公司技术品管部经理职务说明书
岗位名称 技术品管部经理 岗位编号
所在部门 岗位定员
直接上级 技术总监 工资等级 三级
直接下级 技术开发主管、品管主管 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年2月
本职:
负责组织和领导公司的产品开发、技术改良,建立公司质量管理体系并组织实施,确保公司产品开发满足市场需求,并保证公司产品达到目标质量水平。
职责与工作任务:
职责一 职责表述:协助技术总监制定研发战略规划,为重大研发决策提供建议和信息支持
工作任务 根据公司发展战略协助技术总监组织制定公司研发战略,负责组织制定年度产品开发计划
组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等,分析技术发展趋势
定期、准确向技术总监和相关部门提供有关技术信息,公司重大决策提供信息支持
职责二 职责表述:负责领导实施新产品开发和产品技术改良
工作任务 组织新产品开发的技术可行性论证,参与新产品开发项目可行性研究
组织新产品开发项目的实施,监督、控制开发过程,确保新产品开发产品化
组织研发项目评审
负责监督检查科研档案管理工作,保证科研资料的规范收集、整理
组织公司老产品技术改良、工艺改进,降低产品成本,保证公司产品技术稳定性与先进性
职责三 职责表述:负责组织公司技术创新工作
工作任务 负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势,提出新技术、新产品研发方向,与有关单位、政府部门保持密切联系,促进技术立项
负责组织技术协作与技术交流活动,寻找技术合作伙伴,建立长期合作关系
负责根据公司业务需要引进外部先进技术,组织转化,形成生产力
负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料,支持研发工作
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术,形成技术积累
职责四 职责表述:组织销售的技术支持工作
工作任务 组织参与客户培训,解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
组织客户投诉中的技术、质量问题解决
参与成套部项目投标的技术支持工作
职责五 职责表述:组织建立和完善公司质量管理体系
工作任务 根据公司发展战略规划,组织制定公司质量管理规划
负责组织建立公司质量体系
负责组织制定和完善公司各项质量管理制度
负责组织公司质量管理文件的制定并贯彻实施
负责组织建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施
负责组织公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核
负责引进质量管理技术,提高质量管理水平
职责六 职责表述:负责实施产品质检,参与供应商管理并提供技术支持
工作任务 组织对新、老供应商的质量管理水平、生产能力和生产管理水平进行论证
负责指导供应商建立相应质量管理体系,提供质量管理与质量技术支持与培训,确促公司质量目标实现
组织编制生产工艺方案,对供应商提供技术支持,解决生产中出现的技术问题
组织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
组织参与供应商生产过程质量控制
组织对供应商交货前的成品质量检验
参与质量事故分析,提出解决建议
组织建立产品质量管理档案,提出产品质量改进方案
职责七 职责表述:部门组织管理工作
工作任务 负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发、质量管理制度,监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
职责八 职责表述:完成技术总监交办的其他任务
权力:
公司产品研发战略制定的建议权
公司年度产品研发计划的制定权
新产品开发立项建议权
公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权
公司质量管理体系标准、新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权
对供应商技术、质量能力评价权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系 总经理、技术总监、营销总监、各部门经理
外部协调关系 供应商、行业协会、质量管理机构、政府相关部门等
任职资格:
教育水平 大学本科或以上
专业 机械、电气相关专业
培训经历 接受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训
经验 5年以上工作经验,2年以上产品开发经验
知识 通晓产品特性相关方面的专业知识
具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识
技能技巧 掌握WORD,E*CEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识,熟练运用英语
个人素质 具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、交通及通讯设备
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档 技术/质量战略规划、年度技术/质量计划、阶段性工作报告等
考核指标:
新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、产品技术的稳定性、技术文档完整性;公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度;出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性;由产品改进所导致的产品成本节约;重大任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
物业经理人网 www.pMceo.com篇2:公司运作支持部经理职务说明书(备用)
公司运作支持部经理职务说明书(备用)
岗位名称 运作支持部经理 岗位编号
所在部门 运作支持部 岗位定员
直接上级 营销总监 工资等级 三级
直接下级 单证、储运、服务专员、客诉专员 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年2月
本职:领导进出口业务的运作工作,组织协调销售合同的履行;
职责与工作任务:
职责一 职责表述:协助营销总监,参与公司营销管理与决策
工作任务 协助营销总监制定营销和供应战略
组织收集相关信息,及时了解和监督部门运作的执行情况
负责制定部门的年度经营计划和预算方案
