及其他必须本人亲自办理的事项。

　　第七条 病假：病假1天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。

　　第三节 请假审批程序

　　第八条 员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。

　　1、请假两天以内：行政人事部经理审核→部门负责人批准。

　　2、请假两天以上：行政人事部经理审核→部门负责人批准→总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批)

　　第九条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第十条 员工请假期间，需保持通讯畅通，或留下紧急联系人的电话，以备紧急联络。

　　第十一条 其他未明事宜参照国家相关法令执行。

篇3：奇迹超市请假制度

　　奇迹超市请假制度

　　1、公假：

　　1)政府有关部门要求参加的会议;

　　2)须到政府有关部门急需办理的事情;

　　2、事假、病假：

　　1)营运员工因特殊情况可以请事假、病假。请假人须写出请假条，一天内由店长批准，超过一天以上者，须报营运副总经理审批。办公室人员请假，一天内由主管经理批准，超过一天以上者须报总经理审批。副总经理、总经理直管的部门经理请假，由总经理审批。上班后应主动消假。请假1天，扣除其日工资和当月奖金的25%;请假2天，扣除其日工资及当月奖金的50%;请假3天以上，扣除其日工资和当月奖金。事假超过10天以上的,公司有权予以解聘(特殊情况除外)。员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日。

　　2)丧假、婚假、产假等按公司有关规定执行，本人必须写好请假条，经由公司领导审批。

篇4：装饰公司请假及休假制度

　　装饰公司请假及休假制度

　　一、事假

　　1、员工因个人事务必须亲自处理或其他原因必须请事假的，由本人提出并填写《请假条》经批准交考勤员后 方可休假。

　　2、事假在三天之内(不含三天)由部门经理批准。三天以上由总经理批准。请事假一个月内不得超过10天， 一年内一般不得超过30天。(特殊情况除外)

　　3、未办理请假手续而休假的按旷工处理。无特殊情况一个月内请假超过30天的，可考虑辞退。

　　4、部门经理请假须总经理批准 二、病假

　　1、休病假应有县级以上医院的证明，并按照医院给假的天数休息。如遇公休或法定假期不另延期计算。

　　2、月累计病假在三天以上的，从第三天开始每天按日工资标准的60%发给。

　　3、月累计病假在十五天以上的，由总经理酌情处理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。

　　2、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部门审核，总经理批准后方可休假。部门经理由 总经理安排休假。

　　3、员工年休假必须提前10天填写《年休假审批单》，部门经理签署意见后报人力资源部，总经理批准后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否则按旷工论处。

　　4、每年病、事假累计超过15天或旷工1天的员工将不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司满一年的正式员工可以享受以下假期： 1、婚假：一般情况三日，晚婚七日。

　　2、丧假：亲属病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天丧假。

　　3、产假：女员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。

　　4、探亲假：外地员工每年春节可享受7天探亲假。其他时间休探亲假须经总经理特批方可休假。休探亲假应 由部门根据工作情况安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一为公司公休日。公休日不能休息的可在本周内倒休，但不得累加一起连续休息。

　　2、元旦        天 3、春节        天 4、劳动节      天 5、国庆节      天

　　6、其他经公司决定的休息日

　　第四、五条情况休假，工资照发。超假按事假处理，无故超假的按旷工处理。

　　六、员工休假前应将手头工作移交他人，不得因休假而耽误工作。

篇5：装饰工程公司作息时间、请假管理制度

　　装饰工程公司作息时间、请假管理制度

　　第一条 工作时间

　　每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。

　　上午：08：00---11：30

　　下午：13：30---17：00

　　第二条 外出 1. 外出审批

　　(1)员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。

　　(2)如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。

　　2.离岗处分

　　(1)擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理 (2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。

　　第三条 休假

　　所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。

　　1.法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。

　　2.事假：

　　(1)员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。

　　(2)员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。

　　(3)因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。事假扣发当日薪水。

　　(4)职员层请假一天以内(含一天)，须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部;一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假;

　　(5)部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。

　　(6)每月事假累计不得超过三天(含三天)，超过者按相应天数的双倍薪金扣除。

　　3.病假：

　　(1)员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。若当次请假少于一天(含一天)者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。

　　(2)连续请假二天以上(含二天)者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。

　　(3)每月病假少于半天(含半天)薪金照发。

　　(4)每月病假少于一天(含一天)扣当日半薪。

　　(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以内(不含七天)，按病假扣除相应天数的薪金。

　　(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相应天数双倍薪金。

　　(7)连续请假五天以上(含五天)，须总经理签发准假文件。

　　(8)无法提借医院建议休息相关证明者，三天以内(含三天)按事假处理，三天以上则不予批准。

　　(9)伪造相关证明材料或手续不齐全者，以旷工论处。

　　4.年假：

　　(1)所有全职员工在本公司工作一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。根据员工的不同职务给予不同的年假天数。以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。

　　a) 需休年休假的员工应提前一周填写《请假申请表》报综管部初审，后由部门主管和总经理批准，交综管部留存。

　　b) 由综管部进行资格初审，部门主管领导批准。

　　c) 三天以上或部门经理以上职务者休假须报总经理批准。

　　d) 每年的年假，员工应在应享受年之日起1年内休完。逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。

　　e) 病事假1年累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或得到2次书面通报批评/警告者当年不再离受年休假。

　　f) 年休假和婚假不得累加连续休假。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。

　　5.产假、护理假：

　　(1)女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。晚育者，增加30天假期;如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。

　　(2)产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。

　　(3)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假，扣发工资。

　　(4)产假期满后超过15天以上者，按旷工停发工资。

　　(5)护理假：男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假10天。

　　(6)哺乳假：婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假(不含午餐时间)。

　　6.婚假：

　　(1)婚假须提前一周填写《请假申请表》报相关工作部门经理会签，并经总经理批准有效，交综管部留存。

　　(2)婚假为3天，具备法定晚婚条件者增加七天(职员必须在结婚注册日后5  个月内取假)。

　　7.丧假：

　　(1)公司正式员工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。

　　(2)原则上提前一天填写《请假审请表》报相关工作部门经理会签，报综管部备案，经总经理批准有效，丧假只能一次性连休。

　　8.探亲假：

　　由公司派遣到外地的员工，每年探亲假7天，探亲假只能一次性连休。

　　第四条 请假规定

　　1.员工休假必须填写《请假申请单》，由本部门经理或总经理批准并报综管部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。

　　2.请假最小单位：补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。

　　3.凡享受年假、婚假、产假、护理假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发