篇2：职业学院档案管理统计工作制度

　　职业学院档案管理统计工作制度

　　一、档案室要健全统计工作制度，按规定填写档案文件材料收进、移出的登记表册。

　　二、档案室要做好档案管理基本情况、档案数量、档案提供利用及其效果等方面的统计和分析工作。

　　三、档案人员要掌握实际情况，做好月、季、年统计工作，编制统计年表，及时上报有关部门及单位的主管领导。统计报表、登记本要做到规格统一，填写认真，书写整洁，不用易褪色墨水填写。

　　四、档案人员应经常检查档案管理情况，按统计调查、统计整理、统计分析的步骤，通过统计分析来发现管理工作中存在的问题，以便及时解决问题，改善档案管理工作。

　　五、档案部门要做到月有报表、年有汇总，及时准确地掌握档案数量和管理工作基本情况。

篇3：职业学院档案管理工作考核制度

　　职业学院档案管理工作考核制度

　　为进一步加强和改善档案管理，建立科学完善的档案管理体制，提高学院档案管理水平，做好档案的管理和开发利用工作，根据上级档案管理的有关规定，结合学院实际，特制定本考核制度。

　　一、考核内容

　　1、建立档案管理网络

　　学院建立自上而下的档案管理网络，各处(室)、系(部)的主要领导及档案工作兼职人员(人员若有变动应及时补充)具体负责本单位文件资料的管理工作，并根据学院档案管理实施细则的要求，认真做好归档文件材料的收集、整理、移交工作。移交时间为每年三月底前移交上年的档案材料。移交工作要及时，保质保量，做得好的给予奖励。如无特殊情况，凡拖延不交，或所移交文件不保证质量、数量，影响档案材料立卷的扣发个人当月奖金5-10%。

　　2、文件材料临时性收集管理落实

　　学院各处(室)、系(部)在开展各种重要工作(包括重要的临时性工作)时，都应当明确并落实专人负责文件材料的收集、整理和移交，保证档案文件材料的完整、系统和准确。购置重要设备的开箱验收，必须有档案负责人参加，并协助做好档案收集工作。工作做得好的部门或个人，给予奖励。对工作做得不好的部门主管人员和档案兼职人员或指定的责任者，扣发当月奖金的10%。

　　3、因工外出所得文件、资料及时归档

　　各单位要加强对因公外出参观、学习、考察和开会所得文件材料的归档工作。凡所得的有参考价值的文件材料，应在出差回单位上班十天内，向档案室移交。如需再用，可办理借阅手续。凡拖延不交，或擅自留用，不办理移交手续者，还要扣发当月奖金的10%。

　　4、档案管理工作完善，服务积极

　　档案室工作应及时做好归档文件材料的整理入库工作，并力求尽快创造利用条件，提供服务。严格执行档案借阅制度、安全保密制度和库房的管理制度。如管理不善，服务不周，情节严重的分别扣发直接责任者当月奖金的20-30%，扣发主管负责人当月奖金的10-20%，并追究当事人责任。

　　二、考核办法

　　1、随时记录在案，及时解决问题。

　　2、每年十二月初，由主管院长、院办主任召集档案领导小组成员、各处室兼职管理人员，对各处室进行逐一考核。

　　3、根据考核情况写出书面意见，交学院领导班子审核后发至处室(一份归档案室存档)，作为公开奖惩依据。

篇4：社区卫生服务健康档案管理制度

　　社区卫生服务健康档案管理制度

　　1. 健康档案包括家庭健康档案、个人健康档案。家庭健康档案每户一份，个人健康档案每人一份，以家庭为单位成册。

　　2. 应为辖区内重点人群(老年、妇女、儿童)、弱势人群(孤寡、残疾、低保)、慢性非传染性疾病病人建立健康档案。

　　3. 对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人，应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。

　　4. 健康档案由全科医师负责填写，项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。诊疗记录按SOAP(主观治疗、客观检查、评价、计划)要求书写。

　　5. 健康档案每年至少随访记录四次，进行动态管理。

　　6. 健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管。个人健康档案分散存放的，应在家庭健康档案中标明其存放地。

　　7. 健康档案管理应责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统管理。

篇5：社区卫生服务档案管理制度

　　社区卫生服务档案管理制度

　　1. 加强档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。

　　2. 做好各类文件资料、医疗文书、人事、科研、财务等档案的分类管理，件件有登记，卷上有编号。

　　3. 建立专人、专室、专柜保存档案，档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保档案安全。

　　4. 借阅档案需经主管领导批准，并做好登记，阅后及时返还。

　　5. 坚持以防为主，切实做好档案“十防”(即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密)工作。

　　6. 达到保管期限的档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。