职责二 职责表述:领导进出口业务物流管理及单证管理工作,跟踪协调订单到交货的全过程
工作任务 负责领导协调订单履行到交货、客户回款的全过程
负责领导仓库管理工作,协调供应管理部产品入库及出库工作
负责领导公司计划统计所涉及的信息统计工作,报有关部门
职责三 职责表述:负责公司进出口业务所需的许可证、配额的申领、投标、调剂出证的工作。
工作任务 组织申请公司进出口业务需要的许可证、配额
负责进行配额的投标、调剂出证的工作,进行配额管理
职责四 职责表述:。负责组织处理客户投诉、退换货等售后服务工作
工作任务 领导负责处理客诉、退换货等售后服务工作
领导对客户投诉的原因进行分析总结,呈报相关部门处理
职责五 职责表述:内部组织的建设和管理
工作任务 负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
主持储运、市场、客户服务制度的制定,检查执行情况
负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系,解决争议
监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导
职责六 职责表述:完成营销总监交办的其他工作任务
权力:
合同履行的计划调度权
货代或船公司选择的审核权
客户投诉问题协调、监督解决的权力
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系 总经理,营销总监,各部门经理
外部协调关系 相关政府部门、海关、货代公司、船公司、保险公司、银行
任职资格:
教育水平 大学本科以上
专业 经济、管理等相关专业
培训经历 外贸知识培训,法律培训
经验 3年以上工作经验,2年以上外贸公司工作经历及1年以上部门管理工作经历
知识 通晓国际贸易知识,通 具备财务管理、法律等方面的知识
技能技巧 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的英语应用能力
个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、通讯设备、
工作环境 独立办公室
工作时间特征 正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等
考核指标:
储运装船的差错率、运费下降的比率、信息搜集分析的有效性、文档整理规范性、产品因运输引起的质量问题被投诉和索赔的次数、重要任务完成情况
预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注
篇3:公司市场部经理职务说明书(备用)
公司市场部经理职务说明书(备用)
岗位名称 市场部经理 岗位编号
所在部门 市场部 岗位定员
直接上级 营销总监 工资等级 三级
直接下级 品牌运作、平面设计、客户关系专员 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年2月
本职:负责品牌推广的各项工作,提高产品的市场占有率和公司品牌知名度
职责与工作任务:
职责一 职责表述:协助营销总监,参与公司营销管理与决策
工作任务 协助营销总监制定营销战略,领导制定公司产品的品牌战略规划
组织收集相关信息,及时了解和监督营销战略的执行情况
参与制定部门的年度经营计划和预算方案
职责二 职责表述:领导建设公司市场信息系统,组织市场研究,制定产品营销组合
工作任务 负责领导建立市场信息系统,收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息,
负责领导制定市场调研方案,并监督实施
负责领导市场研究分析工作,进行产品市场定位,确定市场目标
负责领导制定产品线规划,组织提出新产品开发立项,并组织可行性研究
负责组织制定公司产品销售价格体系
负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划
负责领导制定公司促销策略、促销政策, 组织制定和实施市场推广方案
职责三 职责表述:领导进行销售辅助管理和客户档案管理工作
工作任务 负责组织协调销售与经销尚的信息沟通,确保销售合同签订与履行
负责组织客户传真、电子邮件的信息管理
负责组织建立客户档案管理、客户关系管理,客户分级管理
职责六 职责表述:内部组织的建设和管理
工作任务 负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
主持市场、客户服务制度的制定,检查执行情况
负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系,解决争议
监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导
职责七 职责表述:完成营销总监交办的其他工作任务
权力:
营销战略规划建议权
市场推广方案、调研方案审核权
新产品开发立项建议权
销售价格制定参与权
代理商资格评价权
销售目标建议权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系 总经理,营销总监,各部门经理
外部协调关系 相关政府部门、广告商、媒体、代理商等
任职资格:
教育水平 大学本科以上
专业 经济、管理等相关专业
培训经历 营销管理培训,外贸知识培训,法律培训
经验 5年以上工作经验,3年以上管理经历
知识 通晓公司所经营产品国内外行业动态,通晓市场营销相关知识, 具备财务管理、法律等方面的知识,了解公司所经营产品技术知识
技能技巧 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的英语应用能力
个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、通讯设备、
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等
考核指标:
品牌推广工作的有效性、产品的市场占有率、促销活动的效果、销售额、销售利润率、新产品上市数量和盈利率,重大任务完成情况
预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注
篇4:公司市场运作部经理职务说明书
公司市场运作部经理职务说明书
岗位名称 市场运作部经理 岗位编号
所在部门 市场运作部 岗位定员
直接上级 营销总监 工资等级 三级
直接下级 品牌运作、设计、单证、配载、统计、服务专员 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年2月
本职:领导进出口业务的运作工作,组织协调销售合同的履行;负责品牌推广的各项工作,提高产品的市场占有率和公司品牌知名度
职责与工作任务:
职责一 职责表述:协助营销总监,参与公司营销管理与决策
工作任务 协助营销总监制定营销战略,领导制定公司产品的品牌战略规划
组织收集相关信息,及时了解和监督营销战略的执行情况
参与制定部门的年度经营计划和预算方案
职责二 职责表述:领导建设公司市场信息系统,组织市场研究,制定产品营销组合
工作任务 负责领导建立市场信息系统,收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息,
负责领导制定市场调研方案,并监督实施
负责领导市场研究分析工作,进行产品市场定位,确定市场目标
负责领导制定产品线规划,组织提出新产品开发立项,并组织可行性研究
负责组织制定公司产品销售价格体系
负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划
负责领导制定公司促销策略、促销政策, 组织制定和实施市场推广方案
职责三 职责表述:领导进行销售辅助管理和售后服务工作
工作任务 负责组织协调销售与供应间信息沟通,确保销售合同签订与供应履行
负责组织客户传真、电子邮件的信息管理
负责组织建立客户档案管理
负责组织处理客户投诉、退换货等售后服务工作
职责四 职责表述:领导进出口业务物流管理及单证管理工作,跟踪协调订单到交货的全过程
工作任务 负责领导协调订单履行到交货、客户回款的全过程
负责领导仓库管理工作,领导协调供应管理部产品入库及出库工作
负责领导公司计划统计所涉及的信息统计工作,报有关部门
职责五 职责表述:负责公司进出口业务所需的许可证、配额的申领、投标、调剂出证的工作。
工作任务 组织申请公司进出口业务需要的许可证、配额
负责进行配额的投标、调剂出证的工作,进行配额管理
职责六 职责表述:内部组织的建设和管理
工作任务 负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
主持储运、市场、客户服务制度的制定,检查执行情况
负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系,解决争议
监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导
职责七 职责表述:完成营销总监交办的其他工作任务
权力:
营销战略规划建议权
市场推广方案、调研方案审核权
新产品开发立项建议权
销售价格制定参与权
代理商资格评价权
销售目标建议权
合同履行的计划调度权
货代或船公司选择的审核权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系 总经理,营销总监,各部门经理
外部协调关系 相关政府部门、海关、货代公司、船公司、保险公司、银行、广告商、代理商等
任职资格:
教育水平 大学本科以上
专业 经济、管理等相关专业
培训经历 营销管理培训,外贸知识培训,法律培训
经验 5年以上工作经验,2年以上外贸公司工作经历及1年以上部门管理工作经历
知识 通晓国际贸易知识,通晓公司所经营产品国内外行业动态,通晓市场营销相关知识, 具备财务管理、法律等方面的知识,了解公司所经营产品技术知识
技能技巧 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的英语应用能力
个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、通讯设备、
工作环境 独立办公室
工作时间特征 正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等
考核指标:
产品的市场占有率、促销活动的效果;储运装船的差错率、运费下降的比率、信息搜集分析的有效性、文档整理规范性、产品因运输引起的质量问题被投诉和索赔的次数、重要任务完成情况
预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注
篇5:公司成套部经理职务说明书
公司成套部经理职务说明书
岗位名称 成套部经理 岗位编号
所在部门 成套部 岗位定员
直接上级 营销总监 工资等级 三级
直接下级 项目投标、项目实施 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年2月
本职:
负责领导成套部开展工作,组织对成套项目的寻找、投标、签约、实施及售后服务等
职责与工作任务:
职责一 职责表述:协助营销总监参与制订成套部战略规划和年度工作计划。
工作任务 协助营销总监参与制订成套部发展战略规划,负责制定部门年度工作计划
负责向营销总监提供成套项目市场信息
职责二 职责表述:领导成套部开展工作,完成部门目标
工作任务 负责拓展成套项目的信息收集渠道,建立完善的信息收集和处理系统
收集信息,并定期评估信息的价值,确定进一步联系的项目
评估可行性分析报告,决定是否准备投标
负责成立项目投标准备小组、专家小组,评审投标草案,参与决策是否投标
领导或监控投标过程,审核投标文件
领导、协助和审核投标后项目合同和分包合同的签订
组织成套项目的实施
组织成套项目的售后服务
建立广泛的合作关系和优秀的专家队伍
督促成套项目相关档案的收集和存档
职责三 职责表述:部门内部管理工作
工作任务 负责制定并完善成套部规章制度与工作标准
负责成套部队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行
负责控制部门预算,降低部门管理费用
职责四 职责表述:完成营销总监交办的其他任务
权力:
项目可行性研究建议的决定权
投标决策建议权
各种合同的审核权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
权限内的财务审批权
工作协作关系:
内部协调关系 营销总监、公司各部门
外部协调关系 项目中介、外部专家、合作伙伴、国内外相关政府部门等
任职资格:
教育水平 大学本科以上
专业 机电、管理专业
培训经历 项目管理培训,项目投融资管理培训,项目招投标培训,谈判技巧培训
经验 5年以上相关工作经验,2年以上相关管理经历
知识 通晓项目投融资管理,掌握项目管理知识,具有机电和工程知识,了解相关法律,熟练运用英语
技能技巧 熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识
个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力
其它:
使用工具/设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境 办公场所,经常需要出差
工作时间特征 正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结等
考核指标:
中标额、合同金额、销售收入、利润率、合同收款额、应收帐款坏账率及延误天数、客户满意度、重要任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